合同中的停薪留職條款

合同中的停薪留職條款合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因（如家庭、健康等）需暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，但愿意保留與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。1.2甲方同意乙方的停薪留職請(qǐng)求，并尊重乙方的個(gè)人選擇。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_____年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2停薪留職期滿(mǎn)后，乙方如愿意返回工作崗位，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排乙方工作。三、停薪留職期間權(quán)益處理3.1停薪留職期間，乙方不享有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇，但甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.2停薪留職期間，乙方個(gè)人賬戶(hù)的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等應(yīng)按月從甲方代扣代繳。3.3停薪留職期間，乙方不享有年假、病假等休假權(quán)益。四、停薪留職期滿(mǎn)后的處理4.1停薪留職期滿(mǎn)后，乙方如愿意返回甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排乙方工作，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.2停薪留職期滿(mǎn)后，乙方如不愿意返回甲方工作，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。五、保密條款5.1乙方在停薪留職期間及期滿(mǎn)后，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間所涉及的商務(wù)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向第三方披露。5.2如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本協(xié)議解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并互相通報(bào)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明文件2.乙方工作證明文件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議6.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間提前返回工作崗位，未按約定時(shí)間履行停薪留職義務(wù)。2.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，向第三方披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.甲方在停薪留職期間未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方在停薪留職期間未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.員工：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人。3.停薪留職：?jiǎn)T工在一定期限內(nèi)暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，但保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。4.商務(wù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間遇到家庭、健康等問(wèn)題，可與甲方溝通協(xié)商，尋求甲方理解和支持。2.甲方在停薪留職期間應(yīng)按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如遇問(wèn)題可與相關(guān)部門(mén)咨詢(xún)解決。3.甲方在停薪留職期間應(yīng)按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇，如遇問(wèn)題可與人力資源部門(mén)溝通解決。4.乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守甲方保密協(xié)議，如遇問(wèn)題可與甲方保密部門(mén)溝通解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因（如家庭、健康等）需暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，但愿意保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位同意員工的停薪留職請(qǐng)求，并尊重員工個(gè)人選擇。3.員工在停薪留職期間需遵守保密協(xié)議，保護(hù)用人單位的