廣告公司防疫管理規(guī)范

廣告公司防疫管理規(guī)范合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（廣告公司）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，為加強(qiáng)防疫管理，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國傳染病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本防疫管理規(guī)范。一、防疫管理原則1.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方疫情防控政策，建立健全防疫管理制度，確保乙方及其他員工的身體健康與生命安全。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的防疫管理制度，配合甲方做好疫情防控工作，共同維護(hù)工作場所的衛(wèi)生安全。二、防疫管理措施2.1健康檢查2.1.1乙方在入職前應(yīng)提供近期的健康證明，如有隱瞞病情或不符合健康標(biāo)準(zhǔn)的情況，甲方有權(quán)拒絕錄用。2.1.2乙方在合同期內(nèi)應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，如有疾病應(yīng)及時(shí)就醫(yī)，并報(bào)告甲方。2.2防疫用品2.2.1甲方應(yīng)提供必要的防疫用品，如口罩、消毒液、體溫計(jì)等。2.2.2乙方應(yīng)正確使用防疫用品，保持個(gè)人衛(wèi)生，加強(qiáng)自我保護(hù)。2.3疫情防控培訓(xùn)2.3.1甲方應(yīng)定期組織疫情防控培訓(xùn)，提高乙方對疫情防控知識的了解和掌握。2.3.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的疫情防控培訓(xùn)，增強(qiáng)防疫意識。2.4工作場所衛(wèi)生2.4.1甲方應(yīng)確保工作場所的衛(wèi)生安全，定期進(jìn)行消毒、清潔。2.4.2乙方應(yīng)保持工作桌面的整潔，不亂丟垃圾，共同維護(hù)工作場所的衛(wèi)生。2.5來訪管理2.5.1甲方應(yīng)對來訪人員進(jìn)行體溫檢測、健康碼核驗(yàn)，做好來訪登記。2.5.2乙方應(yīng)提醒來訪人員遵守防疫規(guī)定，共同維護(hù)工作場所的防疫安全。三、違約責(zé)任3.1雙方違反本防疫管理規(guī)范的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2甲方未提供必要的防疫用品或未履行防疫管理職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3乙方未遵守防疫規(guī)定或隱瞞病情的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、爭議解決4.1雙方在履行本防疫管理規(guī)范過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本防疫管理規(guī)范自雙方簽訂之日起生效，有效期至疫情結(jié)束。5.2本防疫管理規(guī)范一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（廣告公司）：乙方（員工）：簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方近期的健康證明2.疫情防控培訓(xùn)資料3.工作場所衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)4.來訪人員登記表5.防疫用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未提供必要的防疫用品或未履行防疫管理職責(zé)，視為違約。2.乙方未遵守防疫規(guī)定或隱瞞病情，視為違約。3.雙方在履行防疫管理規(guī)范過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.防疫管理規(guī)范：為預(yù)防、控制和消除疫情，保障員工身體健康與生命安全，制定的管理制度。2.健康證明：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明文件，證明個(gè)人在一定時(shí)期內(nèi)的健康狀況。3.疫情防控政策：國家和地方政府為預(yù)防和控制疫情所制定的相關(guān)政策。4.防疫用品：用于預(yù)防疫情傳播的物品，如口罩、消毒液、體溫計(jì)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供必要的防疫用品。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出需求，甲方盡快提供防疫用品。2.問題：乙方隱瞞病情。解決辦法：乙方應(yīng)如實(shí)報(bào)告病情，如有隱瞞，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.問題：來訪人員未遵守防疫規(guī)定。解決辦法：乙方應(yīng)提醒來訪人員遵守防疫規(guī)定，如違反，可拒絕其進(jìn)入工作場所。5.問題：防疫管理規(guī)范與實(shí)際情況不符。解決辦法：雙方可協(xié)商調(diào)整防疫管理規(guī)范，確保其符合實(shí)際情況。五、所有應(yīng)用場景：1.廣告公司與其他企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)合作，需遵守防疫管理規(guī)范。