勞動與用工制度

勞動與用工制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動與用工行為，保障員工合法權(quán)益，提高生產(chǎn)管理效率，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣人員以及外包單位所派遣人員。第三條本制度遵從國家的相關(guān)法律法規(guī)，符合社會主義勞動制度的基本原則，并結(jié)合企業(yè)實際情況訂立。第二章用工政策第四條本企業(yè)依照勞動力需求和財產(chǎn)發(fā)展的需要，進行合理的用工規(guī)劃。第五條用工原則上實行勞動合同制，以簽訂勞動合同的方式與員工建立勞動關(guān)系。第六條本企業(yè)鼓舞員工通過公開、公平、公正的招聘渠道加入，不得以性別、年齡、民族、宗教信仰等非勞動本領(lǐng)性要素限制招聘。第七條外包單位所派遣人員應(yīng)保證經(jīng)過合法用工方式，依照雙方簽訂的勞動派遣協(xié)議執(zhí)行，不得侵害員工合法權(quán)益。第三章勞動合同第八條企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)益和義務(wù)。第九條勞動合同應(yīng)包含合同期限、工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、勞動酬勞、社會保險和福利待遇等內(nèi)容。第十條勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，任何單位或個人不得以承攬、欺詐、脅迫、強制等方式強制或變相強制勞動合同。第十一條員工應(yīng)依照勞動合同規(guī)定履行合同義務(wù)，不得擅自離職或違反合同商定。第十二條企業(yè)應(yīng)依法保障員工合法權(quán)益，不得無故解除勞動合同或違反勞動法規(guī)對員工進行鄙視、攜帶及其他不公平對待。第十三條勞動合同停止應(yīng)依照法定程序辦理，涉及經(jīng)濟彌補的，企業(yè)應(yīng)依照法律規(guī)定支出相應(yīng)賠償。第四章工時管理第十四條企業(yè)應(yīng)訂立合理的工作時間制度，嚴格執(zhí)行國家法定工時標準，保障員工合法權(quán)益。第十五條正式員工的工作時間一般為每日8小時，每周不超出40小時，超出部分應(yīng)依照國家勞動法規(guī)定支出加班費。第十六條領(lǐng)導(dǎo)職位及特殊崗位的員工，工時由公司依據(jù)實際情況敏捷布置，但不得超出國家法定工時標準。第十七條企業(yè)應(yīng)合理布置員工的休息時間和休假制度，在員工連續(xù)工作6小時以上，應(yīng)布置休息時間，休息時間不得少于30分鐘。第十八條員工享受帶薪年假制度，依據(jù)工齡和規(guī)定的比例，享受相應(yīng)的年假。第五章薪酬福利第十九條企業(yè)應(yīng)依照勞動合同商定及時支出員工勞動酬勞，不得拖欠工資。第二十條員工的勞動酬勞應(yīng)當(dāng)合理，并與其工作量、工作質(zhì)量、工作成績相對應(yīng)。第二十一條員工享有社會保險待遇，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第二十二條企業(yè)應(yīng)依法繳納員工的社會保險和住房公積金，確保員工享受合法權(quán)益。第二十三條企業(yè)應(yīng)訂立合理的績效考核制度，依據(jù)員工的工作業(yè)績和表現(xiàn)予以相應(yīng)的嘉獎和激勵措施。第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展第二十四條企業(yè)應(yīng)訂立完善的員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，為員工供應(yīng)連續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展的機會。第二十五條企業(yè)應(yīng)定期進行員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)知識和技能，提高員工的綜合素養(yǎng)和工作本領(lǐng)。第二十六條企業(yè)應(yīng)鼓舞員工參加崗位培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，從而提升員工的職業(yè)發(fā)展本領(lǐng)。第二十七條企業(yè)應(yīng)建立健全的晉升機制和激勵機制，通過評審、晉升等方式激勵和培養(yǎng)優(yōu)秀的員工。第七章勞動保護與安全第二十八條企業(yè)應(yīng)建立健全的勞動保護制度，確保員工的人身安全和健康。第二十九條企業(yè)應(yīng)供應(yīng)必需的勞動保護設(shè)施和個人防護用品，確保員工在工作中的安全。第三十條員工應(yīng)依照規(guī)定正確使用勞動保護設(shè)施和個人防護用品，加強安全意識，防備事故和職業(yè)病。第三十一條企業(yè)應(yīng)建立健全的事故報告和處理機制，及時處理各類事故和緊急情況，保護員工的人身安全。第八章違紀處分第三十二條員工違反勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)依法依規(guī)進行相應(yīng)的紀律處分。第三十三條紀律處分包含警告、記過、降職、解聘等，依據(jù)違紀情節(jié)和嚴重性進行相應(yīng)處理。第三十四條紀律處分應(yīng)符合法律法規(guī)和勞動合同商定，確保處理過程公平、公正。第三十五條員工對紀律處分有異議的，有權(quán)向企業(yè)提出申訴和辯解。第九章停止與解釋第三十六條本制度經(jīng)企業(yè)法定代表人或其授權(quán)部門審