員工股權(quán)持有協(xié)議

員工股權(quán)持有協(xié)議合同編號：__________員工股權(quán)持有協(xié)議名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________姓名：____________________身份證號碼：______________地址：____________________聯(lián)系電話：______________鑒于：1.公司是一家依據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司，愿意與員工建立股權(quán)激勵關(guān)系；2.員工對公司的發(fā)展和經(jīng)營有重要貢獻，公司愿意給予員工股權(quán)激勵，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力；3.雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本股權(quán)持有協(xié)議。第一條股權(quán)授予1.1公司同意授予員工____%的股權(quán)，作為對員工在公司的股權(quán)激勵。1.2員工同意接受公司的股權(quán)授予，并按照本協(xié)議約定行使股權(quán)。第二條股權(quán)的性質(zhì)與限制2.1股權(quán)授予后，員工所持有的股權(quán)為公司的一般股權(quán)，享有公司的分紅權(quán)、優(yōu)先購買權(quán)、優(yōu)先受讓權(quán)等股東權(quán)利。2.2員工所持有的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、繼承、贈與或設(shè)定任何形式的擔(dān)保。2.3員工在公司的股權(quán)激勵計劃期間內(nèi)，如違反公司規(guī)章制度、勞動合同或本協(xié)議的約定，公司有權(quán)收回員工所持有的股權(quán)。第三條股權(quán)的行使與轉(zhuǎn)讓3.1員工自股權(quán)授予之日起，按照本協(xié)議約定行使股權(quán)。3.2員工在本協(xié)議約定的股權(quán)激勵計劃期間內(nèi)，如因離職、死亡等原因?qū)е鹿蓹?quán)喪失，公司有權(quán)收回員工所持有的股權(quán)。3.3員工在本協(xié)議約定的股權(quán)激勵計劃期間內(nèi)，如因公司原因?qū)е鹿蓹?quán)喪失，公司應(yīng)當依照本協(xié)議約定向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第四條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整4.1公司可以根據(jù)實際情況，調(diào)整股權(quán)激勵計劃的范圍、條件、數(shù)量等。4.2調(diào)整股權(quán)激勵計劃時，公司應(yīng)當與員工進行充分溝通，并簽訂相應(yīng)的補充協(xié)議。第五條保密與競業(yè)限制5.1員工應(yīng)當保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的技術(shù)、經(jīng)營、管理等方面的機密信息。5.2員工在股權(quán)激勵計劃期間內(nèi)，如離職后在與公司業(yè)務(wù)相同的領(lǐng)域內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，應(yīng)當遵守競業(yè)限制的約定。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：______________一、附件列表：1.員工股權(quán)持有協(xié)議2.公司章程3.員工勞動合同4.競業(yè)限制協(xié)議5.保密協(xié)議6.股權(quán)激勵計劃方案7.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議8.股東名冊9.公司財務(wù)報表10.相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.員工未按照約定行使股權(quán)，如離職、死亡等原因?qū)е鹿蓹?quán)喪失。2.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。3.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在與公司業(yè)務(wù)相同的領(lǐng)域內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.公司未按照約定調(diào)整股權(quán)激勵計劃。5.公司未按照約定支付員工股權(quán)相應(yīng)的經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：公司為激勵員工而授予其一定比例的股權(quán)，使員工享有分紅權(quán)、優(yōu)先購買權(quán)等股東權(quán)利。2.競業(yè)限制：員工在離職后在一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的領(lǐng)域內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.保密協(xié)議：雙方約定員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露公司的商業(yè)秘密。4.違約：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職導(dǎo)致股權(quán)喪失：公司應(yīng)及時與員工溝通，了解離職原因，如系員工過錯，可依據(jù)合同約定收回股權(quán)。2.員工泄露商業(yè)秘密：公司應(yīng)采取措施保護自身權(quán)益，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。3.員工違反競業(yè)限制：公司應(yīng)及時采取措施，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。4.公司未按約定調(diào)整股權(quán)激勵計劃：員工可與公司協(xié)商，簽訂補充協(xié)議明確調(diào)整事項。5.公司未按約定支付經(jīng)濟補償：員工可與公司協(xié)商，要求支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于公司對有重要貢獻的員工實施股權(quán)激勵。2.適用于員工持有公司