2024物業(yè)公司員工勞務(wù)協(xié)議

2024物業(yè)公司員工勞務(wù)協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（物業(yè)公司）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)及雙方責(zé)任達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事____________________工作，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程及職業(yè)道德規(guī)范。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.2乙方依法享受節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。2.3乙方加班工資按照甲方的加班工資制度執(zhí)行。三、試用期3.1本協(xié)議簽訂后，乙方進(jìn)入試用期，試用期為____個(gè)月。3.2甲方對乙方進(jìn)行工作崗位所需的專業(yè)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，不得無故缺席。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。五、勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.3甲方解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)賠償損失。6.2乙方提前解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方（物業(yè)公司）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.甲方薪酬制度

5.乙方崗位說明書

6.保密協(xié)議

7.培訓(xùn)記錄

8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式

9.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離崗的，視為違約。

2.乙方違反保密義務(wù)，泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源的，視為違約。

3.乙方在工作中造成重大失誤，導(dǎo)致甲方損失的，視為違約。

4.乙方提前解除或終止本協(xié)議，未按規(guī)定支付違約金的，視為違約。

5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求。

3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及離職后一定時(shí)間內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的義務(wù)。

4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約一方支付的賠償金。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未按約定時(shí)間到崗或擅自離崗：及時(shí)與員工溝通，了解原因，若無法解決問題，按照勞動(dòng)合同約定追究違約責(zé)任。

2.員工泄露或利用保密信息：立即要求員工停止違約行為，簽訂保密協(xié)議，必要時(shí)通過法律途徑追究責(zé)任。

3.員工在工作中造成重大失誤：及時(shí)溝通，要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，若無法解決問題，依據(jù)勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議。

4.甲方未按時(shí)支付工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：及時(shí)支付相應(yīng)款項(xiàng)，并向員工道歉，避免產(chǎn)生法律糾紛。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)公司招聘新員工時(shí)與員工簽訂的勞務(wù)協(xié)議。

2.物業(yè)公司調(diào)整員工崗位或職務(wù)時(shí)，與員工簽訂的變更協(xié)議。

3.物業(yè)公司依法解除或