全新酒店前臺勞動合同范本2024年

全新酒店前臺勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為酒店前臺，主要職責(zé)包括但不限于：接待客人、辦理入住和退房手續(xù)、解答客人的咨詢、處理客人的投訴、做好營業(yè)款的管理和交接工作等。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為____小時/天，具體工作時間按照甲方的排班制度執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工作時間的規(guī)定，甲方依法保障乙方休息休假的權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作時間、工作業(yè)績計算。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方代扣代繳。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和乙方的工作性質(zhì)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第六條終止和解除勞動合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反本合同的約定，解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，本勞動合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。8.2本勞動合同的變更、解除和終止，不影響雙方已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會保險登記證復(fù)印件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方工作崗位說明書

10.乙方工作服尺碼表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家法律法規(guī)和合同約定的勞動報酬支付時間及數(shù)額。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。

5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。

6.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。

7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工作時間：勞動者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的工作崗位上工作的時間。

3.勞動報酬：勞動者按照合同約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。

4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。

5.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求繼續(xù)工作。

6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？

解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供必要的醫(yī)療救治，并按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療費用。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬，如何解決？

解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動保障部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付勞動報酬。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，如何處理？

解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。4.問題：合同期滿，乙方不同意續(xù)約，如何處理？

解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，決定是否與乙方續(xù)簽勞動合同。如決定不續(xù)簽，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職簽訂勞動合同。

2.合同到期，雙方續(xù)簽勞動合同。

3.雙方因工作內(nèi)容、工作時間、