醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員休假管理制度

醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員休假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的休假管理，提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量，保障員工的身心健康，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院全部醫(yī)護(hù)人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等。第三條休假類型醫(yī)護(hù)人員休假分為年假、調(diào)休假、病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等。第二章年假管理第四條年假享受條件醫(yī)護(hù)人員在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上，才有資格享受年假。醫(yī)護(hù)人員在享受年假前需提前向上級(jí)主管部門提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。第五條年假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)護(hù)人員的年假依照工作滿一年至五年的比例計(jì)算，每滿一年享受五個(gè)工作日年假；工作滿五年以上的，第六年起每年加添一天，最高不超出十五天。醫(yī)護(hù)人員在同一年度內(nèi)只能享受一次年假，不得拆分使用。第六條年假使用規(guī)定年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后方可使用。年假可連續(xù)或分開(kāi)休假，每次休假不得少于三天。醫(yī)護(hù)人員需提前向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并布置好工作交接，確保工作的連續(xù)性。第七條年假結(jié)算和彌補(bǔ)醫(yī)護(hù)人員離職前如未使用年假，將依照剩余年假天數(shù)的三倍計(jì)算作為彌補(bǔ)支出給員工。醫(yī)護(hù)人員離職時(shí)未滿一年，不享受年假帶薪休假。第三章調(diào)休假管理第八條調(diào)休假申請(qǐng)醫(yī)護(hù)人員可依據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)調(diào)休假，需提前三個(gè)工作日向科室負(fù)責(zé)人提出，并說(shuō)明休假原因。調(diào)休假需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效。第九條調(diào)休假使用規(guī)定調(diào)休假可依據(jù)個(gè)人需求敏捷布置休假時(shí)間，但需確保醫(yī)院正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)。醫(yī)護(hù)人員在同一年度內(nèi)最多可累計(jì)調(diào)休假小時(shí)數(shù)為100小時(shí)。第十條調(diào)休假結(jié)算年度結(jié)束前，醫(yī)護(hù)人員需將累計(jì)的調(diào)休假小時(shí)數(shù)報(bào)備給上級(jí)主管部門。未使用的調(diào)休假小時(shí)將結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。第四章病假管理第十一條病假申請(qǐng)醫(yī)護(hù)人員如因病需要請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人提出病假申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)的醫(yī)療證明。病假連續(xù)不超出三天的，需供應(yīng)門診病歷或醫(yī)生診斷證明；病假超出三天的，需供應(yīng)住院病歷或醫(yī)院出具的證明。第十二條病假扣薪和支出醫(yī)護(hù)人員病假期間，依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。病假期間，醫(yī)院將依照員工所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支出基本工資，但不支出績(jī)效工資。第十三條病假統(tǒng)計(jì)醫(yī)院將對(duì)醫(yī)護(hù)人員的病假進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)頻繁請(qǐng)病假或長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)病假的人員進(jìn)行核查。第五章其它假期管理第十四條探親假醫(yī)護(hù)人員可依據(jù)實(shí)際情況享受探親假。探親假不得超出十天，不享受薪資酬勞。第十五條婚假醫(yī)護(hù)人員結(jié)婚享受三天婚假?；榧倨陂g依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定支出基本工資。第十六條喪假醫(yī)護(hù)人員因家庭成員重點(diǎn)失去享受喪假。喪假依據(jù)具體情況進(jìn)行布置，最長(zhǎng)不超出七天，依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定支出基本工資。第十七條產(chǎn)假和哺乳假醫(yī)護(hù)人員享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假和哺乳假。產(chǎn)假和哺乳假期間依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支出工資。第六章違紀(jì)處理第十八條違紀(jì)處理醫(yī)護(hù)人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或不按規(guī)定請(qǐng)假，醫(yī)院將視具體情況予以批判、記過(guò)、降職甚至開(kāi)除等相應(yīng)處理。第十九條申訴與監(jiān)督醫(yī)護(hù)人員對(duì)于假期管理存在異議的，可以向人力資源部門提出申訴。醫(yī)院將建立健全監(jiān)督機(jī)制，保障員工權(quán)益，提高管理水平。第七章附則第二十條規(guī)章制度的解釋醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行解釋。第二十一條本規(guī)章制度的修訂和解釋本規(guī)章制度的修訂和解釋由醫(yī)院負(fù)責(zé)，并依照相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行公示和實(shí)施。第二十二條