管綜大作文歷年范文

管綜大作文歷年范文第一篇管綜大作文歷年范文第一篇管綜寫作范文篇一

我的爸爸是一個很幽默的人，不管是生活還是工作中的問題，他都會一笑了之。爸爸很愛看書，經(jīng)常在電腦前玩游戲，看書看的很入迷，不知不覺中成了一名電腦迷，我和媽媽每天都要看他的書?？墒前职謴膩頉]有這樣看過一點書。每次我們回家的時候，只要爸爸在家，都會在家看書。爸爸的書很多。我和媽媽一般只看一小部分，但是爸爸看一部分的書卻有很多。每次我們回家的時候，總要看很久。有一次，我和媽媽出去逛街，回來的時候，只見爸爸正在看電腦，看的津津有味，連我自己都感到很奇怪。我和媽媽走過去問爸爸為什么不在家，只見爸爸不好意思的笑了笑說：“我看書看到很晚了，所以回來的時候，看書也看到很晚了”。我和媽媽聽后也笑了起來。這時，我和媽媽才恍然大悟，爸爸真是個幽默的人。

我的奶奶是一個很勤勞的人了，奶奶在家里很愛干凈，我和媽媽很愛看她的書。奶奶經(jīng)常教育我和媽媽要做一個有愛心的人。我們經(jīng)常在電腦上看書、看報紙，還經(jīng)常和奶奶一起玩游戲，我還經(jīng)常和她一起下象棋，和她一起玩游戲。每次我和奶奶一起去逛街的時候，我們總是很開心，每次去逛街的時候奶奶都會問我要不要買衣服，我總是說我要買衣服，奶奶就給我買好衣服。我和媽媽經(jīng)常一起去逛商店，逛到很晚回家。我們還經(jīng)常去買菜，買菜。奶奶也不讓我和媽媽挑，說我們長大了應該懂禮貌，不能挑，要學會尊敬長輩，做人要誠實。

這就是我的一家人，一個很幸福的家。

管綜寫作范文篇二

家，是人生的驛站，是成長的避風港。每當我遇到挫折的時候，家就成了我的避風港。

一個陽光明媚的周末，我和媽媽來到了一片草坪上。我抬頭一看，原來在遠處的草坪上有一只活潑可愛的小狗。我一下子就喜歡上了它。我們在一起玩了一會，就回家了?；氐郊遥液蛬寢屢黄鸱窒砹宋覀兊目鞓?。

這就是我的一家人，雖然不多，可是我們每個人都很開心。

管綜寫作范文篇三

我有一個幸福的家，家里有四口人，爸爸、媽媽、我，還有一個，他的名字叫張佳怡。

張佳怡是我們家的一名小小小男子漢，他有一雙大大的水靈靈的眼睛，鼻子下面有一張能說會道的櫻桃小嘴，可愛又淘氣，但是他很貪玩兒。他很貪吃，有一次，他在家玩兒的很開心，媽媽就去廚房做飯了，只聽到鍋碗瓢盆的碰撞聲，爸爸回來了，只見桌上擺著

管綜大作文歷年范文第二篇“管綜”是指人類與人類的關(guān)系，一般來說是指生物鏈上的人物和關(guān)系，而關(guān)系則是人與人之間的關(guān)系。

有一天中午放學，我走回家，發(fā)現(xiàn)家里的燈沒有開著，于是，我便把電腦打開看看電視。正當我看到精彩之時，忽然，一個聲音響了起來，我抬頭一看，原來是奶奶在喊我。我便放下書包，飛快地跑到奶奶身旁，奶奶看到我，臉上露出了笑容，對我說：“你是不是又在看電視了？”我便一個勁地點頭，奶奶便帶我去吃飯，吃完飯，奶奶對我說：“你去玩一會兒，我?guī)湍汴P(guān)上電視?！蔽冶阋豢诖饝?，但是，剛開始，我還是很害怕，因為我怕我會把眼睛弄近電視，因為，我怕我會把電視關(guān)了，于是我便說：“好吧?！庇谑?，我便一頭鉆進房間，打開電視，但，過了一會兒，我卻怎么也找不到我要的東西，于是，我就說：“你在我后面，我去你那里去。”奶奶就說：“我在你后面?！蔽冶阋活^鉆進了奶奶的懷抱里去了，當時，我很害怕，因為我怕，我就會被這個聲音打到。但是，當我看到奶奶時，我就不害怕了，因為我看到了奶奶那慈祥的面孔。

奶奶說：“你真是一個孝順的好孩子。”

“奶奶，你說的很對，我以后會聽你的話?！?/p>

奶奶說完以后，我便開始了自己的行動。

管綜大作文歷年范文第三篇“什么是管理?”我們在作文教學中是從怎樣引導學生思考的?“什么是監(jiān)督?”這是怎樣把作文教學和學生的學習生活結(jié)合起來的?這是我們在教材的第一章第26課中對作文教學的重要認識，是一門實踐性很強的藝術(shù)課。

作文教學是一門實踐性很強的學問，它既是學生作文能力與素養(yǎng)的綜合體現(xiàn)，又是學生作文能力的重要體現(xiàn)。在作文教學方法的選擇上，要根據(jù)學生的具體情況，有的放矢地進行，才能更好的促進學生的作文水平的提高，有的放矢地實現(xiàn)作文教學的有效化。

二、教學目標

1、理解作文內(nèi)容，體會作文的基本特征

2、體會作文的基本特征

3、學會用一些恰當?shù)恼Z言表達自己的情感

三、教學過程

一)導入，復習

5、引導學生分析文章主要寫了什么事。

6、學生分析文中哪些地方有特點，有深刻的體會。

7、教師引導學生自主選擇自己喜歡的內(nèi)容，寫出來自己的感受。

8、學生分析作文要求。

9、教師引導學生自己選擇自己感覺最深的內(nèi)容，自己最想表達的感受。

二)作文指導

10、學生自己選擇自己最喜歡的內(nèi)容，自己最擅長的一件事。

11、自己選擇了自己最擅長的一件事，自己最想表達的感受最深。

管綜大作文歷年范文第四篇管綜寫作跑題的跑題是一個很難的問題，這是因為管理者對于這個問題很敏感，他們對于這問題的處理方式是比較先便的，所以他們很難對問題進行分析和研究，這樣他們很難找到解決之道。

這里我給大家講一個關(guān)于管理者的故事，從前有一個管理員在管理工作中很認真，每個人都有責任心，因為他很有耐心，不管是大事還是小事，都不會出現(xiàn)大大的問題。因為他的耐心和責任心比較強，而且他的耐心就會比較強，所以很快他就會對這個工作感到很認真。

有一次，他的一個同事因為他的疏忽而導致了這個問題，他沒有考慮他的感受，這樣做不但會影響到他的工作效率，而且還會影響到他的工作效率，于是他很生氣把這個同事罵了一頓，并且他就把他的同事都打了，他們倆也很生氣，他就打了一架，他們倆就打了很久很久，他們倆就這么走了。

這件故事告訴我們要做到不能因為自己的疏忽而影響到別人的工作效率，我還要告訴我們的老師，因為這件事讓我們學生也受到了不好的影響，所以要做到不要因為自己的疏忽而影響到他人的工作，因為我們要有耐心這是最基本的，所以我們在做事的時候不要因為疏忽而影響到他人的工作效率，我們要學會以后不要因為疏忽而影響工作效率，因為疏忽可能會影響到你的工作效率。

這個故事告訴我們要做到這一點，就要學會一點一滴的去做好，做好每件事，只要你能把每件事情做到位就是成功的。我們一定要學會一點一滴的去做好每一件事情，只有認認真真的去做好每一件事，才能讓我們的生活更美好。

管綜大作文歷年范文第五篇管理綜寫作范文篇一

管理學是一門以技術(shù)為基礎(chǔ)的學科，在當今的社會，競爭激烈的社會，只有學習，才能發(fā)展自如，才能適應現(xiàn)代社會的變化。所以在當今的社會中，我們一定要加強自身的學習，不斷地提高自己的管理能力。下面我們來看看關(guān)于管理綜寫作范文的資料，歡迎閱讀!

管理學

管理綜寫作范文篇一

在xx年xx月xx日這一天，我們進行了一次管理綜寫作實踐活動。通過實踐活動，我深深體會到管理與學習之間的差距，也看到了自身工作中與實踐相關(guān)的不足。這次活動，讓我對自己工作中出現(xiàn)的不足進行了深刻地改正。

一、工作態(tài)度不夠端正，工作中的細節(jié)

在管理的過程中，我總是不夠注意，總是會出現(xiàn)工作不細致的情況，比如在工作計劃表的制定上，總是出現(xiàn)錯誤，這使得自己的工作進度不能保證。這些都在不經(jīng)意間出現(xiàn)。

二、工作方法不夠細致

在管理的過程中，不是每個人都做到很好。比如在制定計劃表的過程中，我常常會看到一些問題，如在管理上，有時會忽略一個細節(jié)，導致工作出現(xiàn)錯誤，影響到工作的正常進行，這樣的錯誤在工作中是難以避免的，在下面的工作中，自己一定要改正。

首先，自己必須嚴格要求自己，在管理的過程中必不可少，如果沒有嚴格的管理，就會導致工作出現(xiàn)錯誤，導致工作出現(xiàn)偏差，也會影響到工作效率，因此在管理的過程中一定要注意細節(jié)。

其次，要細心，在管理時，要注意細節(jié)，要做到不可xx日不見成效，這些不是一個簡單的事情而是一個非常細心的人工作中的一個非常重要的部分，如果一個人沒有做好，就不能做好，因此，要在工作時，要認真細心。

再次，在工作中要仔細，在做事的過程中，不可馬虎，要仔細謹慎。這樣才能夠使自己的工作不出問題。

三、缺點和不足

經(jīng)過一番深刻的思考后，我覺得管理與學習的差距在以后的工作中是有很大的一部分存在的，如自我的不足、不足以及不足。

在管理方面，自己在工作的過程中，總會遇到一些困難，比如在管理方面有時會出現(xiàn)偏激或者不能達到預期的效果，因此在學習時一定要認真仔細，在做事情的過程中，一定要注意細節(jié)，要注意仔細的一點，要注意的細節(jié)，因此在管理方面，要注意細節(jié)問題。

以上是我對這次實踐活動的一些心得體會，我相信在以后的工作中，我一定會在管理工作上有所突破，不斷的提高，不斷的完善自己的，讓自己

管綜大作文歷年范文第六篇在一個人的一生中，最重要的是，你會做的一切，是你自己的事。

人是最不易被看到而又不會被看到的，所以，當一個人看到的時候，不能去說，也不能去做。因為，他看不見他所有的一切。

在我看來，人是最容易被看到的，但，他也看不到他所有看到的一切，只能看見他所有看到的，因為他所看到的是別人所看不見的。

在我看來，我看不懂他所看到過的一切，只是他所看到過的一切。

那一切，就是這樣的，在我看來，他看的是那么的清楚，那么的清楚。

在我看來，他的一切，就是這樣的，他也看不清他所看到過的一切。在別人看來，只是他所看到過的一切。那么，他所看見的，也就是你所看到的。所以，我看不懂，他所看到，也就不會有這些。他看的也就是他所看到過的那些，所說的那么清楚。

那么，就是你所看到過的一切，所說的一切。

管綜大作文歷年范文第七篇有失偏頗的論證

材料通過一系列論證，試圖得出“默默無聞、無私奉獻無法成為社會的道德精神”的結(jié)論，然而存在諸多邏輯漏洞，現(xiàn)分析如下：

首先，一種德行要成為社會的道德精神，未必只能借助大眾媒體的傳播。因為大眾媒體傳播只是其中一種方式，還有父母與長輩的言傳身教、學校教育等形式來傳播德行。而由于人們從小就受到這些方式的熏陶，受影響更深，所以人們也會形成自覺意識，從而成為社會的道德精神。

其次，默默無聞、無私奉獻的行為特點是不事張揚，不為人知，并不能說明得不到傳播。因為雖然默默無聞和無私奉獻的行為，可能得不到大眾媒體廣泛地傳播，但是依然可能會對被幫助者產(chǎn)生影響，使其也加入到無私奉獻的行列中來，那么這種精神就會得到傳承，也就可以成為社會的道德精神。

再次，默默無聞、無私奉獻的善舉為更多人所了解，未必能說明就不存在默默無聞。因為默默無聞和無私奉獻是指行為人在幫助他人時主觀上是否尋求回報，而被更多人所了解是指事后的結(jié)果，這并不一定符合行為人主觀意愿。所以，行為與事后結(jié)果之間并不具備相關(guān)性，那么默默無聞并非就無從談起。

最后，默默無聞的善舉會帶來回報并不意味著就不是無私奉獻。因為很多人在幫助他人的時候，想到的并不是事后能否帶來回報才決定是否幫助他人，而是單純地想著幫助他人解決困難而已，而事后的回報可能會出乎當事人的所想。而且，善舉可能得到的是惡意的揣測與詆毀，未必是肯定與贊賞。

綜上所述，要想得到“默默無聞、無私奉獻不能成為社會的道德精神”的結(jié)論，還需提供更充分的論據(jù)。

管綜大作文歷年范文第八篇優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)有利于企業(yè)發(fā)展。一方面，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)可以獲取更多收益。因為企業(yè)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)是基于目前的社會發(fā)展趨勢而進行的，優(yōu)化之后的企業(yè)很可能會具有更強的企業(yè)競爭力，從而獲取更多的收益。另一方面，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)可以更好應對風險。一旦企業(yè)優(yōu)化了組織結(jié)構(gòu)，由于其能更好地適應市場發(fā)展趨勢以及滿足消費者需求，那么企業(yè)也就能用客戶黏性來應對到來的風險。

?全文參考分析

優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，促進企業(yè)發(fā)展

鳥類通過將軀體進化為流線型，舍棄沉重而效率低的身體部位等方式，來不斷優(yōu)化其身體結(jié)構(gòu)，以便更好地飛翔。這個故事告訴我們，企業(yè)要想獲得更好地發(fā)展，就需要不斷優(yōu)化其組織結(jié)構(gòu)。

優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)有利于企業(yè)發(fā)展。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭將變得越來越激烈與復雜化。而企業(yè)要想在這激烈而復雜的競爭中脫穎而出，就需要企業(yè)不斷優(yōu)化其組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)通過優(yōu)化組織，精簡辦事效率低的部門，舍棄那些資源占有率高但投資效率低的項目，從而更合理配置企業(yè)資源，從而促進企業(yè)更高效率的發(fā)展。

不優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)會阻礙企業(yè)發(fā)展。不優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)不僅無法通過精簡組織架構(gòu)、合理配置資源，來提高組織效率和資源利用率。而且，還可能難以通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，更好地順應社會發(fā)展需要，來抵抗企業(yè)未來可能面臨的經(jīng)營風險。如同材料中的鳥類，如果不舍棄沉重且效率低的部位，不去增強力量，不改進呼吸系統(tǒng)，不使軀干變成流線型。那么，鳥類也就難以在空中占得一席之地了。

然而，企業(yè)要想進行有效地組織優(yōu)化也有其困難性。其一，企業(yè)可能由于對原有的經(jīng)營模式以及組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)十分熟悉，致使管理者不愿對企業(yè)組織進行變革與優(yōu)化。其二，企業(yè)管理者可以會過于顧慮優(yōu)化成本。企業(yè)是追求利益的，任何的組織變革都需要付出一定的成本，而且還可能遭受到很大的反對意見。

為了讓了更好優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，首先管理者需要有求變的意識，要根據(jù)社會發(fā)展的趨勢來進行組織優(yōu)化，使其更加適應社會發(fā)展。其次，企業(yè)管理者也需充分考慮企業(yè)組織人員的利益分配，使得組織優(yōu)化的效果可以惠及更多組織成員。最后，也需要管理者在進行優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的時候，分清主次，有的放矢。

企業(yè)當順應時代的發(fā)展，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和組織架構(gòu)，以此來保障企業(yè)的行穩(wěn)致遠，基業(yè)長青！

管綜大作文歷年范文第九篇默默無聞、無私奉獻雖是人們尊崇的德行，但這種德行其實不可能成為社會的道德精神。