2024年四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)鑒定考試題庫(kù)-下（多選、判斷題）

PAGEPAGE12024年四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)鑒定考試題庫(kù)-下（多選、判斷題匯總）多選題1.擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有()。A、增加貨幣供應(yīng)量B、降低利率C、刺激投資和消費(fèi)D、增加總需求E、降低消費(fèi)需求答案：ABCD2.勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度存在問題的,有權(quán)向()提出A、工會(huì)B、勞動(dòng)行政部門C、調(diào)解委員會(huì)D、企業(yè)管理層答案：ABCD3.關(guān)于企業(yè)信譽(yù),正確的理解是()。A、企業(yè)信譽(yù)是樹立企業(yè)形象的關(guān)鍵B、良好的企業(yè)信譽(yù)能夠帶來經(jīng)濟(jì)效益C、企業(yè)信譽(yù)是短時(shí)間通過大規(guī)模宣傳建立起來的企業(yè)知名度D、企業(yè)信譽(yù)與企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量緊密相連答案：ABD4.勞動(dòng)力市場(chǎng)上工資變化的效應(yīng)有()。A、規(guī)模效應(yīng)B、連帶效應(yīng)C、溢出效應(yīng)D、替代效應(yīng)答案：AD5.可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織有()A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、各類仲裁組織答案：AB6.下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()A、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛B、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛C、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛D、勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛E、勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位辦理勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議答案：ABCD7.依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付連帶責(zé)任的是()A、勞務(wù)派遣單位與用工單位B、發(fā)包組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者C、合伙企業(yè)的合伙人D、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)與用人單位答案：ABC8.薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的報(bào)酬,包括以下()A、薪資B、福利C、保險(xiǎn)D、獎(jiǎng)金答案：ABCD9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征有()。A、國(guó)家強(qiáng)制性B、國(guó)家確認(rèn)性C、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相互聯(lián)系D、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相互制約E、受國(guó)家保護(hù)答案：ABCD10.工作設(shè)計(jì)的基本方法有()A、工作輪換B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、工作多樣化答案：ABC11.根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同根據(jù)期限標(biāo)準(zhǔn)可劃為()三種類型。A、有固定期限B、無固定期限C、以完成一定的工作為期限D(zhuǎn)、以完成一定的工作任務(wù)為期限答案：ABD12.用人單位只有在下列情況下才可以裁員()A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的D、其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位可以裁減人員的情形，包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。ABCD四個(gè)選項(xiàng)均符合法律規(guī)定的裁員情形。所以答案是ABCD。13.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括()。A、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位B、勞動(dòng)關(guān)系等同于民事關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性D、勞動(dòng)關(guān)系等同于經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：AC14.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁涉及的管轄有()。A、一般地域管轄B、特別地域管轄C、級(jí)別管轄D、移送管轄答案：ABCD15.企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A、合法B、及時(shí)C、真實(shí)D、平等自愿答案：ABC16.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括()。A、工傷醫(yī)療費(fèi)用B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用C、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用D、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用答案：BCD17.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護(hù)其企業(yè)秩序和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的()的總和。A、規(guī)劃B、程序C、條例D、規(guī)定答案：ABCD18.患絕癥的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同期滿依法終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)()。A、支付不低于3個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)B、支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)答案：BC19.工會(huì)組織群眾性的具體表現(xiàn)為工會(huì)的()。A、廣泛性B、階級(jí)性C、科學(xué)性D、自愿性E、民主性答案：ADE20.下列關(guān)于勞動(dòng)保障政策的描述中正確的有()。A、具有階級(jí)性B、勞動(dòng)保障政策代表的是廣大勞動(dòng)者階級(jí)的利益,保護(hù)他們的勞動(dòng)的合法權(quán)益C、具有時(shí)效性D、表述性答案：ABCD21.員工申訴的特點(diǎn)包括()。A、內(nèi)部性B、廣泛性C、直接性D、正式性答案：ACD22.勞動(dòng)合同期限兩年,約定的試用期時(shí)間是()個(gè)月。A、1B、2C、3D、4答案：AB23.實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有()。A、因產(chǎn)假期B、因哺乳期C、因主體消滅D、因辭職、辭退答案：CD24.集體合同制度包括()。A、集體合同主體B、集體合同的內(nèi)容C、集體合同的簽訂程序D、集體合同的爭(zhēng)議處理答案：ABCD25.勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定用人單位保存時(shí)間不少于兩年的資料包括()。A、勞動(dòng)考勤記錄B、職工名冊(cè)C、已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本D、職工獎(jiǎng)懲記錄答案：ABC26.選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問題有()。A、了解招聘會(huì)的檔次B、了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象C、注意招聘會(huì)組織者D、注意招聘會(huì)的信息宣傳E、注意招聘會(huì)的場(chǎng)地答案：ABCD27.勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度存在問題的有權(quán)向()提出A、工會(huì)B、勞動(dòng)行政部門C、調(diào)解委員會(huì)D、企業(yè)管理層答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度提出質(zhì)疑和申訴。具體來說，他們可以向工會(huì)、勞動(dòng)行政部門、調(diào)解委員會(huì)或企業(yè)管理層提出。因此，正確答案為ABCD。28.在收集整理勞資協(xié)商收集議題時(shí),需要注意的事項(xiàng)有()。A、議題應(yīng)當(dāng)是具有共性的勞動(dòng)關(guān)系問題B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒C、對(duì)于反應(yīng)的問題應(yīng)做必要的實(shí)地調(diào)查D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題答案：ABC29.多選企業(yè)工資制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有()A、工資的構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)B、工資的支付時(shí)間與方式C、工資調(diào)整機(jī)制D、工資保密規(guī)定等答案：ABCD30.招聘的原則包括()。A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用B、堅(jiān)持職業(yè)資格準(zhǔn)入制度C、堅(jiān)持閱歷豐富、背景適合D、堅(jiān)持結(jié)構(gòu)合理答案：AD31.在言語(yǔ)溝通中屬于副語(yǔ)言的是()。A、音調(diào)B、手勢(shì)C、語(yǔ)氣D、著裝答案：AC32.下列屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是()A、試用期B、工作崗位C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、工作時(shí)答案：BCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。其中B工作崗位屬于工作內(nèi)容，C勞動(dòng)合同期限，D工作時(shí)間都屬于必備條款。而試用期不是必備條款，可以約定也可以不約定。所以答案是BCD。33.績(jī)效管理總流程的設(shè)計(jì)可包括以下幾個(gè)階段()A、準(zhǔn)備階段B、實(shí)施階段C、考評(píng)階段D、總結(jié)應(yīng)用階段答案：ABCD34.職代會(huì)的職權(quán)()。A、審議建議權(quán)B、審議通過權(quán)C、審議決定權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD35.勞動(dòng)關(guān)系的主體具體包括()A、勞動(dòng)者B、工會(huì)C、政府D、用人單位答案：AD36.勞動(dòng)保障法的適用范圍是指勞動(dòng)保障法的效力范圍,具體包括()A、地域范圍B、范圍C、對(duì)人的適用范圍D、空間范圍答案：ABC37.勞動(dòng)者具備以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同()A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的答案：ABCD38.用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的特征主要包括()A、目的性B、限性C、普適性D、強(qiáng)制性答案：ACD39.企業(yè)文化的管理功能有()A、目標(biāo)導(dǎo)向功能B、激勵(lì)凝聚功能C、形象功能D、對(duì)行為的約束和規(guī)范功能答案：ABCD40.企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成()。A、勞動(dòng)行政部門B、職工代表C、用人單位代表D、工會(huì)代表答案：BCD41.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系有三個(gè)主體,分別是()。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)保障行政管理部門D、企業(yè)單位答案：ABC解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系有三個(gè)主體，分別是用人單位、勞動(dòng)者和勞動(dòng)保障行政管理部門。用人單位是指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件和支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織或個(gè)人。勞動(dòng)者是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。勞動(dòng)保障行政管理部門是指負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度執(zhí)行情況的政府部門。因此，選項(xiàng)ABC是正確的答案。42.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的文件材料包括()。A、仲裁申請(qǐng)書B、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人身份證明文件C、證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單D、授權(quán)委托書答案：ABC43.下列屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)的是()。A、審議、建議權(quán)B、審議通過或否決權(quán)C、評(píng)議監(jiān)督權(quán)D、推薦選舉權(quán)答案：ABCD44.勞動(dòng)保障法律關(guān)系曲()三個(gè)要素構(gòu)成,三個(gè)要素之間具有互相依賴的內(nèi)在聯(lián)系。A、主體B、內(nèi)容C、客體D、個(gè)體答案：ABC45.用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括()。A、勞動(dòng)合同期限B、解除或終止勞動(dòng)合同的日期C、工作崗位D、在本單位工作的年限答案：ABCD解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。故本題答案為ABCD。46.訂立集體合同的原則包括()。A、當(dāng)事人地位平等原則B、雙贏的原則C、誠(chéng)信的原則D、不得采取過激行為的原則答案：ABCD47.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括()。A、合法性原則B、公正性原則C、及時(shí)性原則D、著重調(diào)解原則E、免費(fèi)原則答案：ABCDE48.工傷和職業(yè)病管理包括()A、工傷和職業(yè)病的待遇給付B、工傷和職業(yè)病的防范措施C、工傷和職業(yè)病的確認(rèn)D、工傷和職業(yè)病的報(bào)告答案：ABCD49.女職工“三期”管理主要是指對(duì)于()女職工的管理。A、產(chǎn)期B、經(jīng)期C、孕期D、哺乳期答案：ACD50.用人單位依法終止因工致殘職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付()A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、一次性傷殘補(bǔ)助金C、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：AD51.計(jì)件工資是按()來計(jì)算工資的A、職工技術(shù)熟練程度B、預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量D、工作時(shí)間長(zhǎng)短答案：BC52.職代會(huì)的任務(wù)()。A、審議企業(yè)重大決策B、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABC53.勞務(wù)派遣單位可以()。A、與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、以非全日制用工形式招用被派遣勞者C、依法解除、終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同D、向被派遣勞動(dòng)者收取用工保證金等費(fèi)用答案：AC54.人力資源的特點(diǎn)包括()A、能動(dòng)性B、社會(huì)性C、平等性D、資本性答案：ABD55.實(shí)證研究方法步驟有()。A、確定和分析研究對(duì)象B、設(shè)定假設(shè)條件C、提出理論假說D、驗(yàn)證E、反饋答案：ABCD56.用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為()A、即時(shí)解除B、預(yù)告性辭退C、經(jīng)濟(jì)性裁員D、約定性辭退答案：ABC57.協(xié)商代表的職責(zé)有()幾個(gè)。A、有權(quán)參加集體協(xié)商B、有權(quán)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料C、主動(dòng)積極的聽取職工對(duì)集體協(xié)商的意見和建議D、具有陳述權(quán)E、具有監(jiān)督權(quán)答案：ABCDE58.用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)寫明的內(nèi)容包括()A、勞動(dòng)合同期限B、解除或終止勞動(dòng)合同的日期C、工作崗位D、在本單位工作的期限答案：ABCD59.勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)形式有()。A、解雇B、退休C、再就業(yè)D、自愿辭職答案：ABCD60.下列情形中,訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不具備主體合法性的是()。A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同B、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同答案：ACD判斷題1.（）員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在A、正確B、錯(cuò)誤答案：A2.（）用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限A、正確B、錯(cuò)誤答案：A3.（）無論哪種勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致，而不問解除勞動(dòng)合同的原因，就可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤答案：A4.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議人的申請(qǐng)，以第三者的身份就爭(zhēng)議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決A、正確B、錯(cuò)誤答案：A5.（）勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間A、正確B、錯(cuò)誤答案：A6.（）績(jī)效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B7.（）在市級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè),采礦業(yè),餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同A、正確B、錯(cuò)誤答案：B8.（）全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督A、正確B、錯(cuò)誤答案：A9.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的相似之處在于：兩者都以勞動(dòng)體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容，接受勞動(dòng)的一方應(yīng)想提供勞務(wù)的一方支付報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的相似之處在于：兩者都以勞動(dòng)體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容，接受勞動(dòng)的一方應(yīng)向提供勞務(wù)的一方支付報(bào)酬。在這兩種關(guān)系中，勞動(dòng)者都是通過提供自己的勞動(dòng)力來獲取報(bào)酬，而用人單位或接受勞務(wù)的一方則需要支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)。10.（）勞動(dòng)者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A11.（）可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。12.（）關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一A、正確B、錯(cuò)誤答案：A13.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系由于客觀或主觀的原因應(yīng)依法解除或終止A、正確B、錯(cuò)誤答案：A14.（）狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤答案：B15.（）勞動(dòng)關(guān)系主要由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》調(diào)整A、正確B、錯(cuò)誤答案：B16.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)對(duì)于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留A、正確B、錯(cuò)誤答案：B17.（）郵電部門中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制A、正確B、錯(cuò)誤答案：A18.（）勞動(dòng)保障制度及勞資雙方通過合約的形式確立勞動(dòng)關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤答案：B19.（）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議是屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍A、正確B、錯(cuò)誤答案：A20.（）我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，地方人民法院A、正確B、錯(cuò)誤答案：A21.（）建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤答案：B22.（）集體勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查A、正確B、錯(cuò)誤答案：B23.（）鑒別勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者是否向用人單位提供了實(shí)際勞動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A24.（）勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括工資法，工時(shí)與休假法A、正確B、錯(cuò)誤答案：B25.（）因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁A、正確B、錯(cuò)誤答案：A26.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要實(shí)行地域管轄，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄A、正確B、錯(cuò)誤答案：A27.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：人際溝通是指人與人之間的信息交流過程，它在個(gè)人和組織的生活中都具有重要的意義。以下是對(duì)題目中答案的依據(jù)和推理過程：-人際溝通是決策和計(jì)劃的前提：在做出決策和制定計(jì)劃之前，需要收集和交流各種信息。通過與他人溝通，我們可以獲取不同的觀點(diǎn)、意見和建議，從而更全面地了解情況，做出更明智的決策。-人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段：在組織中，管理者需要與員工進(jìn)行溝通，傳達(dá)工作任務(wù)、目標(biāo)和要求，同時(shí)也需要聽取員工的反饋和意見。有效的人際溝通可以確保信息的準(zhǔn)確傳遞和理解，提高工作效率和管理效果。-人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條件：良好的人際關(guān)系是個(gè)人幸福和社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。通過人際溝通，我們可以增進(jìn)彼此的了解、信任和尊重，建立深厚的情感聯(lián)系，從而改善人際關(guān)系。28.（）《勞動(dòng)合同法》對(duì)績(jī)效管理的影響，主要體現(xiàn)在對(duì)績(jī)效不佳的員工處理上A、正確B、錯(cuò)誤答案：A29.（）下列屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)的有審議建議權(quán)，審議通過或否決權(quán)，評(píng)議監(jiān)督權(quán)，推薦選舉權(quán)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A30.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗(yàn)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A31.（）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤答案：A32.（）市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作A、正確B、錯(cuò)誤答案：B33.（）在績(jī)效考核管理中，通過對(duì)下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績(jī)效低下的行為，屬于績(jī)效改進(jìn)策略的有預(yù)防性策略，負(fù)激勵(lì)策略A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：預(yù)防性策略是指在員工出現(xiàn)績(jī)效問題之前采取措施，防止問題的出現(xiàn)。負(fù)激勵(lì)策略則是通過對(duì)員工的懲罰來激勵(lì)他們改進(jìn)績(jī)效。在績(jī)效考核管理中，通過對(duì)下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績(jī)效低下的行為，屬于績(jī)效改進(jìn)策略的預(yù)防性策略和負(fù)激勵(lì)策略。34.（）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。因此，在用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的情況下，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資，是符合法律規(guī)定的。35.（）在實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退A、正確B、錯(cuò)誤答案：A36.（）社會(huì)主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：社會(huì)主義職業(yè)道德是在繼承傳統(tǒng)職業(yè)道德的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，它與傳統(tǒng)職業(yè)道德有一定的聯(lián)系和繼承關(guān)系。雖然社會(huì)主義職業(yè)道德在某些方面與傳統(tǒng)職業(yè)道德存在差異，但其核心價(jià)值觀念和基本原則仍然與傳統(tǒng)道德有相通之處。社會(huì)主義職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)的是為人民服務(wù)、集體主義、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)等價(jià)值觀念，這些價(jià)值觀念在傳統(tǒng)道德中也有體現(xiàn)。同時(shí)，社會(huì)主義職業(yè)道德也吸收了傳統(tǒng)職業(yè)道德中的一些優(yōu)秀內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)，如職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)操守、職業(yè)精神等。37.（）職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A38.（）員工對(duì)于因辭職、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的異議屬于員工申訴的內(nèi)容A、正確B、錯(cuò)誤答案：B39.（）勞動(dòng)關(guān)系的主體具體包括勞動(dòng)者，工會(huì)，政府A、正確B、錯(cuò)誤答案：A40.（）員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的報(bào)酬包括薪資，福利，保險(xiǎn)，獎(jiǎng)金A、正確B、錯(cuò)誤答案：A41.（）用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)解除、預(yù)告性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：用人單位單方解除勞動(dòng)合同確實(shí)可以分為即時(shí)解除、預(yù)告性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況。即時(shí)解除通常指的是在員工存在嚴(yán)重違紀(jì)、違法或違反公司規(guī)章制度等情況下，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。預(yù)告性辭退則是指用人單位提前通知員工，告知其將在一定期限后解除勞動(dòng)合同，這通常是因?yàn)閱T工的能力、行為或其他原因不符合公司的要求。經(jīng)濟(jì)性裁員則是指因企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，用人單位需要裁減部分員工以維持企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。42.（）職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議階段:應(yīng)注重對(duì)職代會(huì)議題的征集,認(rèn)真做好職工代表的提案工作A、正確B、錯(cuò)誤答案：A43.（）集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題A、正確B、錯(cuò)誤答案：A44.（）我國(guó)企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中的內(nèi)部職工股，非上市公司中的內(nèi)部職工股，上市公司的內(nèi)部職工股，股份合作制中的內(nèi)部職工持股多種形式A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：定向募集公司中的內(nèi)部職工股、非上市公司中的內(nèi)部職工股、上市公司的內(nèi)部職工股、股份合作制中的內(nèi)部職工持股是我國(guó)企業(yè)職工持股制度的主要形式。這些形式在不同類型的企業(yè)中存在，允許職工通過購(gòu)買公司股份成為股東，從而與企業(yè)形成利益共同體，共享企業(yè)發(fā)展成果。45.（）全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)履行A、正確B、錯(cuò)誤答案：B46.（）勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定，以公示和正式的，用人單位行政文件為表現(xiàn)形式指在本單位范圍內(nèi)適用，僅對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力A、正確B、錯(cuò)誤答案：A47.（）集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯(cuò)誤答案：A48.（）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤答案：A49.（）企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，城市街道可以建立基層工會(huì)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A50.（）勞動(dòng)合同是一種繼續(xù)性合同，即在合同效力消滅（解除，終止）后，可以向后消滅也可以向前追溯A、正確B、錯(cuò)誤答案：B51.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)是宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章，檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況，受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)投訴A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)之一就是宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章，以提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)；同時(shí)，檢查用人單位遵守這些法律法規(guī)規(guī)章的情況，確保用人單位依法履行勞動(dòng)保障義務(wù)；此外，受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)投訴也是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的重要職責(zé)，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違法行為。52.（）下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯(cuò)誤答案：A53.（）工作設(shè)計(jì)的基本方法有工作輪換，工作擴(kuò)大化，工作豐富化A、正確B、錯(cuò)誤答案：A54.（）用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的高級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決A、正確B、錯(cuò)誤答案：B55.（）用人單位在集人之危情形下與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同無效、A、正確B、錯(cuò)誤答案：A56.（）企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯(cuò)誤答案：B57.（）可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織有各類仲裁組織A、正確B、錯(cuò)誤答案：B58.（）訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則、雙贏的原則、誠(chéng)信的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則，即合同雙方在法律地位上是平等的，沒有高低之分；雙贏的原則，即合同的訂立應(yīng)使雙方都能從中受益，實(shí)現(xiàn)共贏；誠(chéng)信的原則，即雙方應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)守信的原則，如實(shí)履行合同義務(wù)；不得采取過激行為的原則，即合同的訂立和履行應(yīng)遵循和平、理性的方式，不得使用暴力、威脅等過激手段。59.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別，當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別，用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是兩種不同的法律關(guān)系，它們?cè)谶m用法律、主體、隸屬關(guān)系、義務(wù)和管理等方面存在一些區(qū)別：1.**適用法律不同**：勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》等民事法律；勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)。2.**主體不同**：勞務(wù)關(guān)系的主體可以是自然人、法人或其他組織；勞動(dòng)關(guān)系的主體一方必須是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。3.**隸屬關(guān)系不同**：勞務(wù)關(guān)系中，雙方不存在隸屬關(guān)系，當(dāng)事人之間是平等的民事主體關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一定的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者在工作中需要遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督。4.**當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)不同**：勞務(wù)關(guān)系中，當(dāng)事人主要承擔(dān)合同約定的義務(wù)；勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者除了承擔(dān)合同約定的義務(wù)外，還需要遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，履行勞動(dòng)義務(wù)。5.**用人單位對(duì)當(dāng)事人的管理不同**：勞務(wù)關(guān)系中，用人單位對(duì)當(dāng)事人的管理比較松散，一般不進(jìn)行直接的管理和監(jiān)督；勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行直接的管理和監(jiān)督，包括工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等方面的管理。60.（）我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)有人民檢察院A、正確B、錯(cuò)誤答案：B61.（）集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工或企業(yè)代表組織與相應(yīng)的工會(huì)組織就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件及有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為A、正確B、錯(cuò)誤答案：A62.（）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A63.（）縣級(jí)，社區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察A、正確B、錯(cuò)誤答案：A64.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再作處理A、正確B、錯(cuò)誤答案：A65.（）勞動(dòng)規(guī)章制度是國(guó)家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的延伸和補(bǔ)充A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合自身實(shí)際情況制定的用于規(guī)范員工行為和管理企業(yè)的規(guī)定。它可以將國(guó)家法規(guī)政策中的一般性要求細(xì)化為具體的操作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，使其更具針對(duì)性和可操作性。國(guó)家法規(guī)政策為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供了基本框架和原則，但往往無法涵蓋企業(yè)的具體情況和特殊需求。勞動(dòng)規(guī)章制度則可以根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)環(huán)境，對(duì)國(guó)家法規(guī)政策進(jìn)行補(bǔ)充和完善，確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律法規(guī)的要求。66.（）校園招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘屬于內(nèi)部招聘方法A、正確B、錯(cuò)誤答案：B67.（）勞動(dòng)保障是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A68.（）根據(jù)勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同根據(jù)期限標(biāo)準(zhǔn)可劃分為有固定期限，無固定期限，以完成一定的工作任務(wù)為期限三種類型A、正確B、錯(cuò)誤答案：A69.（）集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議A、正確B、錯(cuò)誤答案：A70.（）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有工會(huì)、最低社會(huì)保障、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A71.（）勞動(dòng)合同也稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議A、正確B、錯(cuò)誤答案：A72.（）用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會(huì)或職工代表大會(huì)平等協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：答案解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表大會(huì)平等協(xié)商確定，不能單方面隨意制定，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。73.（）構(gòu)成勞動(dòng)力市場(chǎng)的三個(gè)基本要素是勞動(dòng)力的供給，價(jià)格，需求A、正確B、錯(cuò)誤答案：A74.（）我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員，人民法院A、正確B、錯(cuò)誤答案：A75.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效由我國(guó)明文規(guī)定，具有一定的強(qiáng)制性，當(dāng)權(quán)利人錯(cuò)過時(shí)效，提出申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)繼續(xù)保護(hù)其權(quán)利A、正確B、錯(cuò)誤答案：B76.（）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：答案解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。而題目中周某的孩子已滿13個(gè)月，超過了1周歲，此時(shí)公司可以恢復(fù)其三班倒工作制。77.（）社會(huì)保障制度是國(guó)家強(qiáng)制制定的社會(huì)保險(xiǎn)，救助，補(bǔ)貼等一系列制度的總稱，是現(xiàn)代化國(guó)家最重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度之一A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：社會(huì)保障制度是國(guó)家通過立法而制定的社會(huì)保險(xiǎn)、救助、補(bǔ)貼等一系列制度的總稱，是現(xiàn)代化國(guó)家最重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度之一。其作用在于保障全社會(huì)成員基本生存與生活需求，特別是保障公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時(shí)的特殊需要。78.（）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行、離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者部分喪失勞動(dòng)能力的、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的的情況下不得解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤答案：A79.（）各類仲裁組織是可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B80.（）集體協(xié)商的主要特點(diǎn)包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開，平等和和平的協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤答案：A81.（）勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯(cuò)誤答案：A82.（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制，訴求表達(dá)機(jī)制，矛盾調(diào)處機(jī)制，權(quán)益保障機(jī)制的最基層承擔(dān)者A、正確B、錯(cuò)誤答案：A83.（）為降低實(shí)施成本,用人單位應(yīng)避免修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度A、正確B、錯(cuò)誤答案：B84.（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀(jì)律的處分，嚴(yán)重的話，還有可能受到法律的懲罰A、正確B、錯(cuò)誤答案：A85.（）集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來說可以分為中央級(jí)、產(chǎn)業(yè)級(jí)、企業(yè)級(jí)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A86.（）勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，使用我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯(cuò)誤答案：A87.（）在我國(guó)，勞動(dòng)者自身的人格和人身可以作為勞動(dòng)關(guān)系客體A、正確B、錯(cuò)誤答案：B88.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則、當(dāng)事人地位平等的原則、誠(chéng)信的原則、雙贏的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，遵循合法的原則可以確保合同的合法性和有效性；當(dāng)事人地位平等的原則可以保障雙方的權(quán)益；誠(chéng)信的原則有助于建立良好的合作關(guān)系；雙贏的原則則有利于實(shí)現(xiàn)雙方的共同利益；不得采取過激行為的原則可以避免沖突和糾紛的發(fā)生。89.（）集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的七日前,將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方,并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料A、正確B、錯(cuò)誤答案：A90.（）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須滿足經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)的才可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B91.（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動(dòng)合同管理，集體協(xié)商協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞資溝通，預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作的人員A、正確B、錯(cuò)誤答案：A92.（）就勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位不可以變更勞動(dòng)合同，重新安排勞動(dòng)者工作崗位A、正確B、錯(cuò)誤答案：B93.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的主體是指在勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利的當(dāng)事人A、正確B、錯(cuò)誤答案：B94.（）勞動(dòng)保障政策的特征包括特定性，連續(xù)性，時(shí)效性，權(quán)威性與公信力A、正確B、錯(cuò)誤答案：A95.（）黨的十七大報(bào)告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會(huì)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A96.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中的主要職能在于保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)勞資合作和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮A、正確B、錯(cuò)誤答案：A97.（）職工持股的主要類型有福利型員工持股，風(fēng)險(xiǎn)性員工持股，集資型員工持股A、正確B、錯(cuò)誤答案：A98.（）勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行A、正確B、錯(cuò)誤答案：A99.（）工作價(jià)值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導(dǎo)員工的工作價(jià)值觀，向積極、健康的方向轉(zhuǎn)變,改善員工的心態(tài),提高員工的工作積極性A、正確B、錯(cuò)誤答案：A100.（）用人單位支付勞動(dòng)者的工資的形式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：答案解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，貨幣形式包括現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)賬等合法支付方式。101.（）企業(yè)內(nèi)部招聘的方法有推薦法，布告法，檔案法A、正確B、錯(cuò)誤答案：A102.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,也包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B103.（）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不高于工資的300%的工資報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤答案：B104.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的重要途徑，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條件，人際溝通促進(jìn)身心健康A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤答案：A105.（）我國(guó)立法規(guī)定和確認(rèn)的職工參與的法律形式包括廠務(wù)公開制度，職工董事監(jiān)事制度，合理化建議制度，職工代表大會(huì)制度A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：答案解析：在我國(guó)，廠務(wù)公開制度能保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；職工董事監(jiān)事制度讓職工代表參與公司決策和監(jiān)督；合理化建議制度鼓勵(lì)職工積極獻(xiàn)策；職工代表大會(huì)制度是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)和基本形式。這些都是立法規(guī)定和確認(rèn)的職工參與的重要法律形式。106.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過程要科學(xué)合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)薪酬的基本要求，三個(gè)公平性和可操作性A、正確B、錯(cuò)誤答案：A107.（）關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量；從社會(huì)物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對(duì)的需求；是一種派生性需求說法是否正確（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A108.（）制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則有程序合法，內(nèi)容合法，內(nèi)容具體，經(jīng)實(shí)踐證明，不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時(shí)修改完整A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)遵循程序合法、內(nèi)容合法、內(nèi)容具體等原則。同時(shí)，勞動(dòng)規(guī)章制度需要與時(shí)俱進(jìn)，當(dāng)實(shí)踐證明某些內(nèi)容不適當(dāng)或已不再適用時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改和完善。109.（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間由隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤答案：B110.（）微笑，溫和的語(yǔ)氣屬于人際溝通中表情的范疇A、正確B、錯(cuò)誤答案：A111.（）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：答案解析：根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，以保障女職工的合法權(quán)益和特殊時(shí)期的就業(yè)穩(wěn)定。112.（）企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)送勞動(dòng)行政部門審查，備案A、正確B、錯(cuò)誤答案：B113.（）勞動(dòng)關(guān)系不同于一般的人際關(guān)系，是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系，其特點(diǎn)有個(gè)別性與集體性，平等性與隸屬性，對(duì)等性與非對(duì)稱性，經(jīng)濟(jì)性，法律性和社會(huì)性A、正確B、錯(cuò)誤答案：A114.（）集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動(dòng)關(guān)系中的雙方——?jiǎng)诜胶唾Y方A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：集體協(xié)商集體合同制度中的主體就是勞動(dòng)關(guān)系中的雙方，即勞方和資方。勞動(dòng)者一方的代表為工會(huì)，資方代表則為雇主或雇主組織。這一制度旨在通過雙方平等協(xié)商，達(dá)成共識(shí)并簽訂集體合同，從而規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。115.（）選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)注意的問題有注意招聘會(huì)的場(chǎng)地A、正確B、錯(cuò)誤答案：B116.（）勞動(dòng)合同的變更只要符合法定的條件和程序,無需要采取書面形式A、正確B、錯(cuò)誤答案：B117.（）在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動(dòng)者有與本單位訂立較長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同的，與本單位訂立無固定勞動(dòng)期限合同的A、正確B、錯(cuò)誤答案：A118.（）企業(yè)績(jī)效管理的作用有促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的提升，促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A119.（）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤答案：A120.（）勞動(dòng)保障法屬于社會(huì)法,它屬于國(guó)際法A、正確B、錯(cuò)誤答案：B121.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中扮演作為雇主的政府，作為調(diào)節(jié)者的政府，作為立法者的政府的角色A、正確B、錯(cuò)誤答案：A122.（）競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者由于掌握用人單位的商業(yè)秘密，事先約定好在勞動(dòng)合同終止或解除后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不能到與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，用人單位可以不予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、正確B、錯(cuò)誤答案：B123.（）員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭(zhēng)議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為A、正確B、錯(cuò)誤答案：A124.（）激勵(lì)功能是指組織通過職業(yè)道德核心理念，對(duì)企業(yè)內(nèi)部，不同部門，不同個(gè)體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，起到凝聚人心，協(xié)調(diào)統(tǒng)一的效用A、正確B、錯(cuò)誤答案：B125.（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有注重及時(shí)調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭(zhēng)議原則、注重實(shí)事求是原則A、正確B、錯(cuò)誤答案：A126.（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤答案：B127.（）在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段,績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有考評(píng)方法的選擇，考評(píng)要素的確定，績(jī)效管理對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)體系的確定A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員需要完成多項(xiàng)工作，其中包括考評(píng)方法的選擇、考評(píng)要素的確定、績(jī)效管理對(duì)象的確定以及標(biāo)準(zhǔn)體系的確定等?？荚u(píng)方法的選擇是根據(jù)組織的需求和目標(biāo)，確定適合的評(píng)估方法，如目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法等?？荚u(píng)要素的確定是明確評(píng)估對(duì)象的具體工作績(jī)效指標(biāo)?？?jī)效管理對(duì)象的確定確保了評(píng)估的針對(duì)性和準(zhǔn)確性。標(biāo)準(zhǔn)體系的確定為評(píng)估提供了客觀、可衡量的標(biāo)準(zhǔn)。這些工作是績(jī)效管理準(zhǔn)備階段的重要組成部分，對(duì)于后續(xù)的績(jī)效管理實(shí)施具有重要意義。128.（）績(jī)效管理總流程的設(shè)計(jì)可以包括準(zhǔn)備階段，實(shí)施階段，考評(píng)階段，總結(jié)應(yīng)用階段A、正確B、錯(cuò)誤答案：A129.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再做處理A、正確B、錯(cuò)誤答案：A130.（）工作分析是對(duì)崗位的性質(zhì)任務(wù)，職責(zé)權(quán)限，崗位關(guān)系，勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：答案解析：工作分析的內(nèi)容確實(shí)包括對(duì)崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、崗位關(guān)系以及勞動(dòng)環(huán)境等方面進(jìn)行全面深入的探討和研究。通過這些分析，可以明確崗位的要求和特點(diǎn)，從而制定出詳盡的崗位人事規(guī)范，用于指導(dǎo)人員的招聘、培訓(xùn)、考核等。131.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、企業(yè)方代表組成A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定。三方代表共同組成仲裁委員會(huì)，能夠確保仲裁的公正性和中立性，同時(shí)也能夠充分體現(xiàn)勞動(dòng)者、用人單位和政府三方的利益平衡。132.（）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查的重點(diǎn)內(nèi)容包括規(guī)章制度的制定主體、內(nèi)容、制度程序、文字是否合法A、正確B、錯(cuò)誤答案：A133.（）集體合同與勞動(dòng)合同的法律效力相同A、正確B、錯(cuò)誤答案：B134.（）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為,主體不同，效力不同目的不同A、正確B、錯(cuò)誤答案：A135.（）勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤答案：A136.（）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容A、正確B、錯(cuò)誤答案：A137.（）從目前主要市場(chǎng)國(guó)家的實(shí)踐看，職工的參與模式主要有信息參與、經(jīng)營(yíng)參與、監(jiān)督參與、職工持股參與A、正確B、錯(cuò)誤答案：A138.（）勞動(dòng)合同的解除是指主體雙方訂立勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容尚未履行完畢以前，勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人因某種原因提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：答案解析：勞動(dòng)合同的解除確實(shí)是指在勞動(dòng)合同訂立后、全部?jī)?nèi)容尚未履行完畢前，一方或雙方基于某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。這符合勞動(dòng)合同解除的定義和特征。139.（）財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè),穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A、正確B、錯(cuò)誤答案：A140.（）勞動(dòng)合同變更要具備訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位方面的原因，勞動(dòng)者方面的原因以及客觀方面的原因A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：勞動(dòng)合同變更要具備以下條件：1.訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、政策法規(guī)、市場(chǎng)環(huán)境等；2.用人單位方面的原因，如企業(yè)改制、重組、兼并、破產(chǎn)等；3.勞動(dòng)者方面的原因，如工作能力、身體健康狀況等發(fā)生變化；4.客觀方面的原因，如不可抗力、意外事故等。以上這些原因可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行或者繼續(xù)履行會(huì)對(duì)一方造成重大不利影響，因此需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。141.（）對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、正確B、錯(cuò)誤答案：A142.（）集體合同簽訂是一種團(tuán)體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談判A、正確B、錯(cuò)誤答案：B143.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系由主體，內(nèi)容，客體三個(gè)要素構(gòu)成，三個(gè)要素之間具有互相依賴的內(nèi)在聯(lián)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：答案解析：勞動(dòng)保障法律關(guān)系就是由勞動(dòng)保障法律規(guī)范所調(diào)整的各種社會(huì)關(guān)系，必然是由主體、內(nèi)容和客體這三個(gè)要素構(gòu)成，主體是享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，內(nèi)容是主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，客體是權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，這三者缺一不可，相互依賴且具有內(nèi)在聯(lián)系。144.（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有注重及時(shí)調(diào)解原則，借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭(zhēng)議原則，注重實(shí)事求是原則A、正確B、錯(cuò)誤答案：A145.（）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力的使用者(用人單位)之間在使用勞動(dòng)力的過程中的社會(huì)關(guān)系,受勞動(dòng)法調(diào)整而形成勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤答案：A146.（）勞動(dòng)仲裁應(yīng)公開進(jìn)行,但有當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行、涉及國(guó)家秘密的、涉及商業(yè)秘密的、涉及當(dāng)事人隱私的情形除外A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)仲裁應(yīng)公開進(jìn)行，但有當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行、涉及國(guó)家秘密的、涉及商業(yè)秘密的、涉及當(dāng)事人隱私的情形除外。147.（）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)，加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位A、正確B、錯(cuò)誤答案：A148.（）非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由使用單位與勞動(dòng)者即時(shí)結(jié)算,并與工資一并支付;勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均依法予以保障A、正確B、錯(cuò)誤答案：A149.（）女職工生育享受60天產(chǎn)假A、正確B、錯(cuò)誤答案：B150.（）工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成本的高低,那么閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大、工資率越低,人們工作的可能性越小、工資率越高,人們工作的可能性越大A、正確B、錯(cuò)誤答案：A151.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體活動(dòng)的全部過程A、正確B、錯(cuò)誤答案：A152.（）集體勞動(dòng)糾紛致多個(gè)或部分勞動(dòng)者當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤答案：A153.（）招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國(guó)家的法律法規(guī)，勞動(dòng)力市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度A、正確B、錯(cuò)誤答案：A154.（）薪酬構(gòu)成中員工的直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、其他補(bǔ)貼、特殊津貼A、正確B、錯(cuò)誤答案：B155.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣的，內(nèi)在的與外在的A、正確B、錯(cuò)誤答案：A156.（）如果是勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、正確B、錯(cuò)誤答案：A157.（）勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位不可以變更勞動(dòng)合同，重新安排勞動(dòng)者工作崗位A、正確B、錯(cuò)誤答案：B158.（）基層工會(huì)非專職工作人員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間,應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)支付工資A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：基層工會(huì)非專職工作人員所從事的工作屬于義務(wù)性質(zhì)，他們?yōu)榱斯?huì)活動(dòng)而犧牲了自己的生產(chǎn)或工作時(shí)間。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，以彌補(bǔ)他們因參加工會(huì)活動(dòng)而失去的收入。159.（）選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問題有了解招聘會(huì)的檔次，面對(duì)的對(duì)象，組織者，場(chǎng)地等A、正確B、錯(cuò)誤答案：A160.（）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書面合同A、正確B、錯(cuò)誤答案：B161.（）招聘評(píng)估主要包括成本效益評(píng)估，數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估，信度與效度評(píng)估A、正確B、錯(cuò)誤答案：A162.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中扮演作為勞動(dòng)者的政府A、正確B、錯(cuò)誤答案：B163.（）無論哪種勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致而不問，解除勞動(dòng)合同的原因，就可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤答案：A164.（）中國(guó)工會(huì)履行維權(quán)基本職責(zé)的途徑主要是通過維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和維護(hù)職工的民主權(quán)利來予以實(shí)現(xiàn)的A、正確B、錯(cuò)誤答案：A165.（）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書面勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤答案：B166.（）企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護(hù)，工資調(diào)整機(jī)制等綜合性合同A、正確B、錯(cuò)誤答案：B167.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系主體即依法享有權(quán)利和具有承擔(dān)義務(wù)能力的人，這里主要是指用人單位和個(gè)人A、正確B、錯(cuò)誤答案：A168.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機(jī)構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個(gè)人參與A、正確B、錯(cuò)誤答案：A169.（）我國(guó)企業(yè)職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內(nèi)部職工股、非上市公司中的內(nèi)部職工股、上市公司的內(nèi)部職工股、股份合作制中的內(nèi)部職工持股A、正確B、錯(cuò)誤答案：A170.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它是勞動(dòng)行政部門代表，同級(jí)工會(huì)代表，用人單位的代表A、正確B、錯(cuò)誤答案：A171.（）受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)、投訴是屬于管勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A172.（）根據(jù)勞動(dòng)保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實(shí)現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動(dòng)保障法律關(guān)系可以分為調(diào)整型法律關(guān)系和保護(hù)性法律關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤答案：A173.（）訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則，雙贏的原則，誠(chéng)信的原則A、正確B、錯(cuò)誤答案：A174.（）人際溝通由輸出者，接受者，信息，溝通渠道主要組成A、正確B、錯(cuò)誤答案：A175.（）國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式實(shí)行民主管理A、正確B、錯(cuò)誤答案：A176.（）勞動(dòng)關(guān)系是人類最基本的一種社會(huì)關(guān)系，決定和影響著其他社會(huì)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行A、正確B、錯(cuò)誤答案：A177.（）勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位、物質(zhì)利益A、正確B、錯(cuò)誤答案：A178.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它是由職工代表，當(dāng)事人代表組成A、正確B、錯(cuò)誤答案：B179.（）在沖突型勞動(dòng)關(guān)系中,雇主常常表現(xiàn)為以絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利制的手段，沖突發(fā)生后,雇主會(huì)采取強(qiáng)力鎮(zhèn)壓的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正確B、錯(cuò)誤答案：A180.（）用人單位變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：答案解析：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的約定，其履行主要基于雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，屬于用人單位的內(nèi)部變化，并不改變用人單位作為勞動(dòng)合同一方的主體地位和其對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，也不改變勞動(dòng)者享有的權(quán)利，所以不影響勞動(dòng)合同的履行。181.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議的有因確定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因休息休假產(chǎn)生的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤答案：B182.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級(jí)，由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B183.（）屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍的有因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)的職責(zé)就是處理與勞動(dòng)相關(guān)的各種爭(zhēng)議和糾紛，企業(yè)在人事管理中對(duì)職工的開除、除名、辭退以及職工自身的辭職、自動(dòng)離職等行為都可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議，同時(shí)在執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定時(shí)出現(xiàn)分歧和矛盾也屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。所以題目中所述內(nèi)容完全屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理的范圍。184.（）合同的生效即合同的有效A、正確B、錯(cuò)誤答案：B185.（）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有勞動(dòng)力需求量，勞動(dòng)力供給量A、正確B、錯(cuò)誤答案：B186.（）勞動(dòng)合同是一種繼續(xù)合同，既在合同效力消滅（解除、終止）后，可以向后消滅，也可以向前追溯A、正確B、錯(cuò)誤答案：B187.（）縣級(jí)設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門，可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察A、正確B、錯(cuò)誤答案：A188.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：網(wǎng)絡(luò)招聘相對(duì)于傳統(tǒng)招聘方式具有以下優(yōu)點(diǎn)：1.**成本較低**：企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息的費(fèi)用相對(duì)較低，同時(shí)也可以減少招聘過程中的印刷、郵寄等費(fèi)用。2.**選擇余地大**：網(wǎng)絡(luò)招聘可以讓企業(yè)接觸到更多的求職者，從而擴(kuò)大了選擇范圍，提高了找到合適人才的機(jī)會(huì)。3.**涉及范圍廣**：網(wǎng)絡(luò)招聘不受地域限制，可以讓企業(yè)在全國(guó)甚至全球范圍內(nèi)尋找人才。4.**方便快捷**：求職者可以通過網(wǎng)絡(luò)方便地搜索和申請(qǐng)職位，企業(yè)也可以快速地篩選和聯(lián)系候選人。5.**不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制**：網(wǎng)絡(luò)招聘可以隨時(shí)隨地進(jìn)行，企業(yè)和求職者都可以根據(jù)自己的時(shí)間安排進(jìn)行招聘和求職活動(dòng)。189.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議不僅包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭(zhēng)議，還可能包括勞動(dòng)關(guān)系終止后的一些爭(zhēng)議，如勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴募m紛。190.（）下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍的有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤答案：B191.（）集體主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則，是正確處理國(guó)家，集體，個(gè)人關(guān)系的最根本是準(zhǔn)則，也是衡量個(gè)人職業(yè)行為和職業(yè)品質(zhì)的試金石A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則是集體主義。集體主義貫穿于社會(huì)生活的三大領(lǐng)域，即社會(huì)公共場(chǎng)所、職業(yè)崗位與家庭。在社會(huì)主義社會(huì)，人民當(dāng)家作主，國(guó)家利益、集體利益和個(gè)人利益在根本上是一致的。個(gè)人利益與集體利益在根本上是一致的，但二者也必然存在著矛盾。當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，個(gè)人應(yīng)以大局為重，使個(gè)人利益服從集體利益，在必要時(shí)，為集體利益作出犧牲。集體主義要求把國(guó)家和人民的利益放在首位，同時(shí)充分尊重和維護(hù)個(gè)人的正當(dāng)利益。192.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段A、正確B、錯(cuò)誤答案：A193.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過程要科學(xué)、合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)薪酬的基本要求——三個(gè)公平性和可操作性，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須做好基礎(chǔ)工作A、正確B、錯(cuò)誤答案：A194.（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤答案：B195.（）平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同A、正確B、錯(cuò)誤答案：B196.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過程A、正確B、錯(cuò)誤答案：A197.（）工作分析是企業(yè)改進(jìn)工作，設(shè)計(jì)優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件A、正確B、錯(cuò)誤答案：A198.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次有中央級(jí),由全國(guó)性總工會(huì)同全國(guó)雇主協(xié)會(huì)協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤答案：B199.（）勞動(dòng)保障法的適用范圍是指勞動(dòng)保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時(shí)間范圍，對(duì)人的適用范圍A、正確B、錯(cuò)誤答案：A200.（）在績(jī)效考評(píng)的總結(jié)應(yīng)用階段，要完成的工作有形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報(bào)告，提出調(diào)整和修改績(jī)效管理體系的具體計(jì)劃A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：在績(jī)效考評(píng)的總結(jié)應(yīng)用階段，需要對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行深入分析，以形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告。該報(bào)告應(yīng)包括員工績(jī)效的總體表現(xiàn)、各部門或團(tuán)隊(duì)的績(jī)效情況、存在的問題及改進(jìn)建議等內(nèi)容。同時(shí)，通過對(duì)考評(píng)結(jié)果的分析，還可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)存的問題，如工作流程不合理、員工培訓(xùn)不足、激勵(lì)機(jī)制不完善等。針對(duì)這些問題，需要撰寫對(duì)企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報(bào)告，提出相應(yīng)的解決方案和改進(jìn)措施。此外，根據(jù)考評(píng)結(jié)果和問題分析，還需要提出調(diào)整和修改績(jī)效管理體系的具體計(jì)劃。該計(jì)劃應(yīng)包括對(duì)績(jī)效指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估方法、反饋機(jī)制等方面的調(diào)整和改進(jìn)，以確?？?jī)效管理體系的有效性和適應(yīng)性。201.（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位A、正確B、錯(cuò)誤答案：A202.（）崗位參與和個(gè)人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式A、正確B、錯(cuò)誤答案：A203.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位，勞動(dòng)行政管理部門三方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤答案：A204.（）勞動(dòng)保障，市勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A205.（）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱、具有法律知識(shí)，從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件A、正確B、錯(cuò)誤答案：A206.（）企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調(diào)休,不支付加班工資A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：?jiǎn)T工的年休假是員工的合法權(quán)益，企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假，應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬，而不能在以后年度調(diào)休。207.（）在當(dāng)前的西方國(guó)家，工會(huì)在工資的決定中起著重要作用，工會(huì)的目的在于提高工資水平A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：在西方國(guó)家，工會(huì)是代表工人利益的組織，其主要目的之一就是通過與雇主協(xié)商和談判，為工人爭(zhēng)取更好的工資待遇。工會(huì)會(huì)采取各種手段，如罷工、示威等，來向雇主施加壓力，迫使其提高工資水平。208.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確B、錯(cuò)誤答案：B209.（）勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意合同的變更應(yīng)當(dāng)在原合同有效期內(nèi)進(jìn)行;合同主體雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)，通過平等自愿，協(xié)商一致，提出變更的意向及進(jìn)行變更;合同的變更應(yīng)該符合法定程序;勞動(dòng)合同的變更一般是不分變更A、正確B、錯(cuò)誤答案：A210.（）帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇A、正確B、錯(cuò)誤答案：B211.（）根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者必須是自然人，比