游戲心理咨詢師勞動合同模板

游戲心理咨詢師勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方游戲心理咨詢師一職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方作為甲方的游戲心理咨詢師，主要工作內(nèi)容包括：1.為甲方提供游戲心理咨詢服務，包括但不限于游戲成癮、游戲情感問題、游戲社交問題等方面的咨詢；2.按照甲方的要求，參與心理咨詢相關的培訓、講座、研討會等活動；3.協(xié)助甲方進行心理咨詢相關的市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析；4.遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方交代的其他相關工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間為____小時，工作地點為甲方所在地。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第五條乙方月工資為人民幣____元（稅前），每月__日準時發(fā)放。第六條乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方在合同期內(nèi)享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于五險一金、員工體檢、培訓學習等。五、保密條款第八條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、心理咨詢方案、內(nèi)部資料等。第九條乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、合同的變更、解除和終止第十條雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：1.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十二條本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。七、違約責任第十三條雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。八、其他約定第十四條本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方福利待遇政策6.心理咨詢服務規(guī)范7.商業(yè)秘密保密協(xié)議8.培訓講座通知9.市場調(diào)研報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供心理咨詢服務，或服務質量未達到甲方要求的，視為違約。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露客戶信息、心理咨詢方案等，視為違約。3.乙方未按甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行，視為違約。4.乙方未按甲方規(guī)定完成工作任務，或工作失職、營私舞弊，給甲方造成損失的，視為違約。5.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.心理咨詢服務：通過專業(yè)方法，幫助個體解決心理問題，提高心理素質的過程。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.違約：當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。5.違約責任：當事人因違約行為應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作質量問題：解決辦法：及時溝通，提出改進意見，進行培訓指導，直至達到甲方要求。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失。3.乙方工作時間和休息休假問題：解決辦法：加強考勤管理，合理安排工作任務，確保乙方合法權益。解決辦法：了解原因，提供必要支持，調(diào)整工作計劃，必要時重新分配工作任務。5.乙方提前解除勞動合同：解決辦法：按照合同約定和相關法律法規(guī)，辦理離職手續(xù)，必要時追究違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為心理咨詢服務機構，需要招聘專業(yè)心理咨詢師提供服務。2.甲方為企事業(yè)單位，為員工提供心理健