媒體行業(yè)帶薪休假規(guī)則

媒體行業(yè)帶薪休假規(guī)則合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作的帶薪休假事項(xiàng)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、帶薪休假類型1.1乙方在合同期內(nèi)享有帶薪年假、法定節(jié)假日、病假、事假等類型的帶薪休假。二、帶薪休假天數(shù)2.1乙方根據(jù)在本公司的工作年限，享有如下帶薪休假天數(shù)：（1）工作滿一年的，享有帶薪年假五天；（2）工作滿兩年的，享有帶薪年假七天；（3）工作滿三年的，享有帶薪年假十天；（4）工作滿四年的，享有帶薪年假十一天；（5）工作滿五年的，享有帶薪年假十二天。2.2法定節(jié)假日帶薪休假按照國家和地方政策執(zhí)行。2.3病假、事假等其他帶薪休假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)章制度和乙方實(shí)際工作需要確定。三、帶薪休假申請及審批3.1乙方如需申請帶薪休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明休假類型、休假時(shí)間、休假地點(diǎn)等詳細(xì)信息。3.2甲方應(yīng)在收到乙方帶薪休假申請后的五個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并書面回復(fù)乙方。3.3甲方如有特殊情況需調(diào)整乙方的帶薪休假計(jì)劃，應(yīng)提前與乙方進(jìn)行溝通，并盡可能安排在乙方同意的時(shí)間段內(nèi)。四、帶薪休假工資支付4.1乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。4.2乙方在帶薪年假期間，甲方應(yīng)支付乙方工資的100%。4.3乙方在法定節(jié)假日、病假、事假等帶薪休假期間，甲方應(yīng)支付乙方工資的100%。五、其他規(guī)定5.1乙方在帶薪休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的召喚。如乙方未按要求履行請假手續(xù)或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗，甲方有權(quán)按曠工處理。5.2乙方在帶薪休假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)活動(dòng)，否則一切后果由乙方自行承擔(dān)。5.3甲方應(yīng)按照國家和地方政策保障乙方的帶薪休假權(quán)益，不得無故克扣乙方工資。六、合同解除及終止（1）提前解除合同的，乙方尚未使用的帶薪年假按照比例計(jì)算，其他類型的帶薪休假不予補(bǔ)償；（2）終止合同的，乙方尚未使用的帶薪休假天數(shù)不予補(bǔ)償。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（雇主）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（雇員）身份證復(fù)印件3.雙方簽字（或蓋章）的合同正本4.甲方規(guī)章制度5.法定節(jié)假日安排通知6.病假、事假申請表格7.帶薪休假申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按要求履行請假手續(xù)或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗，甲方有權(quán)按曠工處理。2.乙方在帶薪休假期間，從事違法亂紀(jì)活動(dòng)，一切后果由乙方自行承擔(dān)。3.甲方無故克扣乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方帶薪休假工資，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方帶薪休假權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：員工在合同期內(nèi)享有的帶薪休假天數(shù)。2.法定節(jié)假日：國家法定的休息日。3.病假：員工因病需要休息的請假。4.事假：員工因家庭或其他特殊情況需要請假的。5.帶薪休假：員工在合同期內(nèi)因各種原因享有的帶薪休息時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出帶薪休假申請，但甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批完畢。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對帶薪休假申請的審批流程管理，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。2.甲方調(diào)整乙方的帶薪休假計(jì)劃，但乙方不同意。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，盡可能在乙方同意的時(shí)間段內(nèi)安排帶薪休假。3.乙方在帶薪休假期間出現(xiàn)曠工行為。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，并根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)的工資。4.甲方未按約定支付乙方帶薪休假工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，并要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為媒體行業(yè)企業(yè)，乙方為在甲方工作的雇員。2.乙方在合同期內(nèi)享有帶薪年假、法定節(jié)假日、病假、事假等類型的帶薪休假。3.乙