學(xué)校員工聘用合同2024年

學(xué)校員工聘用合同2024年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)程和各項規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面簽訂續(xù)簽合同。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣__________元/月。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，實行__________制度。4.2乙方享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等國家規(guī)定的休假待遇。第五條社會保險和福利5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。第六條勞動紀律和考核6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴守職業(yè)道德，誠實守信，積極完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。6.2甲方對乙方的工作情況進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。第七條保密事項7.1乙方在聘用期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用合同。8.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。8.4聘用合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。8.5乙方達到法定退休年齡的，本聘用合同終止。第九條經(jīng)濟補償9.1雙方解除或終止聘用合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定和甲方規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本聘用合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.社會保險參保證明

7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）

8.勞動仲裁裁決書（如有）

9.法院判決書（如有）二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。

2.乙方未按約定履行崗位職責(zé)或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。

3.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。

4.甲方未按約定支付乙方工資或福利的，視為違約。

5.甲方未按約定提供勞動保護措施的，視為違約。

6.雙方未按約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險

4.試用期：雙方約定的一定期限，用于考察乙方是否符合崗位要求的期間

5.經(jīng)濟補償：解除或終止合同時，甲方應(yīng)支付給乙方的補償金

6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方提供的個人信息不真實

解決辦法：要求乙方立即提供真實信息，并可追究其違約責(zé)任

2.問題：乙方未按約定履行崗位職責(zé)

解決辦法：進行溝通和培訓(xùn)，如仍不能勝任，可依法解除合同

3.問題：甲方未按約定支付工資或福利

解決辦法：要求甲方按約定支付，如甲方拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁

4.問題：甲方未提供勞動保護措施

解決辦法：要求甲方提供必要的勞動保護措施，如甲方拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁

5.問題：雙方對解除或終止合同有異議

解決辦法：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或