企業(yè)用人行為規(guī)范制度

企業(yè)用人行為規(guī)范制度第一章總則第一條背景說明為規(guī)范企業(yè)用人行為，維護員工合法權(quán)益，促進企業(yè)和員工的和諧發(fā)展，特訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全部員工，包含正式員工、臨時員工和實習(xí)生等。第三條紀(jì)律原則員工應(yīng)遵從以下行為準(zhǔn)則：誠實守信、團隊合作、規(guī)范行為、保守企業(yè)機密、遵守法律法規(guī)、敬重他人權(quán)益、不得從事違法違規(guī)行為。第二章招聘與錄用第四條招聘原則企業(yè)招聘應(yīng)公平公正，不得進行任何形式的鄙視，包含性別、年齡、民族等鄙視。招聘時應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘程序，不得利用任何非法手段干擾或擾亂。招聘信息應(yīng)真實準(zhǔn)確，不得有意誤導(dǎo)或造假。第五條錄用程序企業(yè)在招聘程序結(jié)束后，應(yīng)依據(jù)應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)和崗位要求進行面試和考核。錄用程序需嚴(yán)格依照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進行，包含面試評估、體檢、背調(diào)等環(huán)節(jié)。錄用決策需經(jīng)過多方審核，最終來自相關(guān)部門的決策。第六條員工入職入職時，員工應(yīng)如實填寫入職申請表，并提交相關(guān)證明料子，如身份證、學(xué)歷證明、健康證明等。入職前，員工應(yīng)接受公司組織的入職培訓(xùn)，了解企業(yè)文化、職業(yè)道德及相關(guān)制度。第三章崗位職責(zé)及規(guī)范第七條崗位職責(zé)員工應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)，勤勉工作，完成工作任務(wù)，維護企業(yè)利益。崗位職責(zé)需明確，員工應(yīng)了解自身崗位職責(zé)并按要求履行。第八條違職行為員工不得濫用職權(quán)，不得違法違紀(jì)，不得干擾企業(yè)的正常運營秩序。員工不得泄露企業(yè)機密，包含技術(shù)、商業(yè)、經(jīng)營等方面的機密信息。員工不得從事與崗位職責(zé)無關(guān)的私人活動，不得利用職權(quán)謀取私利。第九條工作紀(jì)律員工應(yīng)定時上下班，不得遲到早退，不得長時間未經(jīng)請假擅自離崗。員工應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得在工作時間內(nèi)進行與工作無關(guān)的私人事務(wù)。第十條團隊合作員工應(yīng)樂觀搭配團隊合作，共同完成團隊任務(wù)，不得以個人利益為重。員工應(yīng)相互敬重，不得進行人身攻擊、誹謗等有損團隊合作氛圍的言行。第四章考核與獎懲第十一條考核原則企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)進行定期考核，包含綜合評價、目標(biāo)完成情況等指標(biāo)。考核應(yīng)公平公正，不得任意鄙視或偏袒任何員工。第十二條嘉獎制度企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的優(yōu)異表現(xiàn)，予以相應(yīng)的嘉獎和表揚，包含獎金、榮譽稱呼、晉升等。嘉獎制度需公開透亮，不得有任何不公平的現(xiàn)象。第十三條懲罰措施當(dāng)員工違反本規(guī)章制度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰措施，包含警告、罰款、降職、辭退等。懲罰決議應(yīng)公正合理，確保不冤枉無辜，同時要維護企業(yè)的正常秩序。第五章附則第十四條規(guī)章制度的解釋對于本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。對于一些特殊情況，企業(yè)負(fù)責(zé)人可以依據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整規(guī)章制度的執(zhí)行。第十五條宣傳和培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)不定期對員工進行宣傳和培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和規(guī)章制度的意識。宣傳和培訓(xùn)形式可以包含會議、培訓(xùn)班、講座、懸掛宣傳標(biāo)語等多種形式。第十六條視頻監(jiān)控與隱私保護為維護企業(yè)安全和員工合法權(quán)益，企業(yè)可以在必需的區(qū)域安裝視頻監(jiān)控設(shè)備。員工在企業(yè)內(nèi)部享有合法的隱私權(quán)，企業(yè)不得濫用視頻監(jiān)控設(shè)備取得員工的私人信息。第十七條生效和修改本規(guī)章制度自頒布之日起生效。對于本規(guī)章制度的修改，應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人提出，并經(jīng)過公司內(nèi)部審核后予以執(zhí)行。結(jié)語本制度的訂立是為了規(guī)范企業(yè)用人行為