2024版勞動合同日文

2024版勞動合同日文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。（1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）負責____工作；（2）遵守甲方的各項規(guī)章制度；（3）完成甲方分配的其他工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方每月____日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日，提前發(fā)放。（1）交通補貼：人民幣____元/月；（2）通訊補貼：人民幣____元/月；（3）加班補貼：按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行；（4）其他補貼：按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行。3.4乙方加班按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，甲方依法支付加班費。第四條福利待遇4.1乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方支付乙方工資。4.2乙方依法享受帶薪年休假，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.4乙方因工負傷、患職業(yè)病的，甲方依法承擔相應的責任。4.5乙方因病、非因工負傷，需要在醫(yī)療期內休息的，甲方按照國家的規(guī)定支付醫(yī)療期內工資。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同結束后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。6.2合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。6.3乙方提前解除勞動合同的，應提前____日書面通知甲方。6.4甲方提前解除勞動合同的，應提前____日書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳費證明5.住房公積金繳費證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利制度8.甲方保密協(xié)議9.勞動爭議調解協(xié)議10.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方解除勞動合同。5.乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。6.乙方被依法追究刑事責任，甲方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的一種社會保障制度。5.住房公積金：國家為解決職工住房困難，提高職工住房水平而設立的一種住房保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。5.問題：乙方被依法追究刑事責任，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就工作內容、報酬、待遇等進行協(xié)商時，簽訂勞動合同。3.甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。4.甲方對乙方進行考核，如