競(jìng)聘崗位計(jì)劃書(shū)范文

競(jìng)聘崗位計(jì)劃書(shū)范文第1篇競(jìng)聘崗位計(jì)劃書(shū)范文第1篇我這次競(jìng)爭(zhēng)的崗位是：局監(jiān)察室副主任。

我叫xx，現(xiàn)年xx歲，^v^黨員，畢業(yè)于xxxx學(xué)院中文系，大學(xué)本科文化。參加工作xx年來(lái)，做過(guò)x后中學(xué)語(yǔ)文教師，x年基層稅務(wù)辦公室、監(jiān)察室主任，x年市局紀(jì)檢監(jiān)察工作。能有機(jī)遇參加我市xx系統(tǒng)有史以來(lái)的第一次競(jìng)爭(zhēng)上崗，我深感榮幸！站在這個(gè)莊嚴(yán)的競(jìng)爭(zhēng)席上，此時(shí)此刻，我的心情可以用“身心鼓舞，精神振奮，百感交集”這12個(gè)字來(lái)形容。面對(duì)這千載難逢的機(jī)會(huì)，我愿意積極地通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)，來(lái)實(shí)現(xiàn)自己人生的價(jià)值，愿意冷靜地接受人生關(guān)頭的又一次重大考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，愿意誠(chéng)懇地接受各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的評(píng)判！

之所以監(jiān)察室副主任這個(gè)崗位，我認(rèn)為自己有以下幾方面的優(yōu)勢(shì)：

一是我具有較好的文字功底和較高的寫(xiě)作水平。這是在這個(gè)崗位上必須具備的首要條件和能力。因?yàn)楦慵o(jì)檢監(jiān)察工作，除了“案件查處、內(nèi)部審計(jì)”等務(wù)實(shí)工作外，涉及的大量諸如“創(chuàng)佳評(píng)差、黨風(fēng)廉政、行風(fēng)評(píng)議、執(zhí)法監(jiān)察、兩權(quán)監(jiān)督、優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”等，在很大程度上都是務(wù)虛性工作，每一項(xiàng)工作都得年初有安排，半年有匯報(bào)、年終有總結(jié)。這中間需要撰寫(xiě)大量有分量、有質(zhì)量、有深度、有創(chuàng)新的全局性文字材料。我個(gè)人大學(xué)學(xué)的是中文專(zhuān)業(yè)，具備較好的文字功底和較高的寫(xiě)作水平，曾在、省級(jí)雜志、報(bào)刊發(fā)表散文、通訊、報(bào)告文學(xué)46篇，作品被入選6本，書(shū)籍，獲過(guò)省“信天游文學(xué)獎(jiǎng)”和“千禧杯全國(guó)散文大獎(jiǎng)賽優(yōu)秀作品獎(jiǎng)”，我的散文集《xx》（17萬(wàn)字）已入選由省作家協(xié)會(huì)編的“xx散文十大叢書(shū)”，趕年底即能出版面世。這將是我市xx第一本公開(kāi)出版的個(gè)人文學(xué)作品集?？梢则湴恋卣f(shuō)，我能很好地勝任工作。

二是我有長(zhǎng)期從事紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)。我自95年7月進(jìn)入xx系統(tǒng)以來(lái)，一直從事辦公室和紀(jì)檢監(jiān)察工作，經(jīng)歷了我市xx紀(jì)檢監(jiān)察工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)和事務(wù)，積累了豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，也搞出過(guò)一些在全國(guó)、全省、全市xx叫得響的工作，可以說(shuō)是老紀(jì)檢了。實(shí)踐證明，我的工作能力和業(yè)務(wù)水平，完全能夠勝任這個(gè)崗位。

三是我有熟練操作計(jì)算機(jī)和辦公自動(dòng)化的能力。xx發(fā)展到今天，計(jì)算機(jī)不僅大量運(yùn)用于稅收征管，而且在紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)用中也方興未艾，開(kāi)始大量應(yīng)用，比如我們的紀(jì)檢信訪總匯、案件情況上報(bào)、資料分析和檔案管理，都得借助計(jì)算機(jī)軟件來(lái)完成。

競(jìng)聘崗位計(jì)劃書(shū)范文第2篇尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

我于__年畢業(yè)于______，____學(xué)歷，____。__年__月參加工作，先后擔(dān)任____、____等職。這次，我競(jìng)聘的崗位是行政辦公室工作人員。

俗話說(shuō)“文如其人”。同樣，工作就是一個(gè)人的人格表現(xiàn)，看到一個(gè)人所做的工作，就是“如見(jiàn)其人”了?；仡欁约篲_年來(lái)的工作，總結(jié)起來(lái)有如下幾個(gè)特點(diǎn)：一是做事有耐心，辦公室的日常工作繁雜而瑣碎，毫不起眼，但我從不因此而敷衍塞責(zé)，一推了事;二是做事有恒心，對(duì)既定的工作目標(biāo)都能專(zhuān)心一意地努力，我知道只有平時(shí)一點(diǎn)一滴的努力積累才是實(shí)現(xiàn)任何目標(biāo)的方法;三是做事計(jì)劃性強(qiáng)，面對(duì)繁雜的事務(wù)性工作，通過(guò)幾年來(lái)在工作中的積累能夠很快的總結(jié)出規(guī)律，提煉經(jīng)驗(yàn)，做到辦事井井有條，計(jì)劃得當(dāng)，提高辦事效率;四是適應(yīng)性強(qiáng)，參加工作的十幾年來(lái)，根據(jù)工作需要我曾先后在五六個(gè)崗位上工作過(guò)，每個(gè)崗位之間都毫無(wú)關(guān)連，有的甚至是專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作，但我都能很快的掌握本崗位工作所必須具備的基本條件，及時(shí)調(diào)整自己的思維和行為，使之與工作相適應(yīng)，順利的完成角色的轉(zhuǎn)換;五是信守諾言，具有團(tuán)隊(duì)精神。辦公室的工作在企業(yè)中起到承上啟下的作用，辦公室人員必須具有協(xié)作意識(shí)，我始終堅(jiān)持從服從大局出發(fā)，堅(jiān)持從企業(yè)與職工的利益出發(fā);六是始終保持著對(duì)工作的執(zhí)著和熱愛(ài)，對(duì)待工作的精神狀態(tài)，決定了一個(gè)人的工作效率，多年來(lái)我無(wú)論做任何工作，都保持著良好的工作狀態(tài)，做到干一行愛(ài)一行，干一行就努力做好這一行。

__年前，我被單位領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到辦公室工作，在這之前，我一直認(rèn)為辦公室工作最簡(jiǎn)單，最容易，只不過(guò)做些上傳下達(dá)，后勤保障等雞毛蒜皮的小事，幾年來(lái)我漸漸地了解了辦公室工作的重要性。辦公室是企業(yè)和部門(mén)之間的橋梁和紐帶，是一個(gè)企業(yè)的信息傳遞與反饋中心，是維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐，起到了溝通，協(xié)調(diào)，組織與輔助的作用。它如同一部機(jī)器上的螺絲釘，看似毫不起眼，卻起著連接與固定的作用。所以，做一名辦公室人員要有甘當(dāng)配角，做幕后英雄的思想準(zhǔn)備。在辦公室工作中我時(shí)刻提醒自己要做到“不簡(jiǎn)單”和“不容易”。什么叫做不簡(jiǎn)單?就是把簡(jiǎn)單的事情千百遍都做好，就是不簡(jiǎn)單;什么叫做不容易?就是把大家都認(rèn)為非常容易的事情非常認(rèn)真地去做好它，就是不容易。做一個(gè)優(yōu)秀的辦公室人員也許并不需要多高的智慧與才華，而更應(yīng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神。

通過(guò)這幾年的工作，我懂得了這樣一個(gè)道理，做什么樣的工作和有什么樣的頭銜并不重要，重要的是盡自己的努力去做好它，完成它，能夠做好每一件小事才是成功的鋪墊。如果我競(jìng)聘上這個(gè)崗位，我將集中精力，腳踏實(shí)地的突出做好如下幾個(gè)方面的重點(diǎn)工作：

一、緊緊圍繞辦公室的工作目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)具體工作;

二、緊緊圍繞提高工作效率

三、緊緊圍繞重點(diǎn)工作，有針對(duì)性提出操作性強(qiáng)的對(duì)策和建議，做到督辦內(nèi)容，完在時(shí)限，完成結(jié)果三明確;

四、緊緊圍繞辦公室的職能作用，處理好領(lǐng)導(dǎo)與各科室，各職能部門(mén)之間的關(guān)系，當(dāng)好“中介者”，“協(xié)調(diào)者”，和“輔助者”;

五、緊緊圍繞辦公室的相關(guān)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面掌握與本行業(yè)管理相關(guān)的政策，法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí);

六、緊緊圍繞辦公需求，做好事物性管理服務(wù)工作和作好辦公室檔案歸檔建設(shè)工作。

對(duì)于競(jìng)聘這個(gè)崗位說(shuō)句心里話我的把握并不大，我知道每一個(gè)人都注定不可能完全實(shí)現(xiàn)他的理想，這次我是本著勇于嘗試，敢于接受挑戰(zhàn)的精神，本著哪怕是百分之一的機(jī)會(huì)也要做的努力的精神來(lái)參加競(jìng)聘的。我想在絕大多數(shù)競(jìng)聘者的競(jìng)爭(zhēng)聘報(bào)告中都會(huì)提到同樣一句話“盡自已的努力認(rèn)真做好本職工作”，看似很簡(jiǎn)單的一句話，真正要做到它其實(shí)很難。我想請(qǐng)問(wèn)在座的各位，如果等到你離開(kāi)工作崗位的那一天，你捫心自問(wèn)：我每一項(xiàng)工作都盡心竭力了嗎?恐怕能夠肯定回答的人很少?？梢院敛换乇艿闹v，這幾年的工作我沒(méi)有做到盡心盡力，更沒(méi)有做到十全十美，面對(duì)壓力有過(guò)退縮，面對(duì)困難有過(guò)妥協(xié)，面對(duì)工作有過(guò)抱怨，我想這是一種潛藏在人性上的一些弱點(diǎn)，在今后的工作中我會(huì)努力克服這些弱點(diǎn)，使之不成為一種慣性的發(fā)展方向，不成為工作上的絆腳石，我會(huì)一步一個(gè)腳印踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。我希望若干年后如果有機(jī)會(huì)再次走上這個(gè)講臺(tái)，面對(duì)大家我可以毫無(wú)愧色自豪的說(shuō)：對(duì)工作我真的盡力了!

謝謝大家!

競(jìng)聘崗位計(jì)劃書(shū)范文第3篇尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了一次展示自我，相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)！同時(shí)，我也衷心祝愿今天參加競(jìng)聘的各位同事，都能取得理想的成績(jī)。今天，我競(jìng)聘的是三產(chǎn)事業(yè)部出納這一職位，我有勇氣擔(dān)當(dāng)重任，也有信心把今后的工作做得更好。

下面我分x部分做競(jìng)聘演講。

第一部分，向大家匯報(bào)，我在xx-xx年擔(dān)任出納期間的業(yè)績(jī)。

在這一期間，我在收付、反映、監(jiān)督、管理四個(gè)方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)，在不斷改善工作方式方法的`同時(shí)，順利完成如下工作：

一、日常工作

1、我始終加強(qiáng)與銀行相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，根據(jù)公司需要提取現(xiàn)金備用。

2、核對(duì)保單，與保險(xiǎn)公司辦理好交接手續(xù)，完成對(duì)我公司職工的投保工作。每月按時(shí)交公司按揭款。（此項(xiàng)若工作中沒(méi)有，請(qǐng)直接刪除。以下幾項(xiàng)業(yè)績(jī)中，如果有符合事實(shí)，請(qǐng)自行刪減，添加實(shí)際工作情況。）

3、做為現(xiàn)金出納，每天對(duì)收入和支出的憑證要認(rèn)真核對(duì)，及時(shí)記帳。月底和會(huì)計(jì)對(duì)帳、盤(pán)點(diǎn)，做月報(bào)表。

4、做好20xx年各種財(cái)務(wù)報(bào)表，并及時(shí)送交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。

二、其他工作

1、為迎接公司評(píng)估，我及時(shí)準(zhǔn)備了所需財(cái)務(wù)相關(guān)材料，及時(shí)送交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。

2、為迎接稅務(wù)部門(mén)對(duì)我公司帳務(wù)情況的檢查工作，我做好前期自查自糾工作，對(duì)檢查中可能出現(xiàn)的問(wèn)題做好統(tǒng)計(jì)，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

三、在本年度工作中

1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金與賬目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)處理。從無(wú)坐支現(xiàn)金。

2、根據(jù)會(huì)計(jì)提供的憑證，及時(shí)發(fā)放職工工資和發(fā)放工費(fèi)。

3、堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核，對(duì)不符手續(xù)的票據(jù)不付款。

第一部分，自己對(duì)出納崗位的認(rèn)知。

出納是會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要崗位，擔(dān)負(fù)著現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算、貨幣資金的核算及各種有價(jià)證券的保管等重要任務(wù)。在有些人看來(lái)，出納工作好像很簡(jiǎn)單，不過(guò)是點(diǎn)點(diǎn)鈔票、填填支票、跑跑銀行等事務(wù)性工作。而在我看來(lái)，出納工作直接關(guān)系到職工個(gè)人、單位乃至國(guó)家的經(jīng)濟(jì)利益，工作出了差錯(cuò)，就會(huì)造成不可挽回的損失。因而不僅責(zé)任重大，而且有不少學(xué)問(wèn)和政策技術(shù)問(wèn)題，需要深入學(xué)習(xí)才能掌握。我認(rèn)為，要做好出納工作，要有高尚的人品，能?chē)?yán)格遵守職業(yè)操守；同時(shí)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和保密意識(shí)，成為會(huì)計(jì)的得力助手，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

第二部分，競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)。我今天之所以來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位，因?yàn)槲易遭庥幸韵聴l件和優(yōu)勢(shì)：

第一，我善于學(xué)習(xí)，具有豐富的理論基礎(chǔ)。我于xx年7月畢業(yè)于貴州機(jī)械職工大學(xué)《會(huì)計(jì)電算化》專(zhuān)業(yè)，參加工作以來(lái)，我從沒(méi)有放棄學(xué)習(xí)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，于xx年取得會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)初級(jí)職稱，xx年又取得會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱。同時(shí)，我還自學(xué)法律，于xx年2月畢業(yè)貴州電視廣播大學(xué)《法學(xué)》專(zhuān)業(yè)，從而更加擴(kuò)寬了自己的事業(yè)，使自己的思維空間更加廣闊。

第二，我經(jīng)驗(yàn)豐富，具有在多家公司從事出納的經(jīng)驗(yàn)。我于1998年5月進(jìn)入本企業(yè)成立的一家分公司從事出納的工作，同時(shí)還承擔(dān)報(bào)稅、人事等工作。這份工作讓我初步接觸了出納這一職業(yè)，并且在工作學(xué)習(xí)之中深深的愛(ài)上了出納這一行業(yè)。在1999年10月到日本研修一年。懷揣著中國(guó)本土的出納知識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)外來(lái)的出納文化，融會(huì)貫通后使自己得到了進(jìn)一步的升華。回國(guó)后，我于xx年11月進(jìn)入本企業(yè)成立的另一家分公司，從事銷(xiāo)售計(jì)劃兼采購(gòu)的工作，因工作需要后又從事會(huì)計(jì)的工作。正是這些工作，使我將所學(xué)所知應(yīng)用在工作之中，使自己的進(jìn)步更加迅速。xx年，我正式進(jìn)入本單位，在本企業(yè)的總部從事會(huì)計(jì)工作，主要負(fù)責(zé)稅務(wù)和銀行等相關(guān)工作。xx年進(jìn)入本企業(yè)下屬的一家分公司從事出納的工作，同時(shí)還承擔(dān)報(bào)稅、人事社保等工作。xx年又進(jìn)入這家企業(yè)的總公司從事出納及人事社保等工作，一直工作至今?？梢哉f(shuō)，現(xiàn)在可以說(shuō)出納崗位沒(méi)有我陌生的工作，多企業(yè)的不同側(cè)重區(qū)域的出納工作，使我的水平得到提高，能力也得到完備，經(jīng)驗(yàn)更加豐富。

第三，我熱愛(ài)崗位，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)操守。參加工作多年來(lái)，本著在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步的原則總結(jié)出相適應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，不管是在哪一個(gè)工作崗位上，我都堅(jiān)持原則，細(xì)心謹(jǐn)慎，以不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度有作為工作準(zhǔn)則，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù)。除了能熟練操作所有工作外，還能熟記所有的規(guī)章制度，同時(shí)積累了一整套的工作經(jīng)驗(yàn)，并且有著強(qiáng)烈的責(zé)任心，熱愛(ài)出納這個(gè)工作崗位。

第四，我熟知行業(yè)法規(guī)，能夠廉潔奉公，執(zhí)行力強(qiáng)。我學(xué)習(xí)過(guò)法律專(zhuān)業(yè)，對(duì)行業(yè)法規(guī)極為重視，對(duì)企業(yè)這幾年的發(fā)展方向、法規(guī)政策也有一定的了解和掌握。我能做到堅(jiān)持原則，廉潔奉公，落實(shí)制度，明確責(zé)任，搞好團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)管理。

第五，我年富力強(qiáng)，具有良好的綜合素質(zhì)。我今年xx歲，有著健康的身體，青春的活力，容易接受新鮮事物，有開(kāi)拓創(chuàng)新的潛能，有滿腔的熱情和朝氣蓬勃的心態(tài)。思想上，積極要求進(jìn)步，向黨組織靠攏。已幸運(yùn)的成為^v^中的一員。我相信，我的綜合素質(zhì)將使我在今后的工作中如虎添翼。

第三部分，工作思路。

如果各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能夠信任我支持我，我能夠競(jìng)聘成功，我的工作打算是：

第一，認(rèn)真執(zhí)行制度、積極履行職責(zé)、堅(jiān)持按原則。

1、出納員身處管理現(xiàn)金和使用現(xiàn)金的“前沿陣地”，負(fù)有直接的、重要的現(xiàn)金管理職責(zé)。因此，我會(huì)切實(shí)執(zhí)行好現(xiàn)金管理制度，認(rèn)真掌握庫(kù)存限額，按現(xiàn)金收付記賬、憑征辦理收付，收付數(shù)額當(dāng)面點(diǎn)清，防止差錯(cuò)。

2、我會(huì)認(rèn)真記好現(xiàn)金日記帳，銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)，保證帳證相符，帳款相符，存取與銀行帳目相符。每月盤(pán)庫(kù)-次。

3、根據(jù)銀行收付記帳憑證辦理銀行支付，收入的支票現(xiàn)金和票證及時(shí)存入銀行，簽發(fā)的支票或票證必須有存款保證，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票和絕期支票。

4、加強(qiáng)存款和現(xiàn)金管理，及時(shí)核對(duì)銀行存款，做到帳款相符，對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金，要逐步盤(pán)點(diǎn)，庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)人民銀行核定的限額。

5、我按制度杜絕私下借支現(xiàn)金現(xiàn)象，需要暫付款必須有行政領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可暫付，暫付之后必須按具體規(guī)定日期內(nèi)結(jié)清，不得拖欠公款。

6、按時(shí)做好工資和崗位津貼、職務(wù)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)等發(fā)放工作。

7、每天下班前，嚴(yán)格檢查保險(xiǎn)柜的上鎖情況，妥善保管好鑰匙。

8、裝訂和保管好憑證，帳冊(cè)和有關(guān)資料，及時(shí)歸檔，防止丟失或損壞。

第二，積極配合會(huì)計(jì)工作，做好會(huì)計(jì)的助手。

我在工作中，將積極配合和協(xié)助會(huì)計(jì)做好有關(guān)的財(cái)務(wù)工作，編制記帳憑證，接受會(huì)計(jì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。每月認(rèn)真負(fù)責(zé)做好工資發(fā)放和日常的出納結(jié)報(bào)工作，月底做好出納結(jié)報(bào)單，連同有關(guān)憑證，及時(shí)送交會(huì)計(jì)做帳。

第三，提升保密意識(shí)，嚴(yán)格做好保密工作。工作中，我將嚴(yán)格遵守保密制度，絕不泄露有關(guān)保密事項(xiàng)和財(cái)經(jīng)信息。

第四，強(qiáng)化服務(wù)，積極做好溝通協(xié)調(diào)。我將在堅(jiān)持制度的前提下，服務(wù)好、協(xié)助好各項(xiàng)工作，積極參與制定各項(xiàng)計(jì)劃和規(guī)劃，搞好分析和預(yù)測(cè)，合理建議，準(zhǔn)確決策，當(dāng)好會(huì)計(jì)的參謀助手，協(xié)調(diào)好、落實(shí)好應(yīng)履行的職責(zé)；在堅(jiān)持制度的前提下，做好企業(yè)同稅務(wù)、工商等各有關(guān)部門(mén)和客戶之間的協(xié)調(diào)一致，實(shí)現(xiàn)共贏共進(jìn)。還要協(xié)助好領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)管理，搞好團(tuán)結(jié)，凝聚人心和士氣。

第五加強(qiáng)學(xué)習(xí)，優(yōu)化作風(fēng)，從思想上和業(yè)務(wù)上提升自己。積極加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確的金錢(qián)觀，工作觀與世界觀。堅(jiān)持做到廉潔奉公，積極踐行職業(yè)道德和操守，同時(shí)不斷學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能，提高業(yè)務(wù)水平，與會(huì)計(jì)人員密切合作，做到相互支持，配合默契。

各位領(lǐng)導(dǎo)，評(píng)委，如果競(jìng)聘成功，我將認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，切實(shí)承擔(dān)好自己所肩負(fù)的使命，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任和期待。如果這次我沒(méi)有被聘用，我也決不氣餒，這說(shuō)明我的工作離公司的要求還有一定的差距，在接下來(lái)的工作中，我會(huì)以更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，努力為公司的明天貢獻(xiàn)出自己的所有能量?！案锩形闯晒?，同志仍需努力”！希望各位同仁都能取得良好的成績(jī)，謝謝大家！

競(jìng)聘崗位計(jì)劃書(shū)范文第4篇各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！

一條好的渠道，會(huì)引來(lái)一池活水；一個(gè)好的用人機(jī)制，能使無(wú)數(shù)人才脫穎而出。今天，我本著參與、鍛煉、提高進(jìn)而推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的目的，參加這次競(jìng)聘。站在這里，我的心情非常激動(dòng)，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的信任，給了我這次難得的展示自我、檢驗(yàn)自我的機(jī)會(huì)。我演講的題目是：勇挑重?fù)?dān)、竭誠(chéng)奉獻(xiàn)。

下面我對(duì)自己的基本情況向各位做一簡(jiǎn)單的介紹：

我叫xx，今年xx歲，專(zhuān)科文化程度，20xx年xx月到寶雞煙草物流中心參加工作，現(xiàn)從事資金結(jié)算工作。

回顧往昔，歲月如梭，不知不覺(jué)中我已工作10年。親眼見(jiàn)證了公司從當(dāng)初的碼垛式倉(cāng)儲(chǔ)變?yōu)樽詣?dòng)化的立體式倉(cāng)儲(chǔ)模式。從當(dāng)初的手工分揀貨物到現(xiàn)在的半自動(dòng)化分揀，配送能力也由固定的市區(qū)擴(kuò)大到涵蓋十個(gè)縣區(qū)的規(guī)模?？梢哉f(shuō)，公司翻天覆地的變換，我看在眼里，樂(lè)在心里。因?yàn)?，我是其中的建設(shè)者，也是公司發(fā)展歷史的見(jiàn)證者。如今，我不僅僅把這里當(dāng)做是我工作的地方，更是一個(gè)溫暖的大家庭。我愿意為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。

面對(duì)這次出納員競(jìng)聘，我想自身具有如下優(yōu)勢(shì)：

一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高工作水平

參加工作以來(lái)，我始終不忘充實(shí)自己，堅(jiān)持干中學(xué)、學(xué)中干，完善自我，提高自我，無(wú)論哪個(gè)崗位的工作都是憑著扎實(shí)的知識(shí)做好，圓滿的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)。常常利用空余時(shí)間學(xué)習(xí)物流方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并獲得了高級(jí)物流師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的職稱，還取得了西南交大物流專(zhuān)科畢業(yè)證書(shū)。

二、具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)

我在倉(cāng)儲(chǔ)部工作多年，主要負(fù)責(zé)賬務(wù)與實(shí)物方面的管理工作，現(xiàn)在的資金結(jié)算工作主要負(fù)責(zé)物流中心卷煙貨款接算、以及票據(jù)管理、銀行對(duì)賬等財(cái)務(wù)方面的工作。因此，我熟悉財(cái)務(wù)工作流程和相關(guān)的規(guī)章制度，熟練操作電腦，總結(jié)出了一套自己的工作方式，以確保工作快速、準(zhǔn)確。并且，我已經(jīng)在出納崗位上工作，日常的出納工作也比較熟悉，競(jìng)聘上崗后能夠快速開(kāi)展工作。

三、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和高度的責(zé)任感

物流工作是與資金和貨物打交道的。因此，我嚴(yán)格要求自己要小心、謹(jǐn)慎、準(zhǔn)確。不允許工作出半點(diǎn)差錯(cuò)。我一直把“愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取”作為自己的座右銘，無(wú)論干什么，都把事業(yè)放在心上，責(zé)任擔(dān)在肩上，盡職盡責(zé)，埋頭苦干，全身心地投入。對(duì)任何工作都一絲不茍、任勞任怨，別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己先做到，從不攬工諉過(guò)。

如果這次競(jìng)聘成功，我將從以下幾個(gè)方面著手，認(rèn)真履行崗位職責(zé)：

一、抓好自身建設(shè)，全面提高素質(zhì)

出納工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重，我將努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對(duì)待自己，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平齊頭并進(jìn)，努力爭(zhēng)當(dāng)一名合格的出納員，做到愛(ài)崗敬業(yè)、履行職責(zé)，吃苦在前，享樂(lè)在后，全力實(shí)踐“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、拼搏、奉獻(xiàn)”的時(shí)代精神。

二、提升工作質(zhì)量，做好出納各項(xiàng)工作

我會(huì)堅(jiān)持干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行，腳踏實(shí)地地干好本職工作。要根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，把握工作重點(diǎn)，利用空余時(shí)間多學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)和相關(guān)軟件的使用知識(shí)，努力提高工作質(zhì)量。同時(shí)，牢記樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，做到勤對(duì)賬和日清月結(jié)，在工作繁忙的時(shí)候，更要小心謹(jǐn)慎，避免出現(xiàn)差錯(cuò)。

三、強(qiáng)化服務(wù)，做好協(xié)調(diào)溝通工作

我會(huì)以服務(wù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展為己任，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，在做好本職工作的同時(shí)，加強(qiáng)與其他各部門(mén)及工作人員的協(xié)調(diào)、溝通，協(xié)助會(huì)計(jì)人員，做好公司的財(cái)務(wù)工作。

各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，今天我的演講，很普通、很平常，沒(méi)有豪言壯語(yǔ)，但我向大家展示了自己一顆赤誠(chéng)的心，表明了自己的態(tài)度和意志，愿把自己的聰明和才智、辛勤和汗水融進(jìn)出納的實(shí)際工作中，爭(zhēng)取干出一流業(yè)績(jī)，決不辜負(fù)大家對(duì)我的厚望。最后，我向大家表個(gè)態(tài)：無(wú)論我這次競(jìng)聘成功與否，我都將一如既往地繼續(xù)做好我應(yīng)做的工作，為我們寶雞煙草物流中心發(fā)展作出自己應(yīng)有努力與貢獻(xiàn)。

我的演講完了，謝謝大家！

競(jìng)聘崗位計(jì)劃書(shū)范文第5篇為適應(yīng)新工作崗位的需要，高效率的完成每個(gè)工作任務(wù)，特制定工作計(jì)劃書(shū)，促使自己不斷進(jìn)步。

一、短期目標(biāo)

在開(kāi)始工作的一個(gè)月內(nèi)，必須讓自己做到“明確自己的工作角色和工作職責(zé)”。

1.明確工作角色：明確自己所在部門(mén)涉及的其他部門(mén)和行業(yè)，端正態(tài)度，學(xué)會(huì)改變的思維方式，多方面思考。

2.明確工作職責(zé)：按照上級(jí)的安排，盡快熟悉自己的工作職責(zé)和任務(wù)，熟悉圖書(shū)館學(xué)管理委員會(huì)各個(gè)部門(mén)的規(guī)章制度，虛心聽(tīng)取上級(jí)的指導(dǎo)和部門(mén)其他成員的建議，努力做好自己分內(nèi)的事，并總結(jié)一個(gè)月來(lái)的工作，仔細(xì)分析和思考。

二、中期目標(biāo)

在明確了自己的工作角色和工作職責(zé)的前提下，必須進(jìn)一步加強(qiáng)鍛煉，提升自己的業(yè)務(wù)能力，包括寫(xiě)作能力，語(yǔ)言表達(dá)能力和分析思考能力。

1.提升寫(xiě)作能力：注意撰寫(xiě)材料的學(xué)習(xí)，整理各個(gè)分隊(duì)長(zhǎng)上交的材料并學(xué)會(huì)總結(jié)。

2.提升語(yǔ)言表達(dá)能力：注意自己在例會(huì)上的言語(yǔ)，盡量清晰簡(jiǎn)明扼要的表達(dá)出自的觀點(diǎn)和建議。

3.提升分析思考能力：對(duì)部門(mén)內(nèi)成員提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行全方面的思考，分析其可行性和效果。對(duì)內(nèi)部間和活動(dòng)上出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行冷靜分析，團(tuán)結(jié)一心，共同把問(wèn)題解決。

三、長(zhǎng)期目標(biāo)

學(xué)會(huì)在不斷總結(jié)和反思中提升自己，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，確保自己作風(fēng)上的優(yōu)良，并進(jìn)一步加強(qiáng)自己各方面的鍛煉，高效率完成自己的任務(wù)，真正勝任自己的工作。

四、自身要求

1.努力學(xué)習(xí)：

（1）工作很重要，可自己專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)也不能馬虎。一個(gè)好的大學(xué)生，應(yīng)具備兼顧好工作和學(xué)習(xí)的能力。我會(huì)盡力學(xué)好自己的專(zhuān)業(yè)，并廣泛閱讀課外書(shū)籍，將所學(xué)運(yùn)用到實(shí)踐中去，更好的為部門(mén)服務(wù)。

（2）學(xué)習(xí)不僅僅只是書(shū)本上的，還包括人與人之間的相互學(xué)習(xí)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。擇其善者而從之，其不善者而改之。只有不斷的互相學(xué)習(xí)，我們才會(huì)不斷進(jìn)步。

2.踏實(shí)工作：

只有踏踏實(shí)實(shí)工作，一步一個(gè)腳印，才能收獲成功，發(fā)揮出自己價(jià)值。無(wú)論在什么時(shí)候都要艱苦奮斗，同時(shí)，不驕不躁，以飽滿的熱情投入到工作中去，認(rèn)真服務(wù)。

3.與各成員和睦相處：

融洽的工作氛圍，有利于我們更好的各抒己見(jiàn)，共同進(jìn)步。待人友善，團(tuán)結(jié)互助，讓們一起進(jìn)步，一起創(chuàng)造奇跡。

新的工作，新的挑戰(zhàn)，新的起點(diǎn)，新的機(jī)遇。我相信，在上級(jí)的指導(dǎo)下，在部門(mén)其他成員的幫助下，通過(guò)自己的不懈努力，一定能面對(duì)挑戰(zhàn)，把握機(jī)遇，使自己不斷進(jìn)步，成為一名合格的副部長(zhǎng)。

競(jìng)聘崗位計(jì)劃書(shū)范文第6篇內(nèi)部競(jìng)聘計(jì)劃

一、競(jìng)聘的目的1.營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍、減少人為因素、挖掘優(yōu)秀人才、培養(yǎng)危機(jī)意思。鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)自我提升。

2.追求人才的合理開(kāi)發(fā)，合理配置和最佳使用。充分發(fā)揮員工的能力，不斷提高人力資源的開(kāi)發(fā)和利用水平。

二、競(jìng)聘原則

1.公平原則：對(duì)所有競(jìng)聘者一視同仁，不人為的設(shè)置各種不平等的限制。

2.公正原則：所有參與工作的評(píng)分人員，對(duì)競(jìng)聘者的評(píng)分必須客觀真實(shí)，并對(duì)評(píng)分結(jié)果負(fù)責(zé)。

3.公開(kāi)原則：公開(kāi)競(jìng)聘崗位名稱、競(jìng)聘數(shù)量、崗位職責(zé)、任職資格以及競(jìng)聘的內(nèi)容、流程等。

4.競(jìng)爭(zhēng)原則：通過(guò)資格評(píng)定、理論考試、競(jìng)聘答辯等競(jìng)爭(zhēng)手段，以確定成績(jī)的優(yōu)劣。

5.全面原則：對(duì)競(jìng)聘人員的知識(shí)、技能、以往業(yè)績(jī)、品德進(jìn)行全面考核。

6.擇優(yōu)原則：選聘過(guò)程做到深入了解，全面考核，認(rèn)真比較，謹(jǐn)慎篩選的過(guò)程，擇優(yōu)錄用。

三、競(jìng)聘流程

1.競(jìng)聘崗位：部長(zhǎng)、店長(zhǎng)

2.競(jìng)聘宣傳：

3.組織考試

4.統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)

5.候選人提名

6.競(jìng)聘演講

7.發(fā)布通知確定新任職人選

8.試用期及試用期的考核

競(jìng)聘崗位計(jì)劃書(shū)范文第7篇尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

新年好！今天我有幸參加計(jì)劃生育辦競(jìng)聘大會(huì)。在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)單匯報(bào)一下我前段的工作情況：

我今年32歲，從事計(jì)劃生育工作已有十二個(gè)年頭了。先后擔(dān)任過(guò)鄉(xiāng)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、計(jì)生辦宣傳員、統(tǒng)計(jì)員、電腦***作員、政策法規(guī)員等職務(wù)?？梢哉f(shuō)除了技術(shù)和藥具崗位外，計(jì)生辦的崗位我全部都輪換過(guò)。在鄉(xiāng)黨委政府的培養(yǎng)和同志們的幫助下，我努力鉆研業(yè)務(wù)，以適應(yīng)新時(shí)期計(jì)劃生育工作不化的新形勢(shì)需要。在十多年省、市考核評(píng)估中，我管的崗位和所駐的責(zé)任村沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)問(wèn)題。

為了開(kāi)闊村組干部的視野，我?guī)ьI(lǐng)幾位村組干部參觀了湖南省第四屆國(guó)際農(nóng)博會(huì)，帶回了幾公斤的資料，同時(shí)也向有關(guān)的農(nóng)業(yè)企業(yè)撒發(fā)了二千份廣告，為今后的合作打下了基礎(chǔ)，我雖然在幾次出差中花費(fèi)了幾百元的車(chē)旅費(fèi)和資料印刷費(fèi)，但堅(jiān)持不要村上報(bào)銷(xiāo)一分錢(qián)。在組長(zhǎng)會(huì)上得到了全體村組干部的贊許。正因?yàn)橛羞@樣的感情基礎(chǔ)，我們的工作自然就水到渠成。

說(shuō)一千道一萬(wàn)，我認(rèn)為計(jì)劃生育工作和農(nóng)業(yè)片的工作是完全相通的，都是做群眾的工作，我們既要嚴(yán)格依法行政，更要時(shí)刻關(guān)心群眾的疾苦，時(shí)刻把育齡群眾的冷暖掛在心上。***^v^“三個(gè)代表”的思想最根本的一點(diǎn)是代表最廣大人民群眾的根本利益。我們?yōu)橛?jì)劃生育對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是“三個(gè)代表”最好的體現(xiàn)。

2002年，我個(gè)人也經(jīng)歷了太多的苦難，從家庭的解體到xx報(bào)對(duì)我的新聞?wù)u謗事件，對(duì)我來(lái)說(shuō)都是非常嚴(yán)峻的考驗(yàn)，好是一切都過(guò)去了?？嚯y沒(méi)有使我消沉，只是使我更加理性。我必須更加剛強(qiáng)，因?yàn)閺拇撕笪也粌H要搞好工作，還必須單獨(dú)承擔(dān)撫養(yǎng)教育幼兒的重任。我是有信仰的人！我是有信念的人！我是有愛(ài)心的人！因?yàn)閻?ài)，幾年前我曾默默資助過(guò)一名失學(xué)兒童完成小學(xué)學(xué)業(yè)，后來(lái)《湖南人口報(bào)》還表?yè)P(yáng)過(guò)我；因?yàn)閻?ài)，我相信也一定會(huì)好好培養(yǎng)自己的兒子。但我不會(huì)因家庭的問(wèn)題影響工作，我從來(lái)就是把工作放在第一位的。希望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事多多給我支持和幫助。

謝謝大家！

競(jìng)聘崗位計(jì)劃書(shū)范文第8篇尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！

我叫xxx，今年26歲，^v^黨員，畢業(yè)于xxx大學(xué)xxx專(zhuān)業(yè)，20xx年畢業(yè)后；20xx年初調(diào)入財(cái)務(wù)處在出納崗位工作至今。這次我競(jìng)聘的崗位是財(cái)務(wù)處出納。無(wú)論此次競(jìng)聘成功與否，我都將聽(tīng)從組織的安排，努力工作。

一、我對(duì)這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)

現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)的辦理核算是出納最基本的工作，看似簡(jiǎn)單，但容不得半點(diǎn)馬虎大意，時(shí)刻要保持清醒，嚴(yán)格按照現(xiàn)金管理制度和銀行結(jié)算制度的規(guī)定辦理業(yè)務(wù)，避免差錯(cuò)。在日常工作中要堅(jiān)持按會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)規(guī)范及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則辦事。及時(shí)登記現(xiàn)金及內(nèi)部存款日記帳，每日盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金，定期核對(duì)內(nèi)部存款余額，做到帳實(shí)相符，帳帳相符；并及時(shí)查詢、催交未達(dá)賬款，督促出差借款人員回公司后及時(shí)報(bào)銷(xiāo)還款；做好各單位月快報(bào)表、季報(bào)、決算報(bào)表、財(cái)務(wù)預(yù)算表的匯總和上報(bào)；認(rèn)真做好各種款項(xiàng)的收繳、核對(duì)，并足額交入存款賬戶。

二、競(jìng)聘這個(gè)崗位的理由

三年的出納工作使我積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和財(cái)務(wù)知識(shí)，并掌握了相關(guān)的財(cái)會(huì)制度、規(guī)范、準(zhǔn)則及公司財(cái)務(wù)核算制度賬務(wù)處理流程，能按規(guī)定熟練辦理公司日常費(fèi)用核算報(bào)銷(xiāo)及現(xiàn)金收付銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；經(jīng)常性的學(xué)習(xí)和操作計(jì)算機(jī)，使我在工作中能熟練使用財(cái)務(wù)核算軟件和辦公自動(dòng)化軟件，為高效率完成工作打下了基礎(chǔ)；同時(shí)我具備了較好的文字寫(xiě)作能力，能完成日常業(yè)務(wù)工作所需文字材料的寫(xiě)作；在工作上我能做到認(rèn)真細(xì)心，不斷進(jìn)取，以較強(qiáng)的責(zé)任心和時(shí)間觀念對(duì)待工作中的每一件事，敢于堅(jiān)持原則，遵守職業(yè)道德。

三、如果我能競(jìng)聘成功，我將在這個(gè)崗位上努力做好以下工作

繼續(xù)做好日常業(yè)務(wù)工作，不斷提高工作效率和質(zhì)量，減少差錯(cuò)，為財(cái)務(wù)部各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行恪盡職守，為改善公司管理和提高效益服務(wù)；積極融入財(cái)務(wù)資產(chǎn)部這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，配合領(lǐng)導(dǎo)和其他同事完成財(cái)務(wù)部整體工作，增強(qiáng)財(cái)會(huì)團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力；利用業(yè)余時(shí)間積極學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)知識(shí)充實(shí)自己，提高知識(shí)水平和業(yè)務(wù)水平，掌握技能，提升自身綜合素質(zhì)，適應(yīng)財(cái)務(wù)知識(shí)不斷更新和財(cái)務(wù)工作不斷變化的要求；會(huì)計(jì)工作除了受法律法規(guī)的約束外，還要受職業(yè)道德的約束，在以后的工作中要堅(jiān)持遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，做到愛(ài)崗敬業(yè)、依法辦事、客觀公正、保守秘密、服務(wù)周到。

作為繼往開(kāi)來(lái)的80后新軍，我會(huì)在工作中不斷挑戰(zhàn)自我追求卓越，努力做一名對(duì)企業(yè)有價(jià)值的員工。不論這次競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果怎樣，我都會(huì)保持平常心態(tài)，繼續(xù)努力工作，希望各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們繼續(xù)幫助和支持我！謝謝大家！

競(jìng)聘崗位計(jì)劃書(shū)范文第9篇當(dāng)然，這所說(shuō)的|“夢(mèng)想”不是鼓勵(lì)大家去不顧一切的不切實(shí)際，而是要對(duì)自己的職業(yè)生涯、對(duì)自己的人生有一個(gè)規(guī)劃。當(dāng)你懵懵懂懂的走出校園，成為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生要開(kāi)始求職找工作開(kāi)始，你就是一個(gè)進(jìn)入社會(huì)的人了。開(kāi)始獨(dú)立思考，獨(dú)當(dāng)一面，尋找自己人生的重心，將會(huì)是你未來(lái)的主旋律。跟蹤調(diào)查的研究統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，那些沒(méi)有規(guī)劃隨波逐流的畢業(yè)生比那些規(guī)劃明確一步步努力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的畢業(yè)生過(guò)得差多了。無(wú)論你有沒(méi)有夢(mèng)想，至少給自己做一個(gè)計(jì)劃，在未來(lái)1、2年或者3、5年內(nèi)，你要如何走，要達(dá)到何種高度，或者找個(gè)模仿超越的目標(biāo)人物，盡全力去跟他學(xué)習(xí)、向他靠攏，這樣你才有可能成功，至少能讓自己的生活過(guò)的更好。

找不到對(duì)口專(zhuān)業(yè)就找喜歡的行業(yè)

新快報(bào)調(diào)查401個(gè)個(gè)案發(fā)現(xiàn),僅三成畢業(yè)生從事與專(zhuān)業(yè)完全對(duì)口工作;就業(yè)老師建議

不管你選擇什么樣的工作,進(jìn)入哪一領(lǐng)域,隨著時(shí)間推移,個(gè)人發(fā)展也隨之出現(xiàn)差異,而凝結(jié)在上面的因素也是多種多樣的,個(gè)人能力、專(zhuān)業(yè)技能,甚至處事作風(fēng)都直接影響了一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。相比之下,專(zhuān)業(yè)對(duì)不對(duì)口并沒(méi)那么重要,調(diào)查顯示,僅三成畢業(yè)生從事與專(zhuān)業(yè)完全對(duì)口工作,另有近六成畢業(yè)生表示不愿選擇當(dāng)初所學(xué)專(zhuān)業(yè)。

專(zhuān)業(yè)對(duì)口并非發(fā)展得好必然條件

新快報(bào)記者通過(guò)對(duì)401個(gè)個(gè)案進(jìn)行問(wèn)卷分析,發(fā)現(xiàn)只有的人從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)完全對(duì)口的工作,而從事完全不對(duì)口工作的比例甚至高于前者,達(dá)到,由此可見(jiàn),個(gè)人發(fā)展好不好,專(zhuān)業(yè)對(duì)口并不是必然條件,畢業(yè)生可淡定對(duì)待。

有意思的是,面對(duì)“如果重新選擇,會(huì)不會(huì)繼續(xù)選擇當(dāng)初所學(xué)專(zhuān)業(yè)?”問(wèn)題,近六成畢業(yè)生表示不愿學(xué)習(xí)當(dāng)初所選專(zhuān)業(yè);而就“如果重新選擇,會(huì)不會(huì)繼續(xù)選擇現(xiàn)在的職業(yè)?”調(diào)查,超過(guò)六成的畢業(yè)生給出了“會(huì)”的答案。

面對(duì)兩者的差異,有高校就業(yè)指導(dǎo)老師分析稱:“不排除有學(xué)生在大學(xué)念了一個(gè)不喜歡的專(zhuān)業(yè),最后找了自己有興趣的工作?！币虼?對(duì)于即將畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō),沒(méi)有找到專(zhuān)業(yè)對(duì)口工作,不妨找一個(gè)自己喜歡的行業(yè)。

高收入人群公務(wù)員所占比例墊底

在對(duì)畢業(yè)生高收入群體來(lái)源調(diào)查顯示,國(guó)企占比最高,達(dá),創(chuàng)業(yè)緊隨其后為,公務(wù)員群體則意外墊底,只占。有不愿透露姓名的教育系統(tǒng)人士直言,“受八項(xiàng)規(guī)定等影響,許多部門(mén)成了‘清水衙門(mén)’,原來(lái)有的福利比如過(guò)節(jié)費(fèi)、補(bǔ)貼基本沒(méi)有了(公務(wù)員吸引力下降)?！?/p>

該人士告訴新快報(bào)記者,其入職已有三年,但工資基本沒(méi)有變化,到手不足5000元,“我的大學(xué)室友,畢業(yè)進(jìn)入一家小型的外資企業(yè)的外宣部,工作一年后辭職與人合伙創(chuàng)業(yè),開(kāi)策劃公司,可以想象,我們的差距會(huì)越來(lái)越大?！?/p>

采訪中,有業(yè)內(nèi)人士分析,除了領(lǐng)域特征外,行業(yè)與行業(yè)之間隨著時(shí)間變化,差異化同樣明顯。比如,生物科學(xué)、建筑、新能源等專(zhuān)業(yè)特征強(qiáng)、需要硬實(shí)力的專(zhuān)業(yè)技能崗位,畢業(yè)之初,由于缺乏經(jīng)驗(yàn),其發(fā)展或不如其他行業(yè),但這些專(zhuān)業(yè)往往更具發(fā)展?jié)摿?容易后發(fā)制人。

創(chuàng)業(yè)受歡迎也最容易拉開(kāi)差距

職業(yè)發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程,記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在創(chuàng)業(yè)成就一大波高收入群體的背后,還有更多人在尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),并為此做準(zhǔn)備。

畢業(yè)于西南某知名工科院校,在華為工作了9年的小能便是其中一員,相比剛?cè)牍?其收入已翻了三四倍,并獲得了一些公司股票。盡管收入可觀,但他也開(kāi)始思變,“沒(méi)到管理層,技術(shù)也做不到專(zhuān)家。”

當(dāng)然,創(chuàng)業(yè)并非易事,小能并不會(huì)貿(mào)然行動(dòng),他坦言在這個(gè)年齡段已經(jīng)失敗不起,因此他希望找到合適的機(jī)會(huì)后再做決定,或者成為合伙人。已在廣州購(gòu)置房產(chǎn)的chole,對(duì)自己的認(rèn)識(shí)也很清楚,她坦言如果能找到喜歡的方向,同樣會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)。

記者采訪發(fā)現(xiàn),相比畢業(yè)創(chuàng)業(yè),在積累了工作經(jīng)驗(yàn)、人脈及資金后創(chuàng)業(yè),更受畢業(yè)生歡迎,而往往創(chuàng)業(yè)成功,也更容易拉開(kāi)與同學(xué)間的距離。

●給畢業(yè)生的建議

【學(xué)生說(shuō)】

一定要盡早去心儀的公司實(shí)習(xí)

對(duì)于明年畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō),努力當(dāng)是后話,目前的首要任務(wù)是找好工作,過(guò)來(lái)人麗莎給他們提了個(gè)醒——和你的輔導(dǎo)員打好關(guān)系!她坦言現(xiàn)在才知道,當(dāng)時(shí)畢業(yè)時(shí)學(xué)生會(huì)將簡(jiǎn)歷都交給輔導(dǎo)員,而那些和輔導(dǎo)員比較熟的同學(xué),則被優(yōu)先推薦給了招聘單位,“所以和輔導(dǎo)員混熟一點(diǎn)比較好,起碼他們對(duì)你的能力和特長(zhǎng)有一定了解,應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)更大”。

王新則建議應(yīng)屆畢業(yè)生們,一定要盡早去心儀的公司實(shí)習(xí),避免多走冤枉路,王新透露,當(dāng)年他畢業(yè)后去了一家制造業(yè)公司,但一個(gè)多月后發(fā)現(xiàn)不合適,便辭職重新找工作。

【專(zhuān)家說(shuō)】

盡早確定職業(yè)方向不輕易換行

“找工作除了看城市以外,還可以看區(qū)域?！睆臉I(yè)十幾年、廣東沃德人力資源咨詢公司總經(jīng)理陳少燕建議應(yīng)屆畢業(yè)生,在考慮自身專(zhuān)業(yè)與社會(huì)對(duì)口的同時(shí),要多關(guān)注區(qū)域化特性,找準(zhǔn)就業(yè)方向,比如物流中心集中在南區(qū),金融在上海,采購(gòu)、電子、紡織在佛山等珠三角地區(qū)集中。

“電子商務(wù)可以選擇杭州,電子成都也不錯(cuò)?！标惿傺嗾f(shuō),了解區(qū)域特性,不僅可以提供專(zhuān)業(yè)對(duì)口率,也不必都往北上廣等大城市擠,“事實(shí)上,在一些二線城市,提供的機(jī)會(huì)、就業(yè)環(huán)境并不比一線城市差”。

除了找準(zhǔn)方向,陳少燕認(rèn)為,畢業(yè)生還應(yīng)該把握工作3年、5年的職場(chǎng)黃金期,“三年各種磕磕碰碰都已經(jīng)經(jīng)歷了,這個(gè)時(shí)候一定要去思考,做好規(guī)劃,自己到底想要做什么,換行業(yè)也還來(lái)得及?！?/p>

而工作前五年內(nèi)一定要做好三件事情,即:保持好的心態(tài)、做好自己的事情;養(yǎng)成好的工作習(xí)慣;有一顆進(jìn)取的心,不斷提升自己。

“做好了這三件事,基本就很少人再去考慮跳槽換行?！标惿傺嘟Y(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)分析,不管是跳槽還是換行,成本都很大“如果要跳槽,,先分析是因?yàn)槭裁磫?wèn)題,如果一家公司已經(jīng)沒(méi)落,或提供的平臺(tái)已經(jīng)不能適應(yīng)你的發(fā)展,可以選擇另外一間更有潛力的公司。”

如果因?yàn)樽陨韱?wèn)題,陳少燕并不建議步入職場(chǎng)后頻繁跳槽,她認(rèn)為,換工作的成本可能是3-5個(gè)月,而換行業(yè)的成本至少一年,“3年內(nèi)一定要確定自己的發(fā)展方向,5年之后,基本能奠定未來(lái)5-20__年的發(fā)展?！?/p>

【話一話】

國(guó)企民企外企哪一個(gè)更適合你?

采訪中,陳少燕還從多角度剖析了國(guó)企、民企、外資企業(yè)的不同,對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō),這或許也是一種參考。

國(guó)企:薪酬高、穩(wěn)定,講究資歷,論輩排位,但同時(shí)也容易出現(xiàn)“溫水煮青蛙”的一面,如果工作多年后再走出來(lái),再適應(yīng)外面的社會(huì)需要時(shí)間。

外企:薪酬高、晉升慢是外資企業(yè)的一大特點(diǎn),其有一套嚴(yán)格的“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的晉升體系,建議可以作為發(fā)展跳板。

民企:相比國(guó)企和外企,大部分民企起點(diǎn)低,但其相對(duì)靈活的運(yùn)營(yíng)體系也會(huì)使得個(gè)人成長(zhǎng)快,而對(duì)于致力于創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),民企經(jīng)歷或更能為創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)。

競(jìng)聘崗位計(jì)劃書(shū)范文第10篇大家好！

我競(jìng)聘的是大隊(duì)長(zhǎng)，我不認(rèn)為我不自量力，也不美化為我勇挑重?fù)?dān)。有句話說(shuō)“心有多大，舞臺(tái)就有多大”，我想通過(guò)追求更高的目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，通過(guò)更為卓越的工作績(jī)效來(lái)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和厚愛(ài)。

自從xx年從部隊(duì)退伍進(jìn)入xx保安公司，八年來(lái)歷經(jīng)保安員、班長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)、大隊(duì)長(zhǎng)等崗位；工作單位遍及唐山冀東水泥廠、唐山機(jī)車(chē)廠、摩托羅拉、一汽豐田等大型企業(yè)；工作內(nèi)容包羅站崗執(zhí)勤、班組管理、后勤采購(gòu)、業(yè)務(wù)洽談、文案寫(xiě)作等。每項(xiàng)工作都認(rèn)認(rèn)真真，每個(gè)崗位都兢兢業(yè)業(yè)。我對(duì)xx保安產(chǎn)生了深厚感情，傾注了全部心血，在回報(bào)公司的同時(shí)煅練提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)及綜合能力。

我認(rèn)為擔(dān)任大隊(duì)長(zhǎng)一職我有以下優(yōu)勢(shì)：

一、隊(duì)伍管理能力

我長(zhǎng)期在基層工作，非常熟悉保安勤務(wù)及班組管理，了解基層隊(duì)員的思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)長(zhǎng)期的基層班組管理工作實(shí)踐摸索積累了一定的管理經(jīng)驗(yàn)，在如何引導(dǎo)隊(duì)員開(kāi)展工作，如何協(xié)調(diào)隊(duì)員、企業(yè)、公司三方關(guān)系方面駕熟就輕。

二、企業(yè)關(guān)系協(xié)調(diào)能力

如何協(xié)調(diào)同企業(yè)的關(guān)系是基層管理必須面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題，我接觸過(guò)的企業(yè)主管對(duì)我都有著不錯(cuò)的評(píng)價(jià)，站在公司隊(duì)員根本利益前提上盡可能為企業(yè)主管減輕工作壓力是搞好企業(yè)關(guān)系的法寶，我能堅(jiān)持這種思想并使其更為完善。

三、軍事訓(xùn)練能力

我當(dāng)兵出身，有著良好的軍事素質(zhì)，熟練掌握軍事教官的“會(huì)講解、會(huì)示范、會(huì)糾正、會(huì)做思想工作”的四會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)組織班組訓(xùn)練，提高隊(duì)員的軍事素質(zhì)有一定的水平。

四、宣傳寫(xiě)作能力

我有一定的文學(xué)寫(xiě)作功底，曾在《中國(guó)保安》等雜志上發(fā)表多篇宣傳文章，對(duì)整理隊(duì)伍管理工作材料，宣傳保安業(yè)大好形勢(shì)，促進(jìn)隊(duì)伍工作積極性，拓展保安市場(chǎng)有著積極意義。

五、熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備

我能熟練使用各種辦公設(shè)備，掌握word、excel等商務(wù)辦公軟件，photoshop，coreidraw等平面設(shè)計(jì)軟件的使用，對(duì)提高工作效率和質(zhì)量有很大的幫助。

六、調(diào)劑隊(duì)伍文化生活能力

我是個(gè)文藝愛(ài)好者，具備一定的識(shí)譜能力和樂(lè)器演奏基礎(chǔ)，有組織參與文娛活動(dòng)的熱情和經(jīng)驗(yàn)，能調(diào)劑隊(duì)員業(yè)余文化生活，營(yíng)造溫馨的工作生活氛圍。

七、對(duì)保安工作的熱愛(ài)和對(duì)公司的忠誠(chéng)

最為重要的是我對(duì)保安工作的熱愛(ài)和對(duì)xx保安的忠誠(chéng)，自從部隊(duì)來(lái)到公司，我便把保安公司作為自己的家，把保安工作作為畢生的事業(yè)追求。八年來(lái)經(jīng)歷不少動(dòng)蕩和誘惑，我始終沒(méi)有放棄，借用《士兵突擊》里的一句臺(tái)詞，“不拋棄、不放棄”是我的處世準(zhǔn)則。

如果我能競(jìng)聘上大隊(duì)長(zhǎng)，我將從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：

一、選好副手。

大隊(duì)管理工作千頭萬(wàn)緒，單靠一個(gè)人不可能做到面面俱到，選好副手，依靠班長(zhǎng)骨干開(kāi)展工作是關(guān)鍵。大隊(duì)長(zhǎng)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容便是培養(yǎng)一批高素質(zhì)的基層管理人才。首先在對(duì)骨干的選拔上應(yīng)本著“任人唯賢”這一原則，嚴(yán)把思想品質(zhì)關(guān)。在責(zé)任意識(shí)、綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、管理水平、創(chuàng)新意識(shí)、實(shí)干精神等方面都要進(jìn)行考評(píng)，把優(yōu)秀的骨干力量放到重要的工作崗位上去。平時(shí)注意嚴(yán)抓對(duì)骨干的教育培訓(xùn)與考核；勤開(kāi)會(huì)，多談心，隨時(shí)掌握骨干思想動(dòng)態(tài)；定期對(duì)骨干的軍體素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和工作成績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，優(yōu)勝劣汰，給予適當(dāng)?shù)膲毫σ员ＷC骨干旺盛的工作干勁。

二、以主動(dòng)出擊代替被動(dòng)工作。

“快半拍，高半節(jié)”是提高工作效率的有效方法，做什么事情都要考慮在前面，想領(lǐng)導(dǎo)之未想，做兄弟單位之不做，以主動(dòng)出擊代替被動(dòng)工作。針對(duì)隊(duì)伍中普遍存在的流失、睡崗、形象不整、內(nèi)務(wù)臟亂等共性問(wèn)題深入挖掘其產(chǎn)生根源，從根本上解決問(wèn)題，做到標(biāo)本兼治。要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)思路，制定各班組預(yù)期工作目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、只爭(zhēng)第一。

給全隊(duì)貫輸“只爭(zhēng)第一”的觀念，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引進(jìn)到工作的各個(gè)方面。培養(yǎng)隊(duì)伍的紀(jì)律意識(shí)和集體榮譽(yù)感，提高工作標(biāo)準(zhǔn)。建立健全各項(xiàng)管理制度，組織隊(duì)伍內(nèi)部開(kāi)展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題在糾正的同時(shí)要分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，對(duì)癥下藥，杜絕類(lèi)似問(wèn)題的再次發(fā)生。在做好事務(wù)性工作的同時(shí)還要注意做好宣傳工作，制造聲勢(shì)，創(chuàng)造良好的工作氛圍。

四、以個(gè)人魅力贏取客戶的信任。

在同客戶的交流中時(shí)刻保持良好的個(gè)人形象，舉手投足都要做到展現(xiàn)自身良好的涵養(yǎng)和素質(zhì)。以誠(chéng)待人，以信取人，讓客戶自始至終都認(rèn)為在同一個(gè)有著雄厚實(shí)力、講誠(chéng)信守信譽(yù)的公司合作。要認(rèn)真聽(tīng)取客戶主管對(duì)保安工作的意見(jiàn)和要求，不失時(shí)機(jī)的同客戶主管發(fā)展關(guān)系。鞏固老客戶，發(fā)展新客戶，積極拓展公司業(yè)務(wù)。

五、掌握第一手材料。

隊(duì)長(zhǎng)的工作范圍不應(yīng)只局限在辦公室或同客戶主管的交流上。要經(jīng)常下企業(yè)深入到隊(duì)員中間，用心感受他們的疾苦，體味他們的歡樂(lè)；幫他們解決實(shí)際問(wèn)題；對(duì)其工作進(jìn)行指點(diǎn)；掌握隊(duì)員的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的開(kāi)展工作。

最后再一次感謝公司給我這次匯報(bào)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，因?yàn)槭歉?jìng)聘演講，我沒(méi)有講自己的缺點(diǎn)和不足，請(qǐng)大家理解。我也借此機(jī)會(huì)向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事請(qǐng)教，希望你們能隨時(shí)指出我的不足，幫助我不斷進(jìn)步，給我更多的支持和鼓勵(lì)。

競(jìng)聘崗位計(jì)劃書(shū)范文第11篇公路養(yǎng)護(hù)單位人事檔案不規(guī)范。通過(guò)“三定”工作，發(fā)現(xiàn)人事檔案管理工作存在諸多問(wèn)題，如管理人員少、管理手段落后，沒(méi)有建立電子檔案信息庫(kù)，個(gè)人信息資料收集不全、檔案材料格式不規(guī)范等，人事檔案管理的科學(xué)化信息化程度不高等問(wèn)題。

二、對(duì)策及建議

（一）深入學(xué)習(xí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織管理人員尤其是組織人事部門(mén)工作人員深入學(xué)習(xí)《條例》規(guī)定的關(guān)于崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)處分、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)、人事?tīng)?zhēng)議處理和法律責(zé)任等各章節(jié)的內(nèi)容，準(zhǔn)確把握原則、程序及方法，深刻理解精神。加強(qiáng)宣傳教育，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上，充分利用召開(kāi)會(huì)議、座談會(huì)、下基層等機(jī)會(huì)積極向職工講解宣傳開(kāi)展“三定”工作的重大意義，教育引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)并積極支持開(kāi)展“三定”工作，提高工作效率。組織開(kāi)展人事管理工作研討會(huì)，深入探討傳統(tǒng)人事管理工作和現(xiàn)代人力資源管理工作之間的差異，創(chuàng)新人事管理理念，轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，把職工看作最重要的資源，重視才能的發(fā)揮和潛能的挖掘，從而實(shí)現(xiàn)人事管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和管理手段的現(xiàn)代化。

（二）構(gòu)建完善的人事管理制度體系

1.崗位管理制度。崗位管理制度是事業(yè)單位人事管理的基本管理制度，崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事管理工作的基礎(chǔ)。事業(yè)單位的公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗、合同管理、教育培訓(xùn)、辭聘解聘、考核獎(jiǎng)懲、績(jī)效評(píng)價(jià)、收入分配、人員調(diào)配等人事綜合管理工作，都要以規(guī)范的崗位設(shè)置為依據(jù)。公路養(yǎng)護(hù)單位應(yīng)根據(jù)單位的特點(diǎn)、任務(wù)、工作需要和發(fā)展目標(biāo)，在嚴(yán)格落實(shí)省編辦、省交通運(yùn)輸廳批復(fù)的“三定”方案核定編制的前提下，制定符合本單位實(shí)際情況和發(fā)展需要的崗位設(shè)置方案，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用，對(duì)上崗人員確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，簽訂聘用合同。

2.人事考核制度。健全以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)的考核制度，是建立事業(yè)單位績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制的重要內(nèi)容，是制定本單位中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，決定職工薪酬、晉級(jí)晉職、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的主要依據(jù)。主要包括：職工日常考勤管理制度、績(jī)效考核管理制度、廉政考核制度、獎(jiǎng)懲管理制度、結(jié)果反饋制度等。在績(jī)效考核工作中，應(yīng)充分考慮日?？己恕?zhuān)項(xiàng)考核、年度考核、任期考核等各種考核的比重，合理確定德、能、勤、績(jī)、廉各部分所占分值，制定具有科學(xué)、公正、客觀、透明、可操作性強(qiáng)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

3.分配激勵(lì)制度。分配激勵(lì)制度是關(guān)心、尊重、滿足職工的合理要求，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，最大限度地激發(fā)職工的潛能，推動(dòng)單位事業(yè)發(fā)展的重要保障。激勵(lì)機(jī)制包括精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)。精神激勵(lì)包括表彰和評(píng)優(yōu)選先，對(duì)在工作中表現(xiàn)出色、成績(jī)突出的單位與個(gè)人進(jìn)行表彰。物質(zhì)激勵(lì)包括職務(wù)激勵(lì)和薪酬激勵(lì)，職務(wù)激勵(lì)是在工作實(shí)踐中將那些優(yōu)秀的人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，通過(guò)職務(wù)的提拔和使用，使其能力得到進(jìn)一步的發(fā)揮，取得更好的成績(jī)；薪酬激勵(lì)是與職務(wù)激勵(lì)相輔相成的，通過(guò)支付更多的勞動(dòng)報(bào)酬，促使其在本職崗位上做出更大的貢獻(xiàn)。

4.聘用合同管理制度。聘用制度是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位和工作人員都要按照聘用合同管理的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，通過(guò)聘用合同規(guī)范事業(yè)單位和工作人員的基本人事關(guān)系。

5.競(jìng)聘上崗制度。競(jìng)聘上崗制度是規(guī)范事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變的一項(xiàng)基本制度。事業(yè)單位進(jìn)行崗位聘用，要根據(jù)崗位空缺情況和崗位具體任職條件，按照競(jìng)聘上崗的規(guī)定擇優(yōu)聘用。競(jìng)聘上崗可以采取個(gè)人自薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，運(yùn)用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、考核、專(zhuān)家評(píng)議等方法進(jìn)行。

6.公開(kāi)招聘制度。是規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，保證進(jìn)人質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，維護(hù)社會(huì)公平的一項(xiàng)重要制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命和崗位等經(jīng)核準(zhǔn)確需使用其他方法選拔任用工作人員外，都要根據(jù)公開(kāi)招聘的政策規(guī)定，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，禁止以各種名義規(guī)避公開(kāi)招聘規(guī)定的行為。

7.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)制度。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)制度是事業(yè)單位有計(jì)劃地組織管理人員和職工參加培訓(xùn)，不斷地提高職工隊(duì)伍的管理水平與崗位技能水平，從而滿足本單位可持續(xù)發(fā)展需要的一項(xiàng)基本制度。

（三）提升職工隊(duì)伍素質(zhì)

公路養(yǎng)護(hù)單位加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作，舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班、鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育，不斷提高文化素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能水平。制定合理人才引進(jìn)計(jì)劃，通過(guò)組織事業(yè)單位人員公開(kāi)招考，有步驟地引進(jìn)單位缺乏的高學(xué)歷高職稱的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，如工程、會(huì)計(jì)、法律、政工等，改善職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)青年職工的培養(yǎng)，有計(jì)劃委派他們參加工程建設(shè)施工，合理規(guī)劃他們的發(fā)展途徑，促進(jìn)人才成長(zhǎng)速度。

（四）加強(qiáng)人事檔案管理

公路養(yǎng)護(hù)單位加強(qiáng)檔案工作的基礎(chǔ)建設(shè)，建立堅(jiān)固的防火、防潮的專(zhuān)用檔案庫(kù)房，配置鐵質(zhì)的檔案柜，配置空調(diào)、去濕、滅火等設(shè)備，配備先進(jìn)計(jì)算機(jī)管理設(shè)備。加強(qiáng)人事檔案管理人員隊(duì)伍的自身建設(shè)，提高人事檔案管理人員素質(zhì)。健全管理制度，注重人事檔案各種材料收集，確保材料齊全完整、手續(xù)完備，保證人事檔案的權(quán)威性、準(zhǔn)確性和真實(shí)性，使人事檔案案卷的整理更加科學(xué)、全面、完整，提高人事檔案管理的制度化建設(shè)水平。加強(qiáng)人事檔案管理現(xiàn)代化和信息化建設(shè)，提高人事信息管理的時(shí)效性，實(shí)現(xiàn)人事檔案信息資源的有效共享。

競(jìng)聘崗位計(jì)劃書(shū)范文第12篇大家好！本人1985年參加工作，87年分到動(dòng)力，從事電氣維修工作多年，先后任職過(guò)副工長(zhǎng)、設(shè)備管理員等職，工人技師，現(xiàn)任動(dòng)能公司設(shè)備管理室主任，主要負(fù)責(zé)動(dòng)能公司設(shè)備管理和備件供應(yīng)的全面工作。此次競(jìng)聘崗位依然是本人現(xiàn)任的設(shè)備管理室主任一職。

一晃在設(shè)備室任主任工作已經(jīng)三年有余，三年來(lái)，我們歷經(jīng)了公司數(shù)次清產(chǎn)核資、一級(jí)庫(kù)交接等重大事件，共同經(jīng)歷了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)舉步維艱的困難時(shí)期，在對(duì)我們的各項(xiàng)工作增加難度的同時(shí)也在實(shí)踐中得到了鍛煉，使自己各方面有了不同程度的提高。也造就了我們應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)的能力，下面，本人就最近幾年來(lái)設(shè)備管理室的全面工作進(jìn)行總結(jié)述職。

幾年來(lái)，在動(dòng)能公司班子的正確領(lǐng)導(dǎo)，在工段、室組的支持與配合下，設(shè)備室的工作取得了一定的成績(jī)。全室干部職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都有較大的提高，稱得上是動(dòng)能公司一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，在圍繞著動(dòng)能供應(yīng)這個(gè)中心工作中，本著輕重緩急的原則，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量抓好設(shè)備室的各項(xiàng)工作，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，向公司領(lǐng)導(dǎo)班子交了一份滿意的答卷。

一、近年工作的主要情況（工作內(nèi)容）

1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，努力提升自身和本室組員工的綜合素質(zhì)

學(xué)習(xí)如同逆水行舟，不進(jìn)則退，我們既然要適應(yīng)哈軸新形勢(shì)的要求，就必須要不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、充實(shí)自我。我深刻地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，故此，本人一方面自身不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的政治素養(yǎng)和工作能力，另一方面以提高本室員工整體素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，有目的地督促本室組人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能學(xué)習(xí)，尤其是計(jì)算機(jī)的操作技能的學(xué)習(xí)，要求他們虛心向同事、向基層的工人師傅們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們正確的工作方法、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。把學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，幾年來(lái)，通過(guò)學(xué)習(xí)，設(shè)備室人員的整體素質(zhì)不斷提高，精神面貌煥然一新，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷得到增強(qiáng)。這在設(shè)備室的基礎(chǔ)管理和工作效率中的得到了很好的回報(bào)（如清產(chǎn)核資的固定資產(chǎn)工作、備件庫(kù)的交接、盤(pán)點(diǎn)工作中都得到了很好的體現(xiàn)）。

2、明確職責(zé)，合力做好本室職能工作

我深刻地認(rèn)識(shí)到，設(shè)備室是動(dòng)能公司與生產(chǎn)、技術(shù)緊密相連的重要室組，本室組工作的好壞直接影響公司各項(xiàng)工作能否順利開(kāi)展和有效推進(jìn)，是做好動(dòng)力工作的關(guān)鍵要素之一。因設(shè)備室的特殊地位和作用，表明設(shè)備室各項(xiàng)工作必須要同生產(chǎn)技術(shù)等一同走在前頭，為此，強(qiáng)化職責(zé)，全方位發(fā)揮設(shè)備室每個(gè)人的專(zhuān)長(zhǎng)作用，挖掘每個(gè)人的工作潛力，更好地形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，形成團(tuán)結(jié)一致，高效運(yùn)作的氛圍，尤為重要。故此，在總經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)和專(zhuān)長(zhǎng)，工作能力與水平，設(shè)備室重新建立、完善了內(nèi)部工作程序、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，重新制訂了《設(shè)備室員工崗位責(zé)任制》，強(qiáng)化、細(xì)化了各人的職責(zé)和責(zé)任，對(duì)每條線、每個(gè)工作要點(diǎn)都指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，基本上做到事事有人管，人人有專(zhuān)責(zé)，由于加強(qiáng)了管理，明確了責(zé)任，強(qiáng)化了職責(zé)，從而使設(shè)備室的各項(xiàng)工作都有了質(zhì)的提高。（以上這些通過(guò)本室組的特種設(shè)備管理、電氣設(shè)備管理等均有體現(xiàn)）。

3、真抓實(shí)干，全力完成公司的設(shè)備管理與服務(wù)

扎扎實(shí)實(shí)做事是我要求本室員工的日常工作準(zhǔn)則。擔(dān)任室主任以來(lái)，我堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)、開(kāi)拓進(jìn)取的精神抓好公司設(shè)備管理的基礎(chǔ)工作，這樣才能為生產(chǎn)服好務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)提供第一手設(shè)備資料，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)參謀等，做好服務(wù)，首先要找準(zhǔn)位置，本人在工作中堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)，設(shè)備室上至主任，下至一般干部職工，不僅僅是管理員、庫(kù)管員、采購(gòu)員，同時(shí)也是服務(wù)員。其次要有責(zé)任，我時(shí)常告誡，做好一件事是小事，做錯(cuò)一件事是大事，所以要求本室的員工盡心盡責(zé)做好每一件事，以高度負(fù)責(zé)的精神做好每一項(xiàng)工作。

二、存在的主要問(wèn)題（不足）

在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也清楚地看到自身存在的問(wèn)題與不足，距企業(yè)的發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距，主要表現(xiàn)在：

本人存在的問(wèn)題在：一是在處理重大問(wèn)題時(shí)，不夠大膽果斷，對(duì)其他的問(wèn)題欠缺冷靜思考，情緒化時(shí)有出現(xiàn)。二是深入基層，調(diào)查研究做得不夠；三是對(duì)人對(duì)事的了解有時(shí)不夠透徹，處理人與人之間的關(guān)系上表現(xiàn)生硬。

本室存在的問(wèn)題表現(xiàn)在：一是設(shè)備室員工掌握信息方面做得還不夠全面；二是思想上有抱怨，工作方式單一、生硬。業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)還有待深入，在一些環(huán)節(jié)上抓落實(shí)有不到位等現(xiàn)象。以上存在的問(wèn)題主要責(zé)任在于主任，這些在今后的工作中本人將加以改正和努力。

三、競(jìng)聘后的工作目標(biāo)（努力方向）

針對(duì)本人及本室組工作中存在的問(wèn)題，在今后的工作中，本室將以加強(qiáng)工作作風(fēng)為目標(biāo)，以提高業(yè)務(wù)能力為重點(diǎn)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，狠抓以下幾方面的工作：

找問(wèn)題，促提高，抓管理。以遵守集團(tuán)公司及動(dòng)能分公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為主，認(rèn)真的根據(jù)公司的各項(xiàng)設(shè)備管理制度的要求及公司整體工作部署貫徹、執(zhí)行、落實(shí)情況進(jìn)行督查。嚴(yán)格按章辦事以制度管事、管人、管物。

以“設(shè)備動(dòng)態(tài)管理”為中心，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，按照公司領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，改變就事論事的靜態(tài)管理方式，使設(shè)備管理全面向動(dòng)態(tài)管理發(fā)展，做到縱向到底，橫向到邊，不留死角，讓動(dòng)力設(shè)備的管理更趨于規(guī)范化、科學(xué)化。立足于高起點(diǎn)，著眼于創(chuàng)一流，樹(shù)立單位工作一盤(pán)棋的思想，克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)。帶領(lǐng)全室職工，本著務(wù)實(shí)、求實(shí)的宗旨，儉省、節(jié)約的原則，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造務(wù)實(shí)重干，不計(jì)較個(gè)人得失的濃重工作氛圍。使設(shè)備管理室的各項(xiàng)工作扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展，使各項(xiàng)工作上水平，上臺(tái)階。

為公司領(lǐng)導(dǎo)做好設(shè)備管理方面的參謀。提出具有建設(shè)性的設(shè)想和意見(jiàn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)；把好服務(wù)的質(zhì)量關(guān)和各部門(mén)配合的協(xié)調(diào)關(guān)，多深入基層，了解設(shè)備運(yùn)行情況，為生產(chǎn)服務(wù)，為基層服務(wù)。做到承上啟下，溝通內(nèi)外。

辛勤的汗水必然會(huì)換來(lái)豐收的喜悅，在我們享受成果的同時(shí)，會(huì)清醒的認(rèn)識(shí)到，改革的大潮已經(jīng)臨近，今后的道路任重而道遠(yuǎn)，所以，在今后本人將繼續(xù)加強(qiáng)自身素質(zhì)和修養(yǎng)，努力塑造自己，用自身完美的人格魅力去感染周?chē)耐?，同時(shí)繼續(xù)以旺盛的工作熱情，謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求干好所管的工作，20xx年，將是動(dòng)能公司加快發(fā)展的重要一年。作為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，自己有責(zé)任，也有信心，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身管理水平，圍繞公司發(fā)展目標(biāo)，求真務(wù)實(shí)，積極工作，全力支持配合公司主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員的工作，在今后的工作中，我本人相信自己有能力、有信心繼續(xù)帶領(lǐng)設(shè)備室的全體員工正視困難，迎接挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，不斷設(shè)定新的目標(biāo)，并在目標(biāo)中一步步騰飛，在追求中不斷前進(jìn)。

各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我的述職報(bào)告，請(qǐng)予審議，有不當(dāng)之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。希望各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們提出寶貴意見(jiàn)，謝謝大家！

競(jìng)聘崗位計(jì)劃書(shū)范文第13篇各事業(yè)單位：

根據(jù)__市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、__市__區(qū)政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗，其實(shí)施方案如下：

一、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)思想

事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公正，競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位、專(zhuān)業(yè)對(duì)口，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。

二、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

成立__鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由黨委書(shū)記黎劍同志擔(dān)任，鎮(zhèn)長(zhǎng)陳泊如、黨委副書(shū)記陽(yáng)貴清任副組長(zhǎng)，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國(guó)勇為成員。

三、事業(yè)單位人員競(jìng)聘的范圍

(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位，不列入競(jìng)聘的范圍。

(二)競(jìng)聘上崗必須在崗位有空缺的情景下進(jìn)行。競(jìng)聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對(duì)本單位有編制但無(wú)適宜人選的崗位，經(jīng)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)，可面向本部門(mén)所屬的其他事業(yè)單位選聘。

(三)事業(yè)單位有下列情景的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗：

1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;2、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過(guò)崗位總量;3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;4、其他情景需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。

四、事業(yè)單位人員崗位任職條件

(一)基本條件：

1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行;3、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、本事、技能和資格條件;4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。6、競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有必須管理本事，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的本事，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書(shū)。

(二)貼合下列條件之一者，根據(jù)本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)情景，直接聘用到單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級(jí)最高等級(jí)崗位：

1、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選;2、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家;3、享受^v^特殊津貼人員;4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;5、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家;6、四川省基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才;7、獲得全國(guó)、全市(市委、市政府授予)和國(guó)家部委(與人事部門(mén)聯(lián)合授予)表彰者;8、獲得國(guó)家、省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者。

(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情景下，貼合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級(jí)高等級(jí)崗位：

1、四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;2、四川省優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人;3、__市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;4、__區(qū)科技提高一等獎(jiǎng);5、__區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。

(四)有下列情景的，暫不參加競(jìng)聘上崗：

1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在理解立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。3、當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員。4、其他不貼合競(jìng)聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

五、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的方法和程序

1、崗位設(shè)置數(shù)

根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位副高級(jí)七級(jí)一個(gè)，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，所有事業(yè)單位人員都能夠參與競(jìng)聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中八、九、十級(jí)崗位各1個(gè)、十一級(jí)崗位3個(gè)、十二級(jí)崗位4個(gè)，管理崗位九級(jí)1個(gè);社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，其中八級(jí)崗位1個(gè)，十一級(jí)崗位2個(gè)，十二級(jí)崗位1個(gè);人口和計(jì)劃生育服務(wù)站專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中十、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè);村建環(huán)衛(wèi)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中九、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè)。已聘任為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級(jí)崗位的在十級(jí)崗位任職。

2、程序和辦法

(1)公布競(jìng)聘方案。公布競(jìng)聘方案，明確競(jìng)聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競(jìng)聘上崗的程序、方法等。

(2)資格審查。競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)各類(lèi)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等級(jí)、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等情景進(jìn)行核查，審查經(jīng)過(guò)后進(jìn)行公示。

(3)按照競(jìng)聘上崗辦法和競(jìng)聘上崗的程序開(kāi)展競(jìng)聘。

(4)確定擬聘人員。根據(jù)競(jìng)聘情景和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合工作需要，由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組團(tuán)體研究確定擬聘人員。(5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日，理解群眾監(jiān)督。對(duì)于舉報(bào)擬聘人員的問(wèn)題，經(jīng)核查屬實(shí)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)體研究取消其擬聘資格。(6)按規(guī)定程序報(bào)送__區(qū)人事局登記備案。(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。3、競(jìng)聘辦法[由整理]

(1)首次競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)照此刻執(zhí)行的工資類(lèi)別和現(xiàn)聘職務(wù)，對(duì)應(yīng)明確相應(yīng)等級(jí)的崗位。

(2)貼合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情景下，貼合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級(jí)高位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情景下，貼合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級(jí)崗位。

(3)若沒(méi)有貼合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%，采取無(wú)記名投票方式，測(cè)評(píng)資料包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、職責(zé)感、業(yè)績(jī)等。

(4)若所有條件都相同，在指標(biāo)有限的情景下，按照工齡長(zhǎng)短排列。

(5)若工齡相同的情景下，按業(yè)績(jī)排列。

六、幾點(diǎn)要求

1、全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)使命感和職責(zé)感，進(jìn)取配合，服從安排，確保競(jìng)聘工作順利開(kāi)展。

2、競(jìng)聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。

3、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體，不做小動(dòng)作，力求競(jìng)聘工作公平、公正。同時(shí)，競(jìng)聘期間要堅(jiān)守原工作崗位，正常開(kāi)展工作，確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷。

競(jìng)聘崗位計(jì)劃書(shū)范文第14篇為做好20__年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作，特制定本方案。

一、基本遵循

本次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴(yán)格遵循《關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知》（省委辦發(fā)〔20__〕66號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》等五個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知》（甘人發(fā)〔20__〕28號(hào)）相關(guān)規(guī)定。始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，按崗競(jìng)聘、人崗相宜，量化考核和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。

二、實(shí)施范圍

全校在編專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

三、崗位任職條件

競(jìng)聘人員必須堅(jiān)持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則，具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件，同時(shí)還應(yīng)具備下列條件：

（一）取得相應(yīng)層級(jí)崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）年度考核均在合格以上；

（三）實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的崗位，取得職業(yè)資格證書(shū)；

（四）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)內(nèi)部高等級(jí)崗位，還必須具備相應(yīng)崗位業(yè)績(jī)條件。具體按照《甘肅省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件（試行）》執(zhí)行。

四、競(jìng)聘程序

（一）公布崗位

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分13個(gè)等級(jí)，包括高、中、初級(jí)3個(gè)層級(jí)崗位，高、中、初層級(jí)崗位內(nèi)又分不一樣等級(jí)崗位。

高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，由高到低依次為一至七級(jí)。其中正高級(jí)崗位依次為一至四級(jí)，副高級(jí)崗位依次為五至七級(jí)。

中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，由高到低依次為八至十級(jí)。

初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，由高到低依次為十一級(jí)至十三級(jí)。

具體設(shè)置及數(shù)量如下：

（二）個(gè)人申報(bào)

1.申報(bào)本層級(jí)內(nèi)部高等級(jí)崗位者（專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級(jí)），須嚴(yán)格對(duì)照《甘肅省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件》，按要求填報(bào)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)層級(jí)崗位和內(nèi)部高等級(jí)崗位申報(bào)表》，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，按規(guī)定時(shí)限報(bào)組織人事處審核。

2.未申報(bào)本層級(jí)內(nèi)部高等級(jí)崗位者，仍以原崗位等級(jí)按照上一個(gè)聘期內(nèi)的累計(jì)綜合考核得分從高到低排序，直接進(jìn)入本層級(jí)最低崗位的競(jìng)聘。

3.具備正高資格，但綜合考核得分排行靠后，可能聘用不到正高崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，能夠申報(bào)副高層級(jí)的高等級(jí)崗位（五、六級(jí)崗位），未申報(bào)者，聘用到七級(jí)崗位（《全校正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考核得分排行》）。

（三）資格審核

根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件》的規(guī)定，對(duì)申報(bào)人員崗位任職資格條件及申報(bào)材料進(jìn)行審核，審核經(jīng)過(guò)人員名單在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

（四）綜合考核?？己嗽瓌t上按照《^v^甘肅省委黨校事業(yè)部門(mén)首次崗位設(shè)置管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合考核辦法》（校發(fā)〔20__〕27號(hào)）執(zhí)行。綜合考核主要以上一個(gè)聘期3年內(nèi)的累計(jì)綜合考核得分為依據(jù)，聘期不滿3年的按實(shí)際聘任年限內(nèi)取得業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。分專(zhuān)業(yè)技術(shù)層級(jí)崗位和內(nèi)部高等級(jí)崗位按照綜合考核成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，并在全校公示。

（五）確定聘用人選。按照綜合考核成績(jī)從高到低的順序，依次提出各等級(jí)崗位擬聘人選，提交校事業(yè)部門(mén)三類(lèi)人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。綜合考核成績(jī)相同按排行順序無(wú)法確定擬聘人選時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組以無(wú)記名投票的方式確定人選。審議經(jīng)過(guò)后報(bào)校委會(huì)研究決定。

（六）公示。將校委會(huì)研究確定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用人員名單在全校范圍內(nèi)予以公示。

（七）聘用及崗位認(rèn)定。與聘用人員簽訂聘用合同，并將聘用人員名單及有關(guān)表冊(cè)材料上報(bào)省委組織部進(jìn)行崗位等級(jí)認(rèn)定備案后，按照有關(guān)程序兌現(xiàn)崗位工資。聘期內(nèi)退休人員，聘用合同隨本人退休自行終止。

五、時(shí)間安排

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗各環(huán)節(jié)具體時(shí)間詳見(jiàn)《^v^甘肅省委黨校20__年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作日程安排》。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作在校委領(lǐng)導(dǎo)下，由校事業(yè)部門(mén)三類(lèi)人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。各相關(guān)部門(mén)要高度重視，密切配合，做到工作不亂、思想不散，確保競(jìng)聘上崗工作和日常教學(xué)科研智庫(kù)工作兩不誤、兩促進(jìn)。

競(jìng)聘崗位計(jì)劃書(shū)范文第15篇為進(jìn)一步做好大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，幫助我市離校未就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生通過(guò)就業(yè)見(jiàn)習(xí)提升就業(yè)能力、盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)福建省人民政府《關(guān)于做好__年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(閩政[]3號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、目的意義

大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)，是指由政府部門(mén)牽頭，發(fā)動(dòng)用人單位提供實(shí)際工作崗位，組織離校未就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行見(jiàn)習(xí)的實(shí)踐性活動(dòng)。其目的是為畢業(yè)生提供就業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，幫助畢業(yè)生提升工作技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè);同時(shí)，為用人單位深入考察畢業(yè)生的綜合素質(zhì)、擴(kuò)大選人視野創(chuàng)造條件，促進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置。做好這項(xiàng)工作，對(duì)于我市構(gòu)建和諧社會(huì)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、組織管理

市人事局牽頭負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)的組織、管理和協(xié)調(diào)，包括制定見(jiàn)習(xí)計(jì)劃、確定見(jiàn)習(xí)崗位、認(rèn)定見(jiàn)習(xí)單位、審定見(jiàn)習(xí)學(xué)員、協(xié)調(diào)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放以及見(jiàn)習(xí)過(guò)程的跟蹤管理和服務(wù)等。具體工作由市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

三、見(jiàn)習(xí)單位與見(jiàn)習(xí)崗位

見(jiàn)習(xí)單位一般為本市具備一定規(guī)模和良好的社會(huì)信譽(yù)、管理規(guī)范、能為見(jiàn)習(xí)對(duì)象提供相應(yīng)見(jiàn)習(xí)條件的企業(yè)。見(jiàn)習(xí)崗位一般為本市企業(yè)中適合畢業(yè)生工作、有一定技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容的崗位。見(jiàn)習(xí)崗位由見(jiàn)習(xí)單位自愿申報(bào)，經(jīng)市人事局認(rèn)定后，統(tǒng)一納入全市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃。對(duì)提供崗位數(shù)量多、崗位質(zhì)量高、見(jiàn)習(xí)條件好的見(jiàn)習(xí)單位，市人事局將向上推薦、申報(bào)省級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。

四、見(jiàn)習(xí)對(duì)象

參加見(jiàn)習(xí)的對(duì)象(以下簡(jiǎn)稱見(jiàn)習(xí)學(xué)員)必須同時(shí)具備以下條件：

1、普通高等、中等院校離校未就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生;

2、__戶籍或入校前具有__市常住戶口;

3、符合見(jiàn)習(xí)崗位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等條件;

4、自愿提出見(jiàn)習(xí)申請(qǐng);

5、身體健康，遵紀(jì)守法，能夠履行見(jiàn)習(xí)協(xié)議各項(xiàng)約定。

五、見(jiàn)習(xí)待遇

見(jiàn)習(xí)學(xué)員見(jiàn)習(xí)期間由市政府和見(jiàn)習(xí)單位共同提供見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于800元/月·人。其中，市財(cái)政承擔(dān)400元/月·人，其余部分由見(jiàn)習(xí)單位承擔(dān)。同時(shí)，統(tǒng)一為見(jiàn)習(xí)學(xué)員辦理見(jiàn)習(xí)期間的簡(jiǎn)易人身意外傷害保險(xiǎn)，由市財(cái)政承擔(dān)。

六、見(jiàn)習(xí)期限

見(jiàn)習(xí)期限一般為3至6個(gè)月。有特殊需要的由見(jiàn)習(xí)學(xué)員提出申請(qǐng)，經(jīng)見(jiàn)習(xí)單位同意，報(bào)市人才交流服務(wù)中心批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但累計(jì)見(jiàn)習(xí)期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。見(jiàn)習(xí)學(xué)員應(yīng)按見(jiàn)習(xí)期限的要求進(jìn)行見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，見(jiàn)習(xí)學(xué)員與見(jiàn)習(xí)單位不建立勞動(dòng)關(guān)系。見(jiàn)習(xí)期間或期滿后被見(jiàn)習(xí)單位正式錄用的，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)及時(shí)與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

七、實(shí)施辦法

1、征集見(jiàn)習(xí)單位及見(jiàn)習(xí)崗位

競(jìng)聘崗位計(jì)劃書(shū)范文第16篇1項(xiàng)目管理簡(jiǎn)述

根據(jù)美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)管理知識(shí)體系指南（PM-BOK指南）的定義，項(xiàng)目是在一段時(shí)間內(nèi)，為創(chuàng)造獨(dú)特的產(chǎn)品、服務(wù)或成果而進(jìn)行的臨時(shí)性工作。項(xiàng)目具有以下兩個(gè)特征：①臨時(shí)性。臨時(shí)性是指項(xiàng)目總是在一段時(shí)間內(nèi)發(fā)生的，有明確的起點(diǎn)和終點(diǎn)；②獨(dú)特性。獨(dú)特性是指每個(gè)項(xiàng)目都會(huì)產(chǎn)生不重復(fù)的產(chǎn)品、服務(wù)或成果。由于可能發(fā)生變化，項(xiàng)目需要漸進(jìn)明細(xì)。漸進(jìn)明細(xì)是指隨著信息越來(lái)越詳細(xì)具體，估算越來(lái)越準(zhǔn)確，計(jì)劃需要持續(xù)改進(jìn)和細(xì)化。項(xiàng)目管理按照項(xiàng)目的整個(gè)過(guò)程，分為啟動(dòng)、規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督、收尾五大過(guò)程組和范圍、干系人、成本、時(shí)間、溝通、人力資源、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)、采購(gòu)、整合管理十大知識(shí)領(lǐng)域。

2項(xiàng)目管理在競(jìng)聘上崗中的適用性

競(jìng)聘上崗一般每隔幾年舉行一次，一次持續(xù)數(shù)月。但每一次競(jìng)聘取得的成果并不相同。競(jìng)聘上崗早期思路、目標(biāo)模糊，通過(guò)調(diào)研掌握具體數(shù)據(jù)，分析各種可能，計(jì)劃可以得到持續(xù)的修正和調(diào)整，從而更加符合實(shí)際需求，具備實(shí)施可能。因此，單次競(jìng)聘上崗的組織實(shí)施滿足項(xiàng)目的臨時(shí)性和獨(dú)特性特征，在實(shí)施過(guò)程中需要漸進(jìn)明細(xì)。項(xiàng)目管里適用于競(jìng)聘上崗。

3國(guó)企競(jìng)聘上崗的項(xiàng)目特征

國(guó)企競(jìng)聘上崗具有以下特征：（1）干系人層級(jí)多，訴求復(fù)雜，影響程度大。干系人是指與項(xiàng)目有關(guān)的個(gè)人。國(guó)企競(jìng)聘上崗?fù)婕暗絿?guó)企內(nèi)部全體人員的崗位更替，干系人從國(guó)企老總、中基層干部到普通職工，各年齡段、各身份階層的人員都涵蓋其中，各人需求不一，且競(jìng)聘上崗涉及到職工本人的崗位變動(dòng)，職工關(guān)注度高，容易受到來(lái)自干系人的反對(duì)和抵制。因此，在競(jìng)聘上崗項(xiàng)目策劃中首要注意干系人分析。（2）對(duì)項(xiàng)目流程設(shè)計(jì)的要求高。競(jìng)聘上崗項(xiàng)目較小，但對(duì)流程設(shè)計(jì)的要求較高。針對(duì)不同的群體，競(jìng)聘目的，需要設(shè)計(jì)不同的流程，簡(jiǎn)繁適當(dāng)，控制成本。流程設(shè)計(jì)的核心是控制一定的比例。比如8∶1∶1，即讓80％的人安心工作，選拔10％的人才，使10％的落后者得到了提醒。（3）貫穿始終的風(fēng)險(xiǎn)控制。競(jìng)聘上崗是人事管理中最重要的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。如何讓競(jìng)聘上崗平穩(wěn)進(jìn)行需要對(duì)“平衡”和“度”的嚴(yán)格把控。因此在競(jìng)聘上崗過(guò)程中需要始終繃緊風(fēng)險(xiǎn)這根弦，制定周密的應(yīng)急預(yù)案，確保大局穩(wěn)定，規(guī)避沖突和極端事件的發(fā)生。

4國(guó)企競(jìng)聘上崗流程再設(shè)計(jì)

將項(xiàng)目管理的啟動(dòng)、規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督、收尾五大過(guò)程和十大知識(shí)領(lǐng)域與競(jìng)聘上崗實(shí)踐進(jìn)行對(duì)比分析，可以得出國(guó)企競(jìng)聘上崗流程再設(shè)計(jì)階段。

4．1啟動(dòng)階段

競(jìng)聘上崗的啟動(dòng)通常由國(guó)企的主要負(fù)責(zé)人主導(dǎo)，人事部門(mén)負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的組織實(shí)施。啟動(dòng)階段的主要任務(wù)是擬定競(jìng)聘上崗大綱和識(shí)別干系人。在大綱中需要考慮以下問(wèn)題：①競(jìng)聘上崗啟動(dòng)和結(jié)束的時(shí)間點(diǎn)；②競(jìng)聘上崗組織機(jī)構(gòu)及權(quán)責(zé)歸屬；③崗位是否需要再設(shè)計(jì)，如何再設(shè)計(jì)；④崗位的現(xiàn)有人員情況，是否需要變動(dòng)；⑤競(jìng)聘專(zhuān)家的構(gòu)成方式；⑥競(jìng)聘的大體流程、環(huán)節(jié)；⑦競(jìng)聘結(jié)果如何運(yùn)用。在啟動(dòng)階段，人事經(jīng)理需要分析關(guān)鍵干系人（通常為國(guó)企負(fù)責(zé)人）的意見(jiàn)，并與關(guān)鍵干系人進(jìn)行反復(fù)溝通，對(duì)以上問(wèn)題須討論出主體思路，部分?jǐn)?shù)據(jù)不須非常精確，但應(yīng)有大致了解，必要時(shí)可做抽樣分析。

4．2規(guī)劃階段

規(guī)劃競(jìng)聘上崗是工作成敗的關(guān)鍵，是所有過(guò)程組中最重要、耗費(fèi)精力最多的一個(gè)階段。規(guī)劃階段最關(guān)鍵的工作是數(shù)據(jù)的采集和對(duì)數(shù)據(jù)的分析總結(jié)。規(guī)劃競(jìng)聘上崗可按如下步驟進(jìn)行：（1）梳理現(xiàn)有崗位人員分布及工作情況。例如在國(guó)企可分為管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤等三個(gè)類(lèi)別崗位，須分別開(kāi)展統(tǒng)計(jì)，核實(shí)現(xiàn)有崗位及人員的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。由于規(guī)劃工作耗時(shí)長(zhǎng)，期間人員可能會(huì)有變動(dòng)，須及時(shí)更新以確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。（2）依據(jù)啟動(dòng)階段明確的競(jìng)聘目標(biāo)，基于企業(yè)戰(zhàn)略和工作實(shí)際需求，對(duì)現(xiàn)有崗位設(shè)置進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方式分為增崗、減崗、調(diào)崗及修改崗位勝任條件等。在完成調(diào)崗方案后，須對(duì)崗位候選人員以及競(jìng)聘結(jié)果做出分析，提出可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并提出預(yù)案。（3）分析干系人需求和崗位設(shè)置目標(biāo)，擬定不同人群的競(jìng)聘實(shí)施方案。針對(duì)無(wú)須調(diào)崗的干系人群可設(shè)定較為簡(jiǎn)易的競(jìng)聘方案，主要目的在于提醒其總結(jié)歸納聘期工作，預(yù)先策劃下個(gè)聘期工作。這類(lèi)人員的競(jìng)聘可放在早期批量開(kāi)展。針對(duì)須競(jìng)崗和調(diào)崗的干系人群要針對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題設(shè)定著重體現(xiàn)公平性的競(jìng)聘方案，主要目的在于遴選出適合崗位的人選，優(yōu)化人崗匹配，這類(lèi)人員的競(jìng)聘可放在稍晚期開(kāi)展。（4）根據(jù)以上輸入，開(kāi)展競(jìng)聘工作的WBS分解和工作路徑規(guī)劃，擬定詳細(xì)明確的競(jìng)聘節(jié)點(diǎn)和實(shí)施計(jì)劃，明確競(jìng)聘專(zhuān)家組成。準(zhǔn)備競(jìng)聘材料，發(fā)放競(jìng)聘通知，開(kāi)展競(jìng)聘宣傳，以待實(shí)施。圖1中是一個(gè)企業(yè)競(jìng)聘的WBS分解樣本。

4．3實(shí)施階段

按照規(guī)劃階段提供的方案加以實(shí)施。實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際