2024版員工聘用勞動合同協(xié)議書

2024版員工聘用勞動合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、職位與工作內容1.乙方擔任甲方__________職位，負責__________工作。2.乙方應認真履行崗位職責，服從甲方工作安排，遵守甲方規(guī)章制度。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），試用期為__________個月，試用期間工資為人民幣__________元（含稅）。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險與福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如員工培訓、健康體檢等。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內及合同結束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。七、合同解除與終止1.雙方同意解除或終止勞動合同的，應書面通知對方。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方社會保險繳納證明5.乙方保密協(xié)議6.勞動合同解除/終止證明7.甲方公司培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定履行崗位職責或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇的，視為違約。5.雙方未按約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負責提供工作崗位、支付工資和繳納社會保險等。3.乙方：指勞動者，負責履行崗位職責、遵守規(guī)章制度等。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗性期限。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，給予的一次性補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位要求，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應提前三天書面通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方在合理期限內支付工資；逾期不支付的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，需要休病假。解決辦法：甲方應按國家規(guī)定為乙方辦理病假手續(xù)，并支付病假工資。4.問題：合同到期后，雙方同意續(xù)簽，但乙方未能按時提供新的勞動合同。解決辦法：雙方應盡快簽訂新的勞動合同，明確合同期限、工資待遇等內容。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，解