財(cái)務(wù)部門全職勞動(dòng)合同格式

財(cái)務(wù)部門全職勞動(dòng)合同格式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________戶籍所在地：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事財(cái)務(wù)部門全職工作事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方財(cái)務(wù)部門擔(dān)任全職工作，主要負(fù)責(zé)：（1）財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制及分析；（2）稅務(wù)申報(bào)及繳納；（3）成本控制及預(yù)算管理；（4）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控；（5）其他與財(cái)務(wù)相關(guān)的工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），甲方依法代扣代繳個(gè)人所得稅。（1）交通補(bǔ)貼：人民幣_(tái)___元/月；（2）通訊補(bǔ)貼：人民幣_(tái)___元/月。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇，具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)秘密等涉及公司機(jī)密的信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約意向。7.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.甲方財(cái)務(wù)部門工作職責(zé)說明6.甲方內(nèi)部規(guī)章制度7.保密協(xié)議8.勞動(dòng)合同解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)秘密等涉及公司機(jī)密的信息，經(jīng)認(rèn)定，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到早退、曠工等，經(jīng)甲方認(rèn)定，視為違約。3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，經(jīng)甲方認(rèn)定，視為違約。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，經(jīng)甲方認(rèn)定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，具有社會(huì)保障性質(zhì)的保險(xiǎn)制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到早退問題：甲方應(yīng)完善考勤制度，明確遲到早退的界定和處理辦法；乙方應(yīng)遵守規(guī)章制度，按時(shí)上下班。2.乙方泄露公司機(jī)密：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密教育，與乙方簽訂保密協(xié)議；乙方應(yīng)自覺遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密。3.乙方患病或非因工負(fù)傷不能從事工作：甲方應(yīng)依法為乙方提供醫(yī)療期滿后的調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同的待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立或經(jīng)營(yíng)不