辭職信中的對未來祝福

辭職信中的對未來祝福合同編號：__________合同各方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方是一家依法成立的法人或其他組織，乙方是甲方的員工；鑒于乙方因個人原因向甲方提出辭職；甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的辭職及相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、辭職1.1乙方自愿向甲方提出辭職，自辭職通知書送達(dá)甲方之日起，乙方的勞動合同解除。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。1.3乙方承諾在辭職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給第三方。二、離職待遇2.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險和公積金等。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、住房補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用。2.3乙方在甲方工作時，因工作原因受到的傷害，甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)給予賠償。三、競業(yè)限制3.1乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)從事相同或相似的工作。3.2乙方在離職后，不得利用甲方的資源，以任何方式與甲方競爭。四、違約責(zé)任4.1若乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。4.2若甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方辭職通知書2.甲方離職證明3.工資結(jié)算證明4.競業(yè)限制協(xié)議5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)協(xié)議7.工作交接清單8.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。3.乙方未按照約定辦理交接手續(xù)。4.乙方未退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、住房補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險和公積金等。6.甲方未按照約定支付乙方傷害賠償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.辭職：勞動者單方面解除與用人單位的勞動關(guān)系。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在離職后在一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方辭職后違反競業(yè)限制協(xié)議，甲方可以要求乙方停止違約行為，并支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。3.乙方未辦理交接手續(xù)，甲方可以要求乙方完成交接，并承擔(dān)因未交接造成的損失。4.乙方未退還甲方提供的相關(guān)費(fèi)用，甲方可以要求乙方支付相應(yīng)費(fèi)用。5.甲方未支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險和公積金等，應(yīng)立即支付，并承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出辭職。2.員工與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議。3.員工在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議。4.員工泄露用人單位的商業(yè)秘密。5.員工