




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2024普通職工勞動(dòng)合同合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(職工):__________身份證號(hào)碼:__________通訊地址:__________聯(lián)系電話:__________第一條勞動(dòng)合同的期限1.本勞動(dòng)合同期限為:____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方同意續(xù)簽,應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前____日內(nèi),雙方協(xié)商一致并簽署書面續(xù)簽協(xié)議。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方的__________部門(崗位)工作,擔(dān)任__________職務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定,按時(shí)完成工作任務(wù),遵守工作紀(jì)律,服從甲方工作安排和管理。第三條工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí),每周休息日不少于____天。2.乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日,并根據(jù)甲方規(guī)章制度享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為每月人民幣_(tái)___元(¥____),按月支付。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等,具體工資構(gòu)成及計(jì)算方式按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的住房公積金待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù),確保乙方的人身安全。4.甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇,包括但不限于午餐補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第六條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后,對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并要求賠償損失。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止1.在合同期內(nèi),經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除或終止勞動(dòng)合同。(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方安排的其他工作的;(4)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(5)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.勞動(dòng)合同解除或終止的,甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜,雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(職工):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件(如有)4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)政策8.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議(如有)二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方違反保密義務(wù),泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方安排的其他工作。5.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。6.乙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位:依照我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定,錄用勞動(dòng)者,支付勞動(dòng)報(bào)酬,提供勞動(dòng)條件的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者:在用人單位提供的工作崗位上,提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密義務(wù):勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同終止后,對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.問(wèn)題:乙方未按約定提供個(gè)人證件復(fù)印件。解決辦法:通知乙方立即提供,逾期未提供的,甲方有權(quán)終止合同。2.問(wèn)題:乙方遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律。解決辦法:按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰,情節(jié)嚴(yán)重者予以解雇。3.問(wèn)題:甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法:甲方應(yīng)及時(shí)足額支付工資,否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問(wèn)題:甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法:甲方應(yīng)按照法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.問(wèn)題:合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法:通過(guò)友好協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí),可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為新入職的普
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 農(nóng)藝師考試公共基礎(chǔ)知識(shí)試題及答案
- 微生物技術(shù)在農(nóng)業(yè)中的應(yīng)用試題及答案
- 煤氣化技術(shù)的能源消費(fèi)模式轉(zhuǎn)型策略考核試卷
- 2025年危險(xiǎn)化學(xué)品安全-氯化工藝作業(yè)模擬考試題及答案
- 2023年中國(guó)鐵路信息科技集團(tuán)有限公司招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生【33人】筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 微生物檢驗(yàn)中的數(shù)據(jù)管理方法試題及答案
- 資產(chǎn)配置策略相關(guān)考題及答案
- 項(xiàng)目進(jìn)度推進(jìn)中的優(yōu)先級(jí)管理試題及答案
- 2023年中國(guó)聯(lián)通內(nèi)蒙古分公司夏季校園招聘筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 空調(diào)器質(zhì)量檢測(cè)方法與設(shè)備考核試卷
- 《囊螢夜讀》評(píng)課稿
- DB32T4220-2022消防設(shè)施物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范-(高清版)
- 兒童抑郁量表CDI
- 生物化學(xué)-脂類課件
- Q∕SY 02098-2018 施工作業(yè)用野營(yíng)房
- DB62∕T 3176-2019 建筑節(jié)能與結(jié)構(gòu)一體化墻體保溫系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)規(guī)程
- 吉林省礦產(chǎn)資源概況及分布
- 公司員工基本禮儀培訓(xùn)ppt完整版課件
- 八大特殊危險(xiǎn)作業(yè)危險(xiǎn)告知牌
- 半橋LLC諧振變換器設(shè)計(jì)與仿真
- 啟閉機(jī)及閘門安裝后檢驗(yàn)說(shuō)明
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論