保密工資保密諒解書

保密工資保密諒解書合同編號(hào)：__________甲方（保密工資提供方）：地址：聯(lián)系方式：乙方（保密工資接受方）：地址：聯(lián)系方式：第一條保密工資的定義1.1保密工資是指公司根據(jù)員工的崗位職責(zé)、工作能力、工作績效和市場薪酬水平等因素，為員工提供的具有競爭力和吸引力的薪酬待遇，包括但不限于基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。1.2保密工資的具體數(shù)額和構(gòu)成，甲乙雙方在本諒解書簽訂之日前已經(jīng)充分溝通并達(dá)成一致。第二條保密義務(wù)2.1員工同意，在其任職期間及離職后一年內(nèi)，對其在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密。2.2員工同意，除非依法應(yīng)向公司披露的信息外，不得向任何第三方披露保密工資的具體數(shù)額和構(gòu)成。2.3員工同意，如違反本諒解書的保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第三條保密期限3.1本諒解書的保密義務(wù)自雙方簽署之日起生效，至員工離職后一年止。3.2如甲乙雙方在本諒解書簽訂之日前已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)合同，本諒解書的保密義務(wù)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起生效，至員工離職后一年止。第四條違約責(zé)任4.1如員工違反本諒解書的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2員工同意，如因其違反本諒解書的保密義務(wù)導(dǎo)致公司遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于公司的直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第五條其他約定5.1本諒解書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本諒解書自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.保密工資的具體數(shù)額和構(gòu)成的詳細(xì)文件4.勞動(dòng)合同復(fù)印件5.公司商業(yè)秘密和個(gè)人信息的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.員工向任何第三方披露保密工資的具體數(shù)額和構(gòu)成2.員工未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失3.員工在保密期限內(nèi)違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密和個(gè)人信息三、法律名詞及解釋：1.保密工資：指公司根據(jù)員工的崗位職責(zé)、工作能力、工作績效和市場薪酬水平等因素，為員工提供的具有競爭力和吸引力的薪酬待遇。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.個(gè)人信息：指員工在任職期間向公司提供的個(gè)人身份信息和個(gè)人隱私信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工違反保密義務(wù)：公司可以要求員工立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失。2.員工泄露商業(yè)秘密和個(gè)人信息：公司可以要求員工立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失。3.員工在保密期限內(nèi)離職：公司應(yīng)確保員工繼續(xù)履行保密義務(wù)，如通過合同約定、提醒告知等方式。五、所有應(yīng)用場景：1.公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并約定保密工資2.公司與員工簽訂保密協(xié)議，要求員工保密商業(yè)秘密和個(gè)人信息3.公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，仍要求員工履行保密義務(wù)4.