勞動法自考題-30

勞動法自考題-30

（總分：100.00,做題時間：90分鐘）

一、單項選擇題（總題數(shù)：19,分?jǐn)?shù)：38.00）

1.行使勞動保障監(jiān)察的主體是—

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動爭議調(diào)查委員會

B.勞動行政主管部門V

C.勞動安全管理部門

D.勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)

解析：［解析］勞動保障監(jiān)察的行使主體是勞動行政主管部門，即依法設(shè)立的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，通過其行

政行為對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。這體現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察的行政性，行

政性是勞動保障監(jiān)察與其他勞動監(jiān)督檢查相區(qū)別的重要方面。

2.勞動行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置的目的，在于通過專門的機(jī)構(gòu)、人員，通過法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的專門程序，

履行行政執(zhí)法職能。這體現(xiàn)了勞動保隙監(jiān)察的

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.法定性

B.行政性

C.專門性V

D.強(qiáng)制性

解析：［解析］本題考查勞動保障監(jiān)察的基本屬性之一：行政性。勞動保障監(jiān)察一共有以下幾個屬性：法定

性、行政性和專門性。考綱要求屬識記內(nèi)容。

3.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的，勞動保障監(jiān)察重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則，說明—

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動保障監(jiān)察僅為勞動者提供法律保護(hù)

B.勞動保障監(jiān)察的R的是對用人單位的違法行為進(jìn)行處罰

C.勞動保障監(jiān)察專為勞動者而設(shè)

D.該原則既要求切實保護(hù)好勞動者的合法權(quán)益，同時也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，對用人單位違法行為

的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的J

解析：［解析］本題是對勞動保障監(jiān)察基本原則的考查，屬于要求理解掌握的內(nèi)容。重在保護(hù)勞動者權(quán)益的

原則要求各級人民政府及勞動保障行政部門有責(zé)任對勞動者提供法律保護(hù)，使他們享有的勞動保障權(quán)益得

到有效落實，切實保護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)然，這個原則并不意味著不保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，對

用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的。

4.根據(jù)我國《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的合法原則中的“法”指—

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.憲法

B.實體法

C.程序法

D.實體法和程序法V

解析：［解析］本題是對勞動保障監(jiān)察基本原則中的合法原則的考查，屬于要求領(lǐng)會的內(nèi)容。勞動保障監(jiān)察

執(zhí)法工作涉及對用人單位的監(jiān)察，因此，遵守合法原則尤為重要.無論實體違法與程序違法都將導(dǎo)致勞動

保障監(jiān)察執(zhí)法行為無效。

5.根據(jù)我國《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的公開原則的“公開”是指—

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.向用人單位公開

B.向勞動者公開

C.向社會公開4

D.向媒體公開

解析：［解析］本題是對勞動保障監(jiān)察基本原則中的公開原則的考查，屬于要求領(lǐng)會的內(nèi)容。公開原則是指

勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動除法律有特殊規(guī)定外應(yīng)當(dāng)向社會公開。

6.勞動保障監(jiān)察在實施行政處罰時，既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單

位增強(qiáng)法制意識的一項基本原則是

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.合法原則

B.教育與處罰相結(jié)合原則J

C.監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則

D.保障行政相對人權(quán)利原則

解析：［解析］本題是對勞動保障監(jiān)察基本原則中教育與處罰相結(jié)合原則的考查，屬于要求領(lǐng)會的內(nèi)容。教

育與處罰相結(jié)合原則是勞動保障監(jiān)察在實施行政處罰時必須遵循的一項基本原則。既要對用人單位的違法

行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強(qiáng)法制意識，達(dá)到雙重功效。

7.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)一般設(shè)置在一

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.各級民政部門

B.各級人民政府

C.各級勞動行政部門7

D.各級人力資源部門

解析：［解析］勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)一般設(shè)置在各級勞動行政部門，在同級人力資源社會保障行政機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)

下開展工作。在我國，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)

察工作，縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域的勞動保障監(jiān)察工作。

8.專職勞動監(jiān)察員的任命，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提出任命建議并填寫中華人民共和國監(jiān)察員審批表，經(jīng)

—審核，報批準(zhǔn)。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.同級人事機(jī)構(gòu)；勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)V

B.同級勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)；勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)

C.勞動行政部門；勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)

D.同級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu)；勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)

解析：［解析］本題是對專職勞動監(jiān)察員的任命程序的考查，屬于要求識記的內(nèi)容。根據(jù)我國《勞動監(jiān)察員

管理辦法》的規(guī)定，專職勞動監(jiān)察員的任命，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提出任命建議并填寫中華人民共和國監(jiān)

察員審批表，經(jīng)同級人事機(jī)構(gòu)審核，報勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

9.關(guān)于兼職勞動監(jiān)察員的有關(guān)表述正確的有一

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.可以獨立對用人單位進(jìn)行處罰

B.應(yīng)會同專職監(jiān)察員進(jìn)行對用人單位的處罰J

C.經(jīng)同級人事機(jī)構(gòu)審核任命

D.在勞動行政部門從事行政工作3年以上

解析：［解析］專職勞動監(jiān)察員是勞動行政部門從事勞動監(jiān)察工作人員，兼職勞動監(jiān)察員是勞動行政部門非

專門從事勞動監(jiān)察的工作人員。兼職監(jiān)察員，主要負(fù)責(zé)與其業(yè)務(wù)有關(guān)的單項監(jiān)察，須對用人單位處罰時，

應(yīng)會同專職檢查員進(jìn)行。

10.我國勞動監(jiān)察員的考核驗證周期為

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.1年

B.2年

C.3年J

D.4年

解析：［解析］本題是對我國勞動監(jiān)察員考核驗證制度的考查，屬于要求領(lǐng)會的內(nèi)容。根據(jù)我國《勞動監(jiān)察

員管理辦法》的規(guī)定，勞動監(jiān)察員實行每3年進(jìn)行一次考核驗證的制度。

11.對于用人單位的勞動保障監(jiān)察，管轄機(jī)關(guān)是一

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.用人單位住所地的省級勞動保障行政部門

B.用人單位住所地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門

C.用人單位用工所在地的省級勞動保障行政部門

D.用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門V

解析：［解析］本題考查的是我國勞動保障監(jiān)察管轄形式中的地域管轄，屬于要求識記的內(nèi)容?！秳趧颖Ｕ?/p>

監(jiān)察條例》規(guī)定：對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政

部門管轄。

12.用人單位的“用工所在地”是指

（分?jǐn)?shù)；2.00）

A.合法用工行為所在地

B.違法用工行為所在地

C.勞動者所在地

D.用工行為地，包括合法用工行為和違法用工行為V

解析：［解析］本題考查的是用人單位用工所在地的含義，屬于要求識記的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人

單位在哪個行政區(qū)域用工，就由該行政區(qū)域的勞動保障行政部門實施監(jiān)察管轄。用人單位的用工所在地就

是用工行為地，包括合法用工行為和違法用工行為。

13.在監(jiān)察執(zhí)法實踐中，有時對同一區(qū)域中的用人單位難以確定由哪個地區(qū)哪一級的監(jiān)察機(jī)構(gòu)去實施監(jiān)察，

會出現(xiàn)有兩個勞動保障行政部門認(rèn)為其有管轄權(quán)而產(chǎn)生爭議。為了妥善處理這種管轄權(quán)的爭議，應(yīng)—

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.由先實施監(jiān)察權(quán)的勞動保障行政部門管轄

B.申請法院判決確定

C.報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄V

D.報請國務(wù)院勞動保障行政部門指定管轄

解析：［解析］本題考杳的是勞動保障監(jiān)察管轄中指定管轄的適用情況，屬于要求識記的內(nèi)容?！秳趧颖Ｕ?/p>

監(jiān)察條例》規(guī)定：勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部

門指定管轄。

14.勞動保障行政部門對違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，應(yīng)作出處理，如果發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動

保障監(jiān)察范圍的，應(yīng)當(dāng);涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng).

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.不予處理；移送公安機(jī)關(guān)

B.不予處理；不予處理

C.及時移送有關(guān)部門處理；及時移送公安機(jī)關(guān)

D.及時移送有關(guān)部門處理；及時移送司法機(jī)關(guān)-J

解析：［解析］本題考查的是勞動保障監(jiān)察管轄中移送管轄的具體情形，屬于要求識記的內(nèi)容。

15.用人單位有重大勞動保障違法行為的，由有關(guān)的勞動保障行政部門向公布。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.社會J

B.公眾

C.媒體

D.勞動者

解析：［解析］《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定：用人單位有重大勞動保障違法行為的，由有關(guān)的勞動保障行政

部門向社會公布。

16.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起個工作日內(nèi)完成；情況

復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長個工作日。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.30；30

B.60；30J

C.30；60

D.60；60

解析：［解析］本題考查的是勞動保障行政部門對違反勞動保障法律行為的調(diào)查時間的規(guī)定，屬于要求識記

的內(nèi)容。

17.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，

應(yīng)該_

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.依法作出行政處罰決定V

B.依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定

C.撤銷立案

D.移送有關(guān)部門處理

解析：［解析］本題是對勞動保障行政部門關(guān)于違反勞動保障法律行為處理的考查，屬于要求理解掌握的內(nèi)

容。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障行政部門關(guān)于違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對依

法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。

18.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，應(yīng)該

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.依法作出行政處罰決定

B.依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定V

C.撤銷立案

D.移送有關(guān)部門處理

解析：［解析］本題是對勞動保障行政部門關(guān)于違反勞動保障法律行為處理的考查，屬于要求理解掌握的內(nèi)

容。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障行政部門關(guān)于違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對應(yīng)

當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定。

19.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對情節(jié)輕微且已改正的，應(yīng)該

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.依法作出行政處罰決定

B.依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定

C.撤銷立案V

D.移送有關(guān)部門處理

解析：［解析1本題是對勞動保障行政部門關(guān)于違反勞動保障法律行為處理的考查，屬于要求理解掌握的內(nèi)

容。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對情節(jié)

輕微且已改正的，撤銷立案。

二、多項選擇題（總題數(shù)：5,分?jǐn)?shù)：10.00）

20.勞動保障監(jiān)察是勞動行政管理的一項重要內(nèi)容，它的基本屬性有—

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.法定性V

B.公益性

C.行政性V

D.專門性V

解析：［解析］本題考查的是勞動保障監(jiān)察的基本屬性，屬于要求識記的內(nèi)容。勞動保障監(jiān)察的基本屬性有：

（1）法定性，即勞動保障監(jiān)察規(guī)則直接為法律規(guī)定，含有許多強(qiáng)制性規(guī)定；（2）行政性，即勞動保障監(jiān)察的

行使主體是勞動行政主管部門，通過其行政行為對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢

查：（3）專門性，即勞動行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置的目的，在于通過專門的機(jī)構(gòu)、人員，通過法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)

定的專門程序，履行行政執(zhí)法職能。

21.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)履行的四項職責(zé)，主要有—

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行J

B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況7

C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴V

D.依法糾正和杳處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為J

解析：［解析］本題是對勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)察職責(zé)的考杳，屬于要求識記的內(nèi)容。為切實保護(hù)勞動者的合

法權(quán)益，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)履行的四項職責(zé)：宣傳勞動保

障法律、法規(guī)或者規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)

或者規(guī)章的行為。

22.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了9項具體的勞動保障監(jiān)察事項，其中包括

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況V

B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況V

C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況，

D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況V

解析：［解析］本題是對勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察事項的考杳，屬于要求識記的內(nèi)容，考生應(yīng)重點記憶。勞

動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察事項除本題中四項外，還有：用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人

單位支付勞動者工費(fèi)和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況：用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

23.我國《勞動保障監(jiān)察條例》確定的幾種管轄形式包括

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.地域管轄7

B.級別管轄V

C.指定管轄J

D.移送管轄V

解析：［解析］本題考杳的是我國《勞動保障監(jiān)察條例》確定的幾種管轄形式，屬于要求識記的內(nèi)容。勞動

保障監(jiān)察管轄的形式有四種，包括：地域管轄、級別管轄、指定管轄、移送管轄。

24.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時______

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.不得少于2人4

B.應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志-J

C.應(yīng)當(dāng)出示勞動保障監(jiān)察證件V

D.若勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避V

解析：［解析］本題考查的是勞動保障行政部門派遣勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時應(yīng)遵循的程序，屬于

要求識記的內(nèi)容。

三、名詞解釋題（總題數(shù)：4,分?jǐn)?shù)：16.00）

25.勞動保障監(jiān)察

（分?jǐn)?shù)：4.00）

正確答案：0

解析：勞動保障監(jiān)察是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守

勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。

26.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

（分?jǐn)?shù)：4.00）

正確答案：。

解析：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是經(jīng)法律授權(quán)代表國家對勞動法的遵守情況實行監(jiān)督的專門機(jī)構(gòu)。

27.勞動保障監(jiān)察員

（分?jǐn)?shù)：4.00）

正確答案：（）

解析：勞動保障監(jiān)察員，在國外亦稱“勞工檢查員”或“勞工檢查官”，是執(zhí)行勞動保障監(jiān)察的專職或兼

職人員。

28.勞動保障監(jiān)察管轄

（分?jǐn)?shù):4.00）

正確答案：。

解析：勞動保障監(jiān)察管轄是指各級勞動保障行政部門之間對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況

進(jìn)行監(jiān)督檢查及對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為進(jìn)行行政處理的分工和權(quán)限劃分。

四、簡答題（總題數(shù)：4,分?jǐn)?shù)：24.00）

29.勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查的區(qū)別。

（分?jǐn)?shù)：6.00）

正確答案：0

解析：（1）行政監(jiān)督檢查的主體不同。勞動保障監(jiān)察的行使主體是依法設(shè)立的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，具有行政

性、專門性、唯一性等特點；而其他勞動保障監(jiān)督檢查的主體不是針對勞動執(zhí)法而專門設(shè)立，既包括行政

機(jī)關(guān)，也包括其他社會組織和個人。

（2）職權(quán)范圍不同。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)范圍是對用人單位執(zhí)行勞動法進(jìn)行綜合性的監(jiān)督檢查，有關(guān)法

律、法規(guī)、規(guī)章對監(jiān)察的內(nèi)容和程序作了明確規(guī)定，并依法享有處罰權(quán)；而其他勞動監(jiān)督檢查不具有綜合

性，?般只享有監(jiān)督權(quán)，如批評權(quán)、建議權(quán)、檢舉、控告權(quán)等。有些行政部門如教育行政部門、工商管理

部門、衛(wèi)生行政管理部門、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門等，也有監(jiān)督檢查的行政執(zhí)法權(quán)，甚至法律還賦予其處罰權(quán)，

但其監(jiān)督檢查均依法律規(guī)定，只享有在勞動關(guān)系運(yùn)行中的單項或某方面監(jiān)管權(quán)，不具有綜合性。

（3）法律效力不同。勞動保障監(jiān)察是具有高度權(quán)威性的勞動監(jiān)督，代表國家行使監(jiān)督檢查權(quán)力。表明了國家

對勞動關(guān)系運(yùn)行過程的監(jiān)管；而其他勞動監(jiān)督檢查的權(quán)限有的雖來自法律的授權(quán)，但基本不享有勞動行政

處罰權(quán)。而且，工會監(jiān)督、群眾監(jiān)督等不具有強(qiáng)制性。

30.勞動保障監(jiān)察的基本原則。

（分?jǐn)?shù)：6.00）

正確答案：（）

解析：（1）重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則。

（2）合法原則。

（3）公開原則。

（4）公正原則。

⑸高效、便民原則。

（6）教育與處罰相結(jié)合原則。

（7）保障行政相對人權(quán)利原則。

（8）監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則。

31.我國《勞動監(jiān)察員管理辦法》對勞動監(jiān)察員的任職條件的規(guī)定。

（分?jǐn)?shù):6.00）

正確答案：0

解析：(D認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策；

(2)熟悉勞動業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動法律、法規(guī)知識；

(3)堅持原則，作