試崗期勞動合同范本(2024版)

試崗期勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：_____________________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________________住址：_______________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方同意乙方以其所學(xué)專業(yè)和技能在甲方處試崗，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，努力完成試崗期間的工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條試崗崗位與職責(zé)1.1乙方試崗的崗位為：____________________。1.2乙方試崗期間的主要職責(zé)是：____________________。第二條試崗期限2.1本勞動合同的試崗期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在試崗期間的表現(xiàn)達到甲方要求的，甲方有權(quán)與乙方簽訂正式勞動合同。第三條勞動保護與勞動條件3.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費。第四條勞動報酬4.1乙方試崗期間的月工資為人民幣：________元。4.2甲方按月支付乙方工資，支付工資時間為每月的________日。第五條試用期內(nèi)的權(quán)益5.1乙方在試崗期間享有國家規(guī)定的休假權(quán)利。5.2乙方在試崗期間，因工負傷、患病的，依照國家有關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)的待遇。第六條甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方有權(quán)對乙方的工作情況進行監(jiān)督、檢查和考核。6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真完成試崗期間的工作任務(wù)。6.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。第七條解除和終止合同的條件7.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；7.1.2乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；7.1.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；7.1.4乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7.1.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7.1.6法律、法規(guī)規(guī)定可以解除和終止合同的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度復(fù)印件8.乙方試崗期間的工作計劃和目標9.乙方試崗期間的培訓(xùn)計劃和記錄10.乙方試崗期間的績效考核標準和方法二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前離職2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或聲譽損害4.乙方在試崗期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作任務(wù)5.甲方未按照約定時間支付乙方工資6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費7.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件8.甲方解除和終止合同的行為不符合法律法規(guī)規(guī)定三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的社會組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照約定提供勞動的個人。3.試崗期：指用人單位與勞動者在正式簽訂勞動合同前，雙方進行相互了解和考察的期限。4.勞動報酬：指用人單位按照約定向勞動者支付的工資和各項福利。5.社會保險費：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：提前溝通，明確雙方責(zé)任和義務(wù)，必要時依法解除合同。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進行相應(yīng)的紀律處分，情節(jié)嚴重者依法解除合同。4.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系：加強內(nèi)部管理，簽訂競業(yè)限制協(xié)議，確保雙方權(quán)益。5.甲方未按時支付工資或未繳納社會保險費：及時支付，補繳社會保險費，依法承擔違約責(zé)任。6.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動條件：完善勞動條件，保障勞動者權(quán)益，依法承擔責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工，希望先進行試崗考察。2.用人單位對勞動者的工作能力和適應(yīng)性有疑問，希