全國2015年4月自考勞動法試題

絕密★考試結(jié)束前

全國2015年4月高等教育自學考試

勞動法試題

課程代碼：00167

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1.答胭前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡

皮擦下凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的

相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.卜'列選項中被視為現(xiàn)代意義上勞動法起源的法律是

A.法國的《勞動保護法》B.英國的《學徒健康與道德法》

C.英國的《煤礦業(yè)限制法》D.德國的《普魯士〔廠礦山規(guī)則》

2.卜列選項中不服「我國工會形式的是

A.行業(yè)工會B.地方總工會

C.產(chǎn)業(yè)工會D.中華全國總［會

3.卜列選項中屬于用人單位可以不支付勞動者工資的情形是

A.事假B.探親假

C.婚假D.年休假

4.下列選項中關(guān)于中國與國際勞1母（織的關(guān)系表述正確的是

A.中國是國際勞」匈織的非常任理事國

B.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一

C.中國已經(jīng)簽署「涉及勞動者星本人權(quán)方面內(nèi)容的全部核心勞動標準

D.截至2010年9月中國陸續(xù)批準了24個國際勞工公約

5.卜.列選項中關(guān)尸勞動法律事實的表述鰥的是

A.勞動法律事實是勞動法律關(guān)系建M、變更和消滅的條件之一

B.勞動法律事實包括行為和事件

C.勞動爭議判決也屬于勞動法律事實

D.勞動法律事實是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀事實

浙00167#勞動法試題第1頁（共6頁）

6.下列選項中關(guān)于某私營企業(yè)的行為不違反勞動法的是

A.不同意職J期建I：會B.以女性為由拒絕招收5名女工

C.招收2名15周歲的1人D.辭退1名嚴重違反規(guī)章制度的懷孕女工

7.下列選項中不履于用人單位應承擔的勞動安全衛(wèi)生義務(wù)的是

A.開發(fā)勞務(wù)姿整」在保護用品B.按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件

C.對勞動者進行勞動安全技術(shù)培訓D.依法參加I：傷保險，為勞動者繳納保險費

8.根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列選項中不用于患職業(yè)病職工享受的待遇是

A.醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇

C.安排住房D.調(diào)換工作

9.趙某是青峰公司的員工,某休息日逛街過程中被孫某駕車撞傷,經(jīng)交通管理部門認定孫某

負全部責任。期間趙某花費醫(yī)療費若干，下列關(guān)于該醫(yī)療費用負擔的說法正確的是

A.趙某可以要求青峰公司申報工傷，由工傷保險基金支付

B.趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請基本醫(yī)療保險報銷

C.趙某可以通過基本醫(yī)療保險報銷醫(yī)療費用，基本醫(yī)療保險機構(gòu)不能拒絕

D.在孫某不支付醫(yī)療費用的情況下，趙某可要求基本醫(yī)療保險基金予以支付,然后由基

本醫(yī)療保險基金向?qū)O某追償

10.在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動者之間應當依法訂立的合同是

A.集體合同B.派遣合同

C.勞動合同D.人才租賃合同

11.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也

不能從事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。王某月工資為

1萬元，當?shù)仄骄鹿べY為3000元。甲公司依法應向王某支付的經(jīng)濟本橫金是

A.0.75萬元B.1.8萬元

C.2.25萬元D.2.5萬元

12.張某到一家水泥廠匚作,在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作10個月后雙方訂立書面

勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是

A.雙方應簽訂無固定期限勞動合同B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資

C.用人單位支付過去9個月工資賠償金D.用人單位支付過去9個月工資的經(jīng)濟未橫

13.下列選項中關(guān)于未成年工勞動保護的表述蝌的是

A.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

B.用人單位招收和使未成年工,須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記

C.未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)

D.任何用人單位不得招用未滿16周歲的未成年工

浙00167件勞動法試題第2頁（共6頁）

14.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報酬，與目

某簽訂了勞動合同，給乙國有企業(yè)造成了經(jīng)濟損失。對此下列表述正確的是

A.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應承擔相應的彳j政責任

B.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應承想說服月某回到乙國有企業(yè)I：作的責任

C,甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某承擔連帶賠償責任

D.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應承擔的賠償責任不得低于給乙國有企業(yè)造成損失的50%

15.卜列選項中不限于勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的是

A.勞動者B.工商行政管理部門

C.用人單位D.勞動安全衛(wèi)生行政管理部門

16.張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟損失。張某的月工資為2000

元，當?shù)刈畹虸：資標準為每月1680元?，F(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。卜列扣款方案

中歸勞的是

A.按照本人月匚資的20%計算，每月扣除400元

B.按照扣除后的余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準計算，每月扣除320元

C.按照A、B方案平均計算，每月扣除360元

D.按照本人月1.資的30%計算，每月扣除600元

17.卜列選項中美「?最低1：資的表述同弊的是

A.最低I：資應當剔除勞動者的加班I：資

B.勞動者在工作時間內(nèi)有曠［行為的不適用最低I：資標準

C.試用期內(nèi)勞動者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準

D.最低I：資標準每兩年至少調(diào)整一次

18.下列選項中關(guān)于集體勞動爭議的說法正確的是

A.集體合同爭議屬于集體勞動爭議

B.集體勞動爭議解決的后果對全體勞動者具有影響

C.集體勞動爭議的1：體為基于各自獨、工請求權(quán)利的個人

D,集體勞動爭議中勞動者人數(shù)眾多，一般為15人以上

19.下列選項中關(guān)「年休假的說法正確的是

A.年休假不得跨年度安排

B.國家法定休假日、休息日不計入年休假假期

C.工作1年以上的職X可享受年休假

D.用人單位勺職1：解除或者終止勞動合同時,已安排職工年休假的,多于折算應休年休假

的天數(shù)可以扣回

浙00167#勞動法試題第3頁（共6頁）

20.2014年8月某用人單位與全體勞動者續(xù)簽勞動合同，卜冽選項中屬于應當簽訂無固定期限

勞動合同的情形是

A.甲「2002年1月到某公司工作

B.乙于1998年進入某國有企業(yè)L作。2008年8月該企業(yè)改制成為有限責任公司，年滿

40歲的乙與公司簽訂了六年期的勞動合同

C.丙于2012年11月進入某公司，但一直未簽訂廿面勞動合同

D.丁于2010年8月進入某公司，與公司簽訂了兩次兩什期勞動合同

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”

的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.2012年4月國務(wù)院頒布實施的《女郎U1勞動保護特別規(guī)定》的內(nèi)容較之先前立法的主要

變化包括

A.規(guī)定了用人單位在勞動場所應當預防和制止對女職工的性騷擾的義務(wù)

B.規(guī)范了女職【的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇

C.調(diào)整了女職I：禁忌從事的勞動范圍

D.調(diào)整了女歌LE勞動保護的監(jiān)督管理體制

22.下列選項中關(guān)于勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說法正確的包括

A.發(fā)生勞動爭議后，當事人必須先申請調(diào)解

B.經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.當事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

D.當事人不得因不服人民法院判決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

23.張某去甲公司應聘財務(wù)管，雙方簽訂了勞動合同。卜列選項中屬于公司可以解除與張某

勞動合同的情形包括

A.張某在試期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰

C.張某在哺乳期內(nèi)，但其不能勝任I：作，調(diào)整I：作崗位仍然不能勝任

D.張某嚴重違反單位的勞動紀律

24.下列選項中關(guān)于用人單位與勞動者之間的競業(yè)限制協(xié)議約定的內(nèi)容，符合《勞動合同法》

及相關(guān)司法解釋規(guī)定的包括

A.用人單位應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的50%,按月

支付經(jīng)濟補償

B.因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟木電,勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定

C.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動者按照

約定繼續(xù)履彳技;業(yè)限制義務(wù)

D.在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，但應額外支付勞動者3個月的競

業(yè)限制經(jīng)濟未唯

浙00167#勞動法試題第4頁（共6頁）

25.下列選項中關(guān)于工作時間的說法正確的包括

A.工作時間最低限度由法律規(guī)定

B.勞動者I澗休息時間屬于工作時間

C.有關(guān)「.作時間的立法是勞動立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容

D.法律規(guī)定作時間的目的只有f,即保護勞動者的身體建康

26.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，卜冽選項中屬于構(gòu)成1.傷的情形包括

A.甲某下班后直接前往父母居住地途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故

B.甲某下班途中順路到某菜市場買菜后發(fā)生非本人主要責任的交通事故

C.甲某在參加用人單位組織的植樹活動中受傷

D.中某在招待公司客戶過程中醉酒身亡

27.王某是甲公司職I：一方的集體協(xié)商代表，卜.列選項中關(guān)于王某在履行協(xié)商代表職責期間應

受到保護的說法正確的包括

A.甲公司無正當理由不得調(diào)整王某的工作崗位

B.王某的勞動合同到期，其合同期限應延長至完成履行協(xié)商代表職責之時

C.王某不能勝任I：作的，甲公司可以解除勞動合同

D.王.某嚴重違反甲公司規(guī)章制度，甲公司也不能解除勞動合同

28.某市月最低I：資標準為1000元,用人電位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的包括

A.用人單位補發(fā)勞動者年終獎2萬元B.用人單位支付勞動者［.傷醫(yī)療費0.8萬元

C.用人單位支付勞動者加班費0.2萬元D.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟本橫金1萬元

29.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，允許實行縮短匚作時間的情形包括

A.未成年職J：B.從事礦山井下作業(yè)的職工

C.哺乳期女職工D.從事中班及夜班作業(yè)的職匚

30.徐某在某單位從事產(chǎn)品推廣工作。徐某入職時隱瞞「已婚事實并向單位保證提供的個人信

息真實，否則同意離職。任職期間徐某懷孕，因先兆流產(chǎn)住院,某單位以徐某未如實告知婚

姻狀況構(gòu)成欺詐為由將其解雇。徐某提起勞動仲裁。卜.列判斷正確的包括

A.徐某的婚姻狀況與其履行勞動合同無關(guān),而對無關(guān)事項的隱瞞并不會使某單位作出錯

誤判斷，進而違背真實意思表示而訂立勞動合同

B.徐某的隱婚行為有違誠信，應當對其提111批評,但該行為并不構(gòu)成欺詐，某單位不能據(jù)

此與徐某解除勞動合同

C.即使徐某在訂M勞動合同時違反了如實告知義務(wù)，也只能導致勞動合同無效而不是勞

動合同解除

D.徐某懷孕期間，用人單位不能以任何理由解除勞動合同

浙00167#勞動法試題第5頁（共6頁）

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷ho

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動法律關(guān)系的主體

32.失業(yè)保險

33.職業(yè)技能鑒定

34.以完成?定工作為期限的勞動合同

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡要說明《勞動法》對特殊情況下延長工作時間不受限制的規(guī)定。

36.簡要說明勞動合同終止的法定情形。

37.簡要說明特殊勞動保護制度的概念和意義。

五、論述題（本大題共15分）

38.論勞動合同無效的確認及其處理。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分