員工績(jī)效評(píng)估管理優(yōu)化

員工績(jī)效評(píng)估管理優(yōu)化合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)：________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為甲方員工，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就員工績(jī)效評(píng)估管理優(yōu)化事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、績(jī)效評(píng)估目的1.1甲方通過(guò)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，以客觀、公正地衡量乙方的工作能力和業(yè)績(jī)，進(jìn)一步激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質(zhì)量。二、績(jī)效評(píng)估周期2.1甲方應(yīng)對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行季度評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行年度評(píng)估。三、績(jī)效評(píng)估指標(biāo)3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作性質(zhì)及目標(biāo)，制定具有針對(duì)性的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)能力提升等方面。四、績(jī)效評(píng)估流程4.1甲方應(yīng)在評(píng)估周期結(jié)束前，向乙方發(fā)出績(jī)效評(píng)估通知，明確評(píng)估時(shí)間和地點(diǎn)。4.2評(píng)估當(dāng)天，甲方應(yīng)組成由乙方面試的評(píng)估小組，對(duì)乙方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估。評(píng)估小組成員應(yīng)具有一票否決權(quán)。4.3評(píng)估結(jié)束后，甲方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，向乙方反饋意見(jiàn)，并提出改進(jìn)建議。4.4乙方應(yīng)對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真分析，針對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，提高自身工作能力。五、績(jī)效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用5.1甲方應(yīng)將績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、激勵(lì)等方面的依據(jù)。5.2乙方連續(xù)兩個(gè)季度績(jī)效評(píng)估結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。七、合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。7.2合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自動(dòng)終止。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.員工績(jī)效評(píng)估表2.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃3.評(píng)估結(jié)果反饋記錄4.保密協(xié)議5.勞動(dòng)合同6.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方薪酬。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。5.甲乙雙方未按約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.績(jī)效評(píng)估：對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估的過(guò)程。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。4.違約行為：違反合同約定的行為。5.合同解除：合同一方或雙方依法終止合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作績(jī)效不達(dá)標(biāo)：與乙方溝通，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)支持，定期跟蹤評(píng)估。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，采取法律手段追究乙方責(zé)任。3.甲方未按約定支付薪酬：按照合同約定及時(shí)支付乙方薪酬，避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。4.甲方未提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)履行合同約定，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.合同解除或終止：嚴(yán)格按照合同約定程序進(jìn)行，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。五、所有應(yīng)