員工辭退管理制度

員工辭退管理制度及流程說(shuō)明：本制度及流程對(duì)辭退做了明確定義，并就辭退的條件、工作流程、職責(zé)分工進(jìn)行了詳細(xì)描述。旨在通過(guò)規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)活力，并保障員工的合法權(quán)益。1．目的：規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)活力，并保障員工的合法權(quán)益。2．適用范圍：公司全體員工。3．辭退的定義和條件3.1定義：辭退是指因?yàn)槟撤N原因，公司單方提出解除、終止與員工簽定的勞動(dòng)合同的行為。3.2條件：符合以下情況之一的人員，公司將予以辭退：a）考核辭退（具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)：公司對(duì)不能勝任工作員工的有關(guān)處理規(guī)定）。b）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；其中，醫(yī)療期的定義、具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法按照國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。c）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。d）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。e）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。f）嚴(yán)重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的。g）被依法追究刑事責(zé)任的。備注：符合條件a）、b）、c）的員工，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工辭退信息；符合條件d）、e）、f）、g）的員工，應(yīng)予立即辭退。4．辭退工作流程特別說(shuō)明：對(duì)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工，部門可依據(jù)《勞動(dòng)合同》和相關(guān)勞動(dòng)法自行處理，無(wú)須執(zhí)行以下步驟，但應(yīng)將辭退人員名單報(bào)送人力資源部備案。第一步：提交辭退建議對(duì)于需要進(jìn)行辭退的員工，部門應(yīng)按照辭退建議表的相關(guān)要求提交辭退建議和相關(guān)材料。第二步：調(diào)查核實(shí)接到部門提交的辭退建議后，人力資源部應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工是否滿足辭退條件，將審核意見(jiàn)及時(shí)反饋給用人部門。備注：遇有重大或事實(shí)不易認(rèn)定的事件，可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)查時(shí)間。第三步：部門辭退預(yù)談經(jīng)調(diào)查核實(shí)確實(shí)符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，用人部門應(yīng)在接到人力資源部反饋處理意見(jiàn)的3個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行辭退預(yù)談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，并將預(yù)談結(jié)果反饋給人力資源部。第四步：正式辭退面談人力資源部應(yīng)在部門預(yù)談后的5個(gè)工作日內(nèi)，協(xié)助用人部門負(fù)責(zé)人、員工的直接上級(jí)與員工進(jìn)行辭退面談，面談后向員工發(fā)出《辭退通知書》。備注：人力資源部發(fā)出《辭退通知書》后，應(yīng)同時(shí)通知行政部、財(cái)務(wù)部、薪酬福利等相關(guān)部門，以便于這些部門提前做好準(zhǔn)備工作。第五步：辦理離職手續(xù)員工接到《辭退通知書》后三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取《離職手續(xù)完備表》，辦理離職手續(xù)；員工應(yīng)在收到《離職手續(xù)完備表》后五個(gè)工作日內(nèi)辦理完交接手續(xù)，并將其交回人力資源部；員工辦理完工作交接手續(xù)，并結(jié)清欠公司款項(xiàng)后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和最后一個(gè)月的工資；調(diào)離手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理，并在上述規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢；否則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/最后一個(gè)月的工資不予發(fā)放；在員工離崗后5個(gè)工作日內(nèi)仍沒(méi)有辦理調(diào)離手續(xù)的，由本部門人力資源工作者代為辦理。5.違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照公司與員工簽定的《勞動(dòng)合同》及國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。特別說(shuō)明：根據(jù)《勞動(dòng)合同》第（三十五條）規(guī)定，員工因條款3.2的d）、e）、f）、g）的情況被辭退時(shí)，公司不向員工支付任何補(bǔ)償或賠償。6．職責(zé)分工6.1各部門總監(jiān)牽頭組織本部門辭退工作；6.2員工直接上級(jí)（經(jīng)理以上級(jí)）負(fù)責(zé)辭退員工的綜合評(píng)價(jià)，提供相關(guān)支持資料；6.3人力資源部負(fù)責(zé)辭退工作的政策支持，協(xié)助用人部門辦理辭退程序，進(jìn)行辭退前的調(diào)查工作。7．監(jiān)督崗位：本規(guī)范由公