請假制度保證

請假制度保證合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，現就乙方請假制度保證事項，達成如下協議：第一條請假規(guī)定1.1乙方員工請病假、事假、年假等，應提前向甲方提出書面申請，并經甲方批準后方可休假。1.2乙方員工請假期間，甲方按國家規(guī)定和甲方內部相關規(guī)定支付乙方員工工資及福利待遇。1.3乙方員工請假未批準前，不得擅自離崗，否則甲方有權按照甲方內部相關規(guī)定給予處罰。第二條請假流程2.1乙方員工如需請假，應填寫《請假申請單》，并提交給甲方負責人。2.2甲方負責人收到請假申請后，應在當日審批完畢，并將審批結果通知乙方員工。2.3甲方負責人審批請假申請時，應充分考慮乙方員工的實際情況，合理批準請假時間。第三條請假證明3.1乙方員工因病請假，應提供醫(yī)院出具的診斷證明書。3.2乙方員工因事請假，應提供相關事務證明。3.3乙方員工未提供有效請假證明的，甲方有權不予批準請假。第四條請假待遇4.1乙方員工請病假在規(guī)定范圍內，甲方按國家規(guī)定支付乙方員工工資及福利待遇。4.2乙方員工請事假在規(guī)定范圍內，甲方按國家規(guī)定支付乙方員工工資及福利待遇。4.3乙方員工請假期間，甲方不支付乙方員工獎金、提成等績效收入。第五條請假期間的培訓及考核5.1乙方員工請假期間，甲方有權對其進行必要的培訓，以保證乙方員工返崗后能夠勝任工作。5.2乙方員工請假歸來后，甲方有權對其進行考核，以評估乙方員工請假期間的工作狀態(tài)。第六條違約責任6.1甲方未按本協議約定支付乙方員工工資及福利待遇的，應向乙方員工支付違約金。6.2乙方員工未按本協議約定請假的，甲方有權按照甲方內部相關規(guī)定給予處罰。第七條其他事項7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請假申請單2.醫(yī)院出具的診斷證明書3.相關事務證明二、違約行為及認定：1.甲方未按本協議約定支付乙方員工工資及福利待遇的，視為違約。2.乙方員工未按本協議約定請假的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的權利義務主體之一，提供工作機會并支付工資的一方。2.乙方：指合同中的權利義務主體之一，接受工作并提供勞動的一方。3.請假：指乙方員工因疾病、事務等原因，無法正常上班的時間。4.病假：指乙方員工因病需要休息治療而申請的假期。5.事假：指乙方員工因個人事務需要處理的假期。6.年假：指乙方員工按國家規(guī)定享有的年度休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.請假申請未被批準：乙方員工應與甲方溝通，了解審批不通過的原因，并根據甲方要求提供有效請假證明。2.請假期間遇培訓及考核：乙方員工應積極配合甲方的工作要求，參加培訓并通過考核。3.請假待遇問題：乙方員工應仔細閱讀本協議第四條，了解請假期間的待遇規(guī)定。五、所有應用場景：1.乙方員工因疾病需要