離職無(wú)憂勞動(dòng)合同解除流程解析

離職無(wú)憂勞動(dòng)合同解除流程解析合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、離職申請(qǐng)1.1乙方如有離職意愿，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，注明離職原因、離職日期等基本信息。1.2乙方在提交離職申請(qǐng)后，應(yīng)積極配合甲方完成工作交接事宜。二、離職審核2.1甲方收到乙方的離職申請(qǐng)后，將在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。2.2甲方審核通過后，應(yīng)與乙方商定離職日期，并通知乙方辦理離職手續(xù)。三、離職手續(xù)辦理3.1乙方在離職日期前，應(yīng)將工作交接給其他同事，并辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：工作交接、歸還公司物品、結(jié)清工資等。3.2甲方應(yīng)在離職日期后五個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)。四、工資待遇4.1乙方在離職日期后，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于通知期工資的工資。4.2乙方如因違反勞動(dòng)合同規(guī)定導(dǎo)致離職，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。五、保密協(xié)議5.1乙方在離職后，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間所知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2本合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)書2.工作交接清單3.公司物品歸還清單4.工資條5.保密協(xié)議6.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提前提交離職申請(qǐng)，視為違約。2.乙方未按照約定完成工作交接，視為違約。3.乙方未按照保密協(xié)議約定保密公司信息，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付工資，視為違約。5.甲方未按照約定時(shí)間為乙方辦理離職手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職申請(qǐng)書：?jiǎn)T工向用人單位提交的書面離職申請(qǐng)。2.工作交接：?jiǎn)T工在離職前將工作內(nèi)容、工作成果等交接給其他同事。3.保密協(xié)議：?jiǎn)T工與用人單位簽訂的關(guān)于保守公司商業(yè)秘密的協(xié)議。4.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方盡快完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方有權(quán)扣除乙方工資。2.問題：甲方在約定時(shí)間內(nèi)未支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，了解原因，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.