私企勞動合同藝術(shù)設(shè)計

私企勞動合同藝術(shù)設(shè)計合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除勞動合同。1.3乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事藝術(shù)設(shè)計工作，具體職責和要求如下：（1）負責根據(jù)甲方需求進行藝術(shù)設(shè)計，包括但不限于平面設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計等；（2）負責與甲方溝通，了解甲方需求，提供專業(yè)意見；（3）按照甲方要求，按時完成設(shè)計任務(wù)，保證設(shè)計質(zhì)量；（4）協(xié)助甲方完成與藝術(shù)設(shè)計相關(guān)的其他工作。2.2乙方應(yīng)認真履行工作職責，服從甲方的管理和調(diào)配，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。3.2乙方按照甲方規(guī)定，享受加班費、節(jié)假日工資等福利待遇。3.3乙方工資的支付方式為每月__日之前，甲方以貨幣形式支付到乙方的銀行賬戶。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__天，每天工作__小時，超出工作時間按照甲方規(guī)定計算加班費。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)為乙方提供所需的工作場地、設(shè)備、工具等。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條合同解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，對甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。（1）甲方未按照合同約定支付工資、加班費、獎金等；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（4）甲方違反合同約定，變更勞動合同內(nèi)容；（5）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.3合同期滿，如雙方未提出異議，視為自動續(xù)約。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.乙方銀行賬戶信息6.甲方規(guī)章制度7.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方秘密，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、獎金等，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。6.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的其他爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，可視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、退休等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按期完成工作任務(wù)：2.甲方未按約定支付工資、加班費、獎金等：解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，若甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供勞動保護、勞動條件：解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出改正要求，若甲方仍不改正，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，若甲方不補繳，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.雙方發(fā)生其他爭議：解決辦法：進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘藝術(shù)設(shè)