程延園勞動(dòng)關(guān)系第四版全書(shū)課件-第8章-勞動(dòng)關(guān)系之建立、維持與結(jié)束

第8章

勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)關(guān)系之建立、維持與結(jié)束引導(dǎo)案例

末位淘汰解除合同違法

2005年7月，王鵬進(jìn)入中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱中興通訊)工作，勞動(dòng)合同約定王鵬從事銷(xiāo)售工作，基本工資每月3840元。該公司的《員工績(jī)效管理辦法》規(guī)定:員工半年、年度績(jī)效考核分別為S，A，C1，C2四個(gè)等級(jí)，分別代表優(yōu)秀、良好、價(jià)值觀不符、業(yè)績(jī)待改進(jìn)；S，A，C(C1，C2)等級(jí)的比例分別為20%，70%，10%；不勝任工作原則上考核為C2。王鵬原在該公司分銷(xiāo)科從事銷(xiāo)售工作，2009年1月后因分銷(xiāo)科解散等原因，轉(zhuǎn)崗至華東區(qū)從事銷(xiāo)售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鵬的考核結(jié)果均為C2。中興通訊認(rèn)為，王鵬不能勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作，故在支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下解除了勞動(dòng)合同。2011年7月27日，王鵬提起勞動(dòng)仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁決:中興通訊支付王鵬違法解除勞動(dòng)合同的賠償金余額36596.28元。中興通訊認(rèn)為其不存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，故于同年11月1日訴至法院，請(qǐng)求判令不予支付解除勞動(dòng)合同賠償金余額。浙江省杭州市濱江區(qū)人民法院于2011年12月6日判決中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起15日內(nèi)一次性支付被告王鵬違法解除勞動(dòng)合同的賠償金余額36596.28元。引導(dǎo)案例講述的是一起有關(guān)末位淘汰引發(fā)的爭(zhēng)議。該案例中，公司以勞動(dòng)者考核等級(jí)居于末位等次為由而解除其勞動(dòng)合同，違反了相關(guān)法律規(guī)定。本章將討論勞動(dòng)合同的種類(lèi)、內(nèi)容，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂，勞務(wù)派遣合同，以及違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。本章重點(diǎn)理解勞動(dòng)合同的概念、種類(lèi)和特征熟悉勞動(dòng)合同的訂立和內(nèi)容了解無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及其處理制度掌握勞動(dòng)合同的履行和變更闡述勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂制度熟悉勞務(wù)派遣合同制度描述非全日制用工的法律規(guī)定第1節(jié)勞動(dòng)合同法概述

勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的協(xié)議。勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是雙方在平等自愿基礎(chǔ)上意思表示一致達(dá)成的協(xié)議，是雙方“合意”達(dá)成的法律，對(duì)雙方都具有約束力，也是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障。勞動(dòng)合同的法律特征合同主體的特定性主體意志的限制性合同履行中的隸屬性勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同是通過(guò)雙方選擇確定的勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤瑒趧?dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益

勞動(dòng)合同的期限

固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的作用：

勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下建立勞動(dòng)關(guān)系的基本制度。勞動(dòng)合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具。勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段。勞動(dòng)合同是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)保障。第2節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立企業(yè)用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查用人單位的告知義務(wù)和知情權(quán)不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款必備條款

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款約定條款雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況經(jīng)協(xié)商可以約定的條款試用期試用期約定規(guī)則試用期工資試用期勞動(dòng)合同解除培訓(xùn)保守商業(yè)秘密無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第3節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更

勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的法律行為?！秳趧?dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)全面履行用人單位名稱、法定代表人變更，不影響勞動(dòng)合同履行用人單位合并或分立，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何確定用人單位名稱、法定代表人變更，不影響勞動(dòng)合同履行《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位合并或分立，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定:“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何確定《實(shí)施條例》第十四條規(guī)定:“勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定。勞動(dòng)合同的變更變更勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同變更的程序：包括協(xié)商、簽訂協(xié)議、各執(zhí)一份。第4節(jié)勞動(dòng)合同解除和終止

勞動(dòng)合同的解除雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

勞動(dòng)者單方解除合同的法定情形：提前30天通知，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3天通知解除合同用人單位違法，勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。非常情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前通知用人單位單方解除合同的法定情形勞動(dòng)者有重大過(guò)失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位不得解除合同的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除合同的程序提前書(shū)面通知征求工會(huì)意見(jiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)用人單位與勞動(dòng)者解除合同后，應(yīng)依次為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同的終止合同終止的條件

《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列法定情形之一的，勞動(dòng)合同終止:勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定第5節(jié)勞務(wù)派遣制度

勞務(wù)派遣的發(fā)展演變勞務(wù)派遣，是指合法的勞務(wù)派遣單位與接受派遣的單位（即實(shí)際用工單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，接受用工單位的指揮和管理，以獲取一定收入為目的的一種新型用工方式。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)五六十年代的美國(guó)，發(fā)展于歐洲、日本，后被世界各國(guó)越來(lái)越多地采用。在經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，選擇包括勞務(wù)派遣形式在內(nèi)的新的雇傭形式，降低用人成本和風(fēng)險(xiǎn)，保證用工靈活性，成為許多國(guó)家企業(yè)用工制度的一種選擇。在中國(guó)，勞務(wù)派遣也是適應(yīng)這一需要而產(chǎn)生，并20世紀(jì)90年代之后如雨后春筍般地發(fā)展起來(lái)，通過(guò)勞務(wù)派遣方式就業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量也以驚人速度在增長(zhǎng)。

勞務(wù)派遣單位的義務(wù)勞務(wù)派遣單位的義務(wù)1.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元2.有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度4.須具有《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件明確勞務(wù)派遣單位的地位和角色1.勞務(wù)派遣單位是“用人單位”，應(yīng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同，且只能約定一次試用期3.派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣單位的義務(wù)勞務(wù)派遣單位的義務(wù)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞務(wù)派遣單位作為用人單位及派遣單位雙重身份，需對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)比普通用人單位更多的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)包括:

告知義務(wù)不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定培訓(xùn)義務(wù)、支付勞動(dòng)報(bào)酬義務(wù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明義務(wù)。用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)單位，進(jìn)行自我排遣跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按用工地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的權(quán)益享有同工同酬的權(quán)利依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利依法享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利對(duì)勞務(wù)派遣的一般性規(guī)定

規(guī)定勞務(wù)派遣的適用范圍派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任解除終止勞務(wù)派遣勞動(dòng)者合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)?節(jié)非全日制用工

非全日制用工的含義《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。即非全日制用工具有三個(gè)特征：以小時(shí)計(jì)酬為主，但不局限于以小時(shí)計(jì)酬；勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)；每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工的特點(diǎn)非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議非全日制用工可以形成二個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系非全日制用工不得約定試用期非全日制用工，用人單位可以隨時(shí)終止合