2024版人力資源管理專業(yè)人員勞動合同

2024版人力資源管理專業(yè)人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，盡其所能，為甲方提供勞動；現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方的崗位、工資、工作時間、勞動保護(hù)、勞動條件、保險福利等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的簽訂，遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則。第二條本合同的目的是明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧的勞動關(guān)系。第三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章工作內(nèi)容第四條乙方的工作崗位為__________，崗位職責(zé)和要求如下：（一）__________（二）__________（三）__________第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。第三章工資待遇第六條乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）基本工資為每月人民幣____元。（二）績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)定發(fā)放。第七條乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。第四章勞動保護(hù)與保險福利第八條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。第九條甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十條乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第十一條乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因公死亡，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五章勞動合同的變更、解除和終止第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的。（二）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。（三）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的。（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的。（六）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。第十四條本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第六章爭議解決第十五條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章附則第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動，或未達(dá)到甲方規(guī)定的的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的行為。3.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方的工作任務(wù)。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。7.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和安全保障。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，完成工作時間所得到的固定報酬。4.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效考核結(jié)果給予的獎金。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明：乙方應(yīng)按照甲方要求及時提供身份證復(fù)印件。2.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式提升乙方的工作能力。3.乙方遲到早退：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并承擔(dān)逾期支付的違約責(zé)任。5.甲方未依法繳納社會保險費(fèi)：甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為