大學生職業(yè)發(fā)展與就創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學院

大學生職業(yè)發(fā)展與就創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學院企業(yè)并購的內(nèi)涵非常廣泛，一般是指兼并和收購。（）

答案:對著裝要注意搭配臉型，比如長臉的人士避免穿V字領(lǐng)的衣服，圓臉的不適合穿帶荷葉邊的領(lǐng)子的衣服。

答案:對資源密集分類法把產(chǎn)業(yè)劃分為資本分散型產(chǎn)業(yè)、勞動密集型產(chǎn)業(yè)、資本密集型產(chǎn)業(yè)。（）

答案:錯商業(yè)模式是描述一家公司如何為自己創(chuàng)造價值，傳遞價值，并從中捕捉價值的理論模型。（）

答案:錯感謝信的內(nèi)容不僅是簡單的感謝，還可以再次強調(diào)自己的優(yōu)勢所在和渴望得到這份工作的熱情。（）

答案:對職場中的人際關(guān)系較為復(fù)雜。（）

答案:對原型啟發(fā)法又稱作模仿思維法，但簡單生硬的照搬是不行的，還要有創(chuàng)新。（）

答案:對身體語言在信息傳遞過程中所占的比重非常小，可以忽略不計。

答案:錯23創(chuàng)業(yè)過程中的風險有很多，創(chuàng)業(yè)者要規(guī)避所有的風險，確保萬無一失的做事情。（）

答案:錯坐姿時，女士不可以抖腿，男士無所謂。

答案:錯職業(yè)男士的著裝主要是西裝，隨便穿穿就好。

答案:錯清掃就是點檢，清掃的過程就是檢查的過程，通過清掃發(fā)現(xiàn)異常。

答案:對“頭懸梁”的主人公是東漢時期的孫敬。

答案:對總利潤＝營業(yè)利潤一營業(yè)支出。（）

答案:錯創(chuàng)新方法是一個企業(yè)能否長期生存的重要依據(jù)，創(chuàng)新方法是企業(yè)長盛不衰的精髓，對企業(yè)的生存與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。（）

答案:對創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才，人才的成長靠教育。（）

答案:對客戶價值是指在一個既定價格上，企業(yè)向客戶或消費者提供服務(wù)或產(chǎn)品時需要完成的任務(wù)。（）

答案:對現(xiàn)代職業(yè)形象不屬于現(xiàn)代職業(yè)人五大職業(yè)素養(yǎng)。

答案:錯創(chuàng)業(yè)項目的構(gòu)成要素不包含競爭者。（）

答案:錯具備創(chuàng)新精神，首要的是一定要具備創(chuàng)造性學習的潛質(zhì)。（）

答案:對86報到證是學院編制就業(yè)方案，檔案發(fā)放，戶口遷移的依據(jù)。（）

答案:錯好的職業(yè)形象注意好儀容儀表就足夠了。

答案:錯好的職業(yè)形象是由內(nèi)而外的。

答案:對整理階段只要是現(xiàn)場不用的物品統(tǒng)統(tǒng)當廢品扔掉。

答案:錯現(xiàn)代職業(yè)道德是與現(xiàn)代職業(yè)人的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的，符合職業(yè)特點所要求的道德準則。

答案:對學校的主要目標是學生的成長。（）

答案:對期職業(yè)男士的著裝時要注意，只有1?？圩拥奈餮b，扣子一定要扣。

答案:錯職業(yè)男士的著裝時要注意皮帶鞋子和公文包要同色。

答案:對健康的身心是塑造陽光心態(tài)的基礎(chǔ)。（）

答案:對面對嚴峻的就業(yè)形勢，我們捫心自問（）。

答案:我是否清楚自己的職業(yè)目標;我是否真的清楚自己的競爭優(yōu)勢;我是否已經(jīng)做好求職的準備儀態(tài)包含一個人的（）等樣子。

答案:舉止;神態(tài);姿勢有關(guān)職業(yè)生涯決策說法正確的是？

答案:職業(yè)生涯決策是在眾多選擇中權(quán)衡利弊;職業(yè)生涯決策是一個過程;職業(yè)決策是一個復(fù)雜的認知過程職業(yè)生涯中的目標分為三種，分別是？

答案:長期目標;短期目標;中期目標職業(yè)女性裙裝的四大禁忌是指？

答案:鞋襪裙不搭配，造成三截腿;穿皮裙;光腿穿職業(yè)裙;穿漁網(wǎng)襪職業(yè)阻礙中內(nèi)部阻礙和外部阻礙的關(guān)系，不正確的是？

答案:內(nèi)部阻礙依附于外部阻礙;外部阻礙大于內(nèi)部阻礙;相互獨立，沒有聯(lián)系（）是做好職業(yè)生涯規(guī)劃的兩個重要前提。

答案:知彼;知己職場人士著裝要遵循TPO原則，即：要注意（）。

答案:場合;地點;時間職場新人如何做好自己的工作（）。

答案:必須要積極主動;重要事情先做。;要樹立目標下列關(guān)于產(chǎn)業(yè)說法正確的事（）。

答案:一般而言，每個部門都專門生產(chǎn)和制造某種獨立的產(chǎn)品，;在傳統(tǒng)理論中，產(chǎn)業(yè)主要指經(jīng)濟社會的物質(zhì)生產(chǎn)部門;某種意義上每個部門也就成為一個相對獨立的產(chǎn)業(yè)部門，如“農(nóng)業(yè)”、“工業(yè)”、“交通運輸業(yè)”等;產(chǎn)業(yè)是指具有某種同類屬性的經(jīng)濟活動的集合或系統(tǒng)以下選項中有哪些屬于白領(lǐng)工作人員（）。

答案:技術(shù)性工作人員;專業(yè)性工作人員;辦公室人員女士坐著的時候腳可以（）。

答案:放側(cè)邊;放中間阻礙職業(yè)生涯決策的因素有哪些？

答案:職業(yè)阻礙;不合理信念在行業(yè)分類中，屬于國民經(jīng)濟行業(yè)分類的有（）。

答案:農(nóng)、林、牧、漁業(yè);餐飲業(yè);批發(fā)和零售業(yè);制造業(yè);建筑業(yè)常見的就業(yè)心理障礙有（）

答案:患得患失;過分依賴;急功近利;自卑畏怯;盲目自信在第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的時候，（）保持著較快的增長速度。

答案:新業(yè)態(tài);新產(chǎn)業(yè);新產(chǎn)品以下選項中有哪些屬于藍領(lǐng)工人（）。

答案:操作層的工作人員;手工藝人及類似的工人;運輸裝置機工人;非運輸性的技工創(chuàng)業(yè)團隊的構(gòu)成方式有（）四個方式。

答案:相同能力不等關(guān)系;不同能力對等關(guān)系;相同能力對等關(guān)系;不同能力不等關(guān)系職業(yè)生涯規(guī)劃中的五個要素是知己、（）。

答案:知彼;抉擇;行動;目標對職業(yè)男士來說發(fā)型發(fā)飾需要注意哪些？

答案:前發(fā)不遮眉;后發(fā)不及領(lǐng);側(cè)發(fā)不掩耳江蘇省2014屆高校畢業(yè)生就業(yè)的隱藏憂慮有哪些（）。

答案:畢業(yè)生基數(shù)增加，造成大環(huán)境下、經(jīng)濟發(fā)展下行壓力大，宏觀就業(yè)形勢趨緊;經(jīng)濟增速放緩勢必帶來總體就業(yè)需求的下滑。;計算機、會計、英語等專業(yè)畢業(yè)生太多職業(yè)的內(nèi)容包括以下（）。

答案:行業(yè)是指方向、職位是指從事的具體事項、工作崗位職務(wù)和位置;職業(yè)=行業(yè)+職位;指參與社會分工、利用專門的知識和技能為社會創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富;獲取報酬、作為物質(zhì)生活來源職業(yè)生涯規(guī)劃書的作用是？

答案:給人以動力;給人以方向;有利于及時調(diào)整人生軌跡;避免走彎路資源密集分類法把產(chǎn)業(yè)劃分為（）。

答案:資本密集型產(chǎn)業(yè);技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè);勞動密集型產(chǎn)業(yè)關(guān)于創(chuàng)業(yè)機會評價，對創(chuàng)業(yè)者要評價的內(nèi)容包括個人目標、知識、特質(zhì)、()等方面。

答案:能力;技能;動機職場新人生存的三大紀律是（）。

答案:溝通合作，融入團隊;主動轉(zhuǎn)變，積極適應(yīng);謹言慎行，勤快工作在我國，古時候的老中醫(yī)在弟子學徒滿師時，要贈送兩件禮物：一把雨傘和一個燈籠。為什么？（）

答案:是為了讓弟子能夠不分晝夜的為患者服務(wù);送這兩件禮物是為了讓弟子能夠風雨無阻的為患者服務(wù)在規(guī)劃職業(yè)生涯時，一個人通常要考慮以下哪些影響因素？

答案:價值取向;性格;智能;阻力、助力職業(yè)形象包含哪些方面？

答案:其他與職業(yè)活動相關(guān)的素養(yǎng);儀容儀表;談吐舉止;特定的組織文化背景在中國與別人有約，應(yīng)稍微提前到達，最好提前（）。

答案:15分鐘要實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展目標，必須強化時間觀念，從（）做起，盡早規(guī)劃人生。

答案:現(xiàn)在劃分職業(yè)標準的區(qū)別不包括（）。

答案:按個人興趣愛好和人生經(jīng)歷分類“抉擇”在職業(yè)生涯規(guī)劃的五個要素中處于（）位置。

答案:紐帶（）是指企業(yè)為了獲得經(jīng)濟利益的流入而失去或放棄的資源。

答案:成本下列幾項中，哪一個不是創(chuàng)業(yè)項目初選的意義（）？

答案:幫助創(chuàng)業(yè)者客觀認識自己大多數(shù)人的盲目并非認為職業(yè)規(guī)劃不重要，而是因為（）。

答案:他們將目標制訂得過于長遠，這使立刻看到成果變得不可能，從而導(dǎo)致他們喪失了勇氣正確的跳槽者是（）。

答案:理智型選擇的項目與創(chuàng)業(yè)者過去的從業(yè)經(jīng)驗、技能、特長和興趣愛好越吻合，則越有內(nèi)在和持久的（A），成功的可能性也就越（）。

答案:動力、大職場新人在溝通時錯誤的做法是（）。

答案:強調(diào)自我坐車禮儀中，應(yīng)該請（）先上車，并為對方開關(guān)車門。

答案:女性、長輩（），是職業(yè)生涯規(guī)劃管理的重要手段。

答案:定期自我檢查規(guī)劃落實情況“創(chuàng)業(yè)途中如果有今天、明天、后天，大多數(shù)人往往都死在了明天晚上，而后天，太陽才會出來。”這句名言告訴我們，創(chuàng)業(yè)者需要具備（）的素質(zhì)。

答案:堅強的意志確保創(chuàng)業(yè)成功的前提和基礎(chǔ)是（）。

答案:選定好的創(chuàng)業(yè)項目穿西裝應(yīng)搭配合適的鞋子，襪子卻經(jīng)常被忽視，以下哪種襪子最適合搭配深色西裝？

答案:深色中筒襪按腦力勞動和體力勞動的性質(zhì)、層次進行分類，把工作人員劃分為（）兩大類。

答案:白領(lǐng)和藍領(lǐng)下列選項中，制造類項目一般需要擁有（）？

答案:機械設(shè)備在制作簡歷的過程中，哪一項不是屬于自我評估中的“軟技能”：（）

答案:技能證書襯衫領(lǐng)應(yīng)高于西裝領(lǐng)（）厘米？

答案:1.5厘米左右職場新人生存的禁忌是（）。

答案:我行我素，得過且過保健/美容/美發(fā)/健身和社區(qū)/居民/家政服務(wù)類，導(dǎo)致這些職業(yè)長期處于缺口狀態(tài)的原因不包括（）。

答案:工作勞動強度較小以下觀點正確的是（）。

答案:5S活動需要領(lǐng)導(dǎo)重視，干部帶頭，不厭其煩，精益求精在經(jīng)濟研究和經(jīng)濟管理中，經(jīng)常使用的分類方法不包括（）。

答案:國際標準行業(yè)分類法中期目標一般是指大學畢業(yè)后（）年內(nèi)的目標。

答案:5有兩類崗位流動性較高，人員更替速度快，不斷需要提出新的人員需求，來滿足空缺的是（）。

答案:銷售類和行政/后勤/文秘類職位跳槽時應(yīng)使用的分析原則是（）。

答案:5W原則在一個優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的第一福利是（）。

答案:培訓商業(yè)模式發(fā)展的本質(zhì)，就是（）

答案:創(chuàng)新國民經(jīng)濟行業(yè)分類與代碼（GB/4754-2011），國民經(jīng)濟行業(yè)分類以下錯誤的是（）。

答案:R水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)迎送禮儀中說法錯誤的是（）。

答案:引客入上座（一般以左為上），送上茶水知己就是要了解的興趣、價值觀等，即（）。

答案:向內(nèi)看安全包括（）。

答案:人身安全、產(chǎn)品安全和設(shè)備安全創(chuàng)業(yè)項目初選是指依據(jù)一定的原則、標準、方法和程序從（）以上的項目選出創(chuàng)業(yè)項目以便進一步對其進行可行性分析的過程。

答案:兩個社會分工是的依據(jù)。在分工體系的每一個環(huán)節(jié)上，具有特殊性的不包括（），這種特殊性決定了各種職業(yè)之間的區(qū)別。

答案:勞動的分配形式簡言之，職業(yè)生涯規(guī)劃就是在下列三點中尋找平衡點，其中不正確的是（）

答案:親朋好友的各種建議無論男女，坐姿時抖腿都是（）。

答案:沒有禮貌的你和車主同行，車主駕駛轎車時，副駕駛應(yīng)該（）。

答案:首先被坐公司全體員工必須抱著要推進5S的心態(tài)做事。

答案:對創(chuàng)業(yè)有狹義和廣義之分。廣義的創(chuàng)業(yè)概念為“創(chuàng)建一個新企業(yè)的過程”。（）

答案:錯通俗地說，客戶價值就是客戶的需求。（）

答案:對大學生屬于高級知識人群，并且經(jīng)過多年的教育，所以對于大學生來說，創(chuàng)業(yè)還是比較簡單的，也容易成功。（）

答案:錯現(xiàn)代企業(yè)要求現(xiàn)代職業(yè)人“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”，更關(guān)注其綜合素養(yǎng)，而非唯學歷。

答案:對盈利方式就是企業(yè)賺錢的渠道（）

答案:對學校中的考核指標主要是學生個人的學習成績。（）

答案:對職業(yè)男士的著裝時要注意，有2?？圩拥奈餮b，要么扣上面那?？圩?，要么都不扣。

答案:對產(chǎn)品特征主要包括產(chǎn)品的造型設(shè)計和產(chǎn)品的銷售渠道（）

答案:錯創(chuàng)業(yè)項目的收入由產(chǎn)品收入與服務(wù)收入構(gòu)成（）

答案:對慣性思維的阻礙對創(chuàng)新能力的影響屬于客觀因素的影響。（）

答案:錯創(chuàng)業(yè)項目分析報告對于投資者來說毫無意義。（）

答案:錯求職不需要有明確計劃，先找到工作有錢賺再說。（）

答案:錯行走時，應(yīng)目視前方，背部挺直腳步干脆，不可發(fā)出托擦的聲音。

答案:對創(chuàng)業(yè)計劃書在創(chuàng)業(yè)者融資過程中起到非常寶貴的作業(yè)（）

答案:對根據(jù)霍蘭德創(chuàng)立的“人格—職業(yè)”類別匹配理論，把人格分為現(xiàn)實型、社會型、常規(guī)型、奇怪型。（）

答案:錯身體語言在人際交往過程中非常重要，用餅狀圖表示各種語言在信息傳遞過程中的比重的話，身體語言要占50%以上的比重。

答案:對要有決心，不必要的物品應(yīng)果斷地加以處理。

答案:對職業(yè)女性在工作場所不適合佩戴華麗的頭飾。

答案:對公司因資不抵債而清算的案件，若由債務(wù)人向法院提出申請，則為自愿性申請破產(chǎn)；若由債權(quán)人提出破產(chǎn)申請，則為非自愿性申請破產(chǎn)。（）

答案:對再次擇業(yè)是從業(yè)者提高就業(yè)質(zhì)量、調(diào)整發(fā)展方向的好機會。

答案:對儀態(tài)端正在職場中能夠給職業(yè)人士的職業(yè)形象增風添彩。

答案:對銷售、行政、后勤、文秘是目前人氣最旺的職業(yè)。（）

答案:對影響大學生創(chuàng)新能力的主觀因素有哪些？（）

答案:缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新欲望;缺乏創(chuàng)新興趣;慣性思維;對創(chuàng)新的知行不統(tǒng)一職場發(fā)展的幾種情況（）。

答案:跳槽;失業(yè);升職;辭職在工作中職場女性佩戴首飾應(yīng)注意不要佩戴“影響工作、（）”的首飾。

答案:炫富;宣揚性別優(yōu)勢對大學生來說，職業(yè)生涯規(guī)劃過程中要考慮的外部環(huán)境包括

答案:家庭環(huán)境;學校環(huán)境;社會環(huán)境創(chuàng)業(yè)者的個性特征則主要體現(xiàn)在()等方面。

答案:認知;創(chuàng)造能力;社會網(wǎng)絡(luò);經(jīng)驗客戶價值如果沒有相應(yīng)（)作為支撐，就難以形成模式。

答案:客戶資源;能力;產(chǎn)品資源職業(yè)生涯的特點包括（）。

答案:整合性、終身性;發(fā)展性、階段性;獨特性、互動性CASVE模型包含哪些要素？

答案:執(zhí)行;分析;溝通;綜合;評估現(xiàn)代職業(yè)道德的具體表現(xiàn)有哪些？

答案:愛崗敬業(yè);公平公正;顧全大局;誠實守信職業(yè)阻礙的來源

答案:外部阻礙;內(nèi)部阻礙現(xiàn)代職業(yè)能力的具體表現(xiàn)是？

答案:合作互助;惜時好學;自控自律;科學高效以下哪三種職業(yè)在求職者過程中最冷門（）。

答案:保健/美容/美發(fā)/健身;社區(qū)/居民/家政服務(wù);保險與別人有約提前15分鐘左右到達有哪些好處？

答案:可以緩解緊張情緒;避免因走錯地方而遲到;可以整理下儀容儀表;檢查下自己的資料是否帶齊決策平衡單的四個主題是？

答案:自我精神得失;他人物質(zhì)得失;他人精神得失;自我物質(zhì)得失在調(diào)研創(chuàng)業(yè)的市場需求時，需要考慮一下哪些方面的需求？（）

答案:市場的容量;市場的持續(xù)發(fā)展力;潛在的市場生長力;相同產(chǎn)品之間的競爭力男士站立時手的位置除了自然下垂于身體兩側(cè)還可以（）。

答案:交疊著放于下后腰處;交疊著放于下腹部市場調(diào)查的信息主要包括（）

答案:客戶的購買力;市場的大小;行業(yè)的增長速度;適合產(chǎn)品的價格清潔就是維持（）后的局面，使工作人員覺得整潔、衛(wèi)生。

答案:清掃;整頓;整理注意儀容具體包括注意（）。

答案:發(fā)飾;發(fā)型創(chuàng)業(yè)項目的收入由（）構(gòu)成。

答案:提供勞務(wù)收入;銷售商品收入一般來說，大學畢業(yè)前制定的目標為？

答案:短期目標職業(yè)生涯規(guī)劃四步，其中不包括（）。

答案:制定相應(yīng)短期目標和行動計劃，但總是更改，不去執(zhí)行社交場合，當別人向你伸手時，（）。

答案:握住它引導(dǎo)客人下樓時，引導(dǎo)者應(yīng)該走在客人的（）。

答案:前面在職業(yè)規(guī)劃與管理中，公司應(yīng)該做的是（）。

答案:提供培訓和發(fā)展機會選擇職業(yè)時應(yīng)當遵循的原則，不包括（）。

答案:父母對自己的規(guī)劃和期盼有專職司機駕駛的轎車上，最尊貴的位置是哪個？

答案:副駕駛后側(cè)5S活動是一種（）工作。

答案:持久性的職場新人對待自己工作的錯誤態(tài)度是（）

答案:得過且過女士坐姿不滿座是指？

答案:臀部僅占凳面的2/3那個不屬于企業(yè)勝任素質(zhì)模型的七個維度（）。

答案:個人品味。在人際交往中，（）是非常重要的身體語言？

答案:儀態(tài)在進行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，職業(yè)生涯發(fā)展策略包括（）。

答案:職業(yè)發(fā)展能力提升在制作簡歷的過程中，哪一項不是屬于記錄實踐經(jīng)歷的原則與方法：（）

答案:用感性的話表達行走時除了要注意腳步，還要注意兩臂應(yīng)在身體兩側(cè)（），有節(jié)奏感。

答案:自然擺動選擇項目必須以市場為導(dǎo)向，是創(chuàng)業(yè)項目初選的原則中的哪個原則（）。

答案:市場導(dǎo)向原則要取得別人的信任，一定不能（）。

答案:堅決不能否定自己女士站立式手的位置應(yīng)該如何擺放？

答案:自然下垂或者交疊著放于下腹部一次有效的面試=充分的準備+（）+仔細的傾聽+準確的記錄+科學的評估（）。

答案:精心的提問。在人際交往中“有時間觀念”是一種非常好的（）。

答案:儀態(tài)按心理的個別差異進行分類，把人格類別劃分為六種，其中不包括（）。

答案:娛樂型和職業(yè)型以下頭腦風暴法中主持人的哪個做法是錯誤的。（）

答案:當參與者發(fā)表了一條新奇的言論，主持人說：“哇，太新奇了！你這種想法不切實際。”引導(dǎo)客人（多人）進電梯時，引導(dǎo)者應(yīng)該（）。

答案:讓客人先進電梯，并按住按鈕，讓客人有充足的時間（）是指股份公司首次向社會公眾公開招股的發(fā)行方式。

答案:企業(yè)上市行業(yè)，職業(yè)，職位之間的關(guān)系是（）。

答案:職業(yè)=行業(yè)+職位簡單說來，道德就是講人的行為應(yīng)該怎樣和不應(yīng)該怎樣的問題。

答案:對創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者通過發(fā)現(xiàn)和識別商業(yè)機會，成立活動組織，利用各種資源，提供產(chǎn)品和服務(wù)，以創(chuàng)造價值的行為過程。（）

答案:對職場中的主要目標著眼于商業(yè)利益。（）

答案:對行為式問題一般要符合STAR原則，（S是Situation，當時的情景；T是Target，目標；A是Action，行動，采取了哪些行動；R是Result結(jié)果（）

答案:對《全部經(jīng)濟活動的國際標準產(chǎn)業(yè)分類》是按國際標準產(chǎn)業(yè)分類法分類的。（）

答案:對人才與資金注入是創(chuàng)業(yè)機會的重要來源。（）

答案:錯所有的原材料、在制品、半成品、成品必須將合格品與不合格隔離存放。

答案:對決定防置場所、放置方法，劃線定位，進行標識，這些都屬于整頓的范圍。

答案:對5S活動是一項持之以恒的活動，不能堅持的話，5S活動難以成功，若能腳踏實地地加以改善的話，則5S活動將逐漸成效。

答案:對工廠臟亂沒有關(guān)系，只要產(chǎn)品好銷售就行。

答案:錯謙遜有禮的態(tài)度、正確有效地傾聽、冷靜客觀的回答、合理控制時間可以給面試官帶來好印象。（）

答案:對在第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的時候，新產(chǎn)業(yè)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、保持著較快的增長速度。（）

答案:對清掃就是徹底的衛(wèi)生大掃除。

答案:錯實地調(diào)研的方法，就是通過與客戶供應(yīng)商和企業(yè)界人士交談，可以收集一些十分有用的信息（）

答案:對《把信送給加西亞》的主人公是羅文。

答案:對職場中的考核指標主要以團隊業(yè)績?yōu)橹?。（?/p>

答案:對在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。（）

答案:對職業(yè)女性在酒會等交際場所要盛裝出席，能佩戴的飾品都佩戴，這樣才能吸引關(guān)注。

答案:錯能夠帶著激情去工作的人會比較容易受到企業(yè)歡迎。

答案:對創(chuàng)業(yè)者的素養(yǎng)，是指在創(chuàng)業(yè)者的主觀世界中，那些具有開創(chuàng)性的思想、意志、品質(zhì)等。（）

答案:對就業(yè)協(xié)議與勞動合同的不同之處（）。

答案:適用的法律法規(guī)不同;簽訂時間不同;適用主體不同;內(nèi)容不同;適用的人員不同職業(yè)生涯規(guī)劃就是在下列（）三點中尋找平衡點。

答案:社會需求和市場;具備的能力、條件和專業(yè)知識;個人性格特點和興趣電梯內(nèi)注意事項有（）。

答案:以內(nèi)為尊，靠近按鈕的為卑;不可大聲喧嘩或嬉笑吵鬧;面朝電梯門方向站立根據(jù)智聯(lián)招聘分享的2015年求職者最關(guān)注的行業(yè)，以下哪些職業(yè)目前人才需求旺盛（）。

答案:行政/后勤/文秘;銷售業(yè)務(wù);銷售管理現(xiàn)代職業(yè)形象的具體表現(xiàn)為：

答案:優(yōu)雅大方;尊重他人;談吐得體;舉止文明簡歷中的“個人信息”這一欄填寫的時候要把握一個原則（）。

答案:沒有多余信息;清晰;簡單;直觀據(jù)省教育廳學生處處長杭連生分析：（）會影響發(fā)達地區(qū)的投資。

答案:資金投入會往中西部轉(zhuǎn)移;我國道路、機場建設(shè)到達一定階段;國家對房地產(chǎn)的調(diào)控職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是（）。

答案:幫助你揚長避短發(fā)展自己;幫助你目標明確地發(fā)展自己與人握手時應(yīng)注意，不要（），不要（），要（）。

答案:使勁用力;大幅搖晃;有目光交流現(xiàn)代職業(yè)精神的具體表現(xiàn)優(yōu)哪些？

答案:樂觀豁達;敏銳主動;追求卓越;開拓創(chuàng)新中國歷史中道德的楷模有哪些？

答案:舜;禹;堯;周公勞動密集型產(chǎn)業(yè)主要指（）等等。

答案:農(nóng)業(yè);服裝業(yè);紡織業(yè)以下我國產(chǎn)業(yè)劃分正確的有（）。

答案:第二產(chǎn)業(yè)、工業(yè)（包括采掘業(yè)、制造業(yè)、電力、煤氣、水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)）和建筑業(yè)。;第三產(chǎn)業(yè)、分為兩大部分（一是流通部門、二是服務(wù)部門）;第一產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)（包括種植業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)和漁業(yè)）四大跳槽禁忌有（）

答案:意氣用事，盲目跳槽;不加分析，盲目聽信;急于求成，盲進盲出;隨意改行，盲目跟潮一個卓越的企業(yè)的特征是（）。

答案:連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍穿西裝應(yīng)佩戴領(lǐng)帶，領(lǐng)帶的長度以站立時超過腰帶扣下方（）為宜。

答案:1-1.5厘米5S與公司及員工有哪些關(guān)系？（）

答案:ABCD都是談話過程中應(yīng)注意禮貌用語，所謂“良言一句三冬暖，（）”。

答案:惡語傷人六月寒對待5S檢查和批評意見，應(yīng)抱著（）的心態(tài)來執(zhí)行。

答案:立即糾正、心存感激有關(guān)企業(yè)的5S工作，說法正確的是？

答案:隨時隨地都得做，靠大家持續(xù)下去在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，個人應(yīng)該做的是（）。

答案:積極進行培訓事業(yè)成功的指南針是（）。

答案:職業(yè)生涯規(guī)劃職場新人入職前不需要做好準備的是（）

答案:金錢關(guān)判斷襯衫是否合體，可以通過衣領(lǐng)。系上第幾粒扣子后看是否能從領(lǐng)子與脖子的縫隙中插入幾根手指，如果能順利插入，說明襯衫合體？（）

答案:1,2與別人交談時目光要專注，應(yīng)注視對方的（）。

答案:鼻梁與眉眼的三角區(qū)大學生缺乏創(chuàng)業(yè)的技能應(yīng)該去實踐或者實習。（）

答案:對職業(yè)男士的著裝時要注意，有4?？圩拥奈餮b，要么扣中間兩粒，要么都不扣。

答案:對5S管理需要全員參與，如果有部分成員就是跟不上進度，或內(nèi)心抵制，5S管理就會失敗。

答案:錯破產(chǎn)等于企業(yè)死亡。（）

答案:錯混合并購是指處于不同產(chǎn)業(yè)部門，不同市場，且這些產(chǎn)業(yè)部門之間沒有特別的生產(chǎn)技術(shù)聯(lián)系的企業(yè)之間的并購（）

答案:對87畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后應(yīng)及時訪問江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟（）反饋就業(yè)情況。（）

答案:對定置管理太耽誤時間，不如過去隨意取放方便、省時。

答案:錯這些物品是什么，報關(guān)員清楚就行，標識與否沒有關(guān)系。

答案:錯面對嚴峻的就業(yè)形勢我們應(yīng)該放平心態(tài)，‘躺平’就好。（）

答案:錯工廠什么地方有什么東西不用標識，因為我們有經(jīng)驗，靠感覺就可以。

答案:錯創(chuàng)業(yè)項目初選要遵循充分利用當?shù)刭Y源優(yōu)勢的原則。（）

答案:對成功的商業(yè)模式是難以模仿的。（）

答案:對《報到證》從簽發(fā)之日算起有效期限為二個月。（）

答案:錯常見的創(chuàng)業(yè)贏利模式有?魚模式、專業(yè)化模式、（）、獨創(chuàng)產(chǎn)品模式、（）、配電盤模式、（）、戰(zhàn)略領(lǐng)先模式等。（）

答案:包裝生產(chǎn)模式;策略跟進模式;產(chǎn)品金字塔模式確定職業(yè)目標的前提有哪些（）。

答案:判斷職業(yè)是否真如心中所向往的那樣;盡可能充分地了解職業(yè)以下選項中哪三種職業(yè)競爭最激烈（）。

答案:財務(wù)/審計/稅務(wù);IT質(zhì)量管理/測試/配置管理;土木/建筑/裝修/市政工程職業(yè)生涯決策中常見的不合理信念有哪些？

答案:我的決策必須是萬無一失、無可挑剔的;每個人終身只能有一個適合的職業(yè);一旦下了決心就不能再改變;不能做出決定，說明自己不夠成熟職業(yè)生涯規(guī)劃做出評價，主要有（）。

答案:集體評價;老師評價給;自我評價工作壓力大的具體表現(xiàn)（）。

答案:工作效率下降;情緒障礙;人際交往障礙;身體上的不適頭腦風暴法的會后階段需要做哪些事情？（）

答案:選擇會議中激發(fā)出來的最合適的構(gòu)思。;用鑒別的眼光討論所有列出的構(gòu)思；;將會議記錄整理分類后展示給參加者；;從效果和可行性兩個方面評價所有構(gòu)思；個人簡歷中描述實踐經(jīng)歷的原則和方法（）。

答案:與職位相關(guān)原則;用數(shù)字說話;“PRA”法則;用專業(yè)術(shù)語表達價值觀的測試點是（）。

答案:應(yīng)聘者的人生觀、世界觀、價值觀女士蹲姿要遵守的原則是：

答案:得體的蹲，不走光清潔的狀態(tài)包含的三個要素是（）。

答案:檢查、監(jiān)督和改進通常給別人留下第一印象所需要的時長是？

答案:8秒員工職業(yè)生涯的一般規(guī)律是（）。

答案:由垂直上升到水平飛行影響你是否愿意從事該職業(yè)的原因是多方面的，所以，你需要有一個立體的評價體系來幫助你了解你想從事的職業(yè)，不包括（）。

答案:職業(yè)其他員工的求職經(jīng)歷和簡歷內(nèi)容通過（）法，完全可以幫你更好地辨別自己設(shè)定的職業(yè)目標是否恰當可行。

答案:倒推調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵是（）。

答案:選擇更適合自己的發(fā)展方向和發(fā)展目標職場女性著裝誤區(qū)是（）。

答案:鞋襪可以不配套，夏天可以穿露腳趾的涼鞋帶領(lǐng)客人出電梯是，引導(dǎo)者應(yīng)該（）。

答案:按住開門按鈕，讓客人先出電梯中國白領(lǐng)競爭最為激烈的職業(yè)前三名不包括（）。

答案:采購/貿(mào)易男士坐著的時候，膝蓋可以打開也可以并攏，打開時應(yīng)與（）同寬。

答案:肩以下哪個選項不屬于原型啟發(fā)法？（）

答案:根據(jù)對螢火蟲的研究創(chuàng)造了日光燈；不屬于接人待物禮儀的是（）。

答案:會議禮儀。主人作為司機的車輛到達目的地時，應(yīng)該是（）先下車，并為客人打開車門。

答案:主人“行業(yè)”、“產(chǎn)業(yè)”和“職業(yè)”三者的本質(zhì)區(qū)別在于“行業(yè)”和“產(chǎn)業(yè)”的視角中缺位“人”的作用,而“職業(yè)”則是以“人”為核心來看待“物”。（）

答案:對職業(yè)生涯規(guī)劃是在個人性格特點和興趣，具備的能力、條件和專業(yè)知識，社會需求和市場}中尋找平衡點。（）

答案:對就業(yè)心態(tài)調(diào)節(jié)的策略（）。

答案:積極調(diào)整自己的職業(yè)意向與職業(yè)抱負;正確認識自我;動態(tài)看待、選擇單位;適時調(diào)整就業(yè)心理現(xiàn)代學徒制是培養(yǎng)具備工匠精神的職業(yè)人的法寶，其主導(dǎo)力量是（）。

答案:國家主導(dǎo)畢業(yè)生報到證從簽發(fā)之日算起有效期限為（）。

答案:1個月求職意向是應(yīng)聘簡歷的核心內(nèi)容，書寫求職意向的時候應(yīng)當盡可能明確和集中，并于自己的專長、興趣相一致。（）

答案:對可以在第一次面試時主動和老板談薪水。（）

答案:錯學校與職場在人際關(guān)系、利益基礎(chǔ)、主要目標、考核指標四個方面都存在差異。（）

答案:對高校畢業(yè)生就業(yè)主要特點（）。

答案:江蘇省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況看好;畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)中向好;各類基層單位特別是中小微企業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道;畢業(yè)生就業(yè)主要集中在長三角、珠三角、環(huán)渤海經(jīng)濟圈等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū);學歷層次與就業(yè)率繼續(xù)呈倒掛現(xiàn)象股份公司首次向社會公眾公開招股的發(fā)行方式是（）。

答案:企業(yè)上市上市條件之主體資格有（）。

答案:股票經(jīng)證監(jiān)會核準已公開發(fā)行;公司股本總額不少于3000萬元；公開發(fā)行的股份達到公司股份總數(shù)的25%以上；公司股本總創(chuàng)業(yè)板額超過四億元的，公開發(fā)行股份的比例為10%以上;公司最近三年無重大違法行為，財務(wù)會計報告無虛假記載。破產(chǎn)重整的目標是為了使有經(jīng)營前景或者有可能重生的公司恢復(fù)經(jīng)營能力，避免清算，防止資源浪費。（）

答案:對兩家或者更多的獨立企業(yè)、公司合并組成一家企業(yè)，通常由一家占優(yōu)勢的公司吸收一家或者多家公司被稱為（）。

答案:并購創(chuàng)業(yè)計劃書的幾個特點：（）

答案:可行性;經(jīng)濟性;針對性下列幾項中，哪一個不屬于創(chuàng)業(yè)風險類型？（）

答案:人才風險創(chuàng)業(yè)計劃書應(yīng)該聚焦產(chǎn)品。（）

答案:對創(chuàng)業(yè)機會的來源包括（）

答案:社會和人口因素的變化;市場需求條件;政府政策變化;技術(shù)變革下列選項中，哪一個不是屬于創(chuàng)業(yè)機會的特征？（）

答案:普遍性與統(tǒng)一性企業(yè)要通過滿足（）來獲取利潤。

答案:顧客需求創(chuàng)業(yè)計劃書不是創(chuàng)業(yè)者向投資家籌措資金的重要依據(jù)。（）

答案:錯商業(yè)機會是指有吸引力的，較短時間內(nèi)的一種商務(wù)活動空間。（）

答案:錯發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)機會，但這并不意味著要創(chuàng)業(yè)，更不意味著成功就在眼前。（）

答案:對宏觀環(huán)境因素主要包括：政治法律因素、人口因素、（）等。

答案:技術(shù)因素;經(jīng)濟因素;社會文化因素;自然地理因素選擇創(chuàng)業(yè)項目，不僅要對自身的興趣、特長、實力進行全面客觀的分析，而且要善于發(fā)現(xiàn)市場機會，把握未來發(fā)展趨勢。（）

答案:對創(chuàng)業(yè)實施階段包括組建團隊、公司選址、（）、公司發(fā)展等一系列活動。

答案:企業(yè)管理商業(yè)模式畫布理論認為商業(yè)模式就是一個個人創(chuàng)造，傳遞，以及獲得價值的基本理論。（）

答案:錯下列選項中，哪一個不是屬于商業(yè)模式的三個維度內(nèi)容？（）

答案:管理管理方式商業(yè)模式，本質(zhì)就是說清，你做什么買賣？你靠什么賺錢的。（）

答案:對創(chuàng)業(yè)者要想創(chuàng)業(yè)成功，需要具備的關(guān)鍵能力包括（）

答案:策劃營銷能力;財務(wù)管理能力;人脈經(jīng)營能力下列幾項中，哪一個不屬于成功商業(yè)模式？（）

答案:模仿模式商業(yè)模式畫布，有以下幾個要素組成:客戶細分、價值主張、渠道、客戶關(guān)系和（）

答案:主要活動;成本結(jié)構(gòu);關(guān)鍵資源;關(guān)鍵合作伙伴下列選項中，哪一個不是屬于制造類項目的內(nèi)容？（）

答案:傳統(tǒng)制造側(cè)向思維是指從與問題相距很遠的事物中受到啟示，從而解決問題的思維方式。（）

答案:對創(chuàng)新作為一種理論，形成于1921年，美國哈佛大學約瑟夫?熊彼特（JosephAloisSchumpeter）教授第一次把創(chuàng)新引入了經(jīng)濟領(lǐng)域。（）

答案:錯創(chuàng)新能力涉及一個人的多種能力，是一個人綜合能力的具體體現(xiàn)。（）

答案:對創(chuàng)新