心理咨詢師聘用合同

心理咨詢師聘用合同

篇一：寶雞思源心理研究所兼職心理咨詢師管理合同

兼職心理咨詢師管理合同

甲方：寶雞思源心理研究所

代表人：

地址：寶雞市經(jīng)二路東段9號

乙方：

身份證號碼：

住址：

鑒于：

乙方愿意成為甲方兼職心理咨詢師。甲方愿意聘用乙方為其兼職心理咨詢工作人員；

甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、收入分配，工作紀律以及乙方要求了解的其他情況。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全狀況、收入分配，工作紀律以及其他相關(guān)情況。

雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)自愿、平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

一、合同期限

1、本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂時，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

二、工作地點及權(quán)利、義務(wù)

1、甲方聘用乙方為：寶雞思源心理研究所兼職心理咨詢師。

2、甲方為乙方提供咨詢地點，在合同期內(nèi)乙方可以以甲方工作人員的名義進行與心理咨詢相關(guān)宣傳和活動。

3、為保證甲、乙雙方權(quán)利，乙方在受理咨詢時需經(jīng)甲方同意方可受理，甲方不同意受理的咨詢乙方不可私自受理。

三、兼職心理咨詢師職責要求

1乙方的主要崗位工作任務(wù)為：從事心理咨詢工作。

2乙方必須遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章。

3乙方應(yīng)認真遵守行業(yè)道德規(guī)范和職業(yè)操作規(guī)范，保護來訪者和甲方的利益，避免其受到事故損害，恪盡職守。4乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，自覺服從管理和安排。

5乙方在工作中必須自覺維護甲方的形象和利益，樹立良好的咨詢師形象，營造和諧的工作氛圍。6乙方應(yīng)按照合同約定向甲方交納相關(guān)比率的咨詢收入。

7乙方不得在外以甲方的名義私自兼職工作或咨詢，不得在社會上從事有損于甲方利益和形象的活動。

8乙方在合同期間于電視臺、電臺、雜志、報刊、網(wǎng)絡(luò)、媒體等以甲方工作人員名義發(fā)表或已經(jīng)完成尚在編輯

出版狀態(tài)的聲像、文字材料時均需甲方同意后方可進行。

四、收入分配

1、本合同自簽訂之日起三個月為試用期，試用期內(nèi)甲方提取乙方咨詢收入的50%。

2、乙方試用期順利通過后，經(jīng)過綜合考核即為甲方正式兼職心理咨詢師，其間甲方提取乙方咨詢收入的40%。

3、乙方咨詢的收費標準不得低于甲方規(guī)定的標準（100元/次，每次咨詢時間為50分鐘）

五、保密規(guī)定

（一）乙方對其在甲方工作期間知悉的甲方保秘信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務(wù)的秘密信息負有保密責任。

（二）乙方在甲方工作期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。

（三）乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，工作期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息。

（四）乙方承諾離職之后，對其在甲方工作期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔與工作期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。

（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費用、聘請律師費用等相關(guān)費用由乙方承擔。

六、管理合同變更

甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，合同變更應(yīng)采用書面形式。

具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

七、管理合同解除與終止

乙方具有下列情形之一的，甲方可以單方解除管理合同：

1、在試用期間或試用期滿被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

具有下列情形之一的，甲方可以解除管理合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；

本合同期滿，應(yīng)當即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂管理合同。

八、違反聘用合同的法律責任

1、甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責

任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

2、未經(jīng)甲方同意，乙方私接咨詢所造成來訪者不滿以及涉及法律責任的，解除管理合同，所造成的損失及相關(guān)賠償由乙方承擔。

九、其它事項

1、本合同為完整的管理合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。

2、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

3、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。

4、本合同履行中發(fā)生管理爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

5、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：寶雞思源心理研究所乙方（簽字）：代表人（簽字）：簽約地點：寶雞思源心理研究所

簽約時間：年月日簽約時間：年月日

篇二：心理咨詢協(xié)議書

協(xié)議書

甲方：陜西愛兒瑪兒童城有限公司乙方：笨叔叔工作室

甲方在西安擁有位于陜西省西安市曲江新區(qū)雁塔南路新樂匯購物中心A7座3層的愛兒瑪兒童主題樂園（下稱場地），乙方擁有從事研究兒童素質(zhì)教育及心理咨詢的專業(yè)隊伍和研發(fā)實力，甲乙雙方在平等互利的基礎(chǔ)上進行心理咨詢的合作。

一．合作時間

2010年3月20日—2013年3月20日共計3年。合同期滿前30天雙方協(xié)商是否續(xù)約，且甲方新合約的簽訂乙方有優(yōu)先權(quán)。二．甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.根據(jù)心理咨詢的需要，合理安排位于3層游樂區(qū)內(nèi)的屋室，供雙方合作的

心理咨詢項目使用，并承擔場地的維護費、水電費等；2.負責心理咨詢所需的設(shè)備（桌椅、沙發(fā)、躺椅、電腦等）；

3.合同期內(nèi)，心理咨詢及相關(guān)事項進行的位置、面積和項目的變更須征得乙

方的同意；

4.負責策劃、宣傳和組織現(xiàn)場，舉行大型心理輔導等活動；5.負責支付心理咨詢師、專家的工資；6.負責收費和財務(wù)報表，負責接待投訴；

7.提供合法心理咨詢資質(zhì)，負責教委、民政部門、物價局和稅務(wù)局的有關(guān)事

宜；

8.負責提供稅務(wù)局認定的發(fā)票和每月報稅。三．乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.負責心理咨詢師的聘用；

2.負責工作室辦公室人員人選的最終確定和培訓，負責辦公室人員的管理。四．收費及其資金的使用

1.統(tǒng)一使用甲方提供，由稅務(wù)部門規(guī)定的正式發(fā)票，其他小票視為違法，誰

使用誰承擔相關(guān)責任；

2.按稅務(wù)部門規(guī)定，在總收入中按交稅；

3.甲方按月付給乙方分成款項，扣除的稅金之外，流水額為甲方所

有，流水額為乙方所有。五．其它

1.唯有甲乙各方法人書面授權(quán)人所簽署的文件及行為，才對甲乙各方產(chǎn)生法

律效力；

2.甲乙雙方承諾對心理咨詢中的合作條件有保密的義務(wù)；

3.甲乙雙方堅決拒絕任何商業(yè)賄賂及其他不正當?shù)纳虡I(yè)行為；4.對心理咨詢過程中的投訴由雙方負責人共同解決。六．合作變更及解除

1.合同雙方不得擅自單方面變更、解除；如遇不可抗力，如地震、火災、瘟

疫等因素造成甲方無法繼續(xù)經(jīng)營或政府行為，合同自動終止，甲乙雙方不承擔任何法律責任；

2.合同期間乙方不得擅自退場，甲方不得擅自停止心理咨詢項目，若違約、

對方有索賠的權(quán)利；

3.乙方因天災人禍等客觀原因不能繼續(xù)心理咨詢項目，由他人繼續(xù)履行合同

須經(jīng)甲方同意；

4.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；

5.本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份；乙方執(zhí)一份，親自蓋章之日起有效。

甲方授權(quán)代表簽字：

地址：西安曲江新樂匯A7座3層

乙方授權(quán)代表簽字：

地址：五味什字48號

2010年2月8日

篇三：歷年心理咨詢師

2010年5月題目

人力資源和社會保障部

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

第一部分職業(yè)道德

（第1～25題，共25道題）

一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分

答題指導：

◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多

項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。

◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

◆錯選、少選、多選，則該題均不得分。

（一）單項選擇題（第1～8題）

l、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的。

法律要求行為準則

風俗習慣官方意志

2、根據(jù)《公民道德建設(shè)實施綱要>的規(guī)定，下列說法中正確的是。

要把道德特別是職業(yè)道德作為從業(yè)人員崗前和崗位培訓的唯一內(nèi)容

要把遵守職業(yè)道德的情況作為考核、獎懲從業(yè)人員的重要指標

要把服從領(lǐng)導要求的狀況作為從業(yè)人員職務(wù)晉升的決定因素

要把經(jīng)濟效益作為從業(yè)人員聘用的根本標準

3、對從業(yè)人員來說，所謂職業(yè)化指的是從業(yè)人員工作狀態(tài)的。

國際化、科學化、現(xiàn)代化標準化、固定化、長期化

合同化、法制化、終身化標準化、規(guī)范化、制度化

4、下列選項中，屬于《公民道德建設(shè)實施綱要》提出的職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容是。

以人為誠實守信

榮辱與共寬容和諧

5、社會主義職業(yè)道德的基本原則是。

集體主義個人主義

實用主義功利主義

6、下列說法中，反映了職業(yè)道德特征的是。

適用領(lǐng)域、邊界難以確定，職業(yè)道德適用范圍具有模糊性

企業(yè)任務(wù)變則職業(yè)道德規(guī)范變，職業(yè)道德規(guī)范具有多變性

多以行業(yè)公約、規(guī)章制度等形式存在，職業(yè)道德表現(xiàn)形式具有多樣性

可采取多種手段推動實施，職業(yè)道德執(zhí)行手段具有強制性

7、孔子在敬業(yè)上提出了“執(zhí)事敬”的要求，其意為。

恭敬地對待工作開展工作時保持靜心

尊敬領(lǐng)導堅持人格平等

8、某中國留德學生才華出眾，畢業(yè)后留德應(yīng)聘工作。企業(yè)發(fā)現(xiàn)該生乘坐公交車時有三次逃票記錄，于是拒絕錄用?？催^這則信息，你對該生求職失敗的感受足。

德國企業(yè)在招聘人員時，要求過于嚴格

這名中國留學生怨不得別人，是他自己運氣不好

誠信是做人做事的根本，不管有無監(jiān)督

歐洲企業(yè)對中國人求職具有歧視傾向

（二）多項選擇題（第9～16題）

9、社會主義職業(yè)道德的特征是。

自主性與創(chuàng)造性相統(tǒng)一階級性與人民性相統(tǒng)一

先進性與廣泛性相統(tǒng)一物質(zhì)性與精神性相統(tǒng)一

10、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范——“公道”的基本要求是a

公私分明因人制宜

堅持原則追求真理

11、職業(yè)道德的具體功能包括。

譴責功能導向功能

整合功能激勵功能

12、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范——“紀律”的基本要求是。

學習崗位規(guī)則創(chuàng)新操作規(guī)程

遵守行業(yè)規(guī)范嚴守法律法規(guī)

13、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范——“節(jié)約”的基本要求是。

愛護公物節(jié)約資源

艱苦奮斗計較得失

14、職業(yè)道德規(guī)范——“合作”的特征包括。

唯利性互利性

平等性社會性

15、職業(yè)道德規(guī)范——“奉獻”對實現(xiàn)職業(yè)理想的具體意義在于。

具有奉獻精神，能把職業(yè)當作事業(yè)來做

對工作積極主動，總會遇到成才的機遇

能夠使個人價值融入到集體價值之中

能夠改善人際關(guān)系，從而創(chuàng)造好的工作環(huán)境

16、從業(yè)人員在選擇離職時，關(guān)于離職信用的基本要求是按照合同規(guī)定離職

做好離職前的工作交接

保守離職單位的商業(yè)秘密

努力獲取新單位的商業(yè)秘密以為原單位服務(wù)

二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第17～25題）

答題指導：

◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案?！粽堅诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。

17、工作中，經(jīng)常有同事對企業(yè)管理說風涼話，這時你會。

贊同并積極參與其中反對并盡力遠離他們

觀望，聽其言但不參與向企業(yè)主要領(lǐng)導反映

18、由于受全球經(jīng)濟危機影響，你所在企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品出口下滑，導致員工工資降低，你的工資除去生活費用外已所剩無幾。如果你所在企業(yè)是一家私營企業(yè)，你會。

動員同事討薪離開公司

忍受一段時間再說怠工

19、如果你在業(yè)余時間搞出一項技術(shù)發(fā)明，該項發(fā)明與自己所在企業(yè)有一定業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)。你想把技術(shù)發(fā)明賣給公司，但是公司沒有接受。這時，在另一家公司供職的一個好朋友邀你加盟，并向你許諾，只要你帶來發(fā)明的新技術(shù)就會給你高薪，你會。

技術(shù)是自己在業(yè)余時間搞出來的，可以考慮加盟

人往高處走，不管其他人怎么看，自己一定會離開

先考察一番，哪里用得上自己的技術(shù)就到哪里去發(fā)展

不離開，但會把自己的技術(shù)發(fā)明賣出去

20、你善于研究市場，但你所提出的拓展市場的許多建議從未被領(lǐng)導采納過，你會。

以后不再提建議了

不再投入那么多的精力研究了

轉(zhuǎn)而給別的公司提建議

依然繼續(xù)給領(lǐng)導提建議，但會改變方式

21、一個十分要好的朋友在另一家公司就職，他邀請你吃飯并要你透露一些你公司的發(fā)展戰(zhàn)略，你會。

給他講一些無關(guān)緊要的信息給他一份完整的資料

少透露一點給他講點別的話題，但不會涉及企業(yè)戰(zhàn)略

22、春節(jié)到了，人們都盼望回家過年。這時，公司來了一項緊急任務(wù)，公司領(lǐng)導征求大家加班的條件，你的態(tài)度是。

不管給出什么條件，自己都不會同意加班

法律規(guī)定春節(jié)加班需支付三倍工資，只要達到這個條件就可以加班

公司要給出更高條件，自己才考慮是否加班

不管怎樣都不樂意加班，但最終還是會去

23、眼下就業(yè)形勢嚴峻，你對自己所從事工作的認識是。

正是因為就業(yè)形勢不好，才屈尊在此工作

因為就業(yè)形勢不好，感到自己有這樣一份工作不容易

不管就業(yè)形勢好壞，干什么就得把它干好

等就業(yè)形勢好了，再考慮找新的工作

24、春節(jié)期間，城市管理部門設(shè)置了煙花爆竹燃放點，然而，部分居民并沒有按照規(guī)定在燃放點內(nèi)進行燃放，管理部門也難以有效管理。如果你要燃放煙花爆竹，到燃放點你就需要走很長一段路程，你會。

認為禁止燃放的規(guī)定不合理，自己想怎么放，就怎么放

按照規(guī)定進行燃放

只要管理人員管不了，可以少燃放一點

只是觀看別人燃放

25、職工張某是你的好友。一次，你發(fā)現(xiàn)張某和另一個同事劉某把公司下腳料運到廢品收購站變賣，顯然，種種跡象表明他們是偷著干的。你平時不喜歡劉某，這時你會。

不管是準，都會舉報

只舉報劉某，不舉報張某

考慮到如果舉報了劉某就會牽涉到自己的好友，故而把此事隱瞞下來

私下勸說張某下不為例

第二部分理論知識

（26～125題，共100道題，滿分為100分）

一、單項選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）

26、猴子能認識事物的外部聯(lián)系，說明它們的心理發(fā)展到了階段。

知覺思維萌芽

思維意識

27、對弱光敏感的視覺神經(jīng)細胞是。

錐體細胞雙極細胞

桿體細胞水平細胞

28、F．奧爾波特認為社會心理學是研究和社會意識的學科。

社會認知社會心理

社會行為社會影響

29、最嚴重的角色失調(diào)是。

角色不清角色失敗

角色中斷角色沖突

30、皮亞杰把兒童的心理發(fā)展劃分為個階段。

35

46

31、幼兒提問類型的變化模式是。

從“是什么”轉(zhuǎn)向“為什么”從“為什么”轉(zhuǎn)向“是什么”

從“是什么”轉(zhuǎn)向“怎么樣”從“為什么”轉(zhuǎn)向“怎么樣”

32、變態(tài)心理學與精神病學共同的研究對象是。

心理與行為的聯(lián)系心理與行為的異常

各種不良行為模式各種腦器質(zhì)性病變

33、思維奔逸是一種障礙。

思維內(nèi)容思維邏輯

思維聯(lián)想思維定勢

34、發(fā)展常模就是。

團體的分數(shù)百分位數(shù)

個人的分數(shù)年齡量表

35、在心理測驗中，對于非典型群體需要制定。

普通常模特殊常模

-般常模發(fā)展常模

36、心理咨詢的總體任務(wù)，就是達到的目的。

提高個人心理素質(zhì)，使人健康無障礙地生活下去

提高個人道德素質(zhì)，使人健康無障礙地生活下去

提高個人心理素質(zhì)，使人健康、愉快、有意義地生活下去

提高個人道德素質(zhì)，使人健康、愉快、有意義地生活下去

37、中年人心理問題的特點是。

在社會、家庭和自我需求的重壓下產(chǎn)生心理問題

由于人格重建帶來的痛苦

因工作滿意度下降而煩惱

容易陷入對過去的回憶

38、對確立咨詢關(guān)系起關(guān)鍵作用的因素是。

第一印象聲明權(quán)利

承諾保密心理測驗

39、使用多重問題可能使求助者。

不知所措遺漏細節(jié)

過度關(guān)注思路清晰

40、心理咨詢師和求助者之間的人際距離應(yīng)屬于。

公眾距離社交距離

個人距離親密距離

4l、阻抗的本質(zhì)是。

增強焦慮情緒

對自我暴露的服從

展示焦慮情緒

對自我暴露的抵抗