事業(yè)單位勞動(dòng)合同離職手續(xù)辦理

事業(yè)單位勞動(dòng)合同離職手續(xù)辦理合同編號(hào)：__________甲方：__________（單位全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職手續(xù)辦理達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)；2.乙方因單位原因需辦理離職手續(xù)；3.其他：__________（如有其他原因，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明）。二、離職日期1.乙方預(yù)計(jì)離職日期為：__________；2.乙方實(shí)際離職日期以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。三、離職手續(xù)辦理1.乙方應(yīng)在離職前向甲方提交書面離職申請(qǐng)，并說(shuō)明離職原因；2.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后，依法辦理離職手續(xù)，包括但不限于：a)終止勞動(dòng)合同；b)辦理工作交接；c)結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、福利等；d)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明；e)辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。3.乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行；4.乙方應(yīng)在離職后____個(gè)工作日內(nèi)，將個(gè)人物品清理完畢，交還給甲方；5.乙方應(yīng)在離職后____個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：a)歸還辦公用品、設(shè)備；b)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用；c)退還制服、工作證等。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等；2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；3.乙方不得泄露甲方客戶信息、員工個(gè)人信息等；4.如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、離職后待遇1.乙方離職后，甲方不再享有工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇；2.乙方離職后，甲方不再為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；3.乙方離職后，如有報(bào)銷、獎(jiǎng)金等事宜，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付給乙方。六、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止；3.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充；4.本合同如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件；2.勞動(dòng)合同原件；3.離職申請(qǐng)單；4.工作交接清單；5.保密協(xié)議；6.解除或終止勞動(dòng)合同證明；7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)相關(guān)文件；8.其他可能的補(bǔ)充文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定原因提出離職申請(qǐng)，屬于違約行為；2.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接，屬于違約行為；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，屬于違約行為；4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，屬于違約行為；5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方報(bào)銷、獎(jiǎng)金等，屬于違約行為；6.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，屬于違約行為；7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國(guó)家、地方或者其他社會(huì)組織舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以盈利為主要目的的單位；2.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；3.離職手續(xù)：指員工離開單位時(shí)，按照單位規(guī)定和勞動(dòng)合同約定需要辦理的各項(xiàng)手續(xù)；4.離職申請(qǐng)：是指員工向用人單位提出的書面申請(qǐng)，表明離職意愿；5.工作交接：是指員工離職時(shí)，將自己在工作中涉及的工作任務(wù)、資料、信息等向代理其工作的同事說(shuō)明和交代；6.保密協(xié)議：是指雙方在合同中約定的，要求一方對(duì)另一方提供的技術(shù)信息、商業(yè)信息等予以保密的協(xié)議；7.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息；8.違約行為：是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拖延離職時(shí)間，影響甲方工作正常進(jìn)行。解決辦法：甲方與乙方進(jìn)行溝通，明確離職時(shí)間的重要性，督促乙方盡快完成離職手續(xù)。2.問題：乙方未按照約定完成工作交接。解決辦法：甲方明確工作交接的要求和期限，乙方未按要求完成交接的，甲方可以拒絕支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方簽訂違約責(zé)任書，明確泄露商業(yè)秘密的違約責(zé)任，必要時(shí)可以追究乙方的法律責(zé)任。4.問題：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方報(bào)銷、獎(jiǎng)金等。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)審核乙方提交的報(bào)銷、獎(jiǎng)金等申請(qǐng)，確保在約定時(shí)間內(nèi)支付給乙方。5.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員