文化單位請假規(guī)定樣本

文化單位請假規(guī)定樣本合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方在文化領(lǐng)域的良好合作，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本請假規(guī)定樣本，以便共同遵守。第一條請假條件1.1乙方員工因病、家庭緊急事務(wù)、公派出差等原因，需臨時離開工作崗位時，應(yīng)提前向甲方提出書面請假申請。第二條請假程序2.1乙方員工如需請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，并提交相關(guān)證明材料，提交給甲方指定的負責人。2.2甲方應(yīng)在收到請假申請后的3個工作日內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知乙方。2.3乙方員工在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時與甲方保持聯(lián)系。第三條請假期間待遇3.1乙方員工因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按國家規(guī)定支付。3.2乙方員工因家庭緊急事務(wù)請假，請假期間工資按國家規(guī)定支付。3.3乙方員工公派出差，按甲方出差規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方員工非因病請假，請假期間工資按國家規(guī)定支付的80%計發(fā)。第四條請假超期處理4.1乙方員工請假期間，如超過規(guī)定期限未歸，視為曠工。4.2乙方員工曠工超過3天（含3天）的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第五條違約責任5.1雙方應(yīng)嚴格遵守本請假規(guī)定，如一方違反本規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.2如因不可抗力因素導致本規(guī)定無法履行，雙方可協(xié)商解決。第六條爭議解決6.1雙方在履行本請假規(guī)定過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本請假規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本請假規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請假申請表2.病假證明3.出差證明二、違約行為及認定：1.請假條件不符：乙方員工未滿足請假條件，甲方有權(quán)不予批準請假申請。2.請假程序不符：乙方員工未按照規(guī)定的程序提交請假申請，視為無效請假。3.請假超期：乙方員工請假超過規(guī)定期限未歸，視為曠工。4.未支付請假期間工資：乙方員工請假期間，未按約定支付工資，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指文化單位的一方，負責審批乙方員工的請假申請。2.乙方：指與文化單位合作的另一方，其員工需向甲方提出請假申請。3.請假：指乙方員工因特定原因，暫時離開工作崗位的情況。4.曠工：指乙方員工未請假或請假未批準，未參加工作活動的情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.請假申請未批準：乙方員工如對請假申請未獲批準有異議，可與甲方進行協(xié)商解決。2.請假期間工資支付爭議：如甲方未按約定支付乙方員工請假期間的工資，乙方員工可向甲方提出書面協(xié)商要求，要求支付應(yīng)得的工資。3.請假超期：如乙方員工請假超期，甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定處理，如解除勞動合同等。五、所有