機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核量化標(biāo)準(zhǔn)

附件一

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核量化標(biāo)準(zhǔn)

績(jī)效考核實(shí)行百分量化考核和百分外獎(jiǎng)扣分制度。百分量化分

值由兩部分組成：定量考核占50%比重，定性評(píng)議占50%比重。量

化標(biāo)準(zhǔn)突出“工作實(shí)績(jī)”和“群眾公認(rèn)

一、定量考核部分（50分），主要考核“工作實(shí)績(jī)

1.全年目標(biāo)任務(wù)或涉及全局性工作完成情況20分

2.履行職位職責(zé)情況20分

3.領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)完成的情況5分

4.服務(wù)中心工作或配合相關(guān)股（辦）、科、室工作情況5分

二、定性評(píng)價(jià)部分（50分），主要體現(xiàn)“群眾公認(rèn)

1.班子成員民主測(cè)評(píng)15分

2.一般干部職工民主測(cè)評(píng)35分

三、獎(jiǎng)勵(lì)減扣分部分。在上述百分以外設(shè)置，依據(jù)相關(guān)附件直

接計(jì)算。同類事項(xiàng)不重復(fù)獎(jiǎng)扣分。

1.國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)4分,通報(bào)批評(píng)和新聞曝光扣4分;

2.省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)3分,通報(bào)批評(píng)和新聞曝光扣3分;

3.市廳級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)2分,通報(bào)批評(píng)和新聞曝光扣2分;

4.縣處級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)1分,通報(bào)批評(píng)和新聞曝光扣1分;

5.合理化建議或工作創(chuàng)新被上級(jí)黨委、政府決策時(shí)采用的，獎(jiǎng)

勵(lì)3分；

6.突（偶）發(fā)事件中做出特殊貢獻(xiàn)的（含媒體表?yè)P(yáng)的）獎(jiǎng)勵(lì)3

分，失職扣3分；

7.省以上報(bào)刊雜志上發(fā)表有關(guān)業(yè)務(wù)工作新聞報(bào)道的，獎(jiǎng)勵(lì)3分;

8.工作失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)重后果的扣3分；

9.違法違規(guī)行為引發(fā)上訪或行政訴訟的扣3分；

10.未參加規(guī)定培訓(xùn)學(xué)習(xí)者扣3分；

11.受到行政記過、行政警告和黨內(nèi)警告處分的扣10分；

12.行政行為引發(fā)行政效能投訴的扣3分；

13.當(dāng)年病事假超過120天以上的扣2分；

14.本單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要增減的其他獎(jiǎng)扣2—3分。

附件二

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題處理意見

一、下列人員不參加年度考核，不計(jì)算考核年限

1.非單位派出、但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)或出國(guó)探親超過半年的;

2.年度內(nèi)因病、事假累計(jì)超過半年的；

3.上年已到達(dá)法定退休年齡而未經(jīng)組織人事部門同意留任的人

員；

4.未經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)停薪留職、留薪留職不在崗半年以上

人員；

5.經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)有特殊情況的。

二、下列人員參加年度考核，不確定等次，不計(jì)算考核年限

1.新錄用、新聘用人員在試用期內(nèi)只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核

情況作為任職定級(jí)的依據(jù)。

2.立案審查尚未結(jié)案的人員，暫緩確定等次。結(jié)案后未受到黨

紀(jì)、政紀(jì)處分的，按考核規(guī)定要求，補(bǔ)定年度考核等次；受到黨紀(jì)、

政紀(jì)處分的，從受處分的當(dāng)年起，按規(guī)定進(jìn)行考核、不補(bǔ)定立案審

查期間的年度考核等次，也不計(jì)算考核年限。

3.受到行政記過、記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告（不含職務(wù)行為）處

分的，除按規(guī)定被確定為不稱職（不合格）等次外，只寫評(píng)語(yǔ)不定

等次。

4.受到黨內(nèi)撤職處分的，當(dāng)年確定為不稱職（不合格），第二年

按其新任職務(wù)參加考核，確定考核等次。

5.受到留黨察看處分的，當(dāng)年確定為不稱職（不合格）。留黨察

看為一年的，第二年只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不

稱職。

6.受到開除黨籍處分的，當(dāng)年確定為不稱職（不合格）。第二、

三年只寫評(píng)語(yǔ)不定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職（不合格）等

次。

7.受到行政撤職處分的，第二年只寫評(píng)語(yǔ)不定等次，表現(xiàn)不好

的可確定為不稱職（不合格）。

8.同時(shí)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從重處分或按黨紀(jì)處分的情況

確定考核等次。

三、下列人員不參加年度考核，但按“稱職（合格）對(duì)待”

1.年度內(nèi)已辦理退（離）休手續(xù)的；

2.因產(chǎn)、孕、哺育假超過半年的；

3.因公負(fù)傷人員養(yǎng)傷超過半年的；

4.公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員超過半年的；

5.經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)借調(diào)人員超過半年的。

四、有下列情況之一的，不能確定為優(yōu)秀等次

1.當(dāng)年病事假累計(jì)超過三個(gè)月的；

2.實(shí)行績(jī)效考核單位量化積分低于80分的；

3.當(dāng)年受到行政警告處分的；

4.工作受到媒體曝光或通報(bào)批評(píng)，有間接責(zé)任的；

5.弄虛作假有不誠(chéng)信行為的；

6.民主測(cè)評(píng)票中優(yōu)秀票低于60%的；

7.有關(guān)管理制度中，明確不能確定為優(yōu)秀等次行為的。

五'年度內(nèi)有下列情況之一的，確定為基本稱職（基本合格）

L工作效率低，辦事拖拉推諉，服務(wù)態(tài)度不好，違反工作程序,

被群眾署名效能投訴的；

2.工作責(zé)任心不強(qiáng)，并造成嚴(yán)重后果的；

3.責(zé)任事故、造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1.5萬(wàn)元以上的;

4.無(wú)正當(dāng)理由不服從組織工作安排的；

5.無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過五天或一年內(nèi)累計(jì)超過15天

的；

6.無(wú)正當(dāng)理由個(gè)人拒絕參加年度考核經(jīng)批評(píng)教育后有所認(rèn)識(shí)

的；

7.年度考核中，民主測(cè)評(píng)票中基本稱職（基本合格）和不稱職

（不合格）票數(shù)超過二分之一的；

8.當(dāng)年受到行政警告、黨內(nèi)警告處分的；

9.當(dāng)年目標(biāo)崗位責(zé)任制完成較差的；

10.實(shí)行績(jī)效量化考核部門和單位，量化積分50分至60分之間

的；

11.違規(guī)操作引發(fā)群眾上訪或被控告的；

12.泄漏有關(guān)保密事項(xiàng)造成不良影響的；

13.其它管理制度中，規(guī)定應(yīng)確定為基本稱職（基本合格）的。

六'年度內(nèi)有下列情況之一的，確定為不稱職（不合格）

L工作效率低，辦事拖拉推諉，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)沒有完成工作

任務(wù)或服務(wù)態(tài)度不好，違反工作程序及工作制度，被群眾多次署名

效能投訴的；

2.因個(gè)人主觀原因，達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任制度考核要求的;

3.經(jīng)常遲到，紀(jì)律渙散，作風(fēng)散漫，經(jīng)組織多次批評(píng)教育的；

4.曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10天的；

5.因直接責(zé)任，造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失達(dá)3萬(wàn)元以上的;

6.違犯職業(yè)道德行為規(guī)范，煽動(dòng)群眾集體上訪的；

7.政治是非問題立場(chǎng)動(dòng)搖，參加非法組織或非法活動(dòng)的；

8.工作中弄虛作假，欺騙組織、領(lǐng)導(dǎo)和群眾或騙取榮譽(yù)稱號(hào)的

或晉升職稱中有虛假行為的；

9.因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門處罰的;

10.無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核或平時(shí)考核的；

11.當(dāng)年受到行政降級(jí)、撤職處分的；因職務(wù)行為受到黨內(nèi)嚴(yán)重

警告處分、黨內(nèi)撤職、留黨察看、開除黨籍處分的；

12.上年度為基本稱職（基本合格），本年度考核民主測(cè)評(píng)票中

基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）票合計(jì)達(dá)40%以上的；

13.年度考核民主測(cè)評(píng)中基本稱職（基本合格）和不稱職（不合

格）票數(shù)超過60%以上的；

14.實(shí)行績(jī)效考核的部門和單位，量化積分低于50分的；

15.對(duì)以真實(shí)姓名、地址、電話清楚的投訴，不在規(guī)定的時(shí)間調(diào)

查核實(shí)，并書面答復(fù)當(dāng)事人的；

16.承辦人大、政協(xié)的議案建議答復(fù)，人大代表政協(xié)委員不滿意

的；

17,承諾不到位或越權(quán)承諾，行政不作為或亂作為或工作中影響

公平正義行為的，致使媒體曝光或通報(bào)批評(píng)，或使單位成為被告并

敗訴的；

18.對(duì)上訪人正當(dāng)要求不作為或違規(guī)操作造成后果的；

19.無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂機(jī)關(guān)正常工作秩序的；

20.對(duì)在“軟環(huán)境”建設(shè)中被投訴，有損鎮(zhèn)安投資環(huán)境的，經(jīng)核

實(shí)確有違反有關(guān)規(guī)定的；

21.其它管理制度中，規(guī)定應(yīng)明確為不稱職（不合格）等次的。

七'年度內(nèi)有下列情況之一的，其年度考核直接確定為

優(yōu)秀等次，不占原單位優(yōu)秀指標(biāo)

1.承擔(dān)黨委、政府重要工作和項(xiàng)目中，作出重大貢獻(xiàn)并受到省

部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；

2.績(jī)效突出，單項(xiàng)工作在全省全國(guó)領(lǐng)先的，或業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新

在市內(nèi)外產(chǎn)生重大影響的；

3.科技創(chuàng)新或?qū)＠麑?shí)施產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的；

4.非職務(wù)原因招商引資500萬(wàn)元以上的；

5.合理化建議被黨委政府采納并加以實(shí)施的；

6.特定環(huán)境中，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇

為，防止和挽救事故有功的；

7.抗洪救災(zāi)或其它突發(fā)事件中作出特殊貢獻(xiàn)并受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)

的；

8.被評(píng)為市以上“人民滿意的公務(wù)員”并保持榮譽(yù)稱號(hào)的；

9.獲省部級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者稱號(hào)的。

八、下列情況，考核處理辦法是

1.調(diào)入、轉(zhuǎn)任人員，由調(diào)入單位考核，確定等次；

2.當(dāng)年晉升職務(wù)人員，按新任職務(wù)的考核規(guī)定辦理；

3.當(dāng)年軍轉(zhuǎn)干部，由接收部門考核，確定等次；

4.掛職人員在掛職期間一般由派出單位為主進(jìn)行考核，確定考

核等次；

5.勞動(dòng)教養(yǎng)人員期滿正式分配工作達(dá)半年以上的，可進(jìn)行考核,

確定等次；

6.部門下屬單位聯(lián)評(píng)優(yōu)秀不足一人的，每三年確定一名（次）

優(yōu)秀等次；

7.應(yīng)確定優(yōu)秀等次而未確定的單位、未按規(guī)定時(shí)限上報(bào)備案的

單位應(yīng)有書面情況說明；

8.補(bǔ)辦年度考核等次的人員，單位應(yīng)附情況說明；

9.對(duì)未參加考核的人，應(yīng)將未參加考核的原因記入本年度考核

登記表中，并存入本人檔案。

附件三

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員量化考核登記表

姓名:

項(xiàng)目?jī)?nèi)容目標(biāo)值考核值備注

主要目主要目標(biāo)10

標(biāo)任務(wù)

定全局性工作10

量履行職位職責(zé)20

考

核領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作5

服務(wù)配中心工作3

合工作配合股（辦）科室2

定性班子成員民主評(píng)議15

評(píng)價(jià)一般干部職工民主評(píng)議35

榮譽(yù)

全稱

文

獎(jiǎng)勵(lì)

值

分號(hào)

減

扣

分

合計(jì)

附件四

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核民主測(cè)評(píng)表

單位名稱：（蓋章）

稱職基本稱職不稱職

序號(hào)姓名優(yōu)秀

（合格）（基本合格）（不合格）

備注：測(cè)評(píng)時(shí)在對(duì)應(yīng)欄目中打，單位領(lǐng)導(dǎo)與工作人員分別收集分別計(jì)

算。

附件五

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核備案表（2010年度）

單位名稱：（蓋章）

序

出生參加工職務(wù)量化考核

號(hào)姓名備注

年月作時(shí)間職稱得分等次

主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：組織人事部門意見:

注：本表一式兩份，上報(bào)單位、組織或人事部門各一份

附件六

鎮(zhèn)安縣公務(wù)員（工作人員）年度考核登記表（2010年度）

姓名性別出生年月

文化程度現(xiàn)任職務(wù)任現(xiàn)職時(shí)間

分管工作參加工作時(shí)間

本

年

度

思

想

工

作

總

結(jié)

經(jīng)綜合考核，該同志考核分，評(píng)議分，獎(jiǎng)

勵(lì)分，扣減分，總得分分。依據(jù)量化排序名次，

考核

經(jīng)考核小組研究，建議該同志年度考核為等次。

小組

意見

考核小組組長(zhǎng)簽名：年月日

經(jīng)研究該同志本年度確定為等次。

單位

意見

單位領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月日

主管經(jīng)研究該同志本年度確定為等次。

部門

意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月日

被考

核人

被考核人簽名：年月日

意見

復(fù)核

意見

部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：被復(fù)核人簽名：

年月日年月日

組織

部門

意見

年月日

本表一式兩份，單位、個(gè)人檔案各一份（報(bào)組織部用表）。

附件六

公務(wù)員年度考核登記表

（2010年度）

單位名稱:

姓名性別出生年月

文化程現(xiàn)任職任現(xiàn)職時(shí)間

度務(wù)

工作職參加工作時(shí)間

責(zé)

本

年

度

工

作

實(shí)

績(jī)

經(jīng)綜合考核，該同志考核分，評(píng)議分，

獎(jiǎng)

考核勵(lì)分，扣減分，總得分分。依據(jù)量化排序名

小組次，經(jīng)考核小組研究，建議該同志年度考核為等

意見次。

考核小組組長(zhǎng)簽名：年月

S

經(jīng)研究該同志本年度確定為等次。

單位

單位領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月

意見

日

經(jīng)研究該同志本年度確定為等次。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月

意見

日

被考

核人被考核人簽名：年月

意見

日

經(jīng)研究該同志本年度確定為等次。

主管

部門部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月

意見

日

復(fù)核

意見

部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：被復(fù)核人簽名：

年月日年月日

人事

部門

意見

年月日

注：本表一式兩份，單位、個(gè)人檔案各一份（報(bào)人社局用表）。

附件七

事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

（2010年度）

單位名稱：

姓名性別出生年月

文化程度職務(wù)職稱任現(xiàn)職時(shí)間

崗位名稱參加工作時(shí)間

崗位類別工作職責(zé)

本

年

度

工

作

實(shí)

績(jī)

經(jīng)綜合考核，該同志考核分，評(píng)議分，獎(jiǎng)勵(lì)

考核分，扣減分，總得分分。依據(jù)量化排序名次，經(jīng)考

小組核小組研究，建議該同志年度考核為等次。

意見考核小組組長(zhǎng)簽名：年月

日

經(jīng)研究該同志本年度確定為等次。

單位

意見

單位領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月

日

經(jīng)研究該同志本年度確定為等次。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)

意見鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月

S

被考

核人被考核人簽名：年月

意見

日

經(jīng)研究該同志本年度確定為等次。

主管

部門

意見

部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月E

復(fù)核被復(fù)核人簽名：

部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：

意見年月

年月日

日

人事

部門

意見

年月日

注：本表一式兩份，單位、個(gè)人檔案各一份。

附件八

機(jī)關(guān)和參管單位個(gè)人年度考核獎(jiǎng)勵(lì)審批表

填表時(shí)間：年月日

姓名性別出生年月

民族籍貫出生地照片

（近期1寸免

身份參加工

冠彩色照片）

證號(hào)作時(shí)間

政治

學(xué)歷學(xué)位

面貌

本人單位

職務(wù)級(jí)別

身份性質(zhì)

T.作

擬授獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)（三等功）

^單位

獎(jiǎng)懲

情況

簡(jiǎn)歷

主要

事?跡

主要

事跡

該同志在2010年個(gè)人年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次，建

所在議給予嘉獎(jiǎng)（在2008—2010年個(gè)人年度中連續(xù)三年被評(píng)為

單位優(yōu)秀等次，建議授予三等功）。

意見（蓋章）

年月日

申報(bào)該同志情況屬實(shí)，建議給予嘉獎(jiǎng)（授予三等功）

機(jī)關(guān)

（部門）

（蓋章）

意見年月日

審核該同志符合政策規(guī)定，建議給予嘉獎(jiǎng)（授予三等功）

機(jī)關(guān)

（部門）

（蓋章）

意見年月日

審批同意給予嘉獎(jiǎng)（授予三等功）

機(jī)關(guān)

（蓋章）

意見

年月日

注：1.此表一式兩份，個(gè)人、單位檔案各一份。2.本年度個(gè)人年度考核為優(yōu)秀等次的

予以嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年個(gè)人年度考核為優(yōu)秀等次的，第三年記三等功一次。3.單位性質(zhì)填寫

機(jī)關(guān)、參管。4.本人身份，填寫公務(wù)員、以干代公、以工代公和工勤。

附件八

事業(yè)單位個(gè)人年度考核獎(jiǎng)勵(lì)審批表

填表時(shí)間：年月日

姓名性別出生年月

民族籍貫出生地照片

（近期1寸免

身份參加工

冠彩色照片）

證號(hào)作時(shí)間

政治

學(xué)歷技術(shù)職稱

面貌

工作

崗位名稱

單位

崗位

擬授獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)（三等功）

類別

獎(jiǎng)懲

情況

簡(jiǎn)歷

主要

事跡

主要

事跡

該同志在2010年個(gè)人年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次，建議

所在給予嘉獎(jiǎng)（在2008—2010年個(gè)人年度中連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)

單位秀等次，建議授予三等功）。

意見（蓋章）

年月日

申報(bào)該同志情況屬實(shí)，建議給予嘉獎(jiǎng)（授予三等功）

機(jī)關(guān)

（部門）

（蓋章）

意見年月日

審核該同志符合政策規(guī)定，建議給予嘉獎(jiǎng)（授予三等功）

機(jī)關(guān)

（部門）

（蓋章）

意見年月日

審批同意給予嘉獎(jiǎng)（授予三等功）

機(jī)關(guān)

（蓋章）

意見

年月日

注：1.此表一式兩份，個(gè)人、單位檔案各一份。2.本年度個(gè)人年度考核為優(yōu)秀等次的

予以嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年個(gè)人年度考核為優(yōu)秀等次的，第三年記三等功一次。

附件九

機(jī)關(guān)和參管單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表

（2010年度）

單位名稱（蓋章）：填表人：年月日

實(shí)際參加考核人數(shù)不參加

考核人

項(xiàng)目合計(jì)稱職基本稱職不稱職不定

小計(jì)優(yōu)秀

（合格）（基本合格）（不合格）等次數(shù)小計(jì)

合計(jì)

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

一般工作人員

工勤人員

試用期人員

其中

優(yōu)秀等次總優(yōu)秀率

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一般工作人員工勤人員

（%）優(yōu)秀率（給優(yōu)秀率（%）優(yōu)秀率（%）

比例情況

同意考核結(jié)果為：優(yōu)秀人；稱職（合格）人；基

單位上報(bào)本稱職（基本合格）人；不稱職（不合格）人；不定等

次人；不參加考核人。

意見（蓋章）

年月日

同意考核結(jié)果為：優(yōu)秀人；稱職（合格）人；基

主管部門本稱職（基本合格）人；不稱職（不合格）人；不定等

次人；不參加考核人。

審核意見（蓋章）

年月日

同意考核結(jié)果為：優(yōu)秀人；稱職（合格）人；基本

組織、人事

稱職（基本合格）人；不稱職（不合格）人；不定等

部門備案次人；不參加考核人。

（蓋章）

意見