關(guān)于選人用人工作情況的專題匯報(bào)

關(guān)于選人用人工作情況的專題匯報(bào)根據(jù)縣委工作安排，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，認(rèn)真對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作條例》《xx縣股級干部選拔任用管理規(guī)定》等規(guī)章制度開展全面自查，現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報(bào)如下。一、基本情況xx為正科級建制單位，內(nèi)設(shè)黨政綜合辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、社會(huì)事務(wù)辦公室、規(guī)劃建設(shè)辦公室、綜合行政執(zhí)法辦公室等5個(gè)股室。核定行政編制xx個(gè)，現(xiàn)有在編在崗人數(shù)xx人，核定事業(yè)編制xx人，現(xiàn)有在編在崗人數(shù)xx人。股級職數(shù)共xx個(gè)，目前均已配備。二、主要做法1、嚴(yán)格落實(shí)黨管干部原則。我鄉(xiāng)在研究干部人事問題時(shí)，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)浜腿罕姽J(rèn)、注重實(shí)績的原則，聽取了各方意見、進(jìn)行了充分醞釀。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作條例》《xx股級干部選拔任用管理規(guī)定》的要求討論決定干部任免事項(xiàng)。2、嚴(yán)格履行中層干部任免審批程序。我鄉(xiāng)在選拔干部過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式、不走過場、公正公開，切實(shí)做到組織嚴(yán)密，程序合法。鄉(xiāng)干部選拔任用工作中，有關(guān)重大決定事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數(shù)人說了算。3、嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)情況。自縣委縣政府三定方案出臺以來，我鄉(xiāng)嚴(yán)格按縣編辦核定干部職數(shù)設(shè)置中層職務(wù)，未出現(xiàn)超配或違規(guī)設(shè)置中層職務(wù)等問題。三、存在的問題1、專業(yè)度不高。xx設(shè)立各機(jī)構(gòu)以來，崗位專業(yè)度大大提升，極大提高了辦事效率，做到了權(quán)責(zé)明晰，責(zé)任追究到人。但是沒有對相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)的技能培訓(xùn)和知識學(xué)習(xí)，導(dǎo)致在崗人員對崗位認(rèn)知不夠全面，專業(yè)知識、能力特長與所從事的工作不對口，不能適應(yīng)崗位的職責(zé)要求。2、執(zhí)法監(jiān)督力度不足，專業(yè)技術(shù)人員匱乏。安全執(zhí)法監(jiān)管工作有較強(qiáng)的法制性、技術(shù)性和專業(yè)性，隨著法規(guī)體系不斷地調(diào)整和完善，監(jiān)管人員必須要熟練掌握綜合法律和專業(yè)法律法規(guī)知識。但由于綜合行政執(zhí)法辦公室成員不是行政執(zhí)法的專業(yè)人員，對法律條款和相關(guān)文件的學(xué)習(xí)不夠精通，存在對執(zhí)法過程的問題一知半解的情況，大大削弱了綜合執(zhí)法辦公室的執(zhí)法監(jiān)督力度，執(zhí)法約束不足、群眾監(jiān)督積極性不高的問題也相繼出現(xiàn)。四、下一步打算1、專業(yè)培訓(xùn)提升履職能力。依托縣委相關(guān)職能機(jī)構(gòu)實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部專業(yè)能力提升培訓(xùn)、干部學(xué)歷提升工程。制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃并采取多種培訓(xùn)形式，圍繞黨的方針政策、法律法規(guī)、群眾工作方法等內(nèi)容，舉辦示范班、培訓(xùn)班，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履職盡責(zé)能力、服務(wù)群眾的能力，有效做到人崗相適、人盡其才。2、提升執(zhí)法監(jiān)督力度。一是提高執(zhí)法能力，監(jiān)管執(zhí)法機(jī)構(gòu)要建立健全一整套的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，通過引入專業(yè)執(zhí)法人員定期進(jìn)行技術(shù)幫扶和專業(yè)培訓(xùn)，使執(zhí)法監(jiān)管人員監(jiān)管能力有所提高，做到研究問題有深度、執(zhí)法監(jiān)察有力度、處理問題有尺度，工作效率有速度。二是提高群眾