職工獎懲條例

職工獎懲條例為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，端正醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，維護(hù)醫(yī)院工作秩序，樹立醫(yī)院形象，遵照有關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》、《計劃生育法》、《新的醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等精神。在xx年行管條例的基礎(chǔ)上做了部份修改，經(jīng)院長會、總支會討論，職代會審議通過，特制定了《鄰水縣人民醫(yī)院行政管理?xiàng)l例及考核意見》，并于xx年做了修訂，希望全院職工遵照執(zhí)行。一、總則第一條醫(yī)院《行政管理?xiàng)l例》是為深化醫(yī)院改革，進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院管理而制定的重要措施，實(shí)施《行政管理》條例，是為了加強(qiáng)對職工進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、法制觀念的教育。使全體職工樹立求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取、救死扶傷、實(shí)行革命的人道主義、全心全意為人民服務(wù)的思想和崇高的職業(yè)道德風(fēng)范。第二條實(shí)行《行政管理?xiàng)l例》是醫(yī)院認(rèn)真貫徹按勞分配原則的保證．激勵職工自覺遵紀(jì)守法，樹立“院興我榮、院衰我恥”的思想．增強(qiáng)凝聚力，努力工作。奮發(fā)向上。第三條實(shí)施行政管理?xiàng)l例，不但能促進(jìn)職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，而且能確保職工思想道德素質(zhì)的提高，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，以保障醫(yī)院工作的正常開展。第四條實(shí)施《行政管理?xiàng)l例》是建立健全嚴(yán)格的約束機(jī)制．達(dá)到規(guī)范醫(yī)院各級各類人員行為的目的。做到行管內(nèi)容明確．考核標(biāo)準(zhǔn)具體．獎懲依據(jù)詳實(shí)。促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理。二、行政管理的基本要求第五條認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，積極參加時事政治學(xué)習(xí)．堅持社會主義辦院方向，堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，遵守國家法律法規(guī)，積極參加醫(yī)院社會主義精神文明建設(shè)，做好計劃生育工作。積極參加各種社會公益性活動。第六條嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺席，堅守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。在緊急任務(wù)和重大搶救活動中服從統(tǒng)一調(diào)動、統(tǒng)—安排。第七條全院職工要以白求恩、南丁格爾和雷鋒同志為榜樣，樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想和崇高的職業(yè)道德．養(yǎng)成良好的職業(yè)紀(jì)律，熱愛本職工作，掌握精湛的職業(yè)技能，全心全意為傷病員服務(wù)，樹立好白衣戰(zhàn)士的光輝形象。第八條進(jìn)—步完善和認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守各種專業(yè)技術(shù)操作規(guī)程，逐步實(shí)現(xiàn)醫(yī)院臨床醫(yī)療、醫(yī)技功能檢查、行政后勤保障工作的正規(guī)化、科學(xué)化、規(guī)范化管理．將醫(yī)院管理提高到新的水平。第九條堅持原則，不謀私利，廉潔奉公，敢于抵制和檢舉一切不正之風(fēng)。敢于同—切違法亂紀(jì)和失職行為作斗爭，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，盡職盡責(zé)，盡心盡力，主動熱情為傷病員排憂解難．促進(jìn)病員早日康復(fù)．每個醫(yī)務(wù)人員都要成為傷病員的貼心人。第十條認(rèn)真組織醫(yī)務(wù)人員參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，堅持開展科研活動和臨床教學(xué)工作，采取“派出去、請進(jìn)來”的方式，積極引進(jìn)新技術(shù)、新療法．不斷提高全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，改善醫(yī)療設(shè)備落后、配套不全、管理不善、使用不合理的現(xiàn)象．不斷提高我院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平，堅定走專科發(fā)展道路。第十一條認(rèn)真執(zhí)行按勞分配原則．正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。注意改善職工工作條件，不斷提高職工福利待遇，關(guān)心職工生活和健康，充分調(diào)動和發(fā)揮全院職工的工作積極性和創(chuàng)造性。第十二條努力增收節(jié)支，確保醫(yī)院發(fā)展、建設(shè)及職工福利待遇提高的需要。第十三條關(guān)心集體和他人，戶愛護(hù)公共財產(chǎn)，建立健全安全保衛(wèi)安全工作制度，以維護(hù)醫(yī)院職工和病員的生命財產(chǎn)安全，維護(hù)醫(yī)院正常工作秩序。第十四條提高職工工作責(zé)任心，加強(qiáng)醫(yī)療安全防范措施，減少或杜絕安全事故、醫(yī)療事故和重大失誤及差錯的發(fā)生。第十五條建立健全醫(yī)院各類規(guī)章制度和各類醫(yī)務(wù)工作人員、行政后勤人員崗位職責(zé)，做到制度嚴(yán)密、責(zé)任明確。加大執(zhí)行力度，做到處理有據(jù)，獎懲分明。第十六條為了醫(yī)院的發(fā)展，鼓勵全院職工多提建設(shè)性意見，同時要求全院職工監(jiān)督院級領(lǐng)導(dǎo)和職能科負(fù)責(zé)人的工作作風(fēng)和思想政治表現(xiàn)，改善干群關(guān)系，共同建設(shè)醫(yī)院。第十七條全院職工必須維護(hù)醫(yī)院的社會形象，借助電視、電臺、書刊和專欄搞好宣傳．努力把醫(yī)院業(yè)務(wù)分類、新技術(shù)、新療法、新設(shè)備、優(yōu)秀業(yè)務(wù)人才及專業(yè)特長不斷推向市場，讓社會了解醫(yī)院、監(jiān)督醫(yī)院，讓醫(yī)院滿足社會需要．達(dá)到讓社會各界支持和關(guān)心醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展之目的。三、醫(yī)院行政管理的有關(guān)規(guī)定1、勞動紀(jì)律第十八條遲到、早退半小時以內(nèi)者，每人每次扣發(fā)效益工資10元，30分鐘至4小時的遲到早退算曠工半天，4小時以上的遲到早退算曠工一天。一月累計3個遲到早退為1天曠工。上班期間無故(假)離開工作崗位半小時按早退處理，超過半小時，按曠工半天處理。曠工半天扣50—100元，曠一天扣100—200元，導(dǎo)致相關(guān)損失另行處理，導(dǎo)致醫(yī)療投訴按上限加倍處罰。第十九條無假不上班者為曠工（處罰按18條執(zhí)行），連續(xù)曠15天或年累計曠工30天按自動離職處理，每月曠工累計3天以上，扣發(fā)當(dāng)月效益工資；每月累計曠工15天以上(含15天)，扣發(fā)半年效益工資。第二十條事假：職工因事請假，必須征得所在科室的科主任及護(hù)士長同意，l天以內(nèi)(含—天)由科負(fù)責(zé)人及護(hù)士長批假，l天以上3天以內(nèi)(含三天)報職能科或分管院長批假；4天以上報院長批假。全年事假不得超過90天。超過90天者不參加年度考核及晉升晉級。各級批假必須交院辦登記后方可休假。科負(fù)責(zé)人及護(hù)士長在同意或批準(zhǔn)休假時必須考慮科內(nèi)的正常工作的運(yùn)轉(zhuǎn)。如因休事假引起科室不能正常工作者由科負(fù)責(zé)人及護(hù)士長承擔(dān)一切責(zé)任。中層干部(含組長)請事假需經(jīng)分管院長同意，報院長批準(zhǔn)。事假每人每天除停發(fā)其他津貼和效益工資外，另每人每天扣發(fā)現(xiàn)金5元，累計超過3天每天扣現(xiàn)金10元（因函授學(xué)習(xí)請假，不處罰，但無效益工資），年超過30天者只發(fā)固定工資，超過90天者扣發(fā)全部工資。科室瞞報一次，扣主任或護(hù)士長100—200元。第二十一條病假：職工因病請門診病假，必須經(jīng)一名本院相關(guān)病種科室醫(yī)師出據(jù)醫(yī)療證明和科主任簽字，經(jīng)工作所在科室負(fù)責(zé)人同意，報醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)假條交院辦登記后方可休假。職工因病住院或住院轉(zhuǎn)院，必須經(jīng)本院相關(guān)病種科室主治醫(yī)師一名出據(jù)醫(yī)療證明，該病種所屬主任簽字，報醫(yī)務(wù)科長和業(yè)務(wù)院長共同批準(zhǔn)，方可住院。假條交院辦登記存檔。轉(zhuǎn)院必須由科室主任提出，經(jīng)醫(yī)務(wù)科長、業(yè)務(wù)院長、院長共同批準(zhǔn)。急診病種例外，但必須補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。職工休病假時醫(yī)務(wù)科或業(yè)務(wù)院長應(yīng)及時通知所屬科室負(fù)責(zé)人或分管院長作好工作安排，職工門診或住院的醫(yī)療費(fèi)用，特殊檢查，特殊治療按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。門診病假、住院病假得固定工資+活工資；門診病假累計7天/年以上扣5元/天，累計15天/年以上扣10元/天；1年內(nèi)累計休假3月以上者，從第四月起只發(fā)本人固定工資（經(jīng)院長會集體研究決定符合重病臥床住院的除外，仍得固定工資+活工資）。工傷按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。科室瞞報一次扣主任或護(hù)士長100—200元。第二十二條除交通事故，急診住院或意想不到的特殊情況外，一律不準(zhǔn)以電話、電報、信件或哨口信請假，否則引起的缺勤按曠工處理，職工因病因事請病事假如手續(xù)不全者按曠工處理。第二十三條國家法定假、計劃生育假、探親假，婚假、喪假不扣出勤，不發(fā)效益工資．此類假按鄰醫(yī)[xx]38號文件執(zhí)行，但必須報院辦登記。否則按曠工處理。1、婚假：根據(jù)2002年9月26日計劃生育法5章第33條規(guī)定，婚假7天；男25歲，女23歲為晚婚增加20天，假期不包括公休法定假日在內(nèi)；2、產(chǎn)假：①大月份孕（7—9月），以科室具體靈活安排，休息者無效益工資，提前休息不算產(chǎn)假，無效益工資，并按病假處理。②晚育者，除國家規(guī)定產(chǎn)假90天外，增加30天，愛嬰醫(yī)院增加30天，給男方護(hù)理假15天（不休產(chǎn)假的給女方一個月工資獎勵，由夫妻雙方單位各承擔(dān)50%），女同志增加產(chǎn)假3個月者，不發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)。③產(chǎn)假期間，每月獎金5元，無效益工資（含活工資1/2及津貼）。3、探親假：工作一年與配偶、父母不在一起，不能在工休時團(tuán)聚，每年探父母20天，探配偶30天，未婚探父母原則是每年一次20天，已婚探父母每4年一次20天，探親期間無效益工資。4、喪假：工作人員的配偶，同住直系親屬父母（公婆）去逝的，可以請喪假，喪假不超過5天，到外地奔喪的可心酌情給路程假，假期無效益工資。5、請?zhí)接H假或配偶假，必須先請假后離開，每周星期二在工會辦公室批假條。探父母及配偶1年內(nèi)不能同時請假。第二十四條全院職工（含院科兩級領(lǐng)導(dǎo)）不得以任何理由續(xù)假連續(xù)休息。當(dāng)月的假（含法定假），在當(dāng)月內(nèi)休完。第二十五條消假制度：各類假休完后必須到院辦消假簽字，不得以電話、電報、哨口信等消假。否則超出假期日按曠工處理。第二十六條會議紀(jì)律：科干會和職工大會請假—律由行管院長審批。無故不參加院科各種會議(含政治學(xué)習(xí))，按曠工處理，遲到早退按有關(guān)規(guī)定處理，中層干部無故不參加科干會每次扣發(fā)效益工資20元，科干會遲到—次扣發(fā)效益工資5元。不遵守會場紀(jì)律，帶小孩到會場，場內(nèi)私自講話，高聲喧嘩，干私活等每人每次扣發(fā)效益工資10元。中層以上干部要求24小時開通聯(lián)系電話，無假外出未在醫(yī)務(wù)科、辦公室登記請假者扣現(xiàn)金100—200元，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛及相關(guān)后果者加賠處罰外另按相關(guān)規(guī)定處罰。第二十七條當(dāng)班人員上班期間帶小孩、做私活、聊天、看電視、閱讀非業(yè)務(wù)圖書或者串崗之一者，發(fā)現(xiàn)一次除責(zé)任人扣款50元，對所在科室扣款100元。在科室進(jìn)行打牌、下棋、電腦玩游戲等娛樂活動者，除對責(zé)任人按有關(guān)規(guī)定外，扣所在科室200元。造成病人投拆另行處理。第二十八條不服從工作安排和調(diào)動者，從宣布之日起按曠工處理。第二十九條與院外暗中掛鉤行醫(yī)賣藥或有意將處方支出院外取藥者按其藥品金額10倍扣發(fā)效益工資。第三十條在院內(nèi)用工作之便，擅自給病員銷售或傳銷藥品及保健用品，增加病員經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)者．按其銷售金額20倍扣發(fā)效益工資，下崗學(xué)習(xí)整頓。第三十—條在家內(nèi)私設(shè)醫(yī)療點(diǎn)，用工作之便把病員帶回家中或個體醫(yī)療攤點(diǎn)治療或售藥者，每發(fā)現(xiàn)一次扣—個季度至—年效益工資，當(dāng)年年度考核為不合格。在職職工長期在縣境內(nèi)個體醫(yī)療攤點(diǎn)座診或從事護(hù)理治療工作(含上下班時間，超過3次)者，扣發(fā)一年效益工資及津貼，并調(diào)整工作崗位，當(dāng)年年度考核為不合格。超過5次者停發(fā)一切待遇。內(nèi)退職工在縣境內(nèi)個體醫(yī)療攤點(diǎn)座診或從事護(hù)理治療工作，當(dāng)年年度考核不合格，另按《鄰醫(yī)（2003）40號》文件處理。離退休職工不得在院外[指本縣內(nèi)(含家中)]從事醫(yī)療業(yè)務(wù)工作，若在縣境內(nèi)從事醫(yī)療業(yè)務(wù)工作，不聽勸阻者，不享受節(jié)假日慰問費(fèi)。第三十二條在職職工未經(jīng)醫(yī)務(wù)科或院領(lǐng)導(dǎo)同意，私自到院外(含縣內(nèi))做手術(shù)、麻醉、會診、查房者，每發(fā)現(xiàn)—次扣發(fā)一季度至半年效益工資，當(dāng)年年度考核不合格。經(jīng)醫(yī)務(wù)科或院領(lǐng)導(dǎo)同意外出會診手術(shù)者，差旅費(fèi)由醫(yī)院承擔(dān)。會診費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)：副主任醫(yī)師500元/次，主治醫(yī)師350元/次，醫(yī)師250元/次；會診費(fèi)全部上繳財務(wù)科。會診醫(yī)師補(bǔ)貼：副主任醫(yī)師100元/次，主治醫(yī)師80元/次，醫(yī)師50元/次，由醫(yī)務(wù)科出通知領(lǐng)取，一次記繼教學(xué)分2分。第三十三條未經(jīng)院方同意，私自在院外行醫(yī)(其它醫(yī)院、家中、個體醫(yī)療攤點(diǎn)等)屬非執(zhí)業(yè)地點(diǎn)行醫(yī)。所造成的—切醫(yī)療糾紛、事故，概由本人負(fù)責(zé)．醫(yī)院概不負(fù)責(zé)。第三十四條上班時間或有人值班的科室設(shè)備、器械被盜．價值五千元以下者，全部照價賠償；價值在5000—10000元者，賠償60％(至少賠5000元)；價值在10000元以上者，賠償30％—50%(至少賠5000元)。下班時間，因保衛(wèi)科人員失職，未鎖好門等，導(dǎo)致設(shè)備、藥品失盜，按上述比例賠償。若違反操作規(guī)程或人為因素造成機(jī)器損壞的，直接損失在2000元以下者全賠，超過2000元者按50％賠償(至少賠2000元)。第三十五條未經(jīng)院方許可，任何科室或個人不得私自向外單位或個人借出藥品、器械、設(shè)備等一切物品，違者視為盜竊行為，按第六十條執(zhí)行。有偷盜行為者交公安機(jī)關(guān)處理。若因工作需要，要向院外借出藥品、器械等．必須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)在借條上簽字同意，院辦公室登記備案后，方能借出(借條由借出科室保管)。歸還時由相應(yīng)科室出據(jù)到辦公室登記歸還日期。第三十六條院內(nèi)原則上不使用院外藥品，病方堅決要求使用必須簽字承擔(dān)一切不良反應(yīng)后果，毒麻藥品在院外購買者禁止使用。外購藥品或保健器材必須報藥劑科同意經(jīng)分管院長批準(zhǔn)由醫(yī)院統(tǒng)購，否則按私自推銷藥品處理。第三十七條各科室門診、住院治療、檢查必須按規(guī)定執(zhí)行，治療一次、檢查—次、到收費(fèi)室繳納一次有關(guān)費(fèi)用，禁止漏費(fèi)，需多次治療或檢查者，禁止將治療、檢查的費(fèi)用積到最后一次繳納。違者處以其每次應(yīng)收金額的20倍扣發(fā)效益工資。第三十八條任何科室或個人不得私自收費(fèi)揣腰包。凡私自收取藥品費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、換藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、檢查費(fèi)、陪床費(fèi)、消耗性材料費(fèi)、水電氣費(fèi)及各種公共物品(含廢舊物品)出售費(fèi)等一律視為私自收費(fèi)。私自收費(fèi)除退還其相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失外，另每人每次收取金額在50元以下的按其收取金額的20倍扣發(fā)效益工資，當(dāng)年度考核為不合格，并待崗三個月。每人每次私自收費(fèi)在50元以上者下崗學(xué)習(xí)一年，按政府文件發(fā)基本生活保障費(fèi)，科室集體私自收費(fèi)，直接經(jīng)手收費(fèi)的人和科主任或護(hù)士長受到同等處理，中層干部私自收費(fèi)者，另加撤職處理。屢教不改者，另報衛(wèi)生局及有關(guān)人事部門予以除名，醫(yī)技功能科先檢查后收費(fèi)一律視為私收費(fèi)。第三十九條門診收費(fèi)，各收費(fèi)員收費(fèi)后，必須出具本院發(fā)票并填寫清醫(yī)生姓名。收費(fèi)不出具發(fā)票按其收費(fèi)金額的10倍扣發(fā)效益工資。第四十條接到的水電氣及醫(yī)療設(shè)備等維修通知，無故不按時前往修理，除賠償相關(guān)損失外，另每人每次扣發(fā)效益工資50元。第四十一條待崗具體規(guī)定（醫(yī)院自主聘用人員按合同執(zhí)行）：無科室接收者，第一年醫(yī)院發(fā)固定工資+活工資，由醫(yī)院安排臨時工作。第二年仍無科室接收者，只發(fā)固定工資，由醫(yī)院安排臨時工作。第三年仍無科室接收者，停發(fā)一切待遇或解聘，年度考核不合格。下崗待遇：下崗期間發(fā)放基本生活費(fèi)，每月200元，書面認(rèn)識深刻，科室同意接收，經(jīng)院長會研究決定后方能上崗。第四十二條病房及其公共場所的環(huán)境衛(wèi)生，應(yīng)每天上下午各清掃整理—次，門窗每周擦洗一次，每缺一次扣發(fā)效益工資10元。上班時間內(nèi)清潔工應(yīng)巡查所管清潔區(qū)，—旦有不衛(wèi)生場所出現(xiàn)(如地上有積水、果皮、紙張等臟物)應(yīng)立即清除，否則每發(fā)現(xiàn)一次給當(dāng)事人扣發(fā)效益工資或臨工工資5元。第四十三條臨時工每11個月應(yīng)與醫(yī)院辦公室簽定合同，否則取消，不得安排工種。第四十四條降聘職稱的規(guī)定：只保留其職稱資格，并按其資格降一級聘用，凡降聘職稱期限內(nèi)不得晉升，降聘期滿，視其降聘期間表現(xiàn)好壞，給予恢復(fù)聘用或不聘用。具備報考條件，連續(xù)三年未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護(hù)士資格的，解聘或工資降為畢業(yè)參工時等次。2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)第四十五條服務(wù)態(tài)度不好、與病員及家屬發(fā)生爭吵、不關(guān)心病員疾苦，故意推諉、刁難病人就醫(yī)或檢查，造成不良影響，或?qū)ΣT實(shí)施打擊吼嚇者，除當(dāng)面向病員賠理道歉外，另每人每次扣發(fā)獎金50元．造成嚴(yán)重后果者，除賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失、賠理道歉外，另每人每次扣發(fā)獎金200元，并向全院通報批評。違背衛(wèi)計委“九不準(zhǔn)”、市衛(wèi)生局“十條規(guī)定”和我院“七不準(zhǔn)”之規(guī)定者，每人每次扣發(fā)效益工資100元。第四十六條工作失職，嚴(yán)重違背技術(shù)操作規(guī)程：造成一定不良影響者，視情節(jié)輕重扣發(fā)效益工資20—200元，如造成后果嚴(yán)重者除追究有關(guān)責(zé)任和賠償全部經(jīng)濟(jì)損失外，另每人每次扣發(fā)效益工資200元。非法胎兒性別鑒定除扣效益工資200元外另按相關(guān)法律法規(guī)處理。第四十七條利用工作之便，開人情處方，開搭車藥，開假證明，出假報告，偽造假病歷等醫(yī)療資料。每人每次扣發(fā)獎金50元，造成后果者，責(zé)任自負(fù)并賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。出具假發(fā)票者，按其金額10倍扣發(fā)效益工資，并待崗學(xué)習(xí)三個月。第四十八條對危重病員不及時處理．造成后果者，除按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任和賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失外，另每人每次扣發(fā)效益工資100元。第四十九條衣帽不整潔．不配戴服務(wù)牌，或上班穿響底鞋、帶手飾、耳環(huán)及項(xiàng)鏈者每人每次扣發(fā)效益工資10元。第五十條在緊急和特殊情況下(如重大車禍、中毒、傳染病爆發(fā)等)，任何科室和個人必須服從調(diào)動及安排，否則追究當(dāng)事人責(zé)任除賠償相關(guān)損失外，另每人每次扣發(fā)效益工資100元。第五十一條發(fā)生醫(yī)療糾紛，協(xié)調(diào)費(fèi)在一萬元以下(含一萬元)由責(zé)任科或個人承擔(dān)90%，醫(yī)院承擔(dān)10%。協(xié)調(diào)費(fèi)在一萬元以上(不含一萬元)或經(jīng)醫(yī)療事故鑒定委員會鑒定為醫(yī)療事故或經(jīng)法院裁決的經(jīng)濟(jì)賠償按總額20%—50%扣發(fā)責(zé)任科或個人的效益工資，責(zé)任人當(dāng)年不得晉升晉職。因病歷資料缺乏致舉證不力引起醫(yī)療事故賠償，由相關(guān)責(zé)任人賠償30%—100%。第五十二條各類醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，向病員索取錢物或敲詐病員及家屬者除退賠經(jīng)濟(jì)損失外，另給當(dāng)事人按索取錢物金額的20倍扣發(fā)效益工資。情節(jié)嚴(yán)重者待崗學(xué)習(xí)半年。3、精神文明建設(shè)第五十三條利用各種工具進(jìn)行賭搏、宣傳黃色錄像、書刊、圖畫及發(fā)生“六害”行為者，每人每次扣發(fā)效益工資300元至600元，重者交公安機(jī)關(guān)處理。上班人員上班時間在院內(nèi)打麻將、詐金花、玩撲克等一律按賭搏處理。第五十四條院內(nèi)禁止私人開設(shè)茶館、麻將等各種娛樂場所，辦證合法經(jīng)營者一律不準(zhǔn)在本院內(nèi)開設(shè)。違者沒收其全部娛樂設(shè)施，并對其當(dāng)事人或房主給予每人每次扣發(fā)效益工資1000元。第五十五條吸毒或?yàn)槲菊咛峁┒爬涠〉榷韭樗幤氛叱龍蠊矙C(jī)關(guān)處理外，院內(nèi)每次給予每人扣發(fā)效益工資200元。PAGEXXX第五十六條借故尋釁鬧事、打架罵人，侵犯他人人身權(quán)利、人身自由，或惡言威脅他人者，每人每次扣發(fā)效益工資100元，造成嚴(yán)重影響和后果者，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，另每人每次扣發(fā)效益工資200元，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究其責(zé)任，重者交公安機(jī)關(guān)處理。第五十七條撥弄是非、造謠誹謗、制造事端，給予當(dāng)事人每次扣發(fā)效益工資100元。造成后果者除賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失外交司法部門追究刑事責(zé)任。第五十八條盜用水、電、氣除按當(dāng)年最高用量月補(bǔ)繳—年的水、電、氣費(fèi)外，另對當(dāng)事人或用戶每次扣發(fā)效益工資1000元。第五十九條不認(rèn)真執(zhí)行安全防范制度，發(fā)現(xiàn)事故苗頭不及時處理匯報造成損失者，除追究當(dāng)事人有關(guān)責(zé)任外，另每人每次扣發(fā)效益工資50元。第六十條盜竊或私自出賣公物，除沒收相關(guān)物品及錢財外，另給予當(dāng)事人每人每次按其金額20倍扣發(fā)效益工資，情節(jié)嚴(yán)重者交司法部門處理。第六十一條違背計劃生育政策，按《計劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定處理。第六十二條見壞人壞事不抵制、不檢舉，經(jīng)核實(shí)后給予在場人每次扣發(fā)效益工資20元。第六十三條隨地亂扔亂倒垃圾、亂潑亂倒臟水，在墻上亂寫亂畫每人每次罰款50—100元。第六十四條損壞醫(yī)院花草樹木，按花草樹木價值的2—5倍賠償，小孩損壞由其監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)賠償，客人損壞由院內(nèi)主人賠償。在院內(nèi)敞放雞、鴨、鵝、狗等，除賠償損失外，另給當(dāng)事人每次扣發(fā)效益工資50元。第六十五條院外人員來院發(fā)生不文明行為，各科室工作人員應(yīng)保持高度冷靜，盡力勸阻，不得隨意與之發(fā)生爭吵，如勸阻無效立即通知保衛(wèi)科協(xié)助處理。四、執(zhí)行規(guī)章制度方面1、處罰第六十六條擅自安裝水管、氣管或私接電線、閉路線每次扣發(fā)效益工資50元。第六十七條不認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。視損失情況每次給當(dāng)事，人扣發(fā)效益工資20—50元。第六十八條住房分配必須按國家房改政策和醫(yī)院有關(guān)房屋分配方案執(zhí)行，擅自占用醫(yī)院工作用房及住房，擅自頂替分、購房，或分、購房后不使用，或在外單位分、購房并搬遷居住后不退房者，除每月每平方米收取房租1元外，另每月每平方米扣發(fā)獎金10元，直至退房為止。擅自破壞住房結(jié)構(gòu)，每月每戶按其住房面積每平方米扣發(fā)效益工資或工資10元，直至恢復(fù)結(jié)構(gòu)為止。第六十九條醫(yī)院內(nèi)職工住宅（含門診部、二門診及住院部）需裝修者，裝修方案必須口頭或書面報醫(yī)院總務(wù)科，審核后監(jiān)督實(shí)施。先裝修后報方案者，罰款500—5000元，不報者下崗或停發(fā)一切工資待遇，甚至斷水、斷氣、斷電。造成重大事故者，除賠償相關(guān)損失外，另負(fù)相關(guān)刑事責(zé)任，并報縣安辦。第七十條工作不認(rèn)真，收費(fèi)人員收錯費(fèi)，記錯帳，財會人員發(fā)生錯算錯記帳，藥劑人員劃錯價或錯司藥，每人每次扣發(fā)效益工資50元，并賠償其相關(guān)損失。造成社會影響，家屬上訪者處價值2—5倍罰款，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛賠償按行管規(guī)定第51條處理。第七十一條擅自調(diào)動上班時間，每人每次扣發(fā)效益工資10元。第七十二條發(fā)生醫(yī)療事故，安全事故，重大工作失誤，隱瞞不報者每次給予當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)．人各扣發(fā)效益工資100元。第七十三條不按操作規(guī)程操作儀器和不按時維護(hù)、校正好儀器設(shè)備，造成經(jīng)濟(jì)損失，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外另每人每次扣發(fā)效益工資50元。第七十四條各科室要將病歷資料、檢查記錄、報告單存根、輸血資料、X片妥善保管，不得借給無關(guān)人員，若醫(yī)生借閱，必須出具書面借條，借出科室做好登記，否則，若因病歷資料、檢查記錄、報告單存根、輸血資料、X片資料不全或丟失，由此而引起的一切后果，由責(zé)任科或責(zé)任人全全負(fù)責(zé)。第七十五條無意損壞公物，照價賠償，有意破壞公物除照價賠償外，另給當(dāng)事人按其損壞金額扣發(fā)10倍效益工資。第七十六條開會不認(rèn)真記錄會議內(nèi)容，會后不及時傳達(dá)會議精神，每次給當(dāng)事人扣發(fā)效益工資10元。無故不參加科干會或職工大會者扣20元/次。第七十七條不認(rèn)真履行工作職責(zé)，不及時解決自己應(yīng)該解決的問題每次給當(dāng)事人扣發(fā)效益工資20元。第七十八條未經(jīng)批準(zhǔn)在院內(nèi)場地或房頂建房、修魚池等每月按其建筑面積每平方米5元罰款，直至拆除為止。第七十九條在院外受到各種處罰者，院內(nèi)將給予同等處罰。第八十條凡來醫(yī)院臨床進(jìn)修學(xué)習(xí)的各基層單位進(jìn)修生和實(shí)習(xí)生必須到醫(yī)務(wù)科報到，經(jīng)醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一安排接受，任何科室和個人不得私自接受進(jìn)修生和實(shí)習(xí)生，否則，書面警告一次，給予當(dāng)事人或科室扣發(fā)效益工資200元，并退回進(jìn)修實(shí)習(xí)生。第八十一條各類違規(guī)進(jìn)