皮具廠主管簡歷范文

皮具廠主管簡歷范文第一篇皮具廠主管簡歷范文第一篇個人信息

目前所在：廣州年齡：32歲

戶口所在：陽江國籍：中國

婚姻狀況：已婚民族：漢族

培訓認證：未通過認證身高：161cm

誠信徽章：未通過驗證體重：56kg

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：采購經(jīng)理：采購，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：，高級秘書：

工作年限：12職稱：中級

求職類型：全兼職均可可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,陽江,

工作經(jīng)歷

中山市永佳電子廠

起止年月：1996-09-01～20xx-12-01

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

皮具廠主管簡歷范文第二篇基本信息

姓名：

性別：

年齡：

居住地：北京

電話：

E-mail：

最近工作［8個月］

公司：XX有限公司

行業(yè)：制藥/生物工程

職位：資深醫(yī)學事務(wù)經(jīng)理

學歷：本科

專業(yè)：中醫(yī)學

學校：北京中醫(yī)藥大學

自我評價

具有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力、感覺敏銳、思維縝密，具有理性的判斷能力。組織經(jīng)驗豐富，具有團隊精神；自信，有毅力，責任心強；性格穩(wěn)重，興趣廣泛，健康積極向上。專業(yè)知識的學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗。

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：制藥/生物工程

目標地點：北京

期望月薪：面議/月

目標職能：資深醫(yī)學事務(wù)經(jīng)理

工作經(jīng)驗

20xx/10—20xx/6：XX有限公司［8個月］

所屬行業(yè)：制藥/生物工程

醫(yī)學事務(wù)部資深醫(yī)學事務(wù)經(jīng)理

1、負責公司腸外營養(yǎng)所有產(chǎn)品的醫(yī)學事務(wù)工作。

2、根據(jù)全球醫(yī)學事務(wù)策略和BU業(yè)務(wù)策略制定中國醫(yī)學事務(wù)部發(fā)展策略和年度計劃。

3、根據(jù)策略和計劃實施數(shù)次高質(zhì)量的專家咨詢會（ABmeeting）。

20xx/6—20xx/8：XX有限公司［1年2個月］

所屬行業(yè)：制藥/生物工程

醫(yī)學事務(wù)部資深醫(yī)學事務(wù)經(jīng)理

1、根據(jù)策略和計劃啟動和實施KoL管理。

2、協(xié)助和支持研究者申請公司的臨床研究。

3、為新產(chǎn)品上市制定醫(yī)學策略和定位。

教育經(jīng)歷

20xx/9—20xx/6北京中醫(yī)藥大學中醫(yī)學本科

證書

20xx/12大學英語四級

語言能力

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）

皮具廠主管簡歷范文第三篇基本信息

姓名：

性別：女相片

民族：漢

政治面貌：黨員

出生日期：19__-09

婚姻狀況：未婚

身高：165CM

英語水平：六級

電腦能力：良好

工作年限：5年

聯(lián)系方式

電話：

郵箱：

求職意向

工作類型：全職期望職位：行政經(jīng)理

期望地點：不限期望行業(yè)：酒店/餐飲

期望月薪：面議

教育背景

畢業(yè)院校：__農(nóng)業(yè)大學學歷：本科

專業(yè)類別：生物類專業(yè)名稱：園藝

培訓情況：20__/09--20__/07:__農(nóng)業(yè)大學園藝本科

20__/03--20__/03:__培訓部

培訓課程：企業(yè)行政管理培訓

培訓描述：進行有效的行政管理組織，工作實踐、商務(wù)交流、個人效率和團隊精神方面的培訓。

工作經(jīng)歷

20__/06--至今：__西餐廳行政人事經(jīng)理

從20__年餐廳開始籌備起，在該店工作，熟悉西餐廳開業(yè)籌備的相關(guān)準備工作，如行政，人事，招聘，培訓，供應(yīng)商挑選等。現(xiàn)任西餐廳經(jīng)理，主要負責公司行政，人事集財務(wù)相關(guān)工作，有豐厚的人力資源經(jīng)驗，如雇傭、員工關(guān)系、工薪、福利、員工培訓等。曾監(jiān)管餐廳餐飲部，熟悉西餐制作流程，有較豐富的餐飲管理經(jīng)驗，能較好的進行成本控制。熟悉基本財務(wù)制度，熟悉整個西餐廳的運營及成本控制。工作中均使用英語進行交流，有較強的聽話讀寫能力，口語流利。

20__/09--20__/05:__貿(mào)易有限公司銷售助理

在工作初期擔任銷售助理一職，主要負責合同及檔案管理，代理商逾期貸款管理，跟進客戶定單及裝運、售后服務(wù)，處理后續(xù)事宜，匯總、整理和分析該區(qū)域內(nèi)銷售數(shù)據(jù)，協(xié)助銷售經(jīng)理工作，維護辦事處與代理商以及代理商之間的關(guān)系，進行行政后勤支持，以及辦公室日常事務(wù)處理，建立和維護部門間良好的溝系，保證信息傳達及時準確，有基本財務(wù)知識。

工作能力及特長

能熟練使用Office系列軟件，有較強的行政管理集西餐廳開業(yè)籌備，運營及管理經(jīng)理，豐富的西餐廳人力資源管理經(jīng)驗，組織溝通能力強，能熟練使用英語進行交流。

有豐富的行政管理以及西餐廳管理經(jīng)驗，具有西餐廳開業(yè)前期籌備經(jīng)驗，熟悉西餐廳運營，成本控制等各方面，有優(yōu)秀的組織管理和溝通技巧，性格活潑開朗，學習能力強，工作盡職盡責，目前工作中同事使用英語進行交流，英語口語流利。

皮具廠主管簡歷范文第四篇基本信息

姓名：邵洪強性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢

貫籍：廣東年齡：33

現(xiàn)所在地：深圳身高：

電子郵箱：

求職意向

希望崗位：物流/采購類

尋求職位：PMC主管、物流/倉庫/采購經(jīng)理、主管

工作年限：職稱：

期望月薪：不限/面議

求職類型：全職

到崗時間：隨時

工作經(jīng)歷xx年3月—至今××公司，擔任物控部長。工作描述：

主力將貨倉、采購與pmc三部分進行架構(gòu)重組與職能重新分工與培訓、部門相關(guān)流程確認；與全面負責erp系統(tǒng)的推行與實施，包括物料編碼的編制。在此期間，本部貨倉盤點準確率從原來的不到80%上升至95%以上；每月均進行有效的呆料清理與預(yù)報警統(tǒng)計；增設(shè)采購交貨達成率、成本控制計劃、與安全庫存量的設(shè)定；供應(yīng)商管理等。為了充實自我，本人亦在工作之余，參加了業(yè)余成大“工商行政管理”學習并于今年1月份取得了相應(yīng)的證書。

xx年3月—xx年7月××公司，擔任PMC主管。工作描述：

皮具廠主管簡歷范文第五篇個人信息

姓名：

目前所在：天河區(qū)年齡：35歲

戶口所在：天河區(qū)國籍：中國

婚姻狀況：已婚民族：漢族

培訓認證：未參加身高：168cm

誠信徽章：未申請體重：

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：財務(wù)/審計/稅務(wù)：主管/經(jīng)理/總監(jiān)，財務(wù)/審計/稅務(wù)：會計，財務(wù)/審計/稅務(wù)：

工作年限：12職稱：無職稱

求職類型：均可可到職日期：一個星期

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州，，

工作經(jīng)歷

廣州市新光飲食娛樂有限公司起止年月：xxxx—04—01～至今

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職位：財務(wù)經(jīng)理

工作描述：

離職原因：

廣州市新光飲食娛樂有限公司起止年月：20xx—03—01～xxxx—03—01

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職位：財務(wù)主管

工作描述：

離職原因：

廣東南方名酒交易中心起止年月：xxxx—11—01～xxxx—12—01

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職位：財務(wù)主管

工作描述：

離職原因：

廣東金中華通訊服務(wù)有限公司起止年月：xxxx—04—01～xxxx—11—01

皮具廠主管簡歷范文第六篇xxx

目前所在：番禺區(qū)年齡：29

戶口所在：河北國籍：中國

婚姻狀況：已婚民族：漢族

身高：165cm

體重：54kg

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：服裝主管

工作年限：8職稱：高級

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000～11999元希望工作地區(qū)：廣州，廣州，番禺區(qū)

工作經(jīng)歷

xx公司起止年月：20xx-03～至今

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位：服裝設(shè)計主管

工作描述：

1、完成新產(chǎn)品的開發(fā)工作，提交設(shè)計方案。

2、并根據(jù)方案帶領(lǐng)設(shè)計師開發(fā)出品牌所需的系列服裝。

3、指導跟進設(shè)計產(chǎn)品的制作過程和解決制作過程中出現(xiàn)的設(shè)計問題。

4、進行市場調(diào)研，參與款式、面料、花型選樣。

5、配合完成訂貨會資料，形象畫冊、產(chǎn)品手冊推廣所需的相關(guān)性資料。

6、參與策劃訂貨會產(chǎn)品展示相關(guān)工作及產(chǎn)品解說等工作。

離職原因：公司搬遷

xx公司起止年月：20xx-06～20xx-01

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位：服裝設(shè)計師

工作描述：

1、主要負責完成新產(chǎn)品的開發(fā)工作。

2、根據(jù)設(shè)計方案開發(fā)出品牌所需的系列服。

3、資料收集、市場考察、跟設(shè)計板、等工作。

離職原因：更好的發(fā)展

xx公司起止年月：20xx-08～20xx-06

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位：服裝設(shè)計師

工作描述：

1、主要負責完成新產(chǎn)品的開發(fā)工作。

2、根據(jù)設(shè)計方案開發(fā)出品牌所需的系列服。

3、資料收集、市場考察、跟設(shè)計板、等工作。

離職原因：更好的發(fā)展

教育背景

畢業(yè)院校：福建泉州服裝學院

學歷：大專獲得學位：畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：服裝設(shè)計及工藝專業(yè)二：紙樣打板

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號

20xx-092005-08福建泉州服裝學校服裝設(shè)計及工藝畢業(yè)證書

語言能力

外語：英語一般粵語水平：精通

其它外語能力：

國語水平：精通

工作能力及其他專長

本人設(shè)計能力強，尤其擅長休閑運動或?qū)I(yè)運動服裝的設(shè)計與開發(fā)！

自我評價

xxx拒絕平凡，追求完美！xxx是我作為一個服裝從業(yè)人員的首要信念。本人擁有較強的工作能力以及一定的專業(yè)水準，對服裝有著深刻的了解與實操能力，能迅速捕捉當下最新時尚咨詢和未來較強的流行元素，準確把握產(chǎn)品風格流行趨勢。

對服裝工藝、結(jié)構(gòu)、面料等方面都有較深刻地認識，能夠在整體上獨立主導產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)工作。

在服裝領(lǐng)域中有著市場、營銷、策劃、工藝、搭配、整合等等全方位的綜合能力，能夠很好的帶領(lǐng)自己的團隊從全局上把握市場發(fā)展趨勢，找到屬于自己的特色。

操作能力：熟練操作Photoshop、CoreIDRAW、AI等各種設(shè)計軟件。

皮具廠主管簡歷范文第七篇姓名：

目前所在：越秀區(qū)

年齡：31

戶口所在：湖南

國籍：中國

婚姻狀況：已婚

民族：

漢族培訓認證：未參加

身高：168cm

誠信徽章：未申請

體重：50kg

人才測評：未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：物業(yè)招商/租賃/租售：，其它類：

工作年限：10

職稱：無

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：

希望工作地區(qū)：廣州,,

工作經(jīng)歷

廣州白云世界皮具貿(mào)易中心

起止年月：200310～201012

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心擔任職位：招商主管

工作描述：廣州白云世界皮具貿(mào)易中心20xx年10月開業(yè)，是一家以批發(fā)、貿(mào)易外主，零售為輔的大型專業(yè)市場，現(xiàn)已成長為中國皮具市場的領(lǐng)頭羊，年交易額數(shù)百億元，商場整體價值增值超過30倍。

本人于03年入職公司擔任物業(yè)管理員，由于當時商場生意冷清、客流量小，導致商場租賃幾乎處于停滯狀態(tài);三個月后在上級給予的機會中，建議公司調(diào)整了招商策略，合理整合公司現(xiàn)有客戶資源,僅用13個月的時間，商場招租簽約率為100%，商場經(jīng)營氛圍日漸濃厚。由于招商業(yè)績突出，20xx年被公司晉升為招商主管，主要工作內(nèi)容如下：

1、參與商場的運營策略、定位、業(yè)態(tài)布局規(guī)劃及租金政策的制定；

2、通過進行市場分析和調(diào)研，協(xié)助上級成功的制定了商業(yè)運營方案初期報告、完善商場招商方案,參與并協(xié)助制定了項目前期運營策劃等報告及營運中心的年度經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略目標;

3、負責客戶意見反饋及投訴的最終處理,及重點客戶的管理;

4、負責對商場整體經(jīng)營管理狀況的調(diào)研、分析等;

5、負責商場規(guī)劃、招商、營銷和客戶服務(wù)的業(yè)務(wù)指導及合同條款的審議、簽訂;

6、參與項目后期的招商、銷售、維護管理工作，及時與上級溝通，高效完成公司下達的長短期工作任務(wù)目標。離職原因：

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：湖南大學最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：200107專業(yè)一：計算機應(yīng)用與維護專業(yè)二：市場營銷起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號199809200106湖南大學計算機科學與技術(shù)畢業(yè)證

語言能力

外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：精通

工作能力及其他專長

1、曾擔任過集團10萬余平方2個大型商場的主要招商、租賃管理工作;

2、7年大型商場的招商與物業(yè)管理工作經(jīng)驗，較強的資源整合能力及組織管理能力;

3、熟悉大型商超規(guī)劃到運營的管理流程，敏銳的市場觸覺;

皮具廠主管簡歷范文第八篇發(fā)展方向：要做好管理工作，必須良好發(fā)揮運用好多年在知名企業(yè)累計的豐富經(jīng)驗，更有實效性的發(fā)揮自己的能力為企業(yè)服務(wù)，并著重提升個人基礎(chǔ)能力，工作上做好本職工作外還需學習掌握上級領(lǐng)導的工作內(nèi)容及要求、為公司戰(zhàn)略計劃做好充分準備.

工作外加強相關(guān)外語與自考的學習培訓計劃、提升個人基礎(chǔ)能力、更好的為公司服務(wù)

其他要求：

自身情況

自我評價：集豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗與制造創(chuàng)新技能于一體的專業(yè)人才.

※具有7年在世界知名企業(yè)車間生產(chǎn)管理/品質(zhì)管理經(jīng)驗

※擅長團隊組建與擴充，綜合性管理體系的建立與不斷完善

※擅長部門內(nèi)部統(tǒng)籌組織及跨部門的良好協(xié)調(diào)合作關(guān)系

※性格開朗、誠實守信、抗壓能力強、勤于學習、較強的團隊意識、良好運用多年在知名企業(yè)累計的豐富經(jīng)驗，更有實效性的發(fā)揮自己的能力為企業(yè)服務(wù)

皮具廠主管簡歷范文第九篇姓名：李女士性別：女

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：廣東-東莞年齡：30

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：164cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-招聘專員/助理

貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人力資源專員

尋求職位：人事行政薪酬考核專員、外貿(mào)業(yè)務(wù)跟單員、律師助理

教育經(jīng)歷

20__-09～20__-07廣東海洋大學法學本科

1998-09～20__-07廣東南雄中學文科高中

培訓經(jīng)歷

20__-04～20__-05智通人才培訓中心企業(yè)人力資源管理師助理人力資源管理資格證

__公司(20__-09～至今)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：貿(mào)易、商務(wù)、進出口

擔任職位：行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1.根據(jù)公司的經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略制定公司的工作目標;

2.負責公司的人事招聘與培訓;

3.負責公司的管理制度以及企業(yè)文化;

4.負責公司內(nèi)部的相關(guān)行政事務(wù);

5.為業(yè)務(wù)部門完成工作提供支持;

6.起草公司各項管理制度;

7.安排物流中心的協(xié)調(diào)配送工作;

8.完成公司下達的其他工作任務(wù).

__公司(20__-06～20__-08)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

擔任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1.根據(jù)公司的經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略制定公司各工作崗位的工作目標;

2.主要負責制定及推進公司員工的培訓、績效、薪酬的管理;

3.負責公司的后勤管理工作;

4.根據(jù)各部門的招聘需求擬訂招聘計劃;

5.負責公司組織按排每周一的早會計劃以及周六的會議的總結(jié)工作。

__公司(20__-07～20__-11)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：貿(mào)易、商務(wù)、進出口

擔任職位：崗位類別：外貿(mào)專員/助理

工作描述：負責公司銷往歐洲地區(qū)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)跟單，主要工作內(nèi)容：retailproject&OEMproject.從收到客戶訂單查詢->報價->做辦->3D出圖給客戶做confirm->安排生產(chǎn)銀模->出摸辦->客戶落大訂單->解決訂單疑問->回復(fù)貨期->制deliveryschedule->安排寄貨等。

離職原因：個人原因

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平：全國計算機等級考試一級

計算機詳細技能：

技能專長：熟悉人力資源管理的六大模塊及國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉HR各模塊及人事行政工作流程;具有HR專業(yè)相關(guān)知識，對現(xiàn)代人力資源管理有一定的認識，掌握招聘、培訓、績效等幾方面內(nèi)容;熟悉國內(nèi)多種法律法條，特別是刑法、經(jīng)濟法、合同法、公司法;熟悉刑事案件的審理程序;擅長寫各種法律文書熟悉外貿(mào)跟單的流程;熟悉計算機操作、Office20__、E_cel等日常辦公軟件。

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：CET-4口語一般

英語：良好

求職意向

發(fā)展方向：從事行政人事、人事專員/助理、薪資福利專員/助理、績效考核專員/助理、員工關(guān)系專員/助理等人力資源管理的相關(guān)工作;

從事律師助理、法務(wù)專員等法律相關(guān)的工作;

從事對外貿(mào)易、外貿(mào)跟單、業(yè)務(wù)跟單。

其他要求：三險一金

自身情況

自我評價：有一年半的外貿(mào)跟單經(jīng)驗，善于面向客戶的溝通與協(xié)作;扎實的法律基礎(chǔ)知識，具有多次的案件實習經(jīng)驗，擔任過律師助理職位，具有一年的法律相關(guān)工作經(jīng)驗。本人對人力資源管理有濃厚的興趣，學習并掌握了一定的人力資源管理知識，并獲得人力資源管理資格證書。有意從事行政人事、人事專員/助理、薪資福利專員/助理、績效考核專員/助理、員工關(guān)系專員/助理等人力資源管理的相關(guān)工作。

1.勤懇敬業(yè)，處事有條理，善于溝通，有團隊精神和集體榮譽感。

2.有較強的學習能力和接收能力，并愿意把學習心得與同事朋友分享。

3.富有很強的使命感和忠誠度，有較強的責任心，以公司的利益和發(fā)展為工作準則。

皮具廠主管簡歷范文第十篇姓名：xuexila

目前所在：廣州年齡：30

戶口所在：湖南國籍：中國

婚姻狀況：未婚民族：漢族

培訓認證：未參加身高：170cm

誠信徽章：未申請體重：60kg

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：

工作年限：3職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,中山,東莞

工作經(jīng)歷

中大自動化有限公司起止年月：2010-02～2011-01

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化

擔任職位：生產(chǎn)主管

工作描述：中大自動化有限公司

.生產(chǎn)主管

1、負責本部門日常管理，培訓員工，考核下屬.

2、制定本部門的管理規(guī)章制度，考核辦法.

3、協(xié)調(diào)本部門與各部門之間的關(guān)系

4、負責生產(chǎn)成本的控制和質(zhì)量的管控

業(yè)績：生產(chǎn)效率提高10%，產(chǎn)品一次通過率以上.

離職原因：

中山偉強科技有限公司起止年月：2008-06～2010-02

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運

擔任職位：生產(chǎn)主管

工作描述：中山偉強科技有限公司|生產(chǎn)部|生產(chǎn)主管

(五金)生產(chǎn)加工制造.臺資企業(yè)|規(guī)模:1500-2500人.

中山偉強科技有限公司.生產(chǎn)主管(240人).

1、負責本部門日常管理，培訓員工，考核下屬.

2、制定本部門的管理規(guī)章制度，考核辦法.

3、協(xié)調(diào)本部門與各部門之間的關(guān)系.

4、制定生產(chǎn)計劃，測評本部門的生產(chǎn)能力及生產(chǎn)周期.優(yōu)化工藝流程，提高

品質(zhì)和生產(chǎn)效益.

5、負責生產(chǎn)成本的控制和質(zhì)量的管控.

業(yè)績：生產(chǎn)效率提高10%，產(chǎn)品一次通過率以上.

中山偉強科技有限公司.生產(chǎn)副主管.分管生產(chǎn)計劃和6s.

1、培訓下屬員工.

2、統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，審核生產(chǎn)計劃，定期匯報生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況.

3、根據(jù)生產(chǎn)計劃合理計算本部門的人力、物料的安排.

4、制定6s的標準制度,定期和不定期巡查車間的6s是否到位.

業(yè)績:生產(chǎn)計劃達成率99%以上.

中山偉強科技有限公司,生產(chǎn)儲干.負責制定、跟進生產(chǎn)計劃.

部門人員上下班異常的處理.業(yè)績：計劃達成率提高了10%.

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：湖南科技學院

最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：2008-06

專業(yè)一：漢語言文學專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號

2005-092008-06湖南科技學院漢語言文學--

語言能力

外語：英語一般粵語水平：一般

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長

熟悉現(xiàn)場管理.合理安排生產(chǎn)，能調(diào)動員工的積極性.能夠運Word、Excel、ERP等辦公軟件.

詳細個人自傳

本人，能吃苦耐勞，責任心強，工作仔細認真，有較強的團隊精神及學習創(chuàng)造能力和適應(yīng)能力，能夠以飽滿的精神投入到工作當中去。

皮具廠主管簡歷范文第十一篇姓名：

國籍：中國

個人照片

目前住地：

所在地

民族：

戶籍地：

所在戶籍

身高體重：

XXXcm

XXkg

婚姻狀況：

年齡：

XX歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職

應(yīng)聘職位：

工作年限：X

職稱：XXX

求職類型：

可到職日期：

即可工作時間

月薪要求：

xxx-xxx

希望工作地區(qū)：

希望地區(qū)

工作經(jīng)歷：

-至今xx傳媒股份有限公司（3年2個月）

皮具廠主管簡歷范文第十二篇姓名：

性別：男

婚姻狀況：已婚

民族：漢族

戶籍：河南-周口

年齡：35

現(xiàn)所在地：廣東-廣州

身高：168cm

希望地區(qū)：廣東

希望崗位：物流/采購類-倉庫經(jīng)理/主管

物流/采購類-物流經(jīng)理

尋求職位：物流經(jīng)理/主管、倉庫經(jīng)理

待遇要求：可面議要求提供住宿

最快到崗：1個月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

19xx-09～19xx-07信陽師范學院物理教育大專

1993-09～19xx-07淮陽縣第五中學理科高中

培訓經(jīng)歷

20xx-06～至今天園物流物流師

工作經(jīng)驗至今10年8月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

***公司名稱(20xx-03～至今)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位：物流主管

崗位類別：物流主管

工作描述：

1、全面負責倉儲部的整體運作(兩個運動品牌和一個電子商務(wù)品牌).

2、根據(jù)實際運作情況，對公司倉庫管理體系、物流管理體系進行相應(yīng)規(guī)劃、建立和完善，實現(xiàn)公司庫存管理、內(nèi)部物流及外部物流系統(tǒng)的優(yōu)化;

3、負責制定倉儲物流發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)運作管理體系設(shè)計，推行及改善物流倉儲管理及作業(yè)流程，協(xié)調(diào)與其他部門的合作關(guān)系，制定物流解決方案，提高物流效率，控制物流成本;

4、負責對部門內(nèi)部員工進行培訓、指導、工作安排及績效考核，提高部門工作效率及工作質(zhì)量等;

5、負責組織和推動倉庫相關(guān)管理優(yōu)化項目、信息化管理項目的實施，有效配合公司整體業(yè)務(wù)運作的需求，完成領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。

離職原因：在職

***公司名稱(20xx-01～20xx-04)

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位：倉庫經(jīng)理

崗位類別：倉庫經(jīng)理/主管

工作描述：工工作職責:

一：全面規(guī)劃、管理物流配送及倉儲管理工作。

1.根據(jù)公司的實際運作，不斷完善倉庫工作管理制度，持續(xù)改進物流工作流程，進一步降低成本及提高效率;

2.對直屬部門人員工作進行合理統(tǒng)籌安排，并每月度開展公正、客觀、合理的績效評估工作，提升部門及員工的工作積極性;

3.負責公司的貨品接收、配送、退貨處理等業(yè)務(wù)，保證及時準確;

4.產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析及相關(guān)信息的傳遞;

5.對暢銷、滯銷貨品提出促銷建議及處理方法;

6.監(jiān)督執(zhí)行盤點工作和結(jié)果分析，并提出改進方案;

7.制訂公司的物流方案及合作伙伴的規(guī)劃選擇，并對其運作和發(fā)展進行系統(tǒng)評估和管理等。

二：倉庫設(shè)備及包材的采購等工作;

三：負責公司各季新品發(fā)布會相關(guān)工作及資源提供，以及完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作.

***公司名稱(20xx-04～20xx-11)

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位：中心倉主管

崗位類別：倉庫經(jīng)理/主管

工作描述：.工作職責

1.負責中心倉(布料、包材、輔料、半成品倉)的布局規(guī)劃及其收發(fā)、庫存等日常管理工作。

2.對下屬工作人員的工作分配調(diào)動、培訓、考核及績效評估等。

3.倉庫的安全工作及現(xiàn)場“6S”管理工作。

4.負責盤點期間統(tǒng)籌及盤點數(shù)據(jù)確認工作。

完成倉庫ERP的實施工作。

對公司新廠倉庫的進行合理的布局規(guī)劃及人員編制等。

離職原因：尋求更好的發(fā)展

***公司名稱(20xx-03～20xx-12)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位：倉管員崗位類別：倉庫管理員

工作描述：工作其間主要負責布倉的整體工作：

1.布料的收發(fā)及庫存管理.

2.賬務(wù)的處理及周月報表制作.

3.每月盤點工作的實際操作.

4.布倉的安全及xxx5S'管理等.

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平：高級

計算機詳細技能：熟練操作辦公軟件,利用數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計報表等;電腦系統(tǒng)作業(yè)xxxERP'(如用友U8、服裝專業(yè)營銷軟件xxx麗晶'等).

技能專長：

1.十年多的(服裝紡織品)倉儲物流管理工作經(jīng)驗，其中八年以上主管管理工作經(jīng)驗。

2.負責部門人員的培訓指導,績效考核及團隊建設(shè)等.

3.執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度，規(guī)范作業(yè)標準及流程，提高效率，降低成本.

4.科學管理貨品庫位，提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率.

5.組織實行貨品分類管理，加強貨品收發(fā)的過程控制，減少在庫損失。

6.電腦操作熟練:利用Excel進行數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計報表等;同時進行系統(tǒng)作業(yè)管理(如用友U8、服裝專業(yè)營銷軟件xxx麗晶'等).

7.在工作中能以實際現(xiàn)場操作為原則結(jié)合現(xiàn)代化物流管理，逐步加強對工作流程的系統(tǒng)與完善。

8.為公司提供合適的物流方案及合作伙伴的戰(zhàn)略規(guī)劃選擇，并對其運作和發(fā)展進行系統(tǒng)評估和管理，能整合公司相關(guān)資源,優(yōu)化工作及業(yè)務(wù)流程等。

本人管理理念：日清日高，日事日畢

語言能力

普通話：流利

粵語：一般

英語水平：英語專業(yè)

口語一般

英語：一般

求職意向

發(fā)展方向：倉儲物流運營管理,高級物流師,項目經(jīng)理....

皮具廠主管簡歷范文第十三篇姓名：國籍：中國

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：廣州身材：160cm?48kg

婚姻狀況：未婚年齡：35歲

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：行政/人事類：行政人事主管或經(jīng)理、

工作年限：14職稱：初級

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：某大型營銷服務(wù)公司起止年月：20__-06～20__-01

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職務(wù)：華南區(qū)人力資源服務(wù)主管

工作描述：負責公司華南區(qū)所有客戶(大品牌)的員工招聘及員工關(guān)系處理，招聘達成率排在公司各區(qū)域首位。

離職原因：

公司名稱：廣州某外資酒店管理有限公司起止年月：20__-02～20__-05

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館

擔任職務(wù)：人事經(jīng)理

工作描述：負責統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作，平衡與協(xié)調(diào)勞資關(guān)系和利益，曾多次成功調(diào)解勞資糾紛，解決酒店行業(yè)基層員工的招聘難題，使人盡其才,事得其人,人事相宜。

離職原因：

公司名稱：廣州某房地產(chǎn)集團屬下商業(yè)城管理有限公司起止年月：20__-09～20__-01

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

擔任職務(wù)：人事行政部主管

工作描述：主要負責行政人事方面的統(tǒng)籌與管理，并協(xié)助公司經(jīng)理開展招商、物業(yè)管理方面的工作，使公司的管理與運作井然有序地進行，令員工流失率由30%降至10%。

離職原因：

公司名稱：廣州某知名大型國企屬下的物業(yè)管理有限公司起止年月：20__-04～20__-08

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

擔任職務(wù)：副總經(jīng)理助理

工作描述：負責協(xié)助公司副總經(jīng)理開展各項規(guī)范管理及ISO9001質(zhì)量保證體系的內(nèi)審工作。曾參與寫字樓、小區(qū)物業(yè)管理的前期介入管理，以及公司“ISO9001質(zhì)量保證體系”推進小組和“參選市優(yōu)大廈”工作小組的工作。由于工作表現(xiàn)出色，曾獲ISO9001推進工作“突出表現(xiàn)”獎勵和年度“優(yōu)秀員工”獎勵。

離職原因：

公司名稱：廣東某知名大型私企起止年月：20__-08～20__-02

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔任職務(wù)：人事行政助理

工作描述：主要負責協(xié)助人事行政經(jīng)理做好各項人事行政工作，參與人事行政制度的撰寫與落實執(zhí)行;曾于任職期間兩度獲得年度“優(yōu)秀員工”獎勵，并從入職時的前臺接待升任為人事行政助理一職。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：華南師范大學經(jīng)濟與管理學院

學歷：本科畢業(yè)日期：20__-07-01

所學專業(yè)一：人力資源管理所學專業(yè)二：物業(yè)管理

受教育培訓經(jīng)歷：

起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號

1992-091995-06廣州培才職業(yè)高級中學公共關(guān)系職業(yè)高中畢業(yè)證

1999-0920__-07珠江管理專修學院物業(yè)管理大專畢業(yè)證

20__-0920__-07華南師范大學經(jīng)濟管理學院人力資源管理本科畢業(yè)證

20__-0120__-11廣州市勞動局勞動法規(guī)學習/

語言能力

外語：英語一般

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通

工作能力及其他專長

本人有十年的人事工作經(jīng)驗，熟悉各項勞動法規(guī)，能獨立統(tǒng)籌與管理各類型公司人力資源六大模塊的工作，在行政管理、物業(yè)管理方面有著豐富的實踐經(jīng)驗。不但具備良好的組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，而且具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識。另外，本人思維敏捷、口齒伶俐，善于思考和觀察，寫作能力強，是企業(yè)決策者的好幫手。

詳細個人自傳

工作時間:5天工作制

工作地區(qū)：只限于廣州市內(nèi)

備注:中介、保險、交費公司勿電勿擾

個人聯(lián)系方式

通訊地址：

皮具廠主管簡歷范文第十四篇姓名：黃女士性別：女

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：湖南-永州年齡：32

現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：158cm

希望地區(qū)：廣東-廣州

希望崗位：質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)

尋求職位：品質(zhì)主管

教育經(jīng)歷

1996-09～1999-07祁陽第三中學理科高中

培訓經(jīng)歷

20xx-02～20xx-09深源塑料包裝制品有限公司≤高品質(zhì)溝通≥;≤為自己工作≥≤影響力與執(zhí)行力≥

20xx-06～20xx-10圣大電子ISO9000族標準;QC七大手法;SPC;不合格品的處理流程;品管部各崗位職責;品管部各檢驗規(guī)程等等;

**公司(20xx-02～20xx-10)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品

擔任職位：品管主管崗位類別：質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)

工作描述：

◆建立品管部質(zhì)量標準及流程，完善質(zhì)量管理體系文件。

◆對供應(yīng)商質(zhì)量進行量化評估和考核，使合格供應(yīng)商長期與公司合作，達到客供雙嬴。

◆及時反饋及處理客退品，使客戶的抱怨及投訴降為最低。

◆及時反饋生產(chǎn)過程中的品質(zhì)異常，協(xié)助及督促相關(guān)部門及時解決及閉環(huán)。

◆優(yōu)化及完善品管部報表，使報表真實，有效，專業(yè)。

◆對本部門人員進行培訓，教育和示范。

◆對本部門進行日常管理，確保來料，過程，出貨的產(chǎn)品質(zhì)量。

◆對生產(chǎn)人員上崗前進行質(zhì)量標準及作業(yè)標準培訓，使人員培訓合格后再上崗。

◆與其它部門進行高品質(zhì)溝通，積極完成總經(jīng)理委托的其它工作。

**公司(20xx-06～20xx-10)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：航天、航空

擔任職位：QOC主管崗位類別：質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)

工作描述：

◆每周根據(jù)市場部提供的出貨信息，制訂出貨檢驗計劃，并每日跟進出貨產(chǎn)品的質(zhì)量狀況及檢驗進度，確保產(chǎn)品在計劃內(nèi)保質(zhì)保量地出貨，并及時反映、統(tǒng)計、跟進重大質(zhì)量問題。

◆每日審核QOC出貨報表，確保報表既能真實地反映檢驗狀況，又能符合客戶要求。

◆每日對新發(fā)的一些受控文件的及時整理及發(fā)放，確保OQC人員的標準文件的有效性與可執(zhí)行性。

◆每日主持早會，宣導一些工作精神及注意事項，傳達一些有用的信息。

◆定期對檢驗設(shè)備/工裝及測試軟件進行檢查，確保儀器/工裝及測試軟件都是處于受控狀態(tài)。

對OQC的長遠規(guī)劃管理及管理技巧主要有：

◆在面試每一個OQC人員時，不僅注重人員的專業(yè)技能知識及相關(guān)工作經(jīng)驗，更注重人員的求職動機、個人品質(zhì)、價值觀及角色定位，確保團隊人員的素質(zhì)。

◆對團隊新人員及時進行相關(guān)的專業(yè)技能培訓及工作流程的培訓，確保人員有資格再上崗，積極帶頭并帶好團隊人員去參加公司的每一項培訓。

◆激勵并關(guān)心下屬，用文化去管人心，使團隊人員對公司有一定的歸屬感，又能發(fā)揮主人公精神。

◆每一年為OQC人員爭取并實現(xiàn)一次理想的加薪機會，留住優(yōu)秀的人才。

◆對易出現(xiàn)質(zhì)量事故的產(chǎn)品或工序?qū)戇MOQC檢驗注意事項里面，每個周會讓成員溫習一遍，提前預(yù)防。

◆積極鼓勵團隊成員從創(chuàng)新、改進工作效率及優(yōu)化流程的角度出發(fā)，并使團隊成員樹立一定的團隊意識。

◆對上級安排的工作及時而迅速地處理，全力支持及配合上級比較合理的工作安排。

◆編制及修訂一些三階文件與四階文件。

◆與各個部門做好信息溝通工作，讓有用信息及時傳遞。

◆完成上級委派的xxx標質(zhì)量體系認證工作及其它工作。

**公司(20xx-03～20xx-12)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位：IPQC組長崗位類別：質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)

工作描述：

帶好團隊，做好品質(zhì)策劃、品質(zhì)控制、品質(zhì)改進工作、還要完成公司的有關(guān)的質(zhì)量管理體系認證及其它工作，總之，在做人與做事方面非常有講究。

◆品質(zhì)策劃：指的產(chǎn)品在投產(chǎn)前的各個準備工作，如檢驗依據(jù)及檢驗治具是否存在并且精確。

◆品質(zhì)控制：督察團隊人員是否對各工序進行有效的品質(zhì)控制，禁止不良品流入到下一道工序。

◆品質(zhì)改進：及時地反映重大質(zhì)量問題并跟進處理，禁止不良問題再一次發(fā)生。并及時地統(tǒng)計產(chǎn)品的一次送檢合格率是否得到了提高。

◆其它是人員的管理及文件的管理，報表的統(tǒng)計及分析。

◆維護好ISO9000：20xx質(zhì)量管理體系及完成上級委派的其它的相關(guān)工作。

**公司(1999-10～20xx-12)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位：IPQC崗位類別：質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)

工作描述：此公司是一家專業(yè)生產(chǎn)電腦連接線的生產(chǎn)廠家。

◆控制不良品的傳輸，通過首件檢驗及來回巡檢甚至專檢從5MIE方面來控制不合格品及不合格品批，并且及時記錄不良現(xiàn)象及反映不良問題。

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平：高級

計算機詳細技能：熟練常用辦公軟件(如Word,Excel,PowerPoint).

技能專長：

◆有豐富的帶團隊經(jīng)驗，能處理好上下級關(guān)系，有一定的擔當，有一定的魄力，能獨立處理管理上的一些難題(如人員的服從性、