2024普通職工勞動合同

2024普通職工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的期限1.本勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動合同到期前____日內(nèi)，雙方協(xié)商一致并簽署書面續(xù)簽協(xié)議。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方的__________部門（崗位）工作，擔(dān)任__________職務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，遵守工作紀律，服從甲方工作安排和管理。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，并根據(jù)甲方規(guī)章制度享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣____元（￥____），按月支付。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、崗位津貼等，具體工資構(gòu)成及計算方式按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方享受國家規(guī)定的住房公積金待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護，確保乙方的人身安全。4.甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇，包括但不限于午餐補貼、住宿補貼、交通補貼等。第六條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第七條勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.勞動合同解除或終止的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社會保險政策8.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.乙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照我國法律法規(guī)規(guī)定，錄用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。5.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人證件復(fù)印件。解決辦法：通知乙方立即提供，逾期未提供的，甲方有權(quán)終止合同。2.問題：乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀律。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進行相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴重者予以解雇。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的普