單位辭退員工合同范本

單位辭退員工合同范本第一篇范文：合同編號：_______合同名稱：單位辭退員工合同甲方：（單位名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方是一家合法成立的單位，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經友好協(xié)商，就乙方辭退事宜達成如下協(xié)議：第一條辭退原因1.1乙方因下列原因之一，甲方有權解除與乙方的勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（4）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效；（5）被依法追究刑事責任。1.2甲方辭退乙方，應向乙方說明辭退原因，并依法支付經濟補償。第二條辭退程序2.1甲方決定辭退乙方時，應提前30天通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資。2.2甲方應在辭退通知書中明確辭退生效日期，并告知乙方辦理離職手續(xù)的時間、地點及相關要求。2.3乙方應在辭退生效之日起15天內辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設備、鑰匙等甲方財產，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.4甲方應在乙方辦理離職手續(xù)后，依法支付乙方經濟補償。第三條經濟補償3.1甲方按照《勞動合同法》第46條規(guī)定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償計算方式如下：（1）乙方的工作年限不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償；（2）乙方的工作年限滿6個月但不滿1年的，支付1個月工資的經濟補償；（3）乙方的工作年限滿1年但不滿2年的，支付2個月工資的經濟補償；（4）乙方的工作年限滿2年但不滿3年的，支付3個月工資的經濟補償；（5）乙方的工作年限滿3年以上的，每滿1年增加1個月工資的經濟補償，最高不超過12個月工資。3.3甲方應在乙方辦理離職手續(xù)后，一次性支付經濟補償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，為保護甲方利益，雙方簽訂《保密協(xié)議》。4.2乙方承諾，在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，否則應承擔相應的法律責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任，共同維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方：（單位名稱）乙方：（員工姓名）簽訂日期：____年____月____日1.保密協(xié)議2.甲方規(guī)章制度3.勞動合同法相關條款第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同名稱：單位辭退員工并與第三方主體簽訂勞動合同補充協(xié)議甲方：（單位名稱）乙方：（員工姓名）第三方：（第三方人力資源服務公司名稱）鑒于甲方是一家合法成立的單位，乙方是甲方的正式員工，為了更好地管理勞動關系，提高工作效率，甲方決定與第三方人力資源服務公司合作，由第三方負責乙方的辭退事宜。雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經友好協(xié)商，就乙方辭退及第三方介入事宜達成如下協(xié)議：第一條第三方主體職責1.1第三方作為甲方的人力資源服務供應商，負責處理乙方的辭退事宜，包括但不限于通知乙方、辦理離職手續(xù)、支付經濟補償?shù)取?.2第三方應確保乙方的合法權益得到保障，同時遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任。第二條甲方權益保障2.1甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督和指導，確保第三方按照甲方的要求履行合同義務。2.2甲方有權要求第三方提供乙方的離職進度報告，以及處理辭退事宜的相關文件和資料。2.3甲方有權根據(jù)實際情況，調整乙方的經濟補償標準，但需符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.4甲方有權在合同期間內，解除與第三方的合作關系，并要求第三方立即停止辭退事宜。第三條乙方的違約及限制條款3.1乙方在離職過程中，應積極配合第三方的工作，按時辦理離職手續(xù)。3.2乙方承諾在離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，否則應承擔相應的法律責任。3.3乙方同意在第三方協(xié)助下，參加甲方安排的培訓和考核，以提高個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。第四條第三方的主體責任4.1第三方應按照甲方的要求，及時、妥善處理乙方的辭退事宜。4.2第三方應確保乙方的個人信息和隱私得到保護，不得泄露給無關parties。4.3第三方應在合同期間內，為乙方提供必要的咨詢和指導，協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任，共同維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。第六條其他約定6.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方：（單位名稱）乙方：（員工姓名）第三方：（第三方人力資源服務公司名稱）簽訂日期：____年____月____日1.第三方人力資源服務公司相關資質證明2.甲方規(guī)章制度3.勞動合同法相關條款第三方介入的意義和目的：第三方介入甲方的辭退事宜，有助于提高工作效率，減少甲方的人力資源管理壓力。第三方專業(yè)的人力資源服務公司，能夠更加熟練地處理離職手續(xù)，確保乙方的合法權益得到保障。同時，第三方介入也有利于規(guī)范勞動關系，降低甲方的勞動風險。甲方為主導的目的和意義：甲方作為合同的主要一方，有權對第三方的工作進行監(jiān)督和指導，確保第三方的服務符合甲方的要求。甲方的主導地位有助于保障甲方的權益，同時也有利于甲方更好地管理勞動關系，提高工作效率。通過與第三方合作，甲方可以專注于核心業(yè)務的發(fā)展，提高整體競爭力。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同名稱：員工自愿離職并與第三方主體簽訂勞動合同補充協(xié)議甲方：（單位名稱）乙方：（員工姓名）第三方：（第三方人力資源服務公司名稱）鑒于甲方是一家合法成立的單位，乙方是甲方的正式員工，為了更好地處理乙方的自愿離職事宜，甲方決定與第三方人力資源服務公司合作，由第三方作為乙方的代理人，協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經友好協(xié)商，就乙方自愿離職及第三方介入事宜達成如下協(xié)議：第一條第三方主體職責1.1第三方作為乙方的代理人，負責處理乙方的自愿離職事宜，包括但不限于與甲方溝通、辦理離職手續(xù)、協(xié)商經濟補償?shù)取?.2第三方應確保乙方的合法權益得到保障，同時遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任。第二條乙方權益保障2.1乙方有權要求第三方提供離職進度報告，以及處理離職事宜的相關文件和資料。2.2乙方有權根據(jù)實際情況，協(xié)商經濟補償標準，但需符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.3乙方有權在合同期間內，解除與第三方的合作關系，并要求第三方立即停止離職事宜。2.4乙方承諾在離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，否則應承擔相應的法律責任。第三條甲方的違約及限制條款3.1甲方應按照雙方協(xié)商的經濟補償標準，向乙方支付經濟補償。3.2甲方應積極配合第三方的工作，按時提供相關文件和資料，確保乙方的自愿離職事宜順利進行。3.3甲方不得無故拖延或拒絕支付經濟補償，否則應承擔相應的法律責任。第四條第三方的主體責任4.1第三方應按照乙方的要求，及時、妥善處理乙方的自愿離職事宜。4.2第三方應確保乙方的個人信息和隱私得到保護，不得泄露給無關parties。4.3第三方應在合同期間內，為乙方提供必要的咨詢和指導，協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任，共同維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。第六條其他約定6.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方：（單位名稱）乙方：（員工姓名）第三方：（第三方人力資源服務公司名稱）簽訂日期：____年____月____日1.第三方人力資源服務公司相關資質證明2.甲方規(guī)章制度乙方為主導的目的和意義：乙方作為合同的主要一方，有權要求第三方提供離職進度報告，協(xié)商經濟補償標準，并保障自身的合法權益。乙方的主導地位有助于確保乙方的自愿離職事宜得到妥善