2024年賓館服務員用工合同

2024年賓館服務員用工合同甲方（聘用單位）：_________

乙方（受聘人員）：_________

為使甲乙雙方利益得到更好的保護，明確雙方責任，經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、乙方被聘任的崗位名稱和聘用期限：

崗位名稱：賓館服務員

聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內容：

乙方在聘用期間，必須按照甲方的工作要求，具體負責前廳服務業(yè)務及員工的管理工作。乙方的工作必須達到賓館下達的經濟（效益）指標。如未達到經濟（效益）指標，甲方有權扣除一部分工資。

三、雙方責任和義務：

（一）甲方責任和義務

1.甲方負責乙方的業(yè)務培訓，提供必要的勞動保護用品，保障乙方的安全。

2.按照約定支付乙方工資。

3.乙方在工作時間內，如出現(xiàn)工傷，甲方負責承擔醫(yī)藥費用及其它相關費用。

4.合同期間，甲方不得將乙方轉雇給其他單位，一經發(fā)現(xiàn)，甲方要支付乙方違約金50元/次。

（二）乙方責任和義務

1.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和賓館的各項規(guī)章制度，愛護賓館財物，不泄露賓館機密。

2.服從甲方領導，聽從指揮，認真工作，努力完成工作任務。

3.如需暫時離開賓館，必須先向部門領導請假。如私自離開，甲方有權扣除乙方當月工資。

4.乙方如在工作期間不負責任，造成經濟損失或名譽損害，由乙方全額賠償。

四、工資及福利待遇：

1.工資及崗位津貼按賓館的有關規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方在聘用期間享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等假期。

3.乙方患病或負傷，超過醫(yī)療期仍不能從事原工作或調到其他崗位的，甲方有權提前解除合同。

4.乙方在合同期滿后如愿意繼續(xù)留用，可優(yōu)先考慮聘用。但必須按照有關規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。否則視作自動離休。

5.乙方在聘用期間內不得參與其他經濟活動，如發(fā)現(xiàn)有損賓館的利益和形象的行為有權隨時解除合同。

6.聘用期滿前經雙方協(xié)商可根據賓館需要續(xù)簽聘用合同。雙方權利和義務同本合同條款相同。

7.節(jié)假日期間賓館服務員值班由賓館安排，并給予適當的值班津貼。（如無特殊情況不得請假或不到）。

五、違約責任：

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。

2.乙方若違反賓館規(guī)章制度、勞動紀律或企業(yè)所在地的法律法規(guī)，甲方有權將其解聘且不給予任何補償。乙方被解聘后工資結算，按天計算扣除假期工資部分（當月實際天數）后一次性結清給乙方；同時終止其勞動保險關系（養(yǎng)老統(tǒng)籌）及住房公積金關系等其他相關費用結算等按實際天數結算扣除后一次性結清；并賠償甲方違約金50元/次。如表現(xiàn)良好被其他用人單位看中并錄用成功（需有效證明），可向甲方申請一定的補償金。

3.如因甲乙雙方中一方提出提前解除合同或因其他原因要終止合同必須提前一個月通知對方，否則要承擔違約責任并賠償對方損失（損失包括：未履行合同的二分之一違約金以及因違約給對方造成的損失）。如被通知方有違反賓館規(guī)章制度行為或企業(yè)所在地法律法規(guī)的行為則應由被通知方承擔違約責任并賠償對方損失（損失包括：違約金及因違約給對方造成的實際損失）。

六、爭議解決：

因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自簽訂之日起生效。未盡事宜按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。雙方簽字：____