勞動(dòng)合同變更智能制造指南

勞動(dòng)合同變更智能制造指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】一、合同變更事項(xiàng)1.1勞動(dòng)合同期限：原合同約定的勞動(dòng)合同期限自【起始日期】至【終止日期】，經(jīng)雙方協(xié)商一致，將勞動(dòng)合同期限變更為自【起始日期】至【終止日期】。1.2工作內(nèi)容：原合同約定乙方從事【原工作內(nèi)容】，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自本指南生效之日起，乙方的工作內(nèi)容變更為【新工作內(nèi)容】。1.3工作地點(diǎn)：原合同約定乙方的工作地點(diǎn)為【原工作地點(diǎn)】，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自本指南生效之日起，乙方的工作地點(diǎn)變更為【新工作地點(diǎn)】。1.4工作時(shí)間：原合同約定乙方的工作時(shí)間為【原工作時(shí)間】，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自本指南生效之日起，乙方的工作時(shí)間變更為【新工作時(shí)間】。1.5勞動(dòng)報(bào)酬：原合同約定乙方的月工資為【原工資標(biāo)準(zhǔn)】，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自本指南生效之日起，乙方的月工資變更為【新工資標(biāo)準(zhǔn)】。1.6福利待遇：原合同約定的福利待遇為【原福利待遇】，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自本指南生效之日起，乙方的福利待遇變更為【新福利待遇】。二、合同變更的生效2.1本指南自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并構(gòu)成原合同不可分割的一部分。2.2本指南生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本指南約定的條款履行各自的權(quán)利義務(wù)。三、合同變更的解除和終止3.1在本指南有效期內(nèi)，除甲乙雙方另有約定外，任何一方不得單方面解除或終止本指南。3.2如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本指南。3.3如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)單方面解除本指南。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本指南的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。4.2本指南約定的違約金數(shù)額為【違約金數(shù)額】。五、爭(zhēng)議解決5.1凡因本指南引起的或與本指南有關(guān)的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本指南的附件【附件】為本指南不可分割的一部分。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更智能制造指南2.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件4.原勞動(dòng)合同復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.乙方的工作成果證明復(fù)印件7.其他與勞動(dòng)合同變更相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本指南約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。2.甲方未按照本指南約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.甲方未按照本指南約定提供福利待遇。4.乙方未按照本指南約定提供勞動(dòng)。5.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。6.任何一方未按照本指南約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改。3.用人單位：提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，履行用人單位義務(wù)的法人或其他組織。4.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位的管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。6.損失：因違約行為導(dǎo)致守約方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照本指南約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未按照本指南約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未按照本指南約定提供福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：乙方未按照本指南約定提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方可以依據(jù)本指南解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需要變更勞動(dòng)合同的條款。2.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要變更