解除勞務(wù)合同協(xié)議格式

解除勞務(wù)合同協(xié)議格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方與乙方之間的勞務(wù)合同（合同編號：__________）已經(jīng)簽訂，且雙方在合同履行過程中出現(xiàn)了某些情況，為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下解除勞務(wù)合同協(xié)議：一、解除合同的基本情況1.2甲乙雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，原合同終止履行。二、解除合同的原因2.1雙方確認(rèn)，解除原合同的原因是：____________________________________________。2.2雙方確認(rèn)，解除原合同并非因乙方違反原合同的約定或甲方的規(guī)章制度。三、解除合同的生效時(shí)間3.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2本協(xié)議生效后，原合同即告解除。四、解除合同后的權(quán)益處理4.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間辦理工作交接手續(xù)，將工作成果、文件資料、辦公用品等交還給甲方。4.2甲方應(yīng)支付乙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照原合同約定執(zhí)行。4.3雙方解除合同后，乙方應(yīng)停止使用甲方的商標(biāo)、商號、技術(shù)等商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權(quán)益。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2雙方同意，本協(xié)議解除后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，直至雙方書面同意解除保密義務(wù)。六、爭議解決6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.原勞務(wù)合同（合同編號：__________）原件4.解除勞務(wù)合同協(xié)議5.工作交接清單6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)7.保密協(xié)議8.甲方授權(quán)書（如有）9.乙方同意書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間辦理工作交接手續(xù)，延遲交還工作成果、文件資料、辦公用品等。2.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。4.乙方在解除合同后，繼續(xù)使用甲方的商標(biāo)、商號、技術(shù)等商業(yè)秘密，損害甲方合法權(quán)益。5.雙方在爭議解決過程中，未遵循友好協(xié)商原則，或協(xié)商不成后未及時(shí)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書的法人或其他組織。2.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系的自然人。3.勞務(wù)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)力提供與報(bào)酬支付的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.保密義務(wù)：雙方在合同履行過程中對知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲辦理工作交接手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方履行合同約定，必要時(shí)可要求乙方支付違約金。2.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.泄露商業(yè)秘密：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。必要時(shí)可向法院提起訴訟。4.乙方繼續(xù)使用甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求賠償損失。5.爭議解決：雙方應(yīng)遵循友好協(xié)商原則，協(xié)商不成時(shí)及時(shí)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞務(wù)合同。2.用人單位因客觀原因需提前解除勞務(wù)合同。3.勞動(dòng)者因個(gè)人原因