培訓(xùn)各崗位說明書范文

培訓(xùn)各崗位說明書范文第1篇培訓(xùn)各崗位說明書范文第1篇企業(yè)崗位說明書表格

度室主任崗位描述

工作崗位名稱調(diào)度室主任

所屬部門調(diào)度室

直屬領(lǐng)導(dǎo)崗位名稱運(yùn)銷公司經(jīng)理

直接下屬崗位名稱調(diào)度室副主任、調(diào)度技術(shù)員

二、工作流程：

運(yùn)銷公司經(jīng)理指示→各種臨時(shí)性會(huì)議→調(diào)度副主任、調(diào)度技術(shù)員

三、崗位職責(zé)：

一、在分管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)度室的全面工作，是調(diào)度業(yè)務(wù)的第一負(fù)責(zé)人，

二、負(fù)責(zé)公司所屬各生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)的組織協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)組織公司班前會(huì)、安全會(huì)、臨時(shí)調(diào)度會(huì)議等。

三、督促檢查落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)和班前會(huì)安排的各項(xiàng)工作。

四、負(fù)責(zé)全公司的安全業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)解決旬查月驗(yàn)及安全小分隊(duì)查出的重大隱患、月度考核，并組織召開事故分析會(huì)，

五、搞好產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，做好商品煤合理調(diào)配，有效組織好車輛的運(yùn)行計(jì)劃工作。

六、合理安排調(diào)度費(fèi)用，用最少的錢辦大事，不花錢能辦事的'原則，節(jié)約調(diào)度費(fèi)用的支出。

七、貫徹執(zhí)行上級(jí)部門有關(guān)安全生產(chǎn)方面的指示精神。

八、組織抓好全體調(diào)度人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

九、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)及其工作。

四、本崗位存在的危險(xiǎn)源：

1、現(xiàn)場(chǎng)指揮操作杜絕違章指揮。

2、進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)各種活動(dòng)時(shí)注意勞保用品的穿戴

培訓(xùn)各崗位說明書范文第2篇崗位編號(hào)：

崗位名稱安技中心副經(jīng)理直屬部門安技中心

直接上級(jí)安技中心經(jīng)理

直接下級(jí)安技中心主管

任職條件自然條件：身體健康，相貌端正，年齡25-55歲工作經(jīng)歷：三年以上酒店安全技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)文化程度：大學(xué)?？茖W(xué)歷或同等學(xué)歷以上語言水平：流利標(biāo)準(zhǔn)的普通話，英語口語水平良好其他能力：熟悉酒店各系統(tǒng)設(shè)施設(shè)備配置，具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通能力，能夠組織人員妥善處理設(shè)備設(shè)施故障和安全事故，具備實(shí)施技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)屬下員工的能力，能承受設(shè)備緊急維修與緊急安全事故處理工作的壓力，并圓滿解決問題

崗位職責(zé)及工作內(nèi)容1、堅(jiān)決執(zhí)行和落實(shí)酒店及部門所做出的一切決定;2、協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督檢查屬下工作，負(fù)責(zé)做好分管工作的計(jì)劃、安排，

3、熟悉酒店內(nèi)的所有消防器材及安全措施;4、與前廳部經(jīng)理相互配合處理好突發(fā)的安全事件;5、接受其他部門或客人對(duì)工程部及酒店工程方面的投訴，及時(shí)處理，并向上級(jí)及時(shí)匯報(bào);6、接受酒店各部門的報(bào)修，并對(duì)報(bào)修內(nèi)容分類，調(diào)派專業(yè)人員進(jìn)行搶修;7、審查各種危險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目的防范措施是否可行、完全;8、設(shè)立每天酒店能耗總表，便于了解當(dāng)天能源使用情況;9、協(xié)助督導(dǎo)外聘人員的工程進(jìn)度及應(yīng)該達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);10、審批、檢查各部件原材料所需的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格，以便保證各項(xiàng)工程的及時(shí)完成;11、部門經(jīng)理不在時(shí)，代理部門經(jīng)理行使職權(quán)。

培訓(xùn)各崗位說明書范文第3篇崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷、業(yè)務(wù)類相關(guān)課程的'培訓(xùn)實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商負(fù)責(zé)人管理培訓(xùn)和終端業(yè)務(wù)人員銷售技能培訓(xùn)；

3、根據(jù)公司營(yíng)銷情況，做好營(yíng)銷類課程的開發(fā)，教材編寫工作；

4、協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)做好營(yíng)銷策劃和培訓(xùn)管理工作；

任職資格

1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，有咨詢公司、培訓(xùn)公司專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉營(yíng)銷類培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)開發(fā)及培訓(xùn)實(shí)施工作；

4、精通銷售類培訓(xùn)者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優(yōu)異者待遇面議！

培訓(xùn)各崗位說明書范文第4篇崗位說明書樣板

一、崗位標(biāo)識(shí)

崗位名稱

所屬部門

直接上級(jí)

二、崗位主要職責(zé)及任務(wù)

按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及任務(wù)

負(fù)責(zé)程度(全責(zé)M主要負(fù)責(zé)M部分/支持)

三、崗位任職資格要求

性別年齡

學(xué)歷要求

專業(yè)要求

能力要求

經(jīng)驗(yàn)要求

其它要求

四、崗位工作權(quán)限

五、內(nèi)外部聯(lián)系

內(nèi)部聯(lián)系

外部聯(lián)系

六、其它事項(xiàng)

崗位待遇

崗位特點(diǎn)

崗位禁忌

目前任職人員情況

出生年月

從事本職工作年限

畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)

培訓(xùn)各崗位說明書范文第5篇一、熟練掌握公司培訓(xùn)大綱內(nèi)的所有科目;

二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點(diǎn)，制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容;

三、運(yùn)用良好的邏輯思維、精煉的語言表達(dá)方式面授技能;

四、了解不同市場(chǎng)運(yùn)作特點(diǎn)，人員知識(shí)需求點(diǎn);

五、針對(duì)不同地域、不同層次人員，制定詳細(xì)有效的`培訓(xùn)方案;

六、不斷學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)新知識(shí)新理念，密切關(guān)注掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài);

七、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定詳細(xì)、高效、靈活的培訓(xùn)計(jì)劃。

培訓(xùn)各崗位說明書范文第6篇崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制作花店產(chǎn)品;

2、確?；ǖ觊L(zhǎng)期保持良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和形象;

3、協(xié)助及指導(dǎo)花舍同事的日常包花、插花工作;

4、協(xié)助或跟進(jìn)花店有關(guān)業(yè)務(wù)的推廣及洽談工作;

5、提出改善管理運(yùn)作的建議。

任職條件：

1、中?；蛞陨蠈W(xué)歷，園林設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，一年以上花藝工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉各種花材和器皿的特性、材質(zhì)、用途等;

3、參與過大型婚慶布置、商務(wù)活動(dòng)，能完成花卉工程、策劃活動(dòng)方案。

4、思路開闊，有獨(dú)立創(chuàng)作能力;

5、良好的親和力和口頭表達(dá)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、踏實(shí)穩(wěn)重。

培訓(xùn)各崗位說明書范文第7篇1.負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)的組織與實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)查與相關(guān)信息收集。

3.監(jiān)督與指導(dǎo)各項(xiàng)目開展的培訓(xùn)。

4.就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的'問題及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理的建議。

5.編制年度的培訓(xùn)工作計(jì)劃、年終的培訓(xùn)工作評(píng)估報(bào)告。

6.統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓(xùn)，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學(xué)習(xí)。

7.協(xié)助其他的人事工作。

培訓(xùn)各崗位說明書范文第8篇1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理

2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度的培訓(xùn)計(jì)劃

3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)方案

4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果

5、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)。

培訓(xùn)各崗位說明書范文第9篇1、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案；

3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

4、講授培訓(xùn)課程，指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，為內(nèi)部培訓(xùn)員提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

5、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告，呈交公司總經(jīng)理；

6、負(fù)責(zé)各類證書的考證、保管工作；

7、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

8、管理、設(shè)置、添購(gòu)各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作；

9、根據(jù)公司發(fā)展及培訓(xùn)部門需要，組織成立培訓(xùn)員俱樂部，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)員俱樂部工作，健全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)組織，開展每月的`公司培訓(xùn)員俱樂部活動(dòng)，提高部門兼職培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能、素質(zhì)，組織有關(guān)的參觀、學(xué)習(xí)、考察；

10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí)；

11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

培訓(xùn)各崗位說明書范文第10篇最新崗位說明書

學(xué)校副教導(dǎo)崗位說明書

崗位名稱：副教導(dǎo)

崗位人數(shù)：1

崗位性質(zhì)：專任教師，行政管理，教輔，工勤，直接主管，校長(zhǎng)，所屬部門，校長(zhǎng)室

崗位職責(zé)

1、協(xié)助教導(dǎo)主任做好開學(xué)前的準(zhǔn)備工作。負(fù)責(zé)中心校的日常教學(xué)工作。

2、負(fù)責(zé)學(xué)校英語教學(xué)、雙語教學(xué)工作及國(guó)外友好學(xué)校的聯(lián)絡(luò)工作。

3、協(xié)助做好教師課務(wù)量的安排，負(fù)責(zé)課程表編制及調(diào)課。

4、負(fù)責(zé)好學(xué)校信息技術(shù)工作。

5、做好教師工作量統(tǒng)計(jì)及代課費(fèi)發(fā)放。

6、做好教師用書發(fā)放及各類考試試卷歸檔等工作。

7、配合教導(dǎo)主任，加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，做好教師備課、作業(yè)、公開課、競(jìng)賽等考評(píng)工作。及時(shí)填寫好區(qū)、校發(fā)下的各類表冊(cè)。

8、每學(xué)期組織分管學(xué)科的教學(xué)研究性公開課1~2節(jié)，并將教案評(píng)課記錄送進(jìn)資料室。

9、協(xié)助教導(dǎo)主任做好全校性表彰工作。收集各科教學(xué)資料，轉(zhuǎn)資料室保管。

10、每學(xué)期召開學(xué)生座談會(huì)1~2次，了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想教育。

11、學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、退學(xué)、畢業(yè)、肄業(yè)、入學(xué)，離校等手續(xù)的辦理。

12、教師教學(xué)用書和教學(xué)參考資料的訂購(gòu)分發(fā)工作及學(xué)生課本的預(yù)訂工作。。

13、學(xué)生出勤及曠、缺課情況，每月統(tǒng)計(jì)一次，并報(bào)教導(dǎo)主任。

14、對(duì)外教育教學(xué)活動(dòng)的`登記工作。教師會(huì)議、教研活動(dòng)的出缺勤統(tǒng)計(jì)及教師聽課情況匯總等。

15、及時(shí)做好各種資料的整理、歸檔工作。

16、負(fù)責(zé)好英語教學(xué)課題。

17、負(fù)責(zé)開展好學(xué)校婦女工作。

18、執(zhí)行各種臨時(shí)性工作。

任職者條件

1、具備教師資格。

2、有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行，有較強(qiáng)的科研能力。

3、從事教育教學(xué)工作五年以上，具有較強(qiáng)的組織管理能力;具有大專及以上文化程度或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4、負(fù)責(zé)具體實(shí)施好學(xué)校信息技術(shù)工作。

5、符合崗位需要的其他條件，

上學(xué)年度和年度考核均合格及以上。

總經(jīng)理秘書職位說明書

總經(jīng)理秘書

1、職務(wù)名稱：總經(jīng)理秘書

2、直接上級(jí)：總經(jīng)理辦公室主任

3、本職工作：協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理處理行政事務(wù)、董事會(huì)的秘書性工作。

培訓(xùn)各崗位說明書范文第11篇一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱：品質(zhì)保證部經(jīng)理隸屬部門：品質(zhì)保證部

崗位編碼：直接上級(jí)：生產(chǎn)副總經(jīng)理

工資等級(jí)：直接下級(jí)：qc、qa、QM主管，質(zhì)量監(jiān)督

可輪換崗位：無分析日期：

二、崗位工作概述

負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有與品質(zhì)相關(guān)的工作，不斷降低質(zhì)量成本，實(shí)現(xiàn)公司指標(biāo)，

三、工作職責(zé)與任務(wù)

(一)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品品質(zhì)保證

1.負(fù)責(zé)分供方材料進(jìn)料質(zhì)量保證

(1)負(fù)責(zé)分供方資格的`認(rèn)可;

(2)負(fù)責(zé)分供方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升;

(3)對(duì)于提交的有關(guān)原材料問題予以解決。

2.負(fù)責(zé)過程質(zhì)量控制

(1)設(shè)定公司整體質(zhì)量控制方案、分解任務(wù);

(2)監(jiān)控控制方案的實(shí)施情況及合格率變化，針對(duì)客觀實(shí)際進(jìn)行修正。

3.負(fù)責(zé)最終質(zhì)量控制

(1)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求;

(2)清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量;

(3)針對(duì)客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復(fù)問題發(fā)生。

(二)負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運(yùn)行控制

1.保證公司各項(xiàng)工作嚴(yán)格按照程序文件執(zhí)行;

2.制訂內(nèi)審計(jì)劃，監(jiān)控內(nèi)審工作，提交管理評(píng)審，

(三)培訓(xùn)/指導(dǎo)/評(píng)估下屬及相關(guān)職能

1.培訓(xùn)、指導(dǎo)

(1)培訓(xùn)、指導(dǎo)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求;

(2)分配工作，根據(jù)具體結(jié)果指導(dǎo)相應(yīng)工作。

2.評(píng)估

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