微信招聘范文(篇一)

微信招聘范文(篇一)微信招聘范文(篇一)為貫徹落實全市“微信泄密專項整頓行動”工作會議精神，加強微信（手機版、電腦版、PAD版等）使用保密管理，進一步增強廣大黨員干部職工的保密意識，2022年1月5日，市財政局組織召開全體干部職工會議，對“微信泄密專項整頓行動”進行再部署。

一、周密排查。各部門、個人要迅速全面系統梳理微信群、圖文識別小程序等軟件，認真排查安全隱患，全面清理注銷閑置的微信工作群并簽訂“微信使用保密承諾書”，自覺遵守微信使用保密管理相關法規(guī)制度，嚴格履行保密義務。

二、落實責任。局辦公室對各部門排查出的問題分門別類列出清單，逐一落實責任主體，明確整改期限和整改要求。各領導班子成員與部門負責人、部門負責人與科室成員要開展廣泛的談心談話，形成共識，夯實責任。

三、長效常管。各部門每季度都要常態(tài)化對微信工作群進行梳理排查，發(fā)現負面輿情動態(tài)或他人微信違規(guī)存儲、處理、傳輸、發(fā)布國家秘密、工作秘密和敏感信息的，第一時間向局辦公室報告處理，形成長效常態(tài)管理機制。

四、強化問責。派駐紀檢監(jiān)察組會同局機關將不定期對各部門和個人的微信使用情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現問題嚴格責任追究，并把結果納入年度綜合績效考核。對此次專項整頓行動中推動工作不力、涉嫌失職瀆職的黨員干部和公職人員，一律依規(guī)依紀依法嚴肅處置，切實維護好國家信息安全。

微信招聘范文(篇二)今天是20xx年的第一個周一，第二個工作日，新的一年意味著新的起點，新的機遇和新的挑戰(zhàn)。這也是進入xx有限公司以來的第三個年頭。為在20xx年更好地完成工作，揚長避短，現對20xx的工作總結匯報如下，請吳總、聞副總和各位同事批評指正。

一、20xx年工作概況

2、經歷公司波及范圍較大的人事變動

3、接觸生產部的工作

7月份，參與生產部的工作（主要是生產進度的跟蹤與記錄），讓我明白什么叫：事無巨細。生產部的工作對于我來說，是一個全新的領域，我不懂印刷、不懂工藝、不懂流程、不懂食品包裝設計、不懂營銷型包裝……我只知道每天不停地追問這個好了沒，那個發(fā)了沒。所以，這個工作做得很累，很被動，沒有起到應該有的協調、預見作用。

而且出現了不少失誤，要么客戶沒有按時收到貨，要么貨的數量有問題，還有就是因為跟客戶溝通不到位造成客戶收貨不便。這一樁樁、一件件都讓我看到了自己工作的不足。好在一直以來，領導和同事都用包容和鼓勵的心態(tài)接納我，特別感謝在那個期間，對我每天十幾個電話追蹤仍然不厭其煩、耐心解決問題的老王王家平。一路走來，領導和同事所給予我的不僅是批評，更多的是2鼓勵和感動，在此，一并謝過，感謝你們的溫柔相待。

4、微信平臺的建立

每天上班的第一件事是打開微信后臺，看我們是否新增了粉絲，看每篇文章的閱讀量，轉發(fā)量，也許，在別人看來那只是一串冰冷的數字，而于我，那代表的是一種認可，這稍微讓我有些成就感。而這一切的背后也是各位同事默默點贊轉發(fā)的共同戰(zhàn)果，每一份收獲，都離不開每一個人的付出。

二、工作中存在的不足和缺陷

1、學習的力度和強度不夠大

網絡時代所衍生的新知識、新技能每天都在出現，已有的知識更新速度也很快。在這個過程中，我體會到自己的學習強度是不夠的，知識的掌握、消化速度遠遠跟不上它更新換代的速度。有時候覺得自己很年輕，有時候又覺得自己很老。8小時之外，應該去學習更多的知識，增強工作能力以滿足工作需求。下班，丟開手機，我們要做的還有很多。

2、工作被動

特別表現在參與生產部工作期間，所有的工作靠等、靠問，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，沒有起到協調作用，反而出現不少失誤，給領導和同事造成麻煩。在以后的工作中，我會竭盡全力去做力所能及的事，并爭取做好。

3、微信文章的質量有待提高，原創(chuàng)內容太少

三、20xx年的工作預期

2、微信、微博同步發(fā)展

3、做好春節(jié)過后的招聘工作

新的一年，有必要給公司的團隊注入一些新鮮的血液，2月底到3月中旬是求職招聘的高峰期和關鍵期，把握好時機，招到合適的團隊成員，接下來一年的招聘工作都會輕松許多。

4、關于薪資待遇

所謂合理的薪酬，就是針對個人對公司所創(chuàng)造的貢獻給予差別化的對價報酬。原則是“以激起員工的最大熱情為限”，并兼顧“對內具有公平性，對外具有競爭力”。

5、根據馬斯洛的需求層次理論

最后的感悟“物以類聚，人以群分”，一個人只能做事情，一群人才能干事業(yè)。我想，一個可以開心工作的空間、一個可以接受建議的上級、一群可以患難與共的同事也許比任何事物都重要。

微信招聘范文(篇三)今天是20-年的第一個周一第二個工作日新的一年意味著新的起點新的機遇和新的挑戰(zhàn)。這也是進入-有限公司以來的第三個年頭。為在20-年更好地完成工作揚長避短現對20-的工作總結匯報如下請吳總、聞副總和各位同事批評指正。

一、20-年工作概況

2、經歷公司波及范圍較大的人事變動

3、接觸生產部的工作

_月份參與生產部的工作(主要是生產進度的跟蹤與記錄)讓我明白什么叫：事無巨細。生產部的工作對于我來說是一個全新的領域我不懂印刷、不懂工藝、不懂流程、不懂食品包裝設計、不懂營銷型包裝……我只知道每天不停地追問這個好了沒那個發(fā)了沒。所以這個工作做得很累很被動沒有起到應該有的協調、預見作用。

而且出現了不少失誤要么客戶沒有按時收到貨要么貨的數量有問題還有就是因為跟客戶溝通不到位造成客戶收貨不便。這一樁樁、一件件都讓我看到了自己工作的不足。好在一直以來領導和同事都用包容和鼓勵的心態(tài)接納我特別感謝在那個期間對我每天十幾個電話追蹤仍然不厭其煩、耐心解決問題的老王王家平。一路走來領導和同事所給予我的不僅是批評更多的是2鼓勵和感動在此一并謝過感謝你們的溫柔相待。

4、微信平臺的建立

每天上班的第一件事是打開微信后臺看我們是否新增了粉絲看每篇文章的閱讀量轉發(fā)量也許在別人看來那只是一串冰冷的數字而于我那代表的是一種認可這稍微讓我有些成就感。而這一切的背后也是各位同事默默點贊轉發(fā)的共同戰(zhàn)果每一份收獲都離不開每一個人的付出。

二、工作中存在的不足和缺陷

1、學習的力度和強度不夠大

網絡時代所衍生的新知識、新技能每天都在出現已有的知識更新速度也很快。在這個過程中我體會到自己的學習強度是不夠的知識的掌握、消化速度遠遠跟不上它更新換代的速度。有時候覺得自己很年輕有時候又覺得自己很老。_小時之外應該去學習更多的知識增強工作能力以滿足工作需求。下班丟開手機我們要做的還有很多。

2、工作被動

特別表現在參與生產部工作期間所有的工作靠等、靠問沒有充分發(fā)揮主觀能動性沒有起到協調作用反而出現不少失誤給領導和同事造成麻煩。在以后的工作中我會竭盡全力去做力所能及的事并爭取做好。

3、微信文章的質量有待提高原創(chuàng)內容太少

三、20-年的工作預期

2、微信、微博同步發(fā)展

3、做好春節(jié)過后的招聘工作

新的一年有必要給公司的團隊注入一些新鮮的血液_月底到3_月中旬是求職招聘的高峰期和關鍵期把握好時機招到合適的團隊成員接下來一年的招聘工作都會輕松許多。

4、關于薪資待遇

所謂合理的薪酬就是針對個人對公司所創(chuàng)造的貢獻給予差別化的對價報酬。

原則是“以激起員工的最大熱情為限”并兼顧“對內具有公平性對外具有競爭力”。

5、企業(yè)留住人才的關鍵在于優(yōu)先滿足員工層次需求的兩端生理需求和自我實現需求并對其余三個需求進行適當的考慮和安排。在員工心目中薪酬不僅是自己的勞動所得它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業(yè)對員工工作的認同甚至代表著員工的個人能力和發(fā)展情景。

微信招聘范文(篇四)關于開通業(yè)務匯報（微信）群通知

各部：

為進一步方便工作聯系、提高工作效率，加強信息溝通，建立更加便捷的工作方式和其他方面的聯系，決定建立本群?，F將相關事項通知如下：

一、建群的主要目的

通過建立微信群,實現相關訊息的及時匯報，遇到問題解決問題及時溝通。

二、入群對象

各部要固定一到二名人員加入這個信息交流平臺，負責群內信息的上傳下達、溝通交流。

三、相關要求

1、本微信號碼不對外公布，只限行內交流。

2、進入微信群的人員要妥善保管個人賬號、密碼，嚴禁對外泄露。

3、入群后相關人員要經常登錄，及時查看有關信息，積極參與交流，充分發(fā)揮微信群的作用。

4、新群開始舊群結束！本群自11月份起使用；

5、群內發(fā)送內容按照新的格式要求進行匯報，績效提成每月匯報，播出時間每天體現。

2014年10月30日

微信招聘范文(篇五)段子手

1.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。

2.太陽雖烈，但我們公司的空調夠涼爽啊!

3.當你迷茫的時候，來找我，我能讓你明白未來可期。

4.來投簡歷吧!升職加薪的大門正在向你敞開

5.找一份好工作的最佳時機是現在、此時此刻，這一瞬間。

6.世界上沒有走不通的路，只有還沒加入我司的人。

7.你不是什么可有可無的人，在我司，你就是最美好的期待。

8.該來的都在路上了，所以你要準備入職了嗎?

9.把自己的工作搞定，才具備接納另一個人的資格。

坦白局

10.我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。

11.你懷才不遇?正好，我們老板懷財不遇。

12.生活不止眼前的茍且，你要的錢和情懷，詩和遠方我們都給你。

13.加入我司，專治郁郁寡歡不得志者。

14.給你喝雞湯的公司有很多，愿意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們，我們不玩假大空。

薪，15天年假，每年兩次outing。

16.尋人!!尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人!

17.你想飛，我司就給你一雙翅膀!

18.不要996，我們讓你擁有真實的朝九晚六!

needatrainee，theoldonebecomeCEO.

我們需要一名實習生，因為之前的那位已經成了CEO。

土味情話

20.周杰倫的晴天，莫文蔚的陰天，孫燕姿的雨天，都不如你來公司和我聊聊天。

21.我身體很棒，扛米扛水不在話下，就是扛不住想你來我司面試。

22.甜有一百種方式，最重要的一種，就是每天在公司看到你。

23.“你那么好，你知道我想對你做什么嗎?”“做什么?”“給你發(fā)工資?！?/p>

24.不負初心的溫暖少年，我愿成為你未來職場規(guī)劃的引路人。

25.“我給你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我這邊的工作”。

26.職場中苦海無涯，只要你回頭，就會發(fā)現我司一直都在你身后。

27.你沒來的第一天，想你;你沒來的第二天，想你;你沒來的第三天……你怎么還不來公司面試呀~

28.“你為什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你!”

29.我以前認識你吧?-不認識吧。-那為什么我感覺你就是我夢中的那個候選人?

30.你長得很像我的同事。哪一個?下一個。

走心不走腎

31.招聘我是認真的，談戀愛都沒有這么認真過，對我放鴿子請溫柔。

32.招聘如相親，來我司面試，絕對不會讓你見光死~

33.我知道，你絕不簡單，如果你和現在的工作沒得聊，那就來我們這聊聊。

34.人生有很多種可能，只要勇敢一次，往往能得到的東西能比想象中多得多，譬如說現在，我們招人了，你勇敢投簡歷了嗎?

35.我們總以為生活欠我們一個“滿意”，其實我們欠生活一個“嘗試”。我司正在招人，你確定不投簡歷過來嘗試一下嗎?

36.要知道，這個世上大部分人找工作都是從“不妨一試”到“非你不可”的，比如我司的xx崗位。

37.同樣是工作，我們公司薪酬又高福利又好同事又nice發(fā)展前景又棒，能一樣嗎?

實話實說

38.春風十里，我要聘你。若水三千，我只“取”你。

39.人活著并非為了活著，而是有質量有深度的活著。

40.找不到堅持下去的理由，那就找一個重新開始的理由。

41.生活不止眼前的“夠嗆”，還有不可估量的遠方。

42.聽不懂她們在講什么?我們會有各種培訓，讓你無所不知!

43.世界辣么大，來XX公司賺夠了就能盡情浪!

44.你來不來?別去抽錦鯉了，我們工作室有真實的一池子錦鯉哦。

45.不要以為你不是千里馬，其實你只是少了一個伯樂~

46.我們熱情，不僅對顧客;我們規(guī)范，不僅于制度。和我一樣，帶著夢想，在合適的位置上開始我們專注一生的事業(yè)吧。

47.有些人可能一輩子都不知道自己的潛力在哪。與其浪費天賦，不如到xx工作。

48.誰家有閑置的～小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，親嫂子，小姐妹，親戚，長輩，晚輩，小學同學，初中同學，高中同學，大學同學，戰(zhàn)友，牌友，大表姐，小表妹，女閨蜜......只要想找工作的，熱愛銷售行業(yè)的，找我找我找我~

49.高提成、高獎金、高分紅;省內出差，不用全國跑;完善的培訓助你成長;充足的市場任你發(fā)揮;公平的平臺任你展現!

50.月度獎、季度獎、年終獎，領到手軟;團隊國內游、國外游，暢游不停;一樣的工作，不一樣的快樂。

51.股份分紅，讓你給自己打工(你就是老板)。

52.招聘xx(崗位)我們是認真的，工資你來開，只要你夠牛，老板任你差遣。

53.給你晉升空間，讓你在入職兩年左右找到自己工作目標和方向。

54.每月4天，另加每年法定假日(無論你哪天休，必須休滿，要不別來上班)，全員會定期組織游玩(國內國外)，各種游戲、拓展、運動會(應有盡有)。

55.我長得那么可愛，約面試的小哥哥小姐姐們可不可以不放鴿子?

56.江湖流傳“有些人表面上光鮮亮麗，背地里卻連車厘子都吃不起。”在這里不僅讓你實現車厘子自由，還讓你實現星巴克自由。

57.你來或不來，我們的條件就在那里;你要或不要，我們的高薪就在你手邊。

58.世界上最遙遠的距離，不是生和死!而是我在招聘，你卻不知道!

59.沒有人可以左右你的人生，只是很多時候我們需要多一些勇氣。

扎心沒商量

60.太多人挑肥揀瘦，嫌工作辛苦，嫌打工沒面子，嫌銷售賣貨丟人。你沒錢，沒能力，沒事業(yè)啥也沒有，才最最丟人。其實通往成功的路上最大的阻礙就是自己的無知和懶惰.....

61.沒有年終獎?沒有假期?我們公司都有!

歲不可怕，日復一日的30歲才可怕。

63.找份靠譜的工作趕緊掙錢吧!(沒錢怎么談詩和遠方)

年過完一半了!今年的目標實現了嗎?還沒找工作的該準備了，有朋友換工作也可以聯系我!

65.人生最可怕的不是月薪3000!而是一成不變的3000，但比月薪3萬還忙!又窮又忙的工作是最沒前途的!加入我們，突破自己，共享未來!

打雞血

66.約你當老板干大事，來不來?

67.少年，你五行缺伯樂~

68.你斗志昂揚?我們給你提供平臺!

69.你有多牛，試試就知道!

70.我們在挖掘，不讓你埋沒!

71.我們在等你，做出五百強!

72.世界那么大多，你不來，誰知道你牛逼?

73.你的加入可以給我們帶來新的活力，我們同樣也可以贈你無限的發(fā)展空間。

74.我司雖然有錢、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我們只為等你來!

75.我知道，你能行;來我司，不獨行。

76.只有孤注一擲來(公司名稱)的決心，才能比別人走得更快，跑得更遠。

77.多一份了解，多一份選擇，選擇不對努力白費，尋找合伙人尋找最優(yōu)秀的你。

78.差錢的公司才會克扣員工，我們公司只差人。

79.青春還在，夢想莫等待，加入我們成就夢想。

80.高薪不是問題，問題是你敢來嗎?

文字互動

81.()行我素

無關緊()

自()麻煩

鬼斧神()

天()之合

把答案發(fā)給我，我們的故事就開始了。

有一說一

82.好工作，就像冬天穿在身上溫暖的棉衣。

83.一年四季，我等的你大約在冬季。

84.山回路轉不見君，xx空留好職位。

85.我們抱暖取暖，不止在這個冬天。

86.再不找工作，就要過年了!

87.這輩子我們做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同學。能不能給我個機會!做我的候選人，我命中缺你!!!

88.眼看著過年的腳步聲越走越近，,為了在新的一年與你相遇，我們正在尋找不平凡的你，這里!有屬于你的位置!

標題黨

89.你未必出類拔萃，但肯定與眾不同!

90.伯樂識良馬，明主覓賢才。

91.您的選擇肯定沒錯。

92.想在XXX買房的請過來。

93.找工作最怕的是?日行千里無伯樂。

94.你有能力，我有空間。

95.待遇好工資高升職快。

95.我們可以輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉折點。

96.平凡的腳步一樣可以走完偉大的工程。

97.加入我司，專治郁郁寡歡不得志者。

98.招聘如相親，來我司面試，絕對不會讓你見光死~

99.這個世上大部分人找工作都是從“不妨一試”到“非你不可”的，比如我司的xx崗位。

100.與其做一個有價錢的人，不如做一個有價值的人!

微信朋友圈指的是騰訊微信上的一個社交功能，于微信版本2012年4月19日更新時上線，用戶可以通過朋友圈發(fā)表文字和圖片，同時可通過其他軟件將文章或者音樂分享到朋友圈。用戶可以對好友新發(fā)的照片進行“評論”或“贊”，用戶只能看相同好友的評論或贊。所以微信招聘發(fā)朋友圈的文字有哪些呢?我們來看一下吧~

注意要點：

朋友圈招聘信息要表現出企業(yè)亮點、職位名稱要說清楚、崗位職責描述精準、注明好薪資待遇等等。

1、表現出企業(yè)亮點

企業(yè)的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。

否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業(yè)領導品牌】或者【N家分公司，注冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。

2、職位名稱要說清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

3、崗位職責描述精準

對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團隊中?為什么求職者希望得到這份工作?在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

4、注明好薪資待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個大概的范圍。

END

注意事項：

1、不要過度宣傳公司及未來發(fā)展。

作為面試官，即使在面試時遇到很優(yōu)秀的人才，為了吸引對方入職公司，就向對方拋出橄欖枝，并描繪公司美好藍圖，也就是常說的給應聘者“畫餅”，這種做法既不專業(yè)又不理性的。

2、不要輕易承諾工資。

不要向應聘者輕易承諾工資，不僅考慮公司成本，同時也要尊重其他面試官的想法，最后共同做出最優(yōu)判斷。

3、在微信發(fā)布招聘信息的具體操作步驟如下：

2在下一頁中選擇“設置”選項。

3輸入設置后，選擇設置中的“通用”選項。

4進入下一頁后，選擇“輔助功能”選項。

6打開后，選擇“啟用此功能”按鈕。

7最后，選擇“開始批量發(fā)布”，發(fā)布招聘信息即可。

微信對于現在的小伙伴來說，是聊天的工具，是購物的工具，是無聊時打發(fā)時間的工具，甚至是HR招聘的工具。可以說每個人像著了魔一樣，每天起床的第一件事情就是刷刷朋友圈，刷朋友圈成為了大多數人的一種習慣。

首先，HR在明白，朋友圈招聘文案并不需要發(fā)布在外的招聘廣告那樣的官方或者那樣正式，只需要簡單的介紹下職位描述即可。因為，最主要的還是以下幾點內容。

一、公司對人才的渴望

朋友圈大多都會是自己的熟人或者是對HR所處在公司感興趣的人才，他們不來可能只因為一個動人的文案。所以，在招聘文案中，可以傾向于公司對人才的渴望，對人才的重視，如員工的日常工作環(huán)境、工作氛圍，對優(yōu)秀人才的獎勵等等。

二、公司福利

福利是大多數小伙伴所在意的事情，特別是90后開始，精神追求高于物質追求。所以，可以通過公司舉行的活動福利，如帶薪旅游、下午茶、生日會、不定期的團建等等，這些都可以吸引到一部分人的眼球，并可以激起一層層浪花呢。

三、對員工的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展

是人才都希望被關注，被提升。所以，可以通過朋友圈撰寫員工培訓相關的內容，如培訓活動、獎項/證書的頒發(fā)等等，讓應聘者能夠感受到，加入企業(yè)是可以獲得成長的，是可以實現自己遠大的理想目標的。

四、用積極的情緒傳播招聘信息

通過自己舉例更能證明公司對人才的關注及人才的重視。換句話說，用自己舉例會讓人覺得真實，不是實實在在的打廣告。就像身邊做微商的一樣，如果天天只發(fā)產品，那樣不出3天肯定被刪。而如果偶爾帶上自己的生活圈子狀況，能讓人”八卦“一下，也可以緩和這種純廣告惹人煩的情況。

同時，也可以通過朋友圈招聘文案中，多發(fā)布一些動人的招聘標題，吸引眼球，比如

1、來投簡歷吧，否則升職加薪的大門無法為你而開

2、黃金萬兩易得，知己一人難求，我愿意成為你最知心的HR

3、你胸懷中的夢想，告訴你!我的招聘，你絕對不能錯過

總之，現在朋友圈的力量是蠻大的，關鍵還是得自己學會如何去發(fā)揮。如果招聘文案發(fā)揮得好，招聘一大波人才甚至動搖優(yōu)秀人才跳槽應該都不再話下的。

微信招聘范文(篇六)醫(yī)院都是在做一個地區(qū)的服務，所以說潛在顧客都在這個地區(qū)里，醫(yī)院所要做的就是把這一群人都請到自已醫(yī)院公眾賬號當中來，而一個消費者愿意去關注你的醫(yī)院微信，肯定是對你的醫(yī)院已經有了很多的了解，有了一定的信任。他們更多的是想通過微信得到一些病情的診斷，建議，或者通過微信能夠提前預約到專家的號能得到更方便的服務。所以醫(yī)院的微信主要起到做服務的作用。

既然是做服務，那就是解決顧客實實在在的問題：

生活當中，大家都會遇到很多小問題，都希望有人能幫我們去解決這些問題。比如，當有人生病了，不知道自已得了什么病，不知道去哪家醫(yī)院好。這時他們會通過醫(yī)院的公眾賬號咨詢一些問題，微信公眾賬號的價值就發(fā)揮出來了。男女之間生活當中的一些問題，打電話不便開口的就可以用微信詢問了解。再比如，每天上午看病檢查高峰期，提供在線預約掛號。這些都極大的為顧客帶來了方便，解決了實際的問題，顧客當然愿意用。

建議在建立微信之前，最好看看其他醫(yī)院是怎樣利用微信來完善服務的，以便為消費者提供盡量周到的服務。這里我們以醫(yī)院行業(yè)通過沃德鑫微企平臺搭建公眾號服務進行微信營銷的例子為例。

通過沃德鑫微企平臺搭建的公眾號服務主要是以下幾個方面：

1.優(yōu)惠活動;2.提供預約掛號，查詢化驗單，預約服務等等;3.提供醫(yī)院基礎信息(醫(yī)生排班等等)、醫(yī)院科室介紹;4.專家在線咨詢;5.醫(yī)院導航線路;

簡單總結一下，醫(yī)療行業(yè)做微信營銷，你需要在微信內做好三件事，溝通，互動和服務：

?為粉絲提供相關醫(yī)療服務，粉絲關注什么，你就提供什么，羅列下粉絲的主要需求就知道了，比如在線預約掛號，在線問診，化驗單查詢，疑難解答等等。

?對粉絲進行客戶關系管理，建立每個粉絲的個人檔案，根據不同類型的客戶進行有針對性的服務，即所謂的個性化服務(因為每個人都只關心自己感興趣的東西)。

微信招聘范文(篇七)微信等移動社交軟件中招聘信息頻率越來越高，而做移動招聘將pc渠道上的信息拿過來，發(fā)布到移動載體上，這樣合適嗎？

XXX公司招聘XXXX

職位描述：

1.XXXXXXXXXXXX

2.XXXXXXXXXXX

......

崗位職責：

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

投遞郵箱：XXXXXXXXXX（AT）

可以看圖片，非常清晰的看到這樣PC端招聘信息。

微信招聘范文(篇八)今天是20-年的第一個周一，第二個工作日，新的一年意味著新的起點，新的機遇和新的挑戰(zhàn)。這也是進入昆明朗高印務設計有限公司以來的第三個年頭。為在20-年更好地完成工作，揚長避短，現對20-的工作總結匯報如下，請吳總、聞副總和各位同事批評指正。

一、20-年工作概況

2、經歷公司波及范圍較大的人事變動

3、接觸生產部的工作

7月份，參與生產部的工作(主要是生產進度的跟蹤與記錄)，讓我明白什么叫：事無巨細。生產部的工作對于我來說，是一個全新的領域，我不懂印刷、不懂工藝、不懂流程、不懂食品包裝設計、不懂營銷型包裝……我只知道每天不停地追問這個好了沒，那個發(fā)了沒。所以，這個工作做得很累，很被動，沒有起到應該有的協調、預見作用。

而且出現了不少失誤，要么客戶沒有按時收到貨，要么貨的數量有問題，還有就是因為跟客戶溝通不到位造成客戶收貨不便。這一樁樁、一件件都讓我看到了自己工作的不足。好在一直以來，領導和同事都用包容和鼓勵的心態(tài)接納我，特別感謝在那個期間，對我每天十幾個電話追蹤仍然不厭其煩、耐心解決問題的老王——王家平。一路走來，領導和同事所給予我的不僅是批評，更多的是2鼓勵和感動，在此，一并謝過，感謝你們的溫柔相待。

4、微信平臺的建立

每天上班的第一件事是打開微信后臺，看我們是否新增了粉絲，看每篇文章的閱讀量，轉發(fā)量，也許，在別人看來那只是一串冰冷的數字，而于我，那代表的是一種認可，這稍微讓我有些成就感。而這一切的背后也是各位同事默默點贊轉發(fā)的共同戰(zhàn)果，每一份收獲，都離不開每一個人的付出。

二、工作中存在的不足和缺陷

1、學習的力度和強度不夠大

網絡時代所衍生的新知識、新技能每天都在出現，已有的知識更新速度也很快。在這個過程中，我體會到自己的學習強度是不夠的，知識的掌握、消化速度遠遠跟不上它更新換代的速度。有時候覺得自己很年輕，有時候又覺得自己很老。8小時之外，應該去學習更多的知識，增強工作能力以滿足工作需求。下班，丟開手機，我們要做的還有很多。

2、工作被動

特別表現在參與生產部工作期間，所有的工作靠等、靠問，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，沒有起到協調作用，反而出現不少失誤，給領導和同事造成麻煩。在以后的工作中，我會竭盡全力去做力所能及的事，并爭取做好。

3、微信文章的質量有待提高，原創(chuàng)內容太少

三、20-年的工作預期

2、微信、微博同步發(fā)展

3、做好春節(jié)過后的招聘工作

新的一年，有必要給公司的團隊注入一些新鮮的血液，2月底到3月中旬是求職招聘的高峰期和關鍵期，把握好時機，招到合適的團隊成員，接下來一年的招聘工作都會輕松許多。

4、關于薪資待遇

所謂合理的薪酬，就是針對個人對公司所創(chuàng)造的貢獻給予差別化的對價報酬。

原則是“以激起員工的熱情為限”，并兼顧“對內具有公平性，對外具有競爭力”。5根據馬斯洛的需求層次理論，人有五種不同層次的需求，包括生理需求、安全需求、情感和歸屬需求、尊重需求、自我實現需求。生理上的需要(包括衣食住行等)是人們最原始、最基本的需要，它是烈的不可避免的最底層需要，也是推動人們行動的強大動力。企業(yè)留住人才的關鍵在于優(yōu)先滿足員工層次需求的兩端——生理需求和自我實現需求，并對其余三個需求進行適當的考慮和安排。在員工心目中，薪酬不僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業(yè)對員工工作的認同，甚至代表著員工的個人能力和發(fā)展情景。

20-年-月-日

微信招聘范文(篇九)（一）山能物資成立公開招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委組織部（人力資源部）。

（二）為使公開招聘工作切實體現公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，山能物資紀委全程參與，職工群眾廣泛監(jiān)督，對在招聘過程中出現違反工作紀律、造成不良影響的有關人員嚴肅處理。查看更多國企、央企、事業(yè)單位、公務員招聘招考資訊請關注微信公眾號《國聘通》。（三）應聘者要嚴格遵守紀律，不得弄虛作假，違者取消考試資格，已經聘用的，經查實后取消聘用資格并嚴肅處理。

電子郵箱：snwzzp@

山能物資招聘工作領導小組辦公室2022年7月22日

附件一公開招聘崗位資格條件.docx附件二公開招聘報名表.docx附件三公開招聘報名匯總表.xlsx附件四承諾書.docx

查看更多招聘招考資訊請關注微信公眾號《國聘通》

微信招聘范文(篇十)一、20xx年工作概況

2、經歷公司波及范圍較大的人事變動

3、接觸生產部的工作

7月份，參與生產部的工作(主要是生產進度的跟蹤與記錄)，讓我明白什么叫：事無巨細。生產部的工作對于我來說，是一個全新的領域，我不懂印刷、不懂工藝、不懂流程、不懂食品包裝設計、不懂營銷型包裝……我只知道每天不停地追問這個好了沒，那個發(fā)了沒。所以，這個工作做得很累，很被動，沒有起到應該有的協調、預見作用。

而且出現了不少失誤，要么客戶沒有按時收到貨，要么貨的數量有問題，還有就是因為跟客戶溝通不到位造成客戶收貨不便。這一樁樁、一件件都讓我看到了自己工作的不足。好在一直以來，領導和同事都用包容和鼓勵的心態(tài)接納我，特別感謝在那個期間，對我每天十幾個電話追蹤仍然不厭其煩、耐心解決問題的老王王家平。一路走來，領導和同事所給予我的不僅是批評，更多的是2鼓勵和感動，在此，一并謝過，感謝你們的溫柔相待。

4、微信平臺的建立

每天上班的第一件事是打開微信后臺，看我們是否新增了粉絲，看每篇文章的閱讀量，轉發(fā)量，也許，在別人看來那只是一串冰冷的數字，而于我，那代表的是一種認可，這稍微讓我有些成就感。而這一切的背后也是各位同事默默點贊轉發(fā)的共同戰(zhàn)果，每一份收獲，都離不開每一個人的付出。

二、工作中存在的不足和缺陷

1、學習的力度和強度不夠大

網絡時代所衍生的新知識、新技能每天都在出現，已有的知識更新速度也很快。在這個過程中，我體會到自己的學習強度是不夠的，知識的掌握、消化速度遠遠跟不上它更新換代的速度。有時候覺得自己很年輕，有時候又覺得自己很老。8小時之外，應該去學習更多的知識，增強工作能力以滿足工作需求。下班，丟開手機，我們要做的還有很多。

2、工作被動

特別表現在參與生產部工作期間，所有的工作靠等、靠問，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，沒有起到協調作用，反而出現不少失誤，給領導和同事造成麻煩。在以后的工作中，我會竭盡全力去做力所能及的事，并爭取做好。

3、微信文章的質量有待提高，原創(chuàng)內容太少

三、2018年的工作預期

2、微信、微博同步發(fā)展

3、做好春節(jié)過后的招聘工作

新的一年，有必要給公司的團隊注入一些新鮮的血液，2月底到3月中旬是求職招聘的高峰期和關鍵期，把握好時機，招到合適的團隊成員，接下來一年的招聘工作都會輕松許多。

4、關于薪資待遇

所謂合理的薪酬，就是針對個人對公司所創(chuàng)造的貢獻給予差別化的對價報酬。

原則是“以激起員工的最大熱情為限”，并兼顧“對內具有公平性，對外具有競爭力”。5根據馬斯洛的需求層次理論，人有五種不同層次的需求，包括生理需求、安全需求、情感和歸屬需求、尊重需求、自我實現需求。生理上的需要(包括衣食住行等)是人們最原始、最基本的需要，它是最強烈的不可避免的最底層需要，也是推動人們行動的強大動力。企業(yè)留住人才的關鍵在于優(yōu)先滿足員工層次需求的兩端生理需求和自我實現需求，并對其余三個需求進行適當的考慮和安排。在員工心目中，薪酬不僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業(yè)對員工工作的認同，甚至代表著員工的個人能力和發(fā)展情景。

微信招聘范文(篇十一)1、愛回家，愛老婆，愛洗衣做飯，也愛做牛做馬。我不是春哥也不是曾哥，我是xxx。我和你不一樣，我要結婚了！時間：x月x日，地點：xx酒店。

2、您好，本人XXX茲定于2009年1月1日中午11點與XXX舉行結婚典禮，地點XX飯店XX層XXX廳，誠摯希望您攜家人參加，謝謝您的祝福。

3、茲定于何時何分在何地為某某與某某舉行結婚典禮，敬備喜筵，恭請閣下光臨，某某敬邀。

4、脫離光棍，走向成熟;擺脫孤獨，面對未來;拋棄單身，邁向殿堂。新婚之際，請你共同見證這“奇跡的時刻”，愿你前來蓬蓽生輝。

5、為擺脫狂蜂浪蝶的騷擾，為購物無跟班隨從，本人將于****年**月**日**時**分公開招聘一名貼身跟班，特舉行盛大的招聘活動，請準時參加!

6、“明日適逢吉日，我與xx將于xx宮殿舉行婚禮，雖不是什么珍饈盛宴，私心想著若是您能出席，對我們都是極好的?！比嗽挘好魈煳医Y婚，xx點xx酒店，不容缺席!

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微信招聘范文(篇十二)

培

訓

●

賦

能

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。

。

我們到底有多好

說多了都是蒼白

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錢都準備好了

就等你了！

聽我的

這次我們賺票大的！

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微信招聘范文(篇十三)今天是20xx年的第一個周一，第二個工作