銷售員工勞動合同

銷售員工勞動合同銷售員工勞動合同甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負責人）：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產（工作）需要，招聘（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據《中華人民共和國外商投資法》、《中華人民共和國外商投資法實施條例》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。第一條生產和工作任務的要求甲方根據生產（工作）需要，安排乙方任工種（崗位），以后可以根據生產經營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)，調整乙方的生產（工作）崗位，并及時鑒定變更合同。第二條合同期限合同期為年，自年月日至年月日（其中試用期為個月，自年月日至年月日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規(guī)定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。2.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業(yè)生產、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。4.員工患病或非因工負傷，給予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經雙方協(xié)商可再給予年以內的醫(yī)療期。醫(yī)療期內的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。5.員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6.員工因工死亡，按相關法律規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。第五條勞動紀律和獎懲辦法1.甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。2.乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。第六條甲、乙方解除合同條件1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；（3）乙方嚴重違反勞動紀律；（4）企業(yè)宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：（1）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的；（2）乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；（4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（2）甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；（3）甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償1.除本合同第六條第1項（1）、（3）和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項（2）、（4）規(guī)定辭退的以及按第六條第4項（1）、（2）、（3）項規(guī)定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活補助費。3.對于按照本合同第六條第1項（2）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。4.對于按照本合同第六條第1項（4）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。第八條違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，依照法律規(guī)定，可繼續(xù)履行合同的，合同繼續(xù)。同時甲方負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方的，根據損失大小向甲方賠償。第九條爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：（簽章）乙方：（簽章）合同簽訂日期：年月日銷售員工勞動合同（1）銷售員工勞動合同甲方（用人單位）：_____________________統(tǒng)一社會信用代碼：___________________地址：______________________________法定代表人：_________________________聯(lián)系電話：__________________________乙方（員工）：_____________________性別：______________________________身份證號：__________________________住址：______________________________聯(lián)系電話：__________________________甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限1.本勞動合同為勞動合同。期限為：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作地點1.甲方根據生產（工作）需要，安排乙方任工種（崗位），以后可以根據生產經營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)，調整乙方的生產（工作）崗位，并及時鑒定變更合同。2.乙方的工作地點為甲方所在地。三、工作內容1.乙方的工作任務或職責是：__________________________。2.甲方根據生產和工作需要，有權對乙方的工作進行合理調整。四、工作時間1.甲方實行每日工作不超過XX小時，平均每周工作時間不超過XX小時的工作制度。2.甲方應當保證乙方每周至少休息XX日。3.在國家法定節(jié)假日期間，甲方應當依法安排乙方休假。五、勞動報酬1.甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第XX種工資形式：（1）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：XX、XX、XX、XX；其標準分別為：XX元月、XX元月、XX元月、XX元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：XX。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第XX條中明確。2.甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月XX日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。3.甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300的工資報酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方停工工資。停工工資標準按當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T制定并公布的標準執(zhí)行。5.甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。六、保險福利待遇1.甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2.甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。3.乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。4.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。2.甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。3.甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償1.甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在XX日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。3.乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容1.甲乙雙方約定本合同增加以下內容：__________________________。十、勞動爭議處理及其它1.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同的附件如下：__________________________。3.本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________________________法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：__________XXXX年XX月XX日乙方（簽字）：__________________________XXXX年XX月XX日銷售員工勞動合同（2）甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負責人）：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產（工作）需要，招聘（以下簡稱乙方）為甲方銷售員。根據《中華人民共和國外商投資法》、《中華人民共和國外商投資法實施條例》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。第一條生產和工作任務的要求甲方根據生產（工作）需要，安排乙方任銷售員崗位工作，乙方應努力完成甲方分配的生產（工作）任務。第二條合同期限合同期為年，自年月日至年月日（其中試用期為個月，自年月日至年月日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規(guī)定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。2.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業(yè)生產、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。4.員工患病或非因工負傷，給予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經雙方協(xié)商可再給予年以內的醫(yī)療期。醫(yī)療期內的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。5.員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6.員工因工死亡，按相關法律規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。第五條勞動紀律和獎懲辦法1.甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。2.乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。第六條甲、乙方解除合同條件1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；（3）乙方嚴重違反勞動紀律；（4）企業(yè)宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：（1）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的；（2）乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；（4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（2）甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；（3）甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償1.除本合同第六條第1項（1）、（3）和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項（2）、（4）規(guī)定辭退的以及按第六條第4項（1）、（2）、（3）項規(guī)定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活補助費。3.對于按照本合同第六條第1項（2）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。4.對于按照本合同第六條第1項（4）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。第八條違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，依照法律規(guī)定，可繼續(xù)履行合同的，合同繼續(xù)。同時甲方負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方的，根據損失大小向甲方賠償。第九條爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：（簽章）乙方：（簽章）合同簽訂日期：年月日銷售員工勞動合同（3）甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負責人）：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產（工作）需要，招聘（以下簡稱乙方）為甲方銷售員。根據《中華人民共和國外商投資法》、《中華人民共和國外商投資法實施條例》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。第一條生產和工作任務的要求甲方根據生產（工作）需要，安排乙方任銷售員崗位工作，乙方應努力完成甲方分配的生產（工作）任務。第二條合同期限合同期為年，自年月日至年月日（其中試用期為個月，自年月日至年月日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規(guī)定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。2.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業(yè)生產、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。4.員工患病或非因工負傷，給予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經雙方協(xié)商可再給予年以內的醫(yī)療期。醫(yī)療期內的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。5.員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6.員工因工死亡，按相關法律規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。第五條勞動紀律和獎懲辦法1.甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。2.乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。第六條甲、乙方解除合同條件1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；（3）乙方嚴重違反勞動紀律；（4）企業(yè)宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動