2024薪資協(xié)議書集錦

2024薪資協(xié)議書集錦合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本薪資協(xié)議書，以便共同遵守。第一條薪資待遇1.2乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等，均依甲方的規(guī)章制度及乙方的工作表現(xiàn)而定。1.3乙方工資的發(fā)放，按照甲方規(guī)定的工資支付周期進(jìn)行，每月__________日為發(fā)薪日。1.4乙方工資的調(diào)整，雙方同意按照甲方的薪酬體系和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。第二條薪資結(jié)構(gòu)2.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等各項(xiàng)組成的總和。2.2乙方薪資的具體構(gòu)成，按照甲方制定的薪資政策執(zhí)行。第三條薪資支付3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議書的約定，及時(shí)、足額支付乙方的工資。3.2乙方同意，甲方在支付工資時(shí)，可依法扣除應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等法定扣款。3.3乙方同意，甲方在支付工資時(shí)，可按照甲方的規(guī)章制度，對乙方工資進(jìn)行合理的扣除。第四條薪資保密4.1乙方應(yīng)妥善保管自己的薪資信息，不得向第三方泄露。4.2甲方應(yīng)對乙方的薪資信息予以保密，不得向無關(guān)人員泄露。第五條合同變更5.1雙方同意，本薪資協(xié)議書一經(jīng)簽訂，除非雙方另有約定，否則不得擅自變更。5.2雙方如因特殊情況需要變更本協(xié)議書的，應(yīng)書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第六條合同解除6.1雙方同意，如乙方提前解除勞動(dòng)合同，本薪資協(xié)議書隨之解除。6.2雙方如因特殊情況需要解除本協(xié)議書的，應(yīng)書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第七條爭議解決7.1雙方因本薪資協(xié)議書產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本薪資協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本薪資協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬政策5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.公積金繳納證明7.勞動(dòng)合同復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間、金額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定支付乙方獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)、補(bǔ)貼，視為違約。3.甲方未按約定保密乙方薪資信息，視為違約。4.乙方未按約定保管薪資信息，泄露給第三方，視為違約。5.雙方未按約定協(xié)商變更合同，擅自變更，視為違約。6.雙方未按約定協(xié)商解除合同，擅自解除，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付工資的一方。2.乙方：指員工，接受甲方提供的工作并履行工作職責(zé)的一方。3.薪資：指乙方在甲方工作所得到的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等。4.違約：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)。5.賠償：指違約方因違約行為給對方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付；如甲方仍不改正，乙方可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方未按約定金額支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求足額支付；如甲方仍不改正，乙方可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按約定保密薪資信息：乙方可要求甲方采取措施保護(hù)其薪資信息；如甲方不履行保密義務(wù)，乙方可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.乙方泄露薪資信息：乙方應(yīng)立即停止泄露行為，并采取措施防止進(jìn)一步泄露；如乙方再次泄露，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.合同變更、解除爭議：雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙