2024職工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本模板

2024最新職工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________

身份證號(hào)碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方從事__________工作。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意在合同到期前__________個(gè)月協(xié)商續(xù)簽事宜。三、工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間應(yīng)為_(kāi)_________小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方月工資為人民幣_(tái)_________元（含__________元基本工資和__________元績(jī)效獎(jiǎng)金），按月支付。5.2乙方工資支付時(shí)間為每月__________日之前，甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。6.2甲方為乙方提供__________元/年的商業(yè)保險(xiǎn)，包括但不限于意外傷害保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)等。6.3乙方享有年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、生日禮物等福利待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。七、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間和離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等信息。7.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。八、解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的，本合同立即失效。8.2乙方提前__________天書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同的，本合同立即失效。8.3乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。8.4甲方依法解散、破產(chǎn)、注銷的，本合同立即失效。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.乙方工作業(yè)績(jī)證明

9.雙方簽訂的保密協(xié)議

10.雙方簽訂的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。

2.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定為違約行為。

3.甲方未按照合同約定提供福利待遇，認(rèn)定為違約行為。

4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，認(rèn)定為違約行為。

6.乙方違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織。

2.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

4.工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)提供的勞動(dòng)報(bào)酬。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。

6.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、社會(huì)保險(xiǎn)以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)商不成可向社會(huì)保險(xiǎn)部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，要求賠償損失，并可依法解除勞動(dòng)合同。4.問(wèn)題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可以解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3.用人單位與勞動(dòng)者約定工