人力資源授權(quán)與責(zé)任分配

人力資源授權(quán)與責(zé)任分配合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方是一家依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，乙方是一名具有完全民事行為能力的自然人。甲乙雙方為了明確雙方在人力資源管理中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、授權(quán)1.甲方授權(quán)乙方作為其人力資源管理代表，負(fù)責(zé)甲方公司內(nèi)部的人力資源管理工作。2.乙方接受甲方的授權(quán)，同意按照甲方的要求，履行人力資源管理職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。3.乙方在履行人力資源管理職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方內(nèi)部管理制度。二、責(zé)任分配1.甲方責(zé)任：（1）為乙方提供合法的工作條件和環(huán)境。（2）按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）提供乙方履行職責(zé)所需的工作培訓(xùn)和業(yè)務(wù)支持。（5）督促乙方履行人力資源管理職責(zé)，確保公司人力資源管理的合法性和有效性。2.乙方責(zé)任：（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的內(nèi)部管理制度。（2）忠實(shí)履行人力資源管理職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。（3）按時(shí)完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)，提高工作質(zhì)量。（4）積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身職業(yè)素質(zhì)。（5）在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)積極與甲方溝通，共同解決問(wèn)題。三、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。五、爭(zhēng)議解決1.在履行本合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)匯編4.甲方公司內(nèi)部管理制度匯編5.乙方工作成果證明文件6.培訓(xùn)和業(yè)務(wù)支持記錄7.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3.甲方未提供乙方履行職責(zé)所需的工作培訓(xùn)和業(yè)務(wù)支持4.乙方未忠實(shí)履行人力資源管理職責(zé)5.乙方未按時(shí)完成甲方交給的任務(wù)6.乙方在工作過(guò)程中發(fā)生嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致甲方損失7.雙方在合同履行過(guò)程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.甲方：指具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)2.乙方：指具有完全民事行為能力的自然人3.人力資源管理：指招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核等方面的工作4.勞動(dòng)法律法規(guī)：指《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用6.違約金：指違約方應(yīng)支付給對(duì)方的經(jīng)濟(jì)賠償四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.遇到甲方未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的情況，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方支付欠付的工資。如協(xié)商無(wú)果，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.遇到甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.遇到甲方未提供乙方履行職責(zé)所需的工作培訓(xùn)和業(yè)務(wù)支持的情況，乙方可以與甲方溝通，要求甲方提供相應(yīng)的工作培訓(xùn)和業(yè)務(wù)支持。4.遇到乙方未忠實(shí)履行人力資源管理職責(zé)的情況，甲方可以與乙方溝通，要求乙方按照合同約定履行職責(zé)。如協(xié)商無(wú)果，甲方可以解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。5.遇到乙方未按時(shí)完成甲方交給的任務(wù)的情況，甲方可以與乙方溝通，要求乙方按時(shí)完成任務(wù)。如協(xié)商無(wú)果，甲方可以解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家企業(yè)，需要聘請(qǐng)乙方作為人力資源管理代表，負(fù)責(zé)內(nèi)部人力資源管理工作。2.甲方為一家公司，需要聘請(qǐng)乙方作為人力資源管理顧問(wèn)，提供人力資源管理咨詢服務(wù)。