人力資源經(jīng)理試用期合同范本(2024版)

人力資源經(jīng)理試用期合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、試用期限1.乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，決定是否正式錄用乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。2.乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。2.試用期滿后，如乙方被正式錄用，工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、保險福利1.乙方在試用期內(nèi)，甲方依法為乙方繳納社會保險。2.乙方在試用期內(nèi)，享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。2.乙方應遵守甲方的工作紀律，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、合同解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否提前解除勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天向甲方提出申請，并承擔相應的違約責任。3.試用期滿后，如乙方未被正式錄用，甲方應提前__________天通知乙方解除勞動合同。七、爭議解決1.雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.甲方社會保險繳納證明

4.乙方身份證復印件

5.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認定：

1.乙方未能認真履行崗位職責或違反甲方工作紀律，甲方有權(quán)依據(jù)實際情況提前解除勞動合同。

2.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方，或未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。

4.甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方承擔相應的法律責任。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的期限。

3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動而應得的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的保險。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，甲方應詳細記錄乙方的不足之處，并在試用期滿時提供給乙方，作為是否正式錄用的依據(jù)。

2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，若乙方違反規(guī)定未提前通知甲方，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。

3.乙方在試用期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，甲方應立即解除勞動合同，并依法追究乙方的法律責任。

4.甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險，乙方應向甲方提出書面異議，甲方應在接到異議后及時予以改正。五、所有應用場景：

1.甲方為新招聘的員工提供試用期，以評估員工的工作能力和適應情況。

2.乙方在試用期內(nèi)，了解并熟悉甲方的工作環(huán)境和職責要求。

3.甲方在試用期內(nèi)，對乙方的工作