新人入職一周工作總結(jié)(錦集4篇)

新人入職一周工作總結(jié)(錦集4篇)新人入職一周工作總結(jié)(錦集4篇)【篇一】新人入職通過一周的實習(xí)，感覺自己成長了很多，主要在以下四個方面有不少的進步：職業(yè)素養(yǎng)、電話銷售、陌生拜訪、時間調(diào)度，以下做詳細(xì)總結(jié)：一、職業(yè)素養(yǎng)1、衣著言行每天穿西裝、打領(lǐng)帶，可以讓我們的言談舉止合乎規(guī)范，尤其是對于我們這樣的服務(wù)型企業(yè)，著正裝能讓我們產(chǎn)生一種“精致服務(wù)”的心理，形成一種心理暗示。2、服務(wù)的心態(tài)每天上班收拾桌面、擦擦桌椅，下班時拖地，既能不斷在我心里強化“服務(wù)”的概念，又讓我不斷的將自己“歸零”，從細(xì)處著手。在此事中，也暴露出了我做事粗線條的毛病。3、學(xué)習(xí)的能力這些天，一直在看《一分鐘銷售》，將書中所講與自己的實際經(jīng)歷相結(jié)合，感覺獲益很多，銷售的目的、溝通的方式、銷售前中后所應(yīng)注意的問題，都讓我受益匪淺。二、電話銷售1、電話銷售的最終目的是約見。2、感覺電話銷售的最大難度還是在于如何在短時間內(nèi)吸引別人注意、引起興趣。3、話術(shù)，也是我要解決的一個問題。4、如何提問，把別人引入到我的銷售目的上去，尤其是在別人不太愿意接受這種推銷電話時?？偨Y(jié)我這段時間電話銷售中出現(xiàn)的問題，主要集中在：1、電話一開始就喜歡暴露我打電話的目的，一上來就是直接介紹公司和個人，結(jié)果屢遭拒絕。2、沒有在開始時爭取別人給予時間的意識，結(jié)果在中途導(dǎo)致別人不愿意繼續(xù)聽下去。3、興奮點的調(diào)節(jié)。前期總是沒有找到打電話的興奮感，直到最后一天才稍微有些感覺，如何把自己調(diào)節(jié)到最佳狀態(tài)也是我下一個要提高的地方。三、陌生拜訪周五是我人生的第一次陌生拜訪，感覺自己這次最大的問題就是：前期準(zhǔn)備工作不足以及經(jīng)驗的缺乏。1、準(zhǔn)備工作不足，表現(xiàn)在對我們海點自身的認(rèn)識上沒有到達一個高度，導(dǎo)致客戶提問時不能很快根據(jù)情形及時準(zhǔn)確作答，同時，還表現(xiàn)在對客戶反映的一種估計不足，出發(fā)前沒有作出詳盡的預(yù)計。還有，就是對路線的考慮不周，導(dǎo)致中間出現(xiàn)了很多的差錯，結(jié)果延誤了與客戶見面的時間。2、經(jīng)驗的缺乏，主要表現(xiàn)在一些禮儀的考慮不周上，如忘記同別人交換名片，敲門的高度上等。四、時間的調(diào)度主要是對我在工作與生活以及學(xué)習(xí)上的一種時間安排，如何平衡，如何讓自己在工作時達到一種最佳狀態(tài)，同時又能保持生活的愉快以及學(xué)習(xí)的動力。這個目前還在不斷的學(xué)習(xí)與思考中?！敖袢帐拢袢债叀?，是我這一周工作在時間方面最大的體會?？偨Y(jié)一下，感覺最重要的還是一種“工作的態(tài)度”。要不斷的自己“歸零”，調(diào)整心態(tài)，愿意從細(xì)微之事不斷成長，以及保持一種學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷總結(jié)、歸納、成長!最后，要感謝韋老師和路老師，還有楊老師、李老師這一周對我的關(guān)心與幫助，希望我們以后開心共事，合作愉快!【篇二】新人入職轉(zhuǎn)眼之間，入職已有了一周的時間，這一周過得忙碌而又充實。剛剛進入眾拓的時候，眾拓就給我了很多親切的感覺，從最初的面試通知，到接待我的兩位面試?yán)蠋?，以及入職后的校長談話，還有公司涉及到的培訓(xùn)內(nèi)容，好像對這一切我都沒有感覺很陌生。在過去的一周里，經(jīng)歷最多的就是學(xué)習(xí)，盡管大學(xué)期間從事一些相關(guān)的學(xué)生工作，畢業(yè)也有半年的工作經(jīng)驗，但是跟眾拓的工作內(nèi)容都相差甚遠，所以，從零學(xué)起!在潘老師耐心的講解和指導(dǎo)下，我們學(xué)習(xí)了員工手冊、教務(wù)手冊、課程介紹等等很多內(nèi)容，知道了作為一位眾拓的一員需要了解和熟知哪些內(nèi)容，也知道了作為一名教務(wù)需要做好哪些工作。在入職的第一周，除了學(xué)習(xí)，同時也做了一些份內(nèi)的工作,工作內(nèi)容如下：整理學(xué)員信息、照片安排學(xué)生考試，負(fù)責(zé)監(jiān)考、拍照;整理學(xué)員信息及照片安排學(xué)員考試并拍照;整理學(xué)員信息及照片;詢問中就會客服有關(guān)學(xué)員信息上傳及上報證書的相關(guān)問題;制作校長意見箱;聯(lián)系校園講座安排學(xué)員老師并拍照;聯(lián)系校園講座;學(xué)習(xí)助教相關(guān)工作;面試人員的通知學(xué)員信息整理并上傳;面試人員的通知;批改試卷;聯(lián)系講座并協(xié)商相關(guān)事宜;查閱破冰游戲以上就是我入職第一周的主要工作內(nèi)容，這一周過的真的很充實，但是又沒有覺得很累，這些都離不開各位同事的幫助，非常感謝。當(dāng)然在這一周的工作中，也發(fā)現(xiàn)了自己存在很多的不足之處，比如單反的使用，辦公軟件的使用，這些都是自己以后要多多學(xué)習(xí)的地方。最后，很高興加入了眾拓成為了眾拓的一員，希望在未來的日子能與眾拓共同進步!【篇三】新人入職一周工作總結(jié)加入__已有一周時間，雖然只是短暫的7個工作日，但是通過學(xué)習(xí)和觀察，對于身處全新的環(huán)境中撲面而來的各項新鮮事物還是感受很深，現(xiàn)總結(jié)如下：一、7天的工作簡述為盡快熟悉公司整體情況，融入新的企業(yè)文化，過去的7天里的主要工作是學(xué)習(xí)員工手冊，和公司規(guī)章制度，薪酬制度、培訓(xùn)部工作職責(zé)。培訓(xùn)崗位考核。了解公司的組織架構(gòu)和集團主要高管職責(zé)分工，由人事經(jīng)理帶領(lǐng)到公司下屬的4個直營店熟悉店面情況。參與了上周夕會、和黃總組織的工作會議，并參與討論10月29日績效總結(jié)會和賦能培訓(xùn)的會議流程制定。逐步進入工作狀態(tài)。二、對公司印象和感受1、公司管理規(guī)范，高效運轉(zhuǎn)進入##最大的感受就是集團上下各職能部門分工明確，日常工作井然有序，有規(guī)章可循有制度可遵守。這是一個企業(yè)所應(yīng)具備的特質(zhì)，也更堅定了我來優(yōu)居的正確選擇。2、部門各司其責(zé)，有序配合我所在部門工作分為人事、行政、培訓(xùn)幾個部分，各自在職責(zé)所在領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè)，對于部門的重要工作，又能群策群力，發(fā)揮專業(yè)所長，積極協(xié)作。3、交流氛圍融洽，無抱怨?fàn)畈块T成員雖然有著不同的知識背景和從業(yè)經(jīng)歷，但彼此之間互幫互助，氣氛融合。值得一提的是，相處時間雖短，但沒有聽到一句抱怨的話，無論是對工作還是對同事關(guān)系，這說明大家對工作環(huán)境的滿意度高。三、幾點想法和建議(1)、培訓(xùn)崗位作為公司的中樞機構(gòu)，主要工作職責(zé)應(yīng)為：1、緊密聯(lián)系公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定培訓(xùn)計劃;2、負(fù)責(zé)公司各種培訓(xùn)開展及管理;3、完成公司下達的各項培訓(xùn)任務(wù);4、負(fù)責(zé)整個培訓(xùn)的組織工作，教與學(xué)之間的溝通，確保培訓(xùn)順利完成;5、建立、完善公司培訓(xùn)制度和體系，組建培訓(xùn)資料庫;6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部兼職講師團隊(區(qū)域經(jīng)理等)的建設(shè)、培訓(xùn)、評估;7、管理培訓(xùn)團隊，監(jiān)督落實培訓(xùn)工作進展，及時處理相關(guān)問題;8、組織收集學(xué)員意見，推進培訓(xùn)工作的改進與調(diào)整;9、公司目前正在穩(wěn)步發(fā)展期，員工入職時間參差不齊，店長、師傅帶徒弟存在以下問題：①銷售板塊新人入職后，對于公司架構(gòu)、薪酬組成、考勤制度、日常禮儀有待進行回爐培訓(xùn)。②公司在職員工：薪酬組成、考勤制度、職場禮儀有待進行多次培訓(xùn)。③公司職能部門之間的對接不清晰。有待進行部門職能說明及明細(xì)工作對接人。④CLM__網(wǎng)、__平臺，對于新人、老員工來說需要人人掌握，熟練運用。因此，建議每月的績效總結(jié)會為一天，開展系統(tǒng)內(nèi)部業(yè)務(wù)、知識培訓(xùn)，或邀請業(yè)務(wù)部門的同事講解房地產(chǎn)開發(fā)過程中的相關(guān)情況，或者有意識地參與更專業(yè)化的知識講座等，從而打下堅實的行業(yè)基礎(chǔ)。(2)、關(guān)于各職能部門工作工作無小事，無論何時，應(yīng)該想領(lǐng)導(dǎo)所想，甚至提前想到領(lǐng)導(dǎo)所未想的，這是做好工作的前提。對于基礎(chǔ)職能服務(wù)工作，面臨如何提高工作效率問題，解決更替過程中的銜接問題，減少專業(yè)素質(zhì)的差異，提高工作的質(zhì)量。以上是入職一周的工作匯報，不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議。四、對于接下來的本周計劃和今后努力的方向為：在10月份我將繼續(xù)努力盡快熟悉地產(chǎn)專業(yè)知識，多深入了解地產(chǎn)銷售技能。多和店長進行交流。具體如下：1、和人事職能部門做好日常銜接和溝通，盡快用PPT的形式歸納、細(xì)分、總結(jié)出公司各部門、崗位的管理制度、薪酬管理、績效考核、員工晉升的流程。2、在11月績效總結(jié)會中，需要增加兩個環(huán)節(jié)：①訓(xùn)前摸底考試一次(針對全員、內(nèi)容：公司企業(yè)文化、規(guī)章、薪酬、晉升條件);②課程：公司規(guī)章、薪酬、晉升條件。3、培訓(xùn)工作中：組建優(yōu)居兼職講師團，甄選：各門店推薦、提交簡歷、提交申請、準(zhǔn)備課件、試講、兼講擬定。4、對各店新進員工：要求店長、師傅進行話術(shù)、通關(guān)演練。5、運作、主持好每月績效總結(jié)會議。6、積極參加、參與平臺周例會、店長會議、以及職能權(quán)限內(nèi)的各類會議。7、工作細(xì)節(jié)中：我想我應(yīng)努力做到：首先，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益;其次，加強學(xué)習(xí)，增加自己的知識面，加強對專業(yè)知識技術(shù)的強化、學(xué)習(xí)，要對自己的工作有規(guī)劃，加強工作力度，積極主動的為公司創(chuàng)造價值，力爭取得更大的工作成績?？傊視⒆约旱闹R背景和公司的具體情況相結(jié)合，虛心向大家學(xué)習(xí)，不斷努力，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力?！酒摹啃氯巳肼氁恢芄ぷ骺偨Y(jié)來__已經(jīng)一個多禮拜了，說長不長，說短也不短。在這段時間里參與了幾個項目，從毫無頭緒的翻定額書到親自去套定額，我認(rèn)識了很多，收獲了很多，以下是我入職一周的一些反思。我想第一項反思就是心態(tài)的轉(zhuǎn)變。從原公司的骨干設(shè)計人員到現(xiàn)在的新人，一切都得重新起步。雖然之前有接觸過預(yù)算，但來公司后發(fā)現(xiàn)之前學(xué)得只是九牛一毛。這也更讓我端正了心態(tài)，踏踏實實地從基本功學(xué)起。萬事開頭難，我相信第二項是對公司有了大概的了解。____X成立于1999年。公司主要從事建設(shè)工程招標(biāo)代理、建設(shè)工程概預(yù)算編制、竣工結(jié)算、工程造價控制、工程項目代建、政府采購等的專業(yè)機構(gòu)。同時在和各位師傅的接觸中了解了公司“公正、信譽、優(yōu)質(zhì)、高效”的企業(yè)文化，這也更加明確了我在以后工作中的努力方向。第三項反思也是最重要的反思就是對預(yù)算這份工作重新的認(rèn)識，工程概預(yù)算是一門技術(shù)性、專業(yè)性、綜合性很強的學(xué)科，它以建筑識圖與房屋構(gòu)造、建筑施工技術(shù)、建筑材料、施工組織與管理、建筑結(jié)構(gòu)以及其他工程技術(shù)課程等有關(guān)知識為，同時必須注意其他